Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как будет называться документ в суд, чтобы обязать предоставить оригинал в мвд?

Исковое заявление по трудовому спору и к нему ходатайство об истребованию документов. Вы имеете право самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением об обязании ООО «Наследие» представить оригинал экземпляра трудового договора. Немного не понял, это мне какой шаблон искать документа, или мне пожаловатся на полиция бездействие и указать обязать ооо наследие предоставить оригинал.

В течении какого времени можно подать исковое заявление?

Вы можете сразу обратиться в суд с иском о взыскании недополученной з.п.в порядке ст.131-132 ГПК РФ С момента апелляции у вас срок на взыскание судебных расходов 3 месяца. Добрый день.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ст. 392 ТК РФ). Меня незаконно уволили с работы. Я обратился в суд и суд восстановил меня. Организация подала апелляцию. Апелляция осталась без изменения. Теперь я хочу подать исковое заявление на компенсацию. В течении какого времени я имею право подать исковое заявление на компенсацию в связи незаконным увольнением?

Вынудили уволиться

Добрый день!

Для решения данной проблемы нужно обратится в суд, так как в силу ст.3 ТК РФ споры связанные с дискриминацией разрешаются исключительно в судах. Но работать в данной организации Вы будете вряд ли Для начала по жалуйтесь в трудовую инспекцию. Что можно сделать, например, что написать в суд, если на работе коллеги нарушают кодекс компании, отказываются обучать нового сотрудника, открыто создают невыносимые условия для труда и развития, вынуждают уволиться и руководитель идёт на поводу у такого коллектива, что можно предпринять? Пишите в телеграм

Спор о трудовом стаже - 13.5 лет в Мурманске и 2 года в МВД не учитываются за северными надбавками

Законом «О страховых пенсиях» (действует с 01.01.2015г.) не предусмотрено включение периода прохождения службы в органах МВД в подсчет стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающего право на досрочное пенсионное обеспечение. Родился жил в Мурманске отработал там 13.5 лет и 2 года в мвд там-же которые не хотят засчитать за север отвечают служба._служба в армии-отдельно общий стаж более 25 лет должны-ли засчитать

Объединение исков по трудовым спорам - возможно ли в одном производстве?

По тексту — нет. Если лица разные, значит, предметы спора (исковые требования) тоже разные. Если истец и ответчик одни и те же и суть спора тесно связана в обоих исках, суд может их объединить. Даже, если судьи разные. Статья 151 ГПК РФ: "Судья, установив, что в производстве данного суда имеется несколько однородных дел, в которых участвуют одни и те же стороны, либо несколько дел по искам одного истца к различным ответчикам или различных истцов к одному ответчику, с учетом мнения сторон вправе объединить эти дела в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения, если признает, что такое объединение будет способствовать правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела". Нет, разные иски по одной тематике не объединяют. Можно ли объедтить в одно производства иска находящиеся у разных судей по разным вопросам, касающиеся трудового спора, истец ответчик одни и те-же лица, а третьи лица разные?

Как защитить свои интересы - срок оспаривания локальных нормативных актов работодателя о положении об оплате труда

Добрый день, можно ознакомиться с замечаниями. Напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. (Ст. 74 ТК РФ) В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров. При этом, принятый работодателем локальный нормативный акт может быть признан не подлежащим применению при разрешении индивидуального трудового спора (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

Сроки обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора содержатся в ст 392 ТК РФ. Срок оспаривание локальных нормативных актов работодателя (положение об оплате труда) тем более работодатель каждый год вносит изменения, ухудшающие положения работника, и можно ли не подписывать?

Нужна срочная консультация по поводу увольнения с работы

Спрашивайте. Влад, обращайтесь за помощью через личные сообщения Пишите в личку. Сможем - поможем Спрашивайте или обращайтесь в личные сообщения Добрый день!

Я юрист по трудовом праву, кадровик. В чем суть трудового спора? Нужна срочная консультация по поводу увольнения с работы

Как взыскиваются судебные расходы по трудовому спору по зарплате, если иск удовлетворён частично?

С работодателя пропорционально удовлетворенным требованиям. С работника расходы не взыскиваются По любой категории дел, если исковые требования удовлетворены частично, судебные расходы взыскиваются пропорционально удовлетворённой части иска, исходя из того, что предъявленная ко взысканию сумма это 100%. Как взыскиваются судебные расходы по трудовому спору по зарплате, если иск удовлетворён частично?

Направление копий документов работодателю при подаче искового заявления по трудовому спору - обязательно ли?

Достаточно отправить только копию иска. Добрый день! В ст. 132 ГПК РФ указано, что к иску нужно приложить

[quote]уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют[/quote]

Таким образом, если документы у ответчика есть, то прикладывать их не нужно.

С Уважением! Olga, направляйте работодателю только экземпляр искового заявления. Собираюсь подавать исковое по трудовому спору в суд. С приложениями документов от работодателя. Вопрос. Нужно ли мне направлять работодателю копии данных документов, ведь они у него есть?

Обязан ли суд проверять полномочия директора школы в гражданском трудовом споре с сотрудником - роль приказа о назначении

Добрый день, по мнению суда данный документ может быть запрошен. Либо доверенность. Приказ о назначении руководителя, Устав учреждения, выписка ЕГрН обычно необходимые документы доя суд процесса Конечно. А вдруг это не директор школы, который имеет определенные полномочия, а кто-то другой, у кого этих полномочий нет, значит он действует незаконно. приказ о назначении директора школы в материалах дела должен быть Добрый день. Да, обязательно проверяются полномочия представителя. Гражданский трудовой спор между сотрудником школы и директор школы. Обязан ли суд выяснять полномочия представителя школы? Обязательно ли чтобы в материалах был приказ о назначении директором школы?

Как получить компенсацию за отпуск при работе без официального трудового договора - сроки и порядок обращения

Добрый день! Для начала нужно установить факт трудовые отношений, раз нет договора. Поэтому для начала нужно обратиться в трудовую инспекцию. Срок по трудовым спорам составляет 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).

С Уважением! Работодатель обязан выплатить компенсацию за отпуск. Жаловаться нужно в трудовую инспекцию. Если вы не оформили ваши отношения,то формально вы не работаете и выплаты (к сожалению) на усмотрение работодателя .Вам придется обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений,доказывать,что у вас был установлен такой оклад и что вы вообще работали . Я работала не официально и без трудового договора. Расчёт при уходе с места работы получила за исключением компенсации за отпуск. Должен ли работодатель выплатить мне компенсацию за отпуск? И куда обращаться в этом случае? Есть ли сроки давности обращения за выплатой?

Какой срок для подачи заявления в трудовую инспекцию и суд о не выплате расчета в день увольнения?

Здравствуйте, Ирина.

Согласно статьи 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

- о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд [b]в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм[/b], в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, [b]причитающихся работнику при увольнении[/b].

Таким образом, у Вас имеется 1 год со дня увольнения, чтобы обратиться с иском в суд о взыскании невыплаченной суммы при увольнении. Все расчеты должны быть произведены в последний рабочий день.

Обращайтесь с иском в суд. В трудовую инспекцию не советую, так как из инспекции приходит много отказов со ссылкой на то, что трудовая инспекция рассматривает коллективные, а не индивидуальные трудовые споры. Какой срок для подачи заявления в трудовую инспекцию и суд о не выплате расчета в день увольнения?

Оспаривание приказа о изменении договорных обязательств - анализ зарплаты и возможность подачи иска с учетом ст. 232 ТК РФ.

О чем отдельный иск? В любом случае учитывайте необходимость соблюдения срока давности для защиты трудовых прав, установленного ст 392 ТК РФ. А сейчас спор о чём?? Как называется Ваш иск, что просите у суда, по каким основаниям? В чём нарушение Ваших трудовых прав? Каким образом работодатель причинил ущерб? Изложите проблему более развёрнуто.

В идеале - посмотреть бы на этот иск. Если Вы занимаетесь самостоятельно делом, нельзя исключать, что уже допустили ошибки. Но такая консультация уже будет не бесплатна. Сейчас оспариваю приказ, согласно которого договорные обязательства поменялись, с восстановлением прав. , в деле ответчик представил свой анализ зарплаты, я свой, с расчетными. Листами. Может ли подать потом иск отдельный с учётом ст 232 тк РФ, не укажет мне потом суд отказано по ст. 61 гпк РФ?

Как получить компенсацию за моральный вред от работодателя из-за постоянных заболеваний на рабочем месте?

Здравствуйте, не увольняйтесь по собственному желанию. Будут увольнять по статье, тогда с них все и взыщите. Моральный вред в целом взыскивается по решению суда. В течение 3 месяцев можете подать исковое заявление о трудовых спорах Добрый день. вам просто не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. На данный момент у работодателя не имеется оснований для вашего увольнения. Можно им предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой вам компенсации. Еще вариант - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Нахожусь часто на больничном по причине простуда полученную на рабочем месте, помещение плохо отапливаемое, поэтому постоянно заболеваемость. Работодатель заставляет писать увольнение, не смотря на то что это их вина. Как получить компенсацию за моральный вред (хамское отношение, крики и переход на личности) и то что по их вине заболевание получено?

Рассмотрение Заявления Генеральной прокуратурой РФ

Видимо взяли на исполнение, как исключительный случай. Что значит Заявление рассмотрит Генеральная прокуратура Российской Федерации, хотя писал через госуслуги в прокуратуру иркутской области? - дело о споре с бывшем работодателем и уничтожение им оригинала трудового и вмешивания процесс экспертизы

Спор о законности увольнения - Суд отказался принять иск от Петровой о восстановлении на работе

Здравствуйте! Согласно статьи 390 ТК РФ решение комиссии можно обжаловать в суд

Не забывайте ставить спасибо на ответ юристов.

С уважением Добрый день. Судя по всему, Вы написали исковое заявление, а надо было Жалобу на решение комиссии по трудовым спорам, адресованную в районный суд. Таким образом определение об отказе в принятии искового заявления законно. Приказом директора ООО «Весна» Петрова О. П. была уволена. Свое увольнение Петрова обжаловала в комиссию по трудовым спорам. Получив решение об отказе в удовлетворении жалобы, Петрова обратилась в суд с иском о признании решения комиссии и увольнения незаконными и восстановлении на работе. Определением судьи в принятии искового заявления отказано по причине того, что ранее Петрова сама определила подведомственность дела, отдав предпочтение комиссии по трудовом спорам, тем самым реализовала свое право на обжалование. Законно ли определение об отказе в принятии искового заявления?

Как продолжить проверку дела, переданного с прокуратуры в суд по трудовым отношениям - рекомендации и дальнейшие шаги.

Это разные вопросы и разные споры. И если иск на установление факта трудовых отношений работника с работодателем - заявленные ходатайства в таком процессе просто не могут быть рассмотрены. Если прокуратура передала иск в суд не полностью провела проверку по жалобе поданную вторично, т.е через Генеральную прокуратуру будет ли дальше продолжать проверку. Иск в суд передали с прокуратуры на установление факта трудовых отношений работника с работодателем. Как мне в дальнейшем быть? Просить суд об продолжении проверки? В жалобе были пункты об установлении и наказания виновных, а также выплате компенсации за отпуска и другие не начисленные денежные выплаты.

Как правильно подать в суд за отказ в оформлении профзаболевания - опыт борьбы жителя более двадцати лет

Здравствуйте. Для того чтобы дать Вам развёрнутый и правильный ответ необходимо видеть все документы, которые у Вас есть на руках

С, уважением Здравствуйте. Только через суд можно решить вопрос.

Составляется индивидуально. Что хотите получить из этого? Ирина, не спешите в суд. Нужно перспективы оценить сначала. Для этого следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела поближе, в первую очередь с документами. Ваш спор трудовой, но с медицинским контекстом. Нужно доказать возникновение заболевания на работе.

С уважением, юрист по медицинским спорам Исмаил Исмаилов! Иск в суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ. Я более двадцати лет добиваюсь оформления профзаболевания, но в ответ получаю отписки, хочу подать в суд, но не знаю как написать заявление.

Юрист

Власков Д.В. 5.0

26.01.2024, 23:50,

г. Воронеж

Здравствуйте. Для того чтобы дать Вам развёрнутый и правильный ответ необходимо видеть все документы, которые у Вас есть на руках

С, уважением

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дело по трудовому спору / Трудовое право - 2585 советов адвокатов и юристов

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Бесплатный вопрос юристам онлайн