Аварии на предприятиях / Автомобильное право - 102 советов адвокатов и юристов

Право на социальную поддержку имеют дети, которые еще не родились на момент катастрофы или эвакуации из самой Зоны отчуждения и прилегающих зараженных территорий. Кроме них, помощь от государства распространяется на детей первого поколения граждан, пострадавших от взрыва на Чернобыльской АЭС, если один из родителей получил облучение радиацией. А также — на детей второго и последующих поколений, если у кого-то из их родителей вследствие катастрофы развились тяжелые лучевые или генетические недуги

Закон устанавливает право на господдержку, предприятие предоставляет путевки детям ликвидаторов если это указано в колдоговоре

1. Согласно ст. 72.2. ТК РФ производственная необходимость — это потребность выполнить срочные, непредвиденные работы, от которых зависит нормальная деятельность предприятия или части учреждения:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

2. В случае отказа работника работодатель имеет право на его увольнение.

Удачи.

Ответ зависит от того чем торгуете. Если у вас ювелирный магазин, салон сотовой связи или алкомаркет, то обязательно.

В большинстве случаев использование системы тревожных кнопок для магазинов и торговых палаток не является обязательным. Однако многие предприятия рекомендуют использовать тревожные кнопки для аварийных ситуаций. Тревожные кнопки могут предотвратить возможные аварии и помочь руководителям предприятий быстро реагировать на непредвиденные ситуации. Они позволяют быстро принять меры для обеспечения безопасности посетителей и сотрудников.

Если товар не особого значения, то такие кнопки не обязательно.

Доказывать, что неисправность тормозов это не вина папы а вина предприятия, которое отвечает за надлежащее техническое состояние производственной машины.

Нужно либо соглашаться с выплатой, либо ждать суда и там оспаривать оценку ущерба. Платить все равно придется, так как ваш отец будучи водителем скорее всего подписывал договор о полной материальной ответственности. Также по условиям договора нужно смотреть кто несет ответственность за техническое состояние автомобиля.

Судя по всему, это был не обгон.

Надо видеть схему дтп, протокол.

Доброе утро! Екатерина, предварительно надо видеть все документы по данному ДТП.

Добрый день!

Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вам составят мотивированное заявление.

Здравствуйте, в соответствии со статьей 262 тк многодетные родители могут уходить в отпуск в любое время вне графика отпусков.

Предприятие из-за аварии останавливают на не определенный срок.

В графике с 1 августа. Есть не использованные 100 дней отпуска.

Как написать заявление и по какой статье? Забрать 100 дней и по графику уйти в отпуск.

Формулировка заявления и по какой статье? Работадатель не знает как написать работнику заявление и не обеспечивает работай.

У него трое детей до 12 лет.

Здравствуйте, да, нужно вызывать ГИБДД.

Если авария произошла на территории предприятия, нужно сделать следующее:

зафиксировать машины в том положении, котором они оказались на момент происшествия, не позволять водителям двигать ТС;

сообщить о случившемся руководителю предприятия;

вызвать сотрудников Госавтоинспекции на место аварии.

- задержать свидетелей до момента приезда сотрудников ГИБДД РФ;

- оказать посильную помощь пострадавшим;

- в случае необходимости вызвать пожарных и врачей скорой помощи.

Здравствуйте. Вызывайте гибдд.

Здравствуйте.

Авария произошла где? На территории предприятия, где вы работаете, или на нейтральной территории?

Авто служебное, или личное, которым вы управляли?

ГАИ должны были вызвать в любом случае, для фиксации повреждений транспорта.

С уважением.

Придется возмещать причиненный ущерб.

Собственник предприятия должен финансировать))

Согласно части 9 статьи 12 Федерального закона от 21.07.1997 года № 116-ФЗ"О промышленной безопасности опасных производственных объектов", финансирование таких расходов обязана осуществлять организация, эксплуатирующая опасный производственный объект, на котором произошла авария и требуется проведение технического расследование по установлению причин аварии.

В первую очередь к предприятию, оказывающему услуги перевозки.

В суд

Если вопрос в том, чья вина и кто будет нести ответственность, то скорее всего это будет солидарно с Вас, так как перед каждым рейсом Вы обязаны проверять техническую исправность автомобиля, если на предприятии есть выпускающий механик, то с него, если доказать факт, что руководство не выделяло дополнительных средств на исправно содержание автомобиля, то и с них тоже можно.

Здравствуйте. В основном да. На основании п. 21 Постановления Пленума Верховного суда России от 16.10.2009 N 19 «О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий», под тяжкими последствиями как квалифицирующим признаком преступления, предусмотренным частью 3 статьи 285 УК РФ и пунктом «в» части 3 статьи 286 УК РФ, следует понимать последствия совершения преступления в виде крупных аварий и длительной остановки транспорта или производственного процесса, иного нарушения деятельности организации, причинение значительного материального ущерба, причинение смерти по неосторожности, самоубийство или покушение на самоубийство потерпевшего и т.п.

Сумма урона может быть любой, а может и не быть вовсе.

Желаю удачи. В.

Здравствуйте.

Да. это возможно.

Добрый день, Елена!

Да, можно, есть такие ситуации, например производственная необходимость в случае срочного устранения аварии на предприятии.

Уважаемая Лариса, примите мои соболезнования!

Обращаться необходимо по месту работы мужа. Так как он находился на работе он в обязательном порядке застрахован предприятием.

Узнайте признан ли настоящий случай страховым. Детали Вам разъяснят по месту работы покойного мужа. Записывайте кто Вам дает пояснения.

Обращаться рекомендую к руководителю предприятия. Собирайте документы и их копии имеющие отношения к обстоятельствам гибели.

Я говорю о той страховке, которая страхует транспортное средство.

Согласно Решению Думы г Владивосток от 15 августа 2018 года N 45-МПА. Правила благоустройства территории Владивостокского городского округа, Урны возле предприятий должны отвечать санит. Нормам. Поэтому коробка - это не урна.

Рекомендую Вам на заседании администратмвной комиссии, если ее еще не было, акцентировать внимание на факте кражи урны. Будет не лишнис приложить копию обращения в полиции по факту кражи урны (если обращались).

Если штраф уже назначен, можно обжаловать в порядке коап РФ в суде, сославшись на малозначительность проступка (ст 2.9 КоАП РФ).

Вправе.

Но суд взыщет с того, кто ответственен за ущерб - работодателя.

Уважаемый Сергей, необходимо определить сумму ущерба, виновного и к нему предъявить претензию. На предприятии должен быть специалист по электрооборудованию, начните с него.

Напишите заявление в страховую компанию с вашей просьбой и зарегистрируйте ваше заявление. Автомобиль не трогайте. Поставьте его в гараже и положите в него протокол о ДТП. пусть решают в страховой компании ваш вопрос. Если будут тянуть со страховкой и обследованием вашего авто Подайте на фирму заявление в суд о возмещении вам понесенных убытков в связи с не пользованием вашим авто Если вы его арендуете предприятию у себя для работы или таксуете к примеру или иное.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Добрый Вам день.

Уважаемая Елена, в данном случае, что значит забирают? Не имеют права так делать. Тут вопрос о вымогательстве можно поставить и написании заявления в полицию. Единственное, довольно мало информации Вы предоставили.

Предприятие-фирма несет полную ответственность в данном случае. Смотрите также документы гибдд, протоколы Удачи Вам и всего хорошего.

Ув. Дмитрий, возможно Вам грозит уголовная ответственность по ч.1 ст.264 УК РФ. Но, если удастся доказать что неисправность ТС возникла внезапно, то Вы ответственность не понесете. В любом случае, рекомендую обратиться к выбранному Вами адвокату, который и будет Вас защищать.

Добрый день! Сокращение должности может быть произведено работодателем при реорганизации предприятия или при производственной необходимости. В ст. 74 ТК РФ указан перечень случаев производственной необходимости:

предотвращение несчастных случаев на производстве;

устранение пожаров, аварий и катастроф техногенного характера;

устранение последствий стихийных бедствий: наводнения, голода, землятресений и др. природных явлений;

устранение эпидемий или эпизоотии, ставящих под угрозу жизнь или жизненные условия народонаселения или его части;

предотвращение простоя, обусловленного экономическим, технологическим, техническим или организационным процессом;

уничтожение или порча имущества организации;

замещение отсутствующего работника.

Необходимо знать, что в отдельных случаях согласие работника не требуется.

Уважаемый Сергей, как вытекает из вашего вопроса, авария произошла на коммуникациях МУП «Ульяновскводоконал». Соответственно владелец водопроводной сети, т.е. МУП «Ульяновскводоконал» обязан выполнять правила эксплуатации имущества, закрепленного на праве хозяйственного ведения, производить за счет средств предприятия капитальный и текущий ремонт имущества, использовать имущество в соответствии с его назначением. Таким образом, вы можете направить в адрес МУП «Ульяновскводоконал» претензию с требованием о возмещении убытков. В случае, если Ваша претензия будет оставлена без внимания, на основании ст. 1064 ГК РФ обращайтесь в суд с иском к МУП «Ульяновскводоконал».

Всё зависит от деятельности предприятия, поскольку с 2012 года действует 225-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельца опасного объекта за причинение вреда в результате аварии на опасном объекте»,если этого нет то при наличии вины предприятия можно добиться каких-то выплат через суд.

На основании заключения мед экспертизы, проведенной лицензированным медицинским учреждением, назначается сумма страховой выплаты от страховой компании

На больничном 6 мес, должна быть выплата уже.

Любые приказы, которые противоречат трудовому законодательству, являются незаконными. Однако нужно смотреть их мотивировку. В некоторых случаях допускается привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни, например, в случае аварии на производстве.

Как таковой аварии нет, я бухгалтер, соответственно, в моем присутствии нет необходимости. Как доказать свои права и отдыхать?