Отгул - день предоставляемый работнику за работу вне рабочее время. Работодатель не имеет права устанавливать срок использования работником отгула.

Приветствую.

-

Распространенное явление - скопище отгулов на работу во внерабочее время либо в выходной день. И работодатель часто заявляет своим работникам - если не используете свои отгулы в течении этого года, ваш отгулы сгорят.

-

Если были подобные случаи, то делитесь в комментарии.

-

Российское законодательство в данном случае защищает права работники.

-

Работодатель не имеет права устанавливать срок использования работником отгула.

-

Согласно трудовому законодательству, если работник привлекается к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и иное время, он может за такую работу просить - повышенную оплату труда, одинарную оплату труда плюс отгул, либо только отгул. При этом, срок использования работником дня отгула, в законодательстве не определен.

-

Специалисты Роструда напомнили, что если установленные в организации внутренние локально-нормативные акты приняты, но они идут в разрез с трудовым законодательством, и ухудшают условия труда работника, то такие внутренние порядки не правомерны и не признаются действительными.

-

Соответственно, даже если работодатель пропишет в документации учреждения, что работник может использовать отгул за отработанный выходной только в течение одного года или иного срока периода, то эта норма все равно работать не будет, и не может быть оспорена.

Материал https://glavkniga.ru/news/15462https://онлайнинспекция. Рф/questions/view/180016

Яндекс. Картинки