Принято считать, что гарантии, перечисленные в Трудовом кодексе, полагаются только работникам, осуществляющим трудовую деятельность. Однако это не совсем верно. Тот же Трудовой кодекс устанавливает ряд гарантий и компенсаций сотрудникам, которые уже уволены. Это, например, сохранение за работником заработной платы после сокращения штатов или ликвидации организации и некоторые другие.
Что касается больничного, то здесь трудовое законодательство гарантирует заболевшему работнику сохранение заработной платы на весь период болезни в виде пособия по временной нетрудоспособности (статья 183 Трудового кодекса). Конкретные условия оплаты больничного и размеры пособий регулирует Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
В соответствии с этим Федеральным законом работники имеют право на оплату больничного не только в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, но также в случаях, когда заболевание или травма у работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности, либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (статья 5 Федерального закона).
Размер пособия в случае заболевания после увольнения составит 60% среднего заработка (статья 7 Федерального закона).
Разберёмся подробнее в содержании указанных статей закона на примерах.
Пример 1
Сотрудник работает по трудовому договору. 1 декабря он решает уволиться и пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Соответственно, через две недели он будет уволен. 15 декабря, в день увольнения, работник не вышел на работу, так как серьёзно заболел, и болел до 15 января. Будет ли оплачен больничный?
Да, весь период заболевания с 15 декабря по 15 января будет оплачен в размере среднего заработка — в зависимости от страхового стажа это может быть 100%, 80% или 60% (подробности здесь).
Пример 2
Условия те же, что и в первом примере, только в этом случае сотрудник вышел на работу в последний рабочий день, 15 декабря, его ознакомили с приказом об увольнении, с ним рассчитались, выдали на руки трудовую книжку с внесённой об увольнении записью, после чего, ещё до окончания рабочего дня, он почувствовал себя плохо и обратился к врачу. Установив, что работник болен, врач в этот же день выдал ему больничный лист. Будет ли оплачен больничный в этом случае?
Да, будет, но уже в размере 60% от среднего заработка, так как заболевание наступило после увольнения. Хотя день увольнения считается последним рабочим днем, в данном случае сотрудник считается уже уволенным, так как с ним произведён полный расчёт и оформлены все документы об увольнении.
Пример 3
Работник уволился 15 декабря. После увольнения никуда не устраивался, сидел без работы. 10 января он почувствовал недомогание и обратился в поликлинику. На приёме врач выдал ему больничный лист. И такой больничный тоже оплачивается — его необходимо предъявить бывшему работодателю, который обязан оплатить его в размере 60% среднего заработка уже уволенного сотрудника.
Пример 4
1 декабря между работником и работодателем был заключён трудовой договор, согласно которому работник должен приступить к работе на следующий день, 2 декабря. Однако на следующий день он не вышел на работу, так как серьёзно заболел. В связи с этим 3 декабря работодатель решает аннулировать трудовой договор (в соответствии со статьёй 61 Трудового кодекса). В этом случае полученный работником больничный лист также будет оплачен в размере 60% среднего заработка.
Обратите внимание, что если первый больничный лист будет продлеваться, то все последующие больничные, выданные до выздоровления работника, будут оплачены в том же порядке во всех перечисленных случаях.
Даже после увольнения работник в течение 30 календарных дней может обратиться в лечебное учреждение для получения больничного листка и предъявить его к оплате по месту бывшей работы. Весь период заболевания будет оплачен.
источник - https://journal.open-broker.ru/taxes/bolnichnyj-posle-uvolneniya/
Здравствуйте!
Юридический стаж - 22 года.
Опыт работы - как в коммерческих организациях (в т.ч. в организациях в сфере энергетики и ЖКХ, в юридической фирме), так и на госслужбе (в т.ч. опыт и в уголовно-правовой сфере).
Ведение любых гражданских дел - административные, трудовые, семейные, медицинские, ЖКХ, ЗПП, пенсионные и др. Проверка контрагента. Арбитраж -банкротство (граждан, ИП, юридических лиц), взыскание долга, налоговые споры, оспаривание решений государственных органов, привлечение к субсидиарной ответственности контролирующих лиц организации и др. Проверка контрагентов. Консультации и составление документов по уголовным делам.Проставление апостиля.Есть публикации в московских юридических журналах, включенных в перечень Высшей аттестационной комиссии - в журналах "Законность" и «Вестник арбитражной практики»(автор издательства "Юстицинформ").
Участник конкурса Президентского фонда культурных инициатив.
Доп. образование - сертификаты об окончании курсов (об участии в вебинарах) - "Действительная стоимость доли — как участнику не прогадать с расчетом" от 06.03.2024, "Роскошное жилье должника. Как обратить на него взыскание и защитить" от 04.03.2024, «Сомнительные контрагенты: ключевые аспекты перед проверкой налоговой и судом" от 14.02.2024, "Защита интеллектуальной собственности" (2017), "Регистрация товарного знака" (2017), «Субсидиарная ответственность и последствия расторжения договора: как победить недобросовестность?», "Учет НДС" от 06.12.2017, "Об участии в IX Юридическом форуме для практиков" от 26.10.2020, "Самозанятые-2020.Проверки, риски для бизнеса", "Финансово-экономическая экспертиза в спорах о субсидиарной ответственности" от 02.12.2020 и др.
Знание иностранных языков - английский, норвежский, испанский и др.
Si vis pacem, para bellum.
