Что делать, если работодатель заставляет Вас уйти в отпуск без сохранения заработной платы!

Что делать, если работодатель заставляет Вас уйти в отпуск без сохранения заработной платы.

Юридическая консультация.

Согласно Указа Президента РФ - полностью весь апрель, а также май - до 11 числа включительно - официально объявлены нерабочими днями. В соответствии с Указом работники должны сидеть дома на самоизоляции, если организация приостановила свою деятельность или если дистанционная работа невозможна, а работодатель обязуется сохранять своим работникам средний заработок.

На практике и в жизни у нас получается следующее. Далеко не каждый работодатель хочет выплачивать средний заработок своим работникам, которые вынужденно сидят дома. Всех работников поголовно, под разными предлогами (обман, давление, шантаж, угрозы и тп), заставляют собственноручно написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Юридические разъяснения для граждан.

Отпуск без сохранения заработной платы регламентируется у нас статьей 128 Трудового кодекса РФ. В частности, в данной статье мы можем прочитать следующее:

1. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по письменному заявлению работника. Это означает, что инициатива отпуска за свой счёт всегда должна исходить только от работника.

Предложить, а тем более заставить работника просто посидеть дома и переждать пандемию самостоятельно и за свой счет, потому, что зарплату выплачивать не хочется и в целях экономии денег, работодатель не может.

2. Если работник добровольно просит отпуск без содержания, и работодатель соглашается его отпустить, то продолжительность отпуска (в днях) обоюдно согласовывается между сторонами трудового договора.

Но стоит помнить очень важные моменты!

3. Если продолжительность отпуска без сохранения зарплаты превысит 14 календарных дней, то начиная с 15-го дня - время нахождения в отпуске за свой счет перестанет учитываться при определении стажа для ежегодного отпуска. Получается чтобы заработать ежегодный оплачиваемый отпуск или компенсацию отпуска (чаще всего это 28 календарных дней), нужно год отработать и не быть в отпуске без сохранения зарплаты, продолжительностью более 14 дней.

4. Также прошу обратить внимание!

Листок нетрудоспособности (больничный лист), в случае, если работник заболел во время нахождения им в отпуске без сохранения заработной платы, работодателем оплачиваться не будет!

Представляете какая западня! Вы ушли в длительный отпуск за свой счёт, по своему, кстати, желанию. И в этот период заболели. Больничный Вам не оплатят.

Какой мы в итоге делаем вывод. Не нужно добровольно соглашаться писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Если работодатель шантажирует вас, угрожает, пытается ввести в заблуждение, запасайтесь доказательствами и жалуйтесь в трудовую инспекцию. Жалобы можно подавать в интернете.

Помните, что если работник всё же под каким либо предлогом написал заявление на отпуск за свой счёт, то потом доказать факт, что он сделал это под давлением - будет достаточно сложно, а порой и невозможно.

Знайте свои трудовые права и рассказывайте о них другим.

Будьте здоровы!