Начальница написала заявление об увольнении за работника, а потом испугалась наказания по закону. Случай из практики

Доброго время суток, уважаемые читатели!

Сегодня опишу случай из практики, а именно о незаконном увольнении, когда за работника написали заявление об увольнении, чтобы избавиться от него.

В соседнем отделении нашей организации на работу устроился молодой парень Сергей на должность техника в сектор по работе с юридическими лицами. Должность была временная на время декретного отпуска по беременности и родам одной молодой женщины Карины, поэтому с Сергеем был заключён срочный трудовой договор (ст. 56, 57 ТК РФ).

Замечаний по исполнению трудовых обязанностей у Сергея не было, работал добросовестно.

Но вот однажды Сергей заболел и находился на амбулаторном лечении в "Центре реабилитации" Управления делами Президента.

После лечения Сергей вышел на работу, но его не допустили к выполнению должностных обязанностей, и сообщили, что он уволен по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) и на его месте уже две недели работает другой сотрудник. Затем Сергея обманным путем руководитель Ольга заставила подписать приказ об его увольнении и поставить нужную дату увольнения.

Получая трудовую книжку, Сергей посмотрел приказ о своём увольнении и увидел заявление, составленное от его имени и подписанное кем-то, вместо него.

Сергей сразу допустил огромную ошибку:

- подписал приказ о своём увольнении;

- не написал объяснительную в случаях с вменяемыми нарушениями вышестоящему руководству;

- не заявил о том, что работодатель должен был предупредить Сергея за три дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ).

Сергей подал исковое заявление в суд, но все материалы определением суда были возвращены Сергею в связи с тем, что он подал иск не по подсудности. В иске был указан юридический адрес организации-ответчика, а нужно было указать почтовый, где Сергей фактически исполнял трудовые обязанности – в отделении организации.

Сергей нанял адвоката! Исковое заявление было направлено по подсудности, где он просил суд восстановить его в должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула до дня восстановления, запросил в суде у ответчика предоставить все его документы по приему и увольнению с работы и, конечно же, моральный вред за незаконное увольнение.

При рассмотрении дела суд вынес определение о назначении почерковедческой экспертизы.

Почерковедческая экспертиза выдала заключение, что подпись в заявлении об увольнении выполнена не Сергеем, а другим лицом.

В ходе рассмотрения дела суд обосновано указал, что Сергей не имел намерения увольняться, заявление об увольнении не подавал. Увольнение Сергея было признано не законным и не обоснованным.

Однако суд не принял решение о восстановлении Сергея на работу. Из отпуска по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, раньше срока вышла основной работник должности Карина, с которой Сергея незаконно уволили.

Пока дело Сергея рассматривалось в суде, а это прошло более года, из декретного отпуска вышла основной работник должности техника в сектор по работе с юридическими лицами Карина.

На основании указанного постановления, в ходе рассмотрения дела суд принял решение об изменении даты увольнения Сергея и формулировку его увольнения с п.3 ст. 77 ТК РФ на п. 2 ст. 77 ТК РФ (увольнение по истечение срока трудового договора).

Так же суд отклонил доводы ответчика о пропуске Сергеем срока для обращения в суд с иском. Сергей изначально подал иск не по подсудности (ст. 392 ТК РФ).

В решении суд признал увольнение Сергея незаконным, изменил формулировку увольнения и дату увольнения, взыскал с организации в пользу Сергея заработную плату за время вынужденного прогула, взыскал сумму в счет компенсации морального вреда, взыскал судебные расходы (за адвоката и почерковедческую экспертизу). И с ответчика (виновная сторона) суд взыскал в доход государства государственную пошлину за рассмотрение дела в суде.

Думаю, вы догадываетесь, уважаемые читатели, что начальница организации Ольга изначально действительно написала заявление об увольнении Сергея, а потом испугалась, что попадет под удар наказания по закону, попросила Карину раньше срока выйти из декретного отпуска.

С организации в то время взыскали 220 000 рублей.

Начальница Ольга уволилась через два месяца. А Сергей купил себе хорошую б\у иномарку.

Спасибо за чтение статьи до конца. Статья познавательная и многим пригодится в суде по вопросам незаконного увольнения работника. Не забывайте писать своё мнение в тему статьи.

Всего доброго! Ещё увидимся!