Выписка из трудового договора / Документы - 533 советов адвокатов и юристов

К сожалению, в такой ситуации возможно только дождаться выписки из приказа из военкомата в день отправки и подготовить заявление собственноручно. Попробуйте связаться с отделом кадров и объяснить им ситуацию, возможно они смогут предложить вам альтернативное решение. Не забудьте уточнить у военкомата, в какое время они смогут выдать вам выписку, чтобы все успеть сделать в срок.

Уточните в кадровом отделе. Но собственноручно — это, например, если подпись будет заверена нотариусом., и послано по почте, а не обяЗАтельно явка в организацию.

Добрый день. Заявление и выписку с приказа работодателю вы можете отправить ценным письмом с описью в день получения выписки.

Здравствуйте, нет не обязательно.

Юлия, не обязательно указывать паспортные данные руководителя

Здравствуйте, Юлия!

В договоре не нужно указывать и должность индивидуального предпринимателя, это применимо только к его сотрудникам. Если контрагент просит подтвердить ваши полномочия при заключении договора, покажите ему паспорт и выписку из ЕГРИП. Если нужны копии и вы согласны их дать — сделайте.

Добрый день!

Не обязательно

Попросить его принести справку с работы о заработной плате, чтобы поставить ребенка на бесплатное питание.

Здравствуйте, можете запросить у него эти данные добровольно (трудовой договор, приказ о назначении ему зарплаты, выписку по счету, где будет видно сколько ему поступает от работодателя) , либо все это по запросу суда.

День добрый. Копиями документов о стаже

В зависимости от профессии. Трудовой договор, справка из службы занятости, справки от работодателя, выписки из приказов, документы подтверждающие начисление вам з\п и тд.Всего хорошего вам.

Через суд вернее всех

Работа или служба?

Куда вы хотите зачесть выслугу в льготном исчислении, в выслугу лет для назначения пенсии по выслуге лет по линии ФСИН или в страховой стаж для назначения страховой пенсии в Социальном фонде?

Претендовать на увеличение трудового стажа за работу по трудовому договору в качестве кого и где?

Все периоды исчисления выслуги лет в льготном исчислении заносятся в послужной список личного дела в виде записей, выписок из приказов, с которыми вы можете ознакомиться в кадрах

У вас есть соглашение о расторжении договора?

Предоставьте выписку от работодателя с заявлением

Вы обязаны вернуть деньги.

По ГПХ не имеете права на получение пособия.

То есть у вас не трудовые отношения.

Это не СФР преподнес такую информацию бирже, а Тинбкофф сообщил такую информацию в СФР - разбирайтесь между Тинькофф и СФР.

Да, можно (если по договору не платится налог, иначе информация станет известна Службе).

Нет. Предприятие должно перечислить за Вас НДФЛ и др. отчисления. Они отражаются в базе.

Можно ли встать на учёт в службу занятости если устроена неофициально по гпх?

тут много ньюансов если у вас нет стажа по трудовой за последние полгода то будут платить копейки - 1500 р + если по гпх за вас платили взносы в фонды это станет известным и в учете на бирже откажут если это всплывет позже заставят вернуть пособия которые получали. Если взносы за вас в фонды не делали а давали выплаты на руки - то попробовать зарегистрироваться в цзн можно сейчас через госуслуги можно делать регистрацию там же можно проверить и наличие взносов за вас в фонде заказав выписку о стаже

Устроиться можно, но если служба занятости узнает, что Вы получаете доход, работая неофициально, у Вас будут проблемы

Можете

У кого это в трудовом договоре написано. В вашем есть? Нету! Ну значит вы не носите.

Ищите другую работу значит, где нет запретов по зрению в связи с травмой вашего глаза. Второй же видит

Согласно Закону РФ "О труде", работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным законодательством. Отсутствие одного глаза не является прямым основанием для увольнения, так как это не влияет на квалификацию работника или качество его работы. Однако, если работа работника связана с определенными профессиональными требованиями, и отсутствие одного глаза препятствует выполнению этих требований, то работодатель может расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством.

Здравствуйте.

Если с вами заключён трудовой договор и работодатель отчисляет взносы в СФР, то идёт. Закажите выписку через личный кбинет СФР и посмотрите.

Выписку закажите на сайте Социального фонда, если взносы работодатель за Вас перечисляет, то стаж идёт.

Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и сами посмотрите, идет у вас стаж или нет. Данные за 2023 год появятся не ранее марта 2024 года.

Идет, только если работодатель платит страховые взносы в СФР.

А он их не платит, а потому не идет.

Выписка из Инструкции о въезде в контролируемые зоны ЗАТО Северск для постоянного проживания (временного пребывания) физических лиц

п 4.5. Обоснованность въезда подтверждается следующими документами (копии):

- свидетельством (для граждан РФ, имеющих родственников, постоянно проживающих в контролируемой зоне соответствующей категории ЗАТО Северск) о рождении, об усыновлении, об опекунстве;

- свидетельством о регистрации права собственности имущества, расположенного в контролируемой зоне соответствующей категории ЗАТО Северск;

- приказом о приеме на работу и (или) трудовым договором (контрактом), заключенным на неопределенный срок (для лиц, заключившим трудовой договор с юридическими лицами, осуществляющими деятельность в контролируемой зоне соответствующей категории ЗАТО Северск).

Жителям Томска и Томской области пропуск в Северск оформляется в течение 10 рабочих дней

Беременность можно доказать выпиской из медкарты. А факт работы при отсутствии документов показаниями свидетелей.

Если договора нет, то фактически никак.

Только если через суд.

Может выписка сохранилась из Соцфонда.

Без трудового договора трудно что вам будет доказать Найдите свидетелей. Которые подтвердят, что вы трудились все это время спорное, Обратитесь в трудовую инспекцию, что вас использовали на работе без трудового договора. Обратитесь в прокуратуру а это нарушение работодателя, обратитесь в налоговую инспекцию. Что в фирме работают рабочие без трудовых договоров

Подавайте правильно оформленный иск - по факту трудовой деятельности и незаконном увольнении.

Нет, только паспорт заявителя, СНИЛС, свидетельства о рождении детей, диплом о образовании по очной форме обучения, трудовая книжка и все прочие документы (трудовые договоры, выписки из приказов о приеме/увольнении и т. д.), подтверждающие трудовую деятельность и выплату страховых взносов.

Заплатить. Заявление приставам. Оспорить через суд.

Что теперь делать как отменить протокол и снять ограничение с прав

Идеально было бы конечно обратиться к адвокату и "разорвать" этого пристава на ремешки.

Подать жалобу на Постановление пристава и предоставлять документы, что вы официально работаете водителем: трудовой договор, приказ о назначении на должность, выписку из трудовой книжки о принятии на работу.

Здравствуйте. Вы смотрели выписку ЕГРИП на сайте налоговой инспекции? Юридический адрес обычно указываем тот, что в выписке.

Здравствуйте!

Если у Вас остался трудовой договор с ИП, то юр. адрес можно посмотреть там.

Также вы можете запросить полную выписку по предпринимателю из ЕГРИП в налоговой. Но за это необходимо заплатить госпошлину в 200 рублей.

Добрый день, Анна!

В случае, если не получается договориться мирно, я рекомендую Вам направить претензию работодателю.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

Вас фактически допустили к работе. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме.

Претензию либо отдайте работодателю лично под роспись, чтобы на Вашем экземпляре стояла отметка о принятии (в канцелярию, управляющему). Либо направьте по почте ценным письмом с описью вложения на адрес работодателя (юридического лица). Направляйте по адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, которую можно посмотреть на сайте налоговой. Для этого Вам нужно указать наименование, ИНН или ОГРН организации.

Здравствуйте! Как самозанятый, вы можете доказать, что машина жизненно необходима для работы.

Для этого советую собрать следующий пакет документов:

Справку из налоговой или выписку из реестра самозанятых, подтверждающую ваш статус.

Копии договоров с клиентами, накладных, актов выполненных работ за последние 3-6 месяцев. Это наглядно продемонстрирует характер вашей деятельности.

Расписание или справку от бухгалтера, в которых будет указано, что автомобиль необходим для разъездов к клиентам, командировок и т.д.

Если есть наемные работники, приложите копии их трудовых книжек и договоров.

Справку из ГИБДД, подтверждающую регистрацию авто на вас как на индивидуального предпринимателя.

Чем полнее будет пакет документов, тем легче доказать, что машина критически важна для ведения вашего бизнеса.

Здравствуйте, Вероника.

Военнослужащие могут получить необходимые реквизиты, отправив письменный запрос в ФКУ «Расчетный центр МО РФ». Выписку с указанием полного названия воинской части можно получить в отделе кадров или посмотреть в трудовом договоре, контракте.

Вопрос зачем это не к нам а к работодателю.

Выписки Трудовой Кодекс не требует.

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

Ольга, достаточно выписки, справка не нужна.

Не влияет, если устроется официально - все будет нормально.

Удачи!

ПФР уже нет. Есть СФР. Доказать факт трудовых отношений со стороны вашего супруга и его работодателя можно через суд. Но, это нужно сделать как можно быстро (ст. 392, 393 ТК РФ).

Здравствуйте, должен быть заработок (хотя бы за один месяц) или объективная причина для его отсутствия (минимум от 10 месяцев или на дату подачи заявления в зависимости от уважительной причины).

Вариант:

Заключить договор ГПХ с любым работодателем на 3 месяца.

Указать в договоре ГПХ вознаграждение за 3 месяца.

Заплатить в СФР взносы за 3 месяца с суммы вознаграждения.

Взять выписку из СФР об уплаченных взносах за период июнь-август.

Задавайте свой вопрос и узнаете

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Что конкретно вас интересует.

Можно зайти на госуслуги и заказать выписку о трудовой деятельности

Узнайте, мы только "за".

Сведения об установлении сотруднику испытательного срока не вносятся в трудовую книжку, поскольку такого требования трудовое законодательство не содержит. Напомним, что с 22.11.2021 документом, которым оформляются трудовые отношения, является трудовой договор, а не приказ о приеме на работу, как ранее.

Здравствуйте.

В 2023 году в день увольнения сотруднику нужно выдать трудовую книжку или СТД-Р, расчетный листок, выписки из РСВ, Персонифицированных сведений, ЕФС-1, а также его личные документы (включая копии), если они хранились в компании.

Можно.

Можно

Здравствуйте!

Да. Необходимо обратиться в суд с исковым заявлением в порядке ст 131-132 ГПК

Суд может изменить запись в трудовой книжке (основание увольнения, неправильное указание статьи ТК РФ, даты).

Исковое заявление о внесении изменений в трудовую книжку может рассматриваться районным или городским судом. Обращаться следует в суд по адресу ответчика, месту работы или проживания истца. Документы. Для суда понадобится исковое заявление, паспорт истца, уведомление о вручении документов ответчику, копия трудового договора, копия приказа об увольнении (если вы уволены), бумажная трудовая книжка, выписка СЗВ-ТД из электронной книжки.

Здравствуйте.

Уточните свой вопрос.

Вера Федоровна, укажите в заявлении "семейные обстоятельства". Если есть какие-то документы (мед справки, выписки) сделайте сканирование и приложите к документу. Удачи. Будьте здоровы.

Добрый день!

Такого основания для увольнения в ТК РФ нет. Вы можете уволиться по своей инициативе, написав заявление не позднее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения, либо, если Вам из-за семейных обстоятельств нужно расторгнуть трудовой договор быстрее, по соглашению сторон. В последнем случае необходимо заранее договориться о составлении такого соглашения с работодателем. По соглашению можно уволиться "хоть завтра" и предусмотреть в нем другие условия, например какие-то дополнительные выплаты.

Работник пишет без указания причин заявление за 2 недели.

- см. ст. 80 ТК РФ

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (за исключением случаев, предусмотренных пунктами 56 (1) и 56 (2) настоящего Порядка) представляются:

а) заявление о назначении пособия;

б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным переводом на русский язык, - при рождении ребенка на территории иностранного государства - участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 г.;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 г.;

в) документы, поименованные в подпункте "б" настоящего пункта, о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.

В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;

г) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

д) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 1, ст. 110; 2020, N 22, ст. 3491), - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

е) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности - для лиц, указанных в подпункте "г" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период беременности из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

ж) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - сведения из территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

(в ред. Приказов Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н, от 15.12.2022 N 782 н)

з) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

и) утратил силу с 1 января 2022 года. - Приказ Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н;

к) заверенная копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности с предъявлением документа, удостоверяющего личность, - для лиц, указанных в подпункте "ж" пункта 42 настоящего Порядка;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

л) - м) утратили силу с 1 января 2022 года. - Приказ Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н;

н) справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице - для лиц, указанных в подпунктах "в" - "е" и "з" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период беременности или в период отпуска по беременности и родам из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;