Как уволить работника за кражу / Уголовное право - 296 советов адвокатов и юристов

Работник воровал деньги из кассы. В камере видеонаблюдения это зафиксировано. Ей об этом было устно сказано, взяв вещи и сказав "мне все равно, а трудовую можете порвать" она ушла. С продавцов взята докладная и акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте.16,01,2018 в 9,00 пришла на работу, в 9,20 16,01,2018 ушла. 17,01,2018 я отрправляю уведомление - забрать трудовую книжку, 20,01,2018 при не явке и отсутствие согласия отправить по почте трудовую, составляю приказ об увольнение и делаю запись в трудовой книжке. Правильно? Еще проблема: как взыскать деньги украденные и ею взят товар в долг, но под росписью ст. продавца.

Здравстуйте. Хотят уволить по статье за кражу которая произошла на смене. Условия для работы никакие. Нарушений полно. Выдвинули условие или увольнение по статье или переводят на другой пост и должен выплатить за кражу 20000 грн. просил документ это подтверждающий, и не дают, сказали что когда подпишешь, тогда и дадим сумму долга. А еще будут снимать 20% с зарплаты за выплату долга. Ч то делать?

Обвиняют в краже 300 тыс. Работала в кафе без выходных 40 дней, стояла на кассе и все деньги шли через меня, начало и конец поступления денег фиксировали в тетрадь, сколько продукции поступило, а сколько ушло не записывалась должным образом. В конце месяца оказался минус 300 тыс. Как подсчиьваали не понятно, руководитель брала еду из холодильника и не записывала это в тетрадь + угощала знакомых, говорит, что в кафе вносит много продуктов, а прибыли нет, ещё и минус. Обвинили меня так как я стою на кассе, говорят, что я могла пробивать продукцию мимо кассы. При разговоре о деньгах и полиции угрожают расправой, если не уеду и + говорят что больше нигде не возьмут на работу.

Заключен бессрочный трудовой договор. Работник не вышел на работу в течении 2 недель. Оправдательные документы за время отсутствия не предоставлены. Директор ИП изает приказ об увольнении работника за прогул. Работник приходит и говорит, не имеете права, я беременна. Для всех это было новостью. Писать заявление по собственному желанию отказывается. Но может не выйти без уважительной причины. Имеет ли право в данном случае директор ИП уволить беременного работника за невыход на работу (прогул)? Или по какой статье? Почему? Спасибо.

У меня вопрос-в организации была проведена ревизия в ходе которой была выявлена недостача тмц ценностей. После этого была проведена проверка на полиграфе сотрудников. Некоторые его не прошли... Могут ли на основании проверки полиграфом уволить по утрате доверия и т.д? Могут ли уволить за не соблюдение трудового регламента по статье утрата доверия? За что могут уволить по статье утрата доверия?

Знакомая работает на железной дороге, компания работодателя находится в другом городе. На работе взяла краску и её задержали сотрудники линейного отдела она написала явку с повинной и объяснение протокол не составляли. Что ей грозит? И сообщат ли в компанию работодателя?

В ресторане делали себе скидки в карман, необдуманно много сумма ущерба за пару месяцев составила около 200 к, вычислили электронную почту мою, что на нее приходили листки со скидками, могут наверно теперь и вычислить как проволилась оплата и там наверно будет мой номер телефона, могут меня за это уволить по статье за воровство и завести уголовное дело так как сумма как они говорят свыше 30 к, на этих онованиях могут такое сделать? С деньгами меня никто не поймал, Я же могу трактовать это как то,что я может просто делал гостям скидку или своим друзьям, чтобы они приходили к нам чаще. Что мне грозит?

Вправе ли работодатель уволить работника по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за имеющееся одно взыскание. То есть, может ли работодатель применить после взыскания-выговора следующее взыскание-увольнение?

Моему мужу предложили написать на работе по собственному желанию или увольнение по статье (кража. Списанных на него перчаток). Я сижу в декрете, ребенку 1.4. Какая компенсация пологаеться ему после увольнения. И как лучше поступить, написать по собственному или по статье?

Воспитатель детского сада. Поймали на краже в магазине. Скоро будет суд. Скорее всего штраф или условно. Могут ли уволить с работы?

Я не учитель, а соцработник.

Была судимость в 2003 за кражу, или хищение - была недостача в банке, я была ответственной, дали 1 год условно.

Сейчас работаю соцработником, сказали будут проверять на судимость.

Что делать? Могут меня уволить? - я так понимаю, нет, статья не та.

Но потрепать нервы? У меня ни дома, ни родные, ни друзья никто не знает. А вдруг вскроется?

Расскажите, как все проходит - руководство вызывает, или кадры, или что? все-таки меня могут уволить? Ну просто потому что судима, без разбирательств?

Вся на нервах уже который день, ни есть, ни пить не могу...

Как привлечь продавца за присвоение наличных денег из кассы за одну смену 2000 р? Так же выявили что это было в течении полутора месяцев каждую её смену. Какие доказательства собрать для полиции?

Можно ли привлечь работника кондитерского цеха, который отработал всего три дня и официально соответственно не оформлен за воровство чего-либо, отснято скрытой камерой.

Работал в магазине камеры засекли как я брал деньги из кассы, по этому делу ведется расследование суда еще не было меня уволили по статье за воровство мотивируя тем что мне не доверяет персонал и предприниматель. Куда мне нужно обратиться для того чтобы мне исправили в трудовой запись и обжаловать это решение?

Я являюсь ИП, У меня в собственности был магазин продуктов.

Я давно хотел его продать, и как раз нашёлся покупатель. З

Новый хозяин хотел там сразу работать, поэтому не было возможности предупредить работниц за 2 месяца.

Работники договорились написать заявление по собственному желанию.

Когда весь товар был распродан, оказалось, что есть недостача в пределах 100 т.р. Поэтому расчёт не выдал. Договор о материальной ответственности заключён.

Теперь хотят обратиться в ТК или суд с требованиями о расчёте и выплате среднего заработка.

Как мне лучше поступить? Уволить по собственному желанию или из-за ликвидации предприятия (без предупреждения)? Для подтверждения факта недостачи я могу проверить на полиграфе? Одна работница находится в отпуске по уходу за ребёнком, какие выплаты ей положены?

Как поступить!? у нас на почте работала девушка оператором и два месяца назад она украла деньги и не вышла на работу, сейчас она обьявлена в розыск полицией! Как ее можно уволить? Все ее документы остались в кадрах, ей выставляли прогулы в течении этих двух месяцев! И как теперь ее уволить, чтоб все было врамках закона?

Могут ли уволить сотрудника подрядной организации, если он совершил кражу у организации-заказчика? Вина признана и дело идёт к примерению сторон.

Я работаю в сети Пятёрочка, совершая покупки в магазине (в котором не работаю), и считаюсь как покупатель, по забывчивости не пробила товар. Обвинили в воровстве и сообщили в мой магазин. Могут меня уволить по статье за воровство или понизить в должности?

У моего знакомого отобрали два комплекта ключей от машины, с целью завладения транспортным средством, и отбиравший отнёс ключи домой-отдав их жене, знакомый вызвал милицию их забрали в отдел, в отделе мужчина не хотел отдавать ключи (у него ключей то с собой и не было, они то дома были), приехала и супруга знакомого в отдел, знакомый хотел написать заявление, ему не дали написать заявление, в отделе уговорили этого мужчину отдать ключи. На данный момент когда ключи ему вернули, он может подать заявление на обидчика.

Являюсь руководителем смены, работник во время рабочего процесса воровал металлом, его поймали, сотрудники службы безопасности вместе с сотрудниками полиции, я не видел как он это делал, после 3 дней со дня инцидента начальник попросил написать объяснительную письмено, как проходил рабочий процесс с указанием времени задействования этого этого работника в трудовом процессе. Писать ли её или сослаться на иную форму предоставления информации, в полицию пока не вызывали для дачи показаний и т.д.

Я мать 3 несовершеннолетних детей. Меня уволили не предупредив заранее. (одним днем). Отказываются отдавать трудовуб через приказ. Уговаривают написать на самоувольнение.

Прошло две недели и предложили отработать 2 недели.

Что делать как быть.

После увольнения прошло 2 месяца (работал неофициально на Бульдозере). Теперь звонят и говорят что недостача по саляре, якобы продавал. Сменщик вроде сказал что я продал, хотя сам принимал саляру. Зарплату за отработанный месяц не отдали ни чем не мотивируя. И теперь грозятся передать дело соответствующим органам. Как быть?

Такая ситуация. Работник на производстве попался с продукцией (до 1000 рублей) оформили бумаги на него с понятыми и росписью. Всё изложено. Акт передан в полицию. Вопрос - до решения суда работник имеет право продолжать работать?

Моя знакомая работала в магазине частном с напарницей. Уволилась она по собственному желанию, трудовую ей выдали и выдали расчетные, но ревизию никто не проводил, ни до увольнения ни в день увольнения, а провели только спустя два дня в ее, естественно, отсутствие. И выявили, якобы, недостачу на сумму 150 т.р. и теперь звоеят ей и грозят, что если она не внесет в кассу эту сумму, то они обратятся в полицию и возбудят уголовное дело. Она же отрицает эту недостачу.

Работаю в ювелирном магазине, 04.,8.2021 года произошла кража кольца, вызвали полицию, кражу зафиксировали, по камерам установили личность вора. Мой работадатель взыскивает с меня сумму по себестоимости, мною подписан приказ о взыскании. На данный момент я выплатила половину суммы, но я бы хотела уволиться с этой работы. Имеет ли право работадатель не подписать мое заявление на увольнение из за этой задолжности?

Меня с угрозами и оскорблениями уволили с работы (продавец с коллективной материальной ответственностью), заставив написать заявление по собственному задним числом (2 недели), спустя неделю сделали ревизию, на которой я не присутствовала и объявили огромную недостачу в 70 000 рублей, после сказав чтобы я выплатила ее! угрожая мне что в случае судебного разбирательства подговорят бывших коллег которые подтвердят якобы мое воровство или сумму повесят и на них тоже! Подскажите как быть и можно ли подать на директора в суд за угрозы, оскорбления и клевету? В среднем недостача всегда составляла около 20 000 рублей.

Работала директором магазина, управляющая заставила написать заявление на увольнение и сразу назначили ревизию. Магазин большой 450 кВ.м за один день невозможно было просчитать весь магазин и в результате недостача 160 000 в розничных ценах и ещё в эту недостачу включены просроченные продукты которые образовались на день ревизии. Есть один нюанс за два дня до ревизии просроченные мясные и молочные продукты вместо утилизации я отдала знакому для животных на камерах это зафиксировано и теперь говорят что я вывезла хорошую продукцию но у меня есть фото этого просроченного товара. На видео прекрасно видно что продукция молочная и колбасная а в недостаче очень много промышленных товаров. Магазин у нас сомообслуживания, охраны нет антикражных ворот и никак товар в зале не защищён. На меня подали заявление в полицию. Подскажите что мне делать? Прошу помашите.

Я работаю в магазине и несу отв-ть за кассы и сейф. Снимая кассу была обнаружена недостача в сумме 5000 р. руководство решило что деньги были украдены. Виновных счииает меня и кассира. Я знаю что эти деньги не брала. Но похоже ситуация зашла в тупик и мне грозит увольнение. Могу ли я подать в суд за клевету и поможет ли мне это. заранее спасибо.

Уволили по сокращению штатов в июне. В ЦЗН назначили минимальное пособие, ссылаясь на то, что не проработала в году 26 недель. Правомерны ли их действия.

Я взяла их кассы 600 р с клиента. Не пробив чек и забрала их себе. По камере начальство увидело и потребовали объяснительную. Что за это может быть?

У меня в магазине работали две продавщицы. Они заключали договора от нашей фирмы на основании доверенности, брали авансы с клиентов и не передавали заказы в работу. То есть о существовании этих клиентов я даже и не знал. Также и не знал об их заказах и авансах, которые они сделали. После увольнения этих продавщиц недовольные клиенты начали приходить в магазин с претензиями о возврате своих денежных средств. Сумма ущерба составила около 100000 руб. Клиентов было около 10 человек, которые оставили таким образом аванс. Как поступить в данной ситуации? Обязан ли я этим клиентам выплачивать деньги из своего кармана? Если дело дойдёт до суда то с кого буду взысканы эти деньги? Можно ли ответчиком на суде сделать этих продавщиц?

Ситуация следующая, кассирша должна была сдавать инкасацию, но она попросила сделать это своего администратора магазина КрасноеБелое под предлогом того, что не успевает.

Когда приехала СБ, оказалось, что в кассе не хватает 15 тысяч

Чтобы не было проблем, администратор вносит эти 15 тысяч из своего кармана

Они вызвали полицию и написали заявление, якобы администратор украл 15 тысяц из кассы, а потом вернул когда смотрели камеры, там администратор брал деньги из кассы, чтобы сдать инкасацию, но стоял к камере спиной и якобы что он там делал никто не знает

Администратор ничего не брал, как это доказать?

Его уволили, но только на словах пока что, заявление еще не написано. Могут ли его уволить по статье? И что вообще за это будет админнистратору, как быть?

Приняла продавщицу на работу. На второй день работы она перевела деньги с рабочего сотового на свой. Подтвердили в МТС. Деньги за товар 200 руб. вместо кассы положила в газете на прилавке и унесла в недоступное для видимости видеокамеры место. В результате при снятии кассы-недостача 200 руб. Написала заявление в полицию. Как уволить продавца-вора и вернуть сворованные деньги.

У нас магазин разливных напитков.: подписан договор мат. ответственности, трудовой, обнаружили на камерах как сотрудник берет деньги. Мы ему сказали об этом, вечером не оповестив нас он лежит заявление об увольнении, стала разговаривать на отрез отказывается отрабатывать и проводить инвентаризацию. Как поступить?

Как действовать.

Мама работает охранником в крупном магазине (следит по мониторам чтобы не было краж). Пропустила кражу двух нивелиров общей стоимостью 10 тыс. руб. В принципе за всем уследить невозможно и не знаю стоит ли даже оправдываться по этому поводу.

Тем не менее работодатель в лице начальника отдела поставил условие-увольнение ПСЖ либо через выговоры и т.д. В служебные обязанности входит следить и предотвращать кражи, но ответственность насколько я знаю за это не предусмотрена.

Насколько правомерно увольнение по такому вопросу и чем можно руководствоваться для защиты своих интересов. При необходимости согласны на юридическое сопровождение. Номер телефоны оставляю мамы (Ирина Михайловна)

По вине продавца украли товар, материально ответственный продавец ушла на 25 минут раньше работы торгового центра (и времени работы нашего магазина) , и попросила продавца из соседнего магазина закрыть отдел/выключить свет, в объяснительной (которую написала после отпуска, который начинался у нее со следующего дня) она написала что ушла раньше потому что ей нужно было скорее уйти в отпуск.

В эти 20 минут зашел мужчина, украл золотые часы (5 штук) на сумму 800 тысяч рублей.

Теперь мы хотим предьявить ей иск, она зарегистрирована/прописана в Вологодской области, у нас место работы - Санкт-Петербург, в какой суд подавать иск? Какие шансы у нас есть?

Как уволить ее? Она не приходит больше на работу, в офис не приходит, телефон не берет, пишет только письма по электронной почте.

Как правильно уволить сотрудника за недоверие (украдены деньги оставленные в торговом павильоне, хотя есть договор материальной ответственности)

Приветствую!

У меня сложилась такая ситуация: брат (гражданство - Украина) работает на основании патента тренером в зале; недавно сменилось руководство и ему без всяких оснований сказали, что увольняют буквально на следующий день.

У меня есть три вопроса: а) согласно трудового кодекса за какой промежуток времени работодатель должен предупредить об увольнении и в какой форме это должно быть (устная, письменная); б) предусмотрена ли законом какая-либо компенсация за срочное увольнение; в) есть подозрение, что работодатель не платил налоги, в связи с этим можно ли обратиться с этим в налоговую.

Заранее спасибо!

Есть сотрудник, который занимается хищением макулатуры и газетной продукции. На видео есть целая схема, как он сначала отсчитывает газетную продукцию, упаковывает и клеит ярлык. И следом - не отсчитывая и не клея ярлык (этикетку) выносит пачки за пределы цеха. Беседа проведена. Сотрудник в устном общении, воровство не отрицает и не считает это чем-то противозаконным. Считает, что пока суд не докажет его вину, он не виновен. Готов уволиться по статье. По соглашению сторон, само собой увольняться не собирается. Докладная на него есть. Объяснительную писать отказался, составили акт. Сотрудники готовы быть свидетелями и дать показания на него. Каким образом уволить такого сотрудника. Какому алгоритму действий стоит следовать? Спасибо. А еще у него ребенок инвалид, он единственный кормилец и поэтому считает, что ему все должны и т.д.

Сотрудник (продавец-кассир по договору с ИП) на протяжение полугода постоянно недосдавал выручку при инкассации (1-2 раза в неделю) и к концу периода несданный кассовый остаток вырос до 50 000 при общем обороте за месяц 110 000 рублей. В этот период он также отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины (без письменных подтверждений причины отсутствия) примерно 30% рабочего времени. В этот же период он перестал правильно заполнять денежные отчеты (не писал кассовые остатки) не подписывался под отчетом. Потом произошла кража денег из сейфа хранения (зафиксированная милицией), после которой была поднята вся документация и выяснилась неполная сдача выручки на момент кражи. Второй сотрудник подтвердил, что кассовый остаток не сходился на 40 000 рублей на момент месяца ранее до последнего события и согласился погасить свою часть ответственности (в письменной форме). Как уволить по недоверию первого сотрудника.

Работаю меньше месяца, нахожусь на испытательном сроке, являюсь продавцом-стажером. 15 августа написала заявление о увольнении. Знаю, что стажер должен отработать только три дня, работодатель попросил остаться до конца месяца, что успеть найти персонал. Согласилась и написала что увольнение с 29 августа. Один день не вышла на работу, сказали что в трудовой книжке поставят статью за прогул, могут ли они это сделать?

Во время контрольной закупки ОБЭП я продала пиво несовершеннолетнему (не спросила паспорт) выдала фискальный чек-работаю барменом-кассиром ресторана. Был составлен акт. Штраф ни на меня, ни на организацию не наложили. Директор хочет меня уволить-заставляет написать заявление по собственному желанию. Дисциплинарного взыскания не было. Являются ли правомерными действия моего руководителя? В случае моего отказа от заявления по собственному желанию-возможно ли увольнение по статье?

Ситуация такая: работаю торговым представителем. Из машины похитили 50 000 рублей. Заявлять о краже не стала писать, пыталась перекрыть, но был аудит по точкам, есть несоответствия. В объяснительной написала, что прошу в счет моей зп погасить долги. Попросили написать заявление, но копию не сделала с подписями. Служба безопасности давит и просит закрыть до ЗП, но данной возможности у меня нет + думаю что если закрою до, то кинут на зп. Так вот вопрос: если заверенной телеграммой отправлю заявление на увольнение по собственному желанию (вдруг они мои выкинули)-могут ли написать в трудовой книжке формулировку утрата доверия? Какие основания должны быть?

Работник оставил рабочее место, самовольно взял деньги в кассе. Самостоятельно забрал (а) зарплату. Постоянные прогулы, опоздания на работу. Подделал договор заключенный им с конечным клиентом. Как правильно поступить, куда обратиться с заявлением?

Хотелось бы уточнить вопрос: имею ли право работать педагогом с погашенной судимостью 20-летней давности за кражу или грабеж, точно не помню статьи? Это было в 90-е годы. Если имею, то почему меня могут тогда уволить?

По какой статье можно уволить работника увлеченного в воровстве, устроенного в цветочный салон по трудовому договору (без договора о финансовой ответственности), чтобы не оставлять его безнаказанным и чтобы у других работников не было соблазна воровать?