Иски по трудовым спорам / Иск - 2456 советов адвокатов и юристов
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд Приостановить работу вы можете при условии задержки зарплаты сроком свыше двух месяцев. Потом подавайте иск в суд на взыскание зарплаты + неустойки + морального вреда. Работник освобождается от судебных расходов в таком случае. Не выплачена зарплата за март и нет аванса за апрель. Каковы действия сотрудников? Приостановить работу или уволиться? Обратиться куда, если руководство отказалось всё выплачивать?
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд
Спросить
Приостановить работу вы можете при условии задержки зарплаты сроком свыше двух месяцев. Потом подавайте иск в суд на взыскание зарплаты + неустойки + морального вреда. Работник освобождается от судебных расходов в таком случае.
СпроситьЕлена, оьращаться в инспекцию по труду или Прокуратуру Елена, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру, а если уволили - в суд. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Здравствуйте!
Если Вас незаконно уволили с работы, необходимо восстанавливаться в судебном порядке и взыскивать выплаты за вынужденный прогул.
Имейте в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении — один месяц. жалобы в Гострудинспекцию и Прокуратуру-иск в суд ст 131-132 ГПК РФ Незаконное увольнение Вы вправе будете оспорить в суде в месячный срок. За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Незаконно увольняют с работы что делать
Елена, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру, а если уволили - в суд. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
Спросить
Здравствуйте!
Если Вас незаконно уволили с работы, необходимо восстанавливаться в судебном порядке и взыскивать выплаты за вынужденный прогул.
Имейте в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении — один месяц.
Спросить
Незаконное увольнение Вы вправе будете оспорить в суде в месячный срок. За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьВы можете сразу обратиться в суд с иском о взыскании недополученной з.п.в порядке ст.131-132 ГПК РФ С момента апелляции у вас срок на взыскание судебных расходов 3 месяца. Добрый день.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ст. 392 ТК РФ). Меня незаконно уволили с работы. Я обратился в суд и суд восстановил меня. Организация подала апелляцию. Апелляция осталась без изменения. Теперь я хочу подать исковое заявление на компенсацию. В течении какого времени я имею право подать исковое заявление на компенсацию в связи незаконным увольнением?
Вы можете сразу обратиться в суд с иском о взыскании недополученной з.п.в порядке ст.131-132 ГПК РФ
Спросить
Добрый день.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьПо тексту — нет. Если лица разные, значит, предметы спора (исковые требования) тоже разные. Если истец и ответчик одни и те же и суть спора тесно связана в обоих исках, суд может их объединить. Даже, если судьи разные. Статья 151 ГПК РФ: "Судья, установив, что в производстве данного суда имеется несколько однородных дел, в которых участвуют одни и те же стороны, либо несколько дел по искам одного истца к различным ответчикам или различных истцов к одному ответчику, с учетом мнения сторон вправе объединить эти дела в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения, если признает, что такое объединение будет способствовать правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела". Нет, разные иски по одной тематике не объединяют. Можно ли объедтить в одно производства иска находящиеся у разных судей по разным вопросам, касающиеся трудового спора, истец ответчик одни и те-же лица, а третьи лица разные?
По тексту — нет. Если лица разные, значит, предметы спора (исковые требования) тоже разные.
Спросить
Если истец и ответчик одни и те же и суть спора тесно связана в обоих исках, суд может их объединить. Даже, если судьи разные. Статья 151 ГПК РФ: "Судья, установив, что в производстве данного суда имеется несколько однородных дел, в которых участвуют одни и те же стороны, либо несколько дел по искам одного истца к различным ответчикам или различных истцов к одному ответчику, с учетом мнения сторон вправе объединить эти дела в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения, если признает, что такое объединение будет способствовать правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела".
Спросить
Трудовым кодексом РФ вообще не предусмотрен претензионный порядок разрешения споров. Поэтому можете обращаться в суд. Виктория, на статью не нужно опираться...! На нее ссылаются!
[b]
Досудебный порядок урегулирования трудовых споров Трудовым кодексом РФ не установлен.[/b] Можете, в Трудовом кодексе нет досудебных разрешений споров. На статью надо ссылаться, по которой подаёте иск (относительно нарушенных прав). Пожалуйста есть ли какой нибудь закон, на который я могу опираться Отправила досудебную претензию работодателю, сегодня выходит срок установленный мной в досудебной претензии 10 дней, могу ли я подать в суд не дожидаясь 30 дней? Если да то на какую статью опираться
Трудовым кодексом РФ вообще не предусмотрен претензионный порядок разрешения споров. Поэтому можете обращаться в суд.
Спросить
Можете, в Трудовом кодексе нет досудебных разрешений споров. На статью надо ссылаться, по которой подаёте иск (относительно нарушенных прав).
СпроситьТрудовой спор - имеете право по месту своего жительства - ст. 29 ГПК РФ. Не выплачивают расчет при увольнении фирма зарегистрирована в Оренбурге а я в Петрозаводске в какой суд подавать иск задолженность около 150000
Суд определяет обстоятельства, подлежащие доказыванию. Здравствуйте, могут еще рассматриваться вопросы по выплате заработной платы вв период простоя - незаконного увольнения. С момента увольнения до вынесения решения судом. Здравствуйте!
1. Да, конечно, если исковые требования будут касаться одного и того же спора - трудового, то можно заявить хоть 10 требований в одном иске.
2. Истец один, ответчик один... Можно взыскать как вынужденный прогул, так и моральный вред, судебные издержки, различные выплаты, переработку, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и мн. др.
3. В зависимости от самого спора, будут и требования.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте!
Да, в предмет иска наряду с требованием об изменении записи могут входить и иные требования работника. При подаче искового заявления об изменении записи в трудовой книжке кроме признания увольнения законным (незаконным) могут ли рассматриваться каки либо иные вопросы? Почему? Спасибо!
Здравствуйте, могут еще рассматриваться вопросы по выплате заработной платы вв период простоя - незаконного увольнения. С момента увольнения до вынесения решения судом.
Спросить
Здравствуйте!
1. Да, конечно, если исковые требования будут касаться одного и того же спора - трудового, то можно заявить хоть 10 требований в одном иске.
2. Истец один, ответчик один... Можно взыскать как вынужденный прогул, так и моральный вред, судебные издержки, различные выплаты, переработку, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и мн. др.
3. В зависимости от самого спора, будут и требования.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте!
Да, в предмет иска наряду с требованием об изменении записи могут входить и иные требования работника.
СпроситьНе понятно,- почему Вам сразу платили 80 %. Полярки нужно зарабатывать с нуля - при устройстве [b]в Федеральные органы[/b], даже если вы здесь родились и прожили всю жизнь. Очевидно, ошибка бухгалтера в\ч. За 3 года службы вы заработали 60 %( для военнослужащих льготный ускоренный режим не действовал) Поэтому,- не вижу оснований подавать Иск в суд. Сперва обратитесь в прокуратуру для проверки, затем с иском в суд. Периоды проживания в подобной местности без осуществления в трудовой деятельности не учитываются при исчислении данной надбавки. Родился и жил в мурманской обл, с 1989 г, с 2011 г подписал контракт до 2014 г также в мурманской области, платили сразу 80% полярок,... далее работал не официально, Устроился на контракт в конце 2023, сейчас мне платят 60% полярок, объясняя это тем что был перерыв между контрактами и что мне не положены 80% , кто прав? Могу ли обратиться в суд?
Не понятно,- почему Вам сразу платили 80 %. Полярки нужно зарабатывать с нуля - при устройстве в Федеральные органы, даже если вы здесь родились и прожили всю жизнь. Очевидно, ошибка бухгалтера в\ч. За 3 года службы вы заработали 60 %( для военнослужащих льготный ускоренный режим не действовал) Поэтому,- не вижу оснований подавать Иск в суд.
Спросить
Мне было до 30 лет на момент подписания контракта и я прожил всю жизнь на севере к этому моменту ,поэтому и платили все 80% , а сейчас 60%
СпроситьЯ с 2003 года адвокатской практикой в Мурманске занимаюсь, и знаю, что отвечаю...
СпроситьТак если мне платили 80% полярок , то куда делись 20% ??? Они ведь не могут просто исчезнуть верно? Все что было все мое
Спросить
Периоды проживания в подобной местности без осуществления трудовой деятельности не учитываются при исчислении данной надбавки.
Сколько всего времени вы проработали в данной местности + послужили?
Льготы как молодёжи до 30 лет , в части начисления полного размера надбавки в связи с проживанием в ркс и приравненной местности отменены в 2012 г с момента введения нового положения обеспечения денежным довольствием в ВС РФ.
СпроситьИ? Что Вы хотите этим сказать? С 2012 г командир части привёл в соответствие со вступившими в действие новыми измененениями в закон начисление вам данной надбавки.
Периоды службы и работы в данной местности суммируются. Перерыв в работе не является препятствием для этого.
СпроситьТо что на момент нового закона я уже получал 80% полярок так как он меня не затронул, так почему я сейчас получаю 60% а не 80%? , полярки же не могут украсть, где 20% ? Остались на трубе?)
СпроситьС 2012 г , если ваш период был меньше установленного, когда надбавка устанавливается в размере 80 %, то командир части в 2012 г вправе был снизить её до установленного законом размера исходя из периодов вашей трудовой деятельности в РКС.
Какой у вас общий срок работы и службы в РКС?
СпроситьНо получается не снизил, в выписке из приказа в том контракте было 80% в плоть до его окончания в 2014 г, и они если не ошибаюсь должны быть сохранены в полном объёме по сей день
СпроситьИзучите постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 1237 "О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 3, ст. 436)
Постановление Правительства РФ от 23.01.2023 N 58 (ред. от 04.04.2023) "О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях Российской Федерации, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации" (вместе с "Правилами применения коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах Российской Федерации, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях Российской Федерации) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и таможенных органах Российской Федерации, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях Российской Федерации")
СпроситьВам их незаконно платили. Я об этом Вам уже писала выше. Сейчас Вам платят, согласно закона.- столько, сколько Вы заработали.
СпроситьДо 2012 действовала ст 13 федерального закона от 27.05.1998г N 76 фз "о статусе военнослужащего, в честности в п.5 ст. 13
СпроситьВ ст. 13 ФЗ -76 ( в ред. Федерального закона от 08.11.2011 N 309-ФЗ) нет пункта 5 ... Я Вам дала ответ именно по состоянию на тот момент времени. Мой ответ остается прежним, хоть Вам он и не нравится.. Но это ваше дело.. слушать верные ответы или то, что вам хочется))) Удачи!
Спросить
Игорь, я соглашусь - сначала нужно обратиться в прокуратуру с обращением, в суд пока обращаться рано. И они в течение 30 дней обязаны будут разобраться. Само обращение можно подать через интернет, не выходя из дома. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан".
Желаю вам удачи!
Спросить
Периоды проживания в подобной местности без осуществления в трудовой деятельности не учитываются при исчислении данной надбавки.
СпроситьС работодателя пропорционально удовлетворенным требованиям. С работника расходы не взыскиваются По любой категории дел, если исковые требования удовлетворены частично, судебные расходы взыскиваются пропорционально удовлетворённой части иска, исходя из того, что предъявленная ко взысканию сумма это 100%. Как взыскиваются судебные расходы по трудовому спору по зарплате, если иск удовлетворён частично?
С работодателя пропорционально удовлетворенным требованиям. С работника расходы не взыскиваются
Спросить
По любой категории дел, если исковые требования удовлетворены частично, судебные расходы взыскиваются пропорционально удовлетворённой части иска, исходя из того, что предъявленная ко взысканию сумма это 100%.
СпроситьСроки исковой давности для трудовых споров составляют три года.
Относительно продолжающегося нарушения трудовых прав, как в вашем случае, суды могут признать иск основанным, если нарушение было фактически продолжающимся в течение этого срока и даже если оно началось ранее. В таких случаях, каждый акт нарушения может рассматриваться как отдельное нарушение, и сроки давности будут распространяться на каждый из них. После моего восстановления на работе по решению суда, работодатель фактически не допустил меня к работе. Какой срок давности по такому нарушению моих трудовых прав? Является ли такое нарушение длящимся?
Сроки исковой давности для трудовых споров составляют три года.
Относительно продолжающегося нарушения трудовых прав, как в вашем случае, суды могут признать иск основанным, если нарушение было фактически продолжающимся в течение этого срока и даже если оно началось ранее. В таких случаях, каждый акт нарушения может рассматриваться как отдельное нарушение, и сроки давности будут распространяться на каждый из них.
СпроситьДостаточно отправить только копию иска. Добрый день! В ст. 132 ГПК РФ указано, что к иску нужно приложить
[quote]уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют[/quote]
Таким образом, если документы у ответчика есть, то прикладывать их не нужно.
С Уважением! Olga, направляйте работодателю только экземпляр искового заявления. Собираюсь подавать исковое по трудовому спору в суд. С приложениями документов от работодателя. Вопрос. Нужно ли мне направлять работодателю копии данных документов, ведь они у него есть?
Добрый день! В ст. 132 ГПК РФ указано, что к иску нужно приложить
уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют
Таким образом, если документы у ответчика есть, то прикладывать их не нужно.
С Уважением!
СпроситьЕсли административный иск , то 3 мес., если гражданский иск -3 года На трудовые споры 3 месяца, на выплаты в течение года Срок подачи жалобы в суд при отказе компенсации при переезде из районов Крайнего Севера 3 месяца или 3 года?
Добрый день! Для начала нужно установить факт трудовые отношений, раз нет договора. Поэтому для начала нужно обратиться в трудовую инспекцию. Срок по трудовым спорам составляет 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).
С Уважением! Работодатель обязан выплатить компенсацию за отпуск. Жаловаться нужно в трудовую инспекцию. Если вы не оформили ваши отношения,то формально вы не работаете и выплаты (к сожалению) на усмотрение работодателя .Вам придется обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений,доказывать,что у вас был установлен такой оклад и что вы вообще работали . Я работала не официально и без трудового договора. Расчёт при уходе с места работы получила за исключением компенсации за отпуск. Должен ли работодатель выплатить мне компенсацию за отпуск? И куда обращаться в этом случае? Есть ли сроки давности обращения за выплатой?
Добрый день! Для начала нужно установить факт трудовые отношений, раз нет договора. Поэтому для начала нужно обратиться в трудовую инспекцию. Срок по трудовым спорам составляет 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).
С Уважением!
СпроситьРаботодатель обязан выплатить компенсацию за отпуск. Жаловаться нужно в трудовую инспекцию.
Спросить
Если вы не оформили ваши отношения,то формально вы не работаете и выплаты (к сожалению) на усмотрение работодателя .Вам придется обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений,доказывать,что у вас был установлен такой оклад и что вы вообще работали .
СпроситьЗдравствуйте, Ирина.
Согласно статьи 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
- о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд [b]в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм[/b], в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, [b]причитающихся работнику при увольнении[/b].
Таким образом, у Вас имеется 1 год со дня увольнения, чтобы обратиться с иском в суд о взыскании невыплаченной суммы при увольнении. Все расчеты должны быть произведены в последний рабочий день.
Обращайтесь с иском в суд. В трудовую инспекцию не советую, так как из инспекции приходит много отказов со ссылкой на то, что трудовая инспекция рассматривает коллективные, а не индивидуальные трудовые споры. Какой срок для подачи заявления в трудовую инспекцию и суд о не выплате расчета в день увольнения?
Здравствуйте, Ирина.
Согласно статьи 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
- о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Таким образом, у Вас имеется 1 год со дня увольнения, чтобы обратиться с иском в суд о взыскании невыплаченной суммы при увольнении. Все расчеты должны быть произведены в последний рабочий день.
Обращайтесь с иском в суд. В трудовую инспекцию не советую, так как из инспекции приходит много отказов со ссылкой на то, что трудовая инспекция рассматривает коллективные, а не индивидуальные трудовые споры.
СпроситьО чем отдельный иск? В любом случае учитывайте необходимость соблюдения срока давности для защиты трудовых прав, установленного ст 392 ТК РФ. А сейчас спор о чём?? Как называется Ваш иск, что просите у суда, по каким основаниям? В чём нарушение Ваших трудовых прав? Каким образом работодатель причинил ущерб? Изложите проблему более развёрнуто.
В идеале - посмотреть бы на этот иск. Если Вы занимаетесь самостоятельно делом, нельзя исключать, что уже допустили ошибки. Но такая консультация уже будет не бесплатна. Сейчас оспариваю приказ, согласно которого договорные обязательства поменялись, с восстановлением прав. , в деле ответчик представил свой анализ зарплаты, я свой, с расчетными. Листами. Может ли подать потом иск отдельный с учётом ст 232 тк РФ, не укажет мне потом суд отказано по ст. 61 гпк РФ?
О чем отдельный иск? В любом случае учитывайте необходимость соблюдения срока давности для защиты трудовых прав, установленного ст 392 ТК РФ.
СпроситьА сейчас спор о чём?? Как называется Ваш иск, что просите у суда, по каким основаниям? В чём нарушение Ваших трудовых прав? Каким образом работодатель причинил ущерб? Изложите проблему более развёрнуто.
В идеале - посмотреть бы на этот иск. Если Вы занимаетесь самостоятельно делом, нельзя исключать, что уже допустили ошибки. Но такая консультация уже будет не бесплатна.
СпроситьОтветчик - это та организация, где фактически работал истец.
Две другие возможно указать третьими лицами.
Не забывайте благодарить юриста за ответ. Общий срок обращения работника в суд за разрешением трудового спора составляет 3 месяца (с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права). Вопрос по установлеию факта трудовых отношений. Какой срок искровой давности для подачи иска в суд, если человек работал неофициально в трёх организациях, и не в одной из которых не был трудоустроен официально Человек несколько раз обращался с вопросом трудоустройства в организацию где фактически работал, то есть место нахождения фактического адреса работы. Другая организация записывала на работу в эту организацию. Если эта организация предоставит с ними договор в итоге? Что делать? От третьей организации приходили деньги. В итоге в ответчиках писать 3 организации.?
Ответчик - это та организация, где фактически работал истец.
Две другие возможно указать третьими лицами.
Не забывайте благодарить юриста за ответ.
СпроситьОбщий срок обращения работника в суд за разрешением трудового спора составляет 3 месяца (с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права).
СпроситьПодать иск в связи с чем? Неоплата зарплаты или что?
С уважением. Человек работает на тракторе. В организации имеется штат слесарей и механиков, которые должны ремонтировать эту спецтехнику. Но человек сам её ремонтирует по приказу в то время, когда это не входит в его обязательства и ему за это не оплачивают. И самое главное, в тоже время ему выговаривают что он не работает. Вот такой вот парадокс. По сути, он работает, он ремонтирует трактор, а это есть работа, и в тоже время он не работает на тракторе, потому что трактор в ремонте. Человек хочет подать иск, но на что опираться в иске не знает. Скажите пожалуйста, что можно с точки зрения закона предъявить в исковом заявлении? Буду очень благодарен. Спасибо.
Жалобу в ГТИ или иск в суд. В прокуратуру и комиссию по трудовым спорам Работодатель не оплатил больничный, последний день больничного пришёлся на день моего увольнения, то есть оплатить обязаны, я это знаю. Со страховой выплата пришла, а за 3 дня больничного с организации - нет. Куда жаловаться?
Здравствуйте! Согласно статьи 390 ТК РФ решение комиссии можно обжаловать в суд
Не забывайте ставить спасибо на ответ юристов.
С уважением Добрый день. Судя по всему, Вы написали исковое заявление, а надо было Жалобу на решение комиссии по трудовым спорам, адресованную в районный суд. Таким образом определение об отказе в принятии искового заявления законно. Приказом директора ООО «Весна» Петрова О. П. была уволена. Свое увольнение Петрова обжаловала в комиссию по трудовым спорам. Получив решение об отказе в удовлетворении жалобы, Петрова обратилась в суд с иском о признании решения комиссии и увольнения незаконными и восстановлении на работе. Определением судьи в принятии искового заявления отказано по причине того, что ранее Петрова сама определила подведомственность дела, отдав предпочтение комиссии по трудовом спорам, тем самым реализовала свое право на обжалование. Законно ли определение об отказе в принятии искового заявления?
Здравствуйте! Согласно статьи 390 ТК РФ решение комиссии можно обжаловать в суд
Не забывайте ставить спасибо на ответ юристов.
С уважением
Спросить
Добрый день. Судя по всему, Вы написали исковое заявление, а надо было Жалобу на решение комиссии по трудовым спорам, адресованную в районный суд. Таким образом определение об отказе в принятии искового заявления законно.
СпроситьЗдравствуйте. К сожалению, суд вернет исковое заявление. Иск подается только по месту прописки. Таковы и закон, и судебная практика.
Желаю вам удачи! Нет, к сожалению. Но можно по месту исполнения договора. Исковое заявление по маркетингу сту фактического проживания. Смогу ли я подать иск по трудовому спору не по месту прописки (это сейчас разрешено), а по месту фактического проживания? Регистрации по этому месту у меня нет.
Здравствуйте. К сожалению, суд вернет исковое заявление. Иск подается только по месту прописки. Таковы и закон, и судебная практика.
Желаю вам удачи!
Спросить
По трудовывм спорам госпошлина не оплачивается Нет, не нужно Здравствуйте!
Согласно п. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий не обязаны уплачивать госпошлину. В ст. 393 ТК РФ указано, что работники освобождаются от уплаты госпошлин и иных судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений. Нужно ли оплачивать госпошлину при подаче искового заявления в суд на предприятие, которое не выплатило зарплату полностью?
Здравствуйте!
Согласно п. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий не обязаны уплачивать госпошлину.
Спросить
В ст. 393 ТК РФ указано, что работники освобождаются от уплаты госпошлин и иных судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.
СпроситьЭто разные вопросы и разные споры. И если иск на установление факта трудовых отношений работника с работодателем - заявленные ходатайства в таком процессе просто не могут быть рассмотрены. Если прокуратура передала иск в суд не полностью провела проверку по жалобе поданную вторично, т.е через Генеральную прокуратуру будет ли дальше продолжать проверку. Иск в суд передали с прокуратуры на установление факта трудовых отношений работника с работодателем. Как мне в дальнейшем быть? Просить суд об продолжении проверки? В жалобе были пункты об установлении и наказания виновных, а также выплате компенсации за отпуска и другие не начисленные денежные выплаты.
Это разные вопросы и разные споры. И если иск на установление факта трудовых отношений работника с работодателем - заявленные ходатайства в таком процессе просто не могут быть рассмотрены.
СпроситьЛл, обжалуйте увольнение в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Подайте иск в суд, если несогласны. Если не согласны с увольнением, то его можно обжаловать А если меня увольняют?
Лл, обжалуйте увольнение в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Спросить
Если трудовой спор - то любой из них Иск предъявлен по месту проживания истца (преподавателя), а ответчик институт (вкл. Москву) по суду адресат-ответчик рядом, но другой райсуд.
Какой суд (по ответчику) должен рассматривать иск?
Нужно изучать документы и ваш иск-это полноценная платная консультация, обращайтесь к юристам Мало информации, но общим правилам:
Если размер оплаты труда в трудовом договоре не указан, суд может установить такой размер, используя:
•иные кадровые документы работодателя (штатное расписание,[b] приказы,[/b] ведомости, расчетные листки);
•объявления о вакансии в СМИ или сети Интернет;
•статистику о средней зарплате по видам деятельности или информацию центра занятости. Я обратился в суд с исковым заявлением к работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы более одного года, в суде возник спорный вопрос в приказе о приеме на работу указана сумма оклада, однако в трудовом договоре указано цетирую: за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных настоящими трудовым договором заработная плата будет начисляться по договоренности, при этом на основании этого же трудового договора ЗП я должен был получать в кассе организации, подскажите пожалуйста как быть.
Нужно изучать документы и ваш иск-это полноценная платная консультация, обращайтесь к юристам
Спросить
Мало информации, но общим правилам:
Если размер оплаты труда в трудовом договоре не указан, суд может установить такой размер, используя:
•иные кадровые документы работодателя (штатное расписание, приказы, ведомости, расчетные листки);
•объявления о вакансии в СМИ или сети Интернет;
•статистику о средней зарплате по видам деятельности или информацию центра занятости.
СпроситьЧитайте также:
- Дело по трудовому спору
- Решение по трудовым спорам
- Решение трудовых споров
- Споры по трудовому договору
- Трудовые споры сроки
- Сроки по трудовым спорам
- Трудовые споры с работодателем
- Иски трудовые споры
- Трудовой спор статья
- Решения судов по трудовым спорам
- Решение суда по трудовым спорам
- Иски в суд по трудовым спорам
- Иск в суд трудовые споры
- Трудовые споры с работниками
