В ряде случаев можно не отрабатывать 2 недели после того, как подано заявление об увольнении. Сотрудник, изъявивший желание уйти с работы, должен письменно уведомить об этом руководителя не позже, чем за 2 недели до указанного события. Этот факт регулируется нормами трудового законодательства, когда человек увольняется по собственному желанию. Срок начинает течь со следующего дня после вручения руководству заявления.
Но это вовсе не означает, что нужно обязательно отрабатывать этот срок. Увольняющийся вправе совместить дни отработки с отпуском, отгулами, взять больничный. Срок будет идти, а рабочее место с оплатой сохранится за ним 14 дней.
Также можно обойтись без отработки двух недель в следующих случаях:
Договоренность с работодателем
Вы можете договориться об окончании работы до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодателям это приносит ряд неудобств, поэтому такой вариант подразумевает обоюдное согласие. На данном этапе следует обсудить сумму выходного пособия и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора. Специальной формы такого соглашения нет, его можно оформить произвольно.
Невозможность отработки
Сотрудник вправе не появляться на работу после подачи заявления, если его увольнение связано:
• с выходом на пенсию;
• с приемом в колледж или институт;
• со срочной службой;
• с уходом за ребенком с инвалидностью;
• с отъездом военнообязанного супруга к месту работы;
• с переездом семьи в другое место жительства;
• с ухудшением здоровья и потребностью переезда из-за этого и т.д.
Работодатель нарушил трудовые нормы
Наниматель обязан расторгнуть трудовой договор по заявлению в тот же день, который в нем указан, в случае вопиющего нарушения законодательства о труде в отношении сотрудника (абз. 3 ст. 80 ТК РФ).
Примером может быть задержка зарплаты на 15 дней и более. Работник имеет право приостановить свою работу до полного погашения задолженности (ст. 142 ТК РФ). Если одновременно с началом простоя подадите заявление об увольнении по собственному желанию, эти дни можно учесть в счет отработки.
Работник может забрать заявление в любое время до истечения двухнедельного срока. Если за это время на его место не был приглашен другой человек, которому в соответствии с нормами закона недопустимо отказать в заключении трудового договора, увольнение не производится.
Увольнение в трехдневный срок
Есть трудовые договоры, которые можно расторгнуть за 3 дня. К ним относятся:
• Срочный трудовой договор. Сотрудник, устроившийся на работу на срок до 2-х месяцев, должен уведомить работодателя о решении закончить работу за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ). Если в договоре указано, что он работает в отсутствии постоянного сотрудника, который должен приступить к работе в определенный срок, заявление об увольнении можно не писать (ст. 296 ТК РФ).
• Сезонные работы. Смысл сводится к тому, что договор заключается на определенный сезон. Три дня для предупреждения дается в случае досрочного расторжения трудовых отношений.
• Испытательный срок дает как работнику, так и работодателю право в трехдневный срок предупредить о невозможности продолжения трудовых отношений. Работник может написать заявление по собственному желанию, работодатель – предупредить о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока в письменной форме с обоснованием причин.
Исключение составляют руководители, которые должны предупредить о намерении уволиться собственника компании за месяц. Какой порядок регламентирован ст. 280 ТК РФ.
Мира и добра вам!
Если моя статья принесла пользу или просто понравилась, прошу поставить оценку.
Люблю узнавать все новое и полезное.
