На работу после отпуска / Трудовое право - 12673 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, подавайте приставу-исполнителю ходатайство либо обращайтесь в суд с заявлением о рассрочке исполнения решения суда. Лиана, нужно обратиться в суд с заявлением о снижении размера удержаний по исп. листу, по другому ваш вопрос не решить.
На сайте обратитесь к юристу или адвокату, вам помогут Пишите заявление в ССП об оставлении суммы прожиточного минимума на вас и на каждого из детей при удержаниях Я в декретном отпуске, собираюсь выходить на работу, у меня трое детей, на работе исполнительные листы с удержанием в 50% , как снизить удержание
Здравствуйте, подавайте приставу-исполнителю ходатайство либо обращайтесь в суд с заявлением о рассрочке исполнения решения суда.
Спросить
Лиана, нужно обратиться в суд с заявлением о снижении размера удержаний по исп. листу, по другому ваш вопрос не решить.
На сайте обратитесь к юристу или адвокату, вам помогут
Спросить
Пишите заявление в ССП об оставлении суммы прожиточного минимума на вас и на каждого из детей при удержаниях
СпроситьФакт выхода на работу основного работника и его последующий уход доказать возможно только после совершения указанных действий. Вы вправе после увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. К исковому заявлению приложить ходатайство об истребовании у работодателя документов о приеме основного работника и его последующего ухода в декрет. Я работала в компании на декретном месте. Спустя время я узнала что беременна, ушла на бл по беременности и родам, на данный момент родила. Больничный у меня заканчивается 30.05.2023. Работодатель был крайне недоволен моей ситуацией и подговорил сотрудницу основную чтобы она вышла 30.05 из декрета на 2 дня на работу и потом обратно оформить декрет, чтобы было основание для моего увольнение. Могу ли я как-то доказать это? Имеют ли право так делать?
Факт выхода на работу основного работника и его последующий уход доказать возможно только после совершения указанных действий. Вы вправе после увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. К исковому заявлению приложить ходатайство об истребовании у работодателя документов о приеме основного работника и его последующего ухода в декрет.
СпроситьСогласно ст 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). стул и стол не ваши Юлия, можете, т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст. 256 ТК РФ Добрый день! Можете, это Ваше право по ст.256 ТК РФ. После выхода из декрета, моё рабочее место заняла тётя,которую взяли на моё место, но ввели ставку, не на декрет. В общем меня посадили в другой кабинет. Очень обидно, и не приятно, есть ли у меня право занять прежнее место (стол, стул)?
Согласно ст 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Юлия, можете, т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст. 256 ТК РФ
Спросить
Есть у вас такое право. Меня отправили ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 кал. дней. На 16 день отпуска заболел открыл лист не трудоспособности на 13 дней. Могу ли я по собственному желанию выйти на работу в конце больничного листа.
Можете попросить отпуск за свой счёт на 1 день в таком случае уже не отгул, а больничный. Правомерно. Но приложите после, если сейчас нет... и в суде оспорите дисциплинарное взыскание, если будет наложено... Приложите. Либо за свой счёт как административный возьмите Здравствуйте. Вы не обязаны показывать какому-то мастеру медицинские документы
С уважением, Дарья Алексеевна Хочу взять отгул с работы для поездки по наравлению в диагностический центр для консультации с врачем, мастер трубует приложить к заявлению, направление в диагностический центр, правомерно ли это
Правомерно. Но приложите после, если сейчас нет... и в суде оспорите дисциплинарное взыскание, если будет наложено...
Спроситьсмешно... Вы - специалист по трудовому праву? а зачем тут спрашиваете что-то?
не умничайте излишне, слушайте умных людей... и работайте над собой..
Спросить
Здравствуйте. Вы не обязаны показывать какому-то мастеру медицинские документы
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьДа у вас есть такое право.Но все зависит от в негласных указаний вашего руководства .ПОдумайте делал ли атк кто нибудь и нужны ли вам будут проблемы. Свяжитесь с вашим командиром и спросите его можно ли. НО по закону имеете право. У вас предписание госпиталя вернуться в в/ч и там подавайте рапорт после возвращения из госпиталя. Самодеятельностью не нужно заниматься. После госпиталя могули я не ехать в вч а рапорт на отпуск послать по почте
Да у вас есть такое право.Но все зависит от в негласных указаний вашего руководства .ПОдумайте делал ли атк кто нибудь и нужны ли вам будут проблемы. Свяжитесь с вашим командиром и спросите его можно ли. НО по закону имеете право.
Спросить
**Отпускные дни** рассчитываются на основе трудового стажа. Если вы работаете младшим воспитателем менее 11 месяцев, то вам полагается 28 календарных дней отпуска.
Если вы проработали младшим воспитателем 11-24 месяцев, то вы можете рассчитывать на 56 календарных дней отпуска, а если вы проработали более 24 месяцев - на 84 календарных дня отпуска. И так рассчитайте мне пожалуйста отпускные дни. Я 7 мес проработала младшим воспитателем, 3 мес основным воспитателем (временно) и выхожу в очередной длительный отпуск, сколько дней мне положено отпуска?
**Отпускные дни** рассчитываются на основе трудового стажа. Если вы работаете младшим воспитателем менее 11 месяцев, то вам полагается 28 календарных дней отпуска.
Если вы проработали младшим воспитателем 11-24 месяцев, то вы можете рассчитывать на 56 календарных дней отпуска, а если вы проработали более 24 месяцев - на 84 календарных дня отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Нет, на работу можете не выходить. После выписки сразу идите в отпуск и дальше отдыхайте. На работу отвезите больничный лист. Вам просто передвинут отпуск на 2 дня. Либо можете эти 2 дня (20 и 21 мая) перенести на другие даты и потом отгулять ( ст. 124 ТК РФ). Здравствуйте.
Отпуск продлевается на период нетрудоспособности. Электронный больничный работодатель получит и без Вас.
Вам нужно определиться - хотите Вы продлить отпуск или перенести его на другое время. И письменно сообщить об этом работодателю.
Если решите продлить, то на работу выходить не нужно.
С уважением Отпуск продлевается на период нетрудоспособности. Заявление по графику на отпуск мной подписан в апреле. Я с 20 мая должна уйти в отпуск, но с 22 апреля положили в больницу выписка 21 мая. Что мне делать? Выходить на работу, а потом в отпуск разница в один день?
Здравствуйте, Елена! Нет, на работу можете не выходить. После выписки сразу идите в отпуск и дальше отдыхайте. На работу отвезите больничный лист. Вам просто передвинут отпуск на 2 дня. Либо можете эти 2 дня (20 и 21 мая) перенести на другие даты и потом отгулять ( ст. 124 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Отпуск продлевается на период нетрудоспособности. Электронный больничный работодатель получит и без Вас.
Вам нужно определиться - хотите Вы продлить отпуск или перенести его на другое время. И письменно сообщить об этом работодателю.
Если решите продлить, то на работу выходить не нужно.
С уважением
Спросить
Нет, не повлияет. Пользуйтесь. Возможность использования больничного листа после увольнения зависит от того, сколько времени прошло от момента увольнения до открытия больничного листа:
Если сотрудник заболел в день увольнения или во время отпуска с последующим увольнением, пособие выплачивается в общем порядке с учётом страхового стажа.
Если больничный открыт в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, пособие выплачивается в размере 60 % среднего заработка независимо от продолжительности стажа (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Выплаченное пособие не влияет на порядок перерасчёта пенсии. Индексация будет произведена в общем порядке — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Фактически повышенная пенсия начнёт выплачиваться через 2–3 месяца после ухода с работы Могу ли я воспользоваться больничным листом после увольнения. Не повлияет больничный на перерасчёт пенсии?
Возможность использования больничного листа после увольнения зависит от того, сколько времени прошло от момента увольнения до открытия больничного листа:
Если сотрудник заболел в день увольнения или во время отпуска с последующим увольнением, пособие выплачивается в общем порядке с учётом страхового стажа.
Если больничный открыт в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, пособие выплачивается в размере 60 % среднего заработка независимо от продолжительности стажа (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Выплаченное пособие не влияет на порядок перерасчёта пенсии. Индексация будет произведена в общем порядке — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Фактически повышенная пенсия начнёт выплачиваться через 2–3 месяца после ухода с работы
СпроситьИмеете право отказаться от предлагаемый вакансий. Вас уволят по п 2 ст 81 тк РФ. После выхода из декретного отпуска работодатель обязан сохранить за сотрудницей её должность и оклад (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Перевести женщину на другую работу можно только с её согласия.
Если предлагаемая вакансия не соответствует квалификации сотрудника, он может отказаться от неё В июле этого года заканчивается декретный отпуск. Отдел бухгалтерии, где я работала, расформирован. Мне предлагают различные вакансии с разной заработной платой. Имею я право не соглашаться если мне это и не подходит? Я бухгалтер.
Имеете право отказаться от предлагаемый вакансий. Вас уволят по п 2 ст 81 тк РФ.
СпроситьПосле выхода из декретного отпуска работодатель обязан сохранить за сотрудницей её должность и оклад (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Перевести женщину на другую работу можно только с её согласия.
Если предлагаемая вакансия не соответствует квалификации сотрудника, он может отказаться от неё
СпроситьРежим дня - 4 часа судя по всему, хоть до, хоть после обеда.
Отпуск 28 дней, исходя из заработка на 0.5 ставки На работе занимаю полную ставку специалиста и 0,5 ставки бухгалтера по внутреннему совместительству. Как в трудовом договоре указать режим работы дня? И вопрос по отпускным по 0,5 ставки, отпуск будет считаться по брус ставкам или как обычно 28 дней?
Режим дня - 4 часа судя по всему, хоть до, хоть после обеда.
Отпуск 28 дней, исходя из заработка на 0.5 ставки
Спросить3 мая вам выходить.
С уважением. Светлана, выходите на работу в свою смену 3 мая. отпуск исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях и не его величина не изменяется от праздников, а значит в первый день после выходного - на работу. Здравствуйте! У Вас график сменный, Вам надо выходить 3 мая по графику У меня отпуск с 18 апреля 2024 на 14 дней, график сменный получается по графику мне выходить 3 мая, а 2 маю у нас выходной. Вопрос, какого числа мне выходить на работу
отпуск исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях и не его величина не изменяется от праздников, а значит в первый день после выходного - на работу.
СпроситьЗдравствуйте
Да вполне можете претендовать на отпуск.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру.
Удачи Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Проработал по вахте 8 месяцев, вахта 2/1 имею право на отпуск?
Здравствуйте
Да вполне можете претендовать на отпуск.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру.
Удачи
Спросить
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьБудете получать до окончания срока. Если я выйду с декретного отпуска на работу. Буду ли я получать единое пособие до окончания срока или его снимут сразу.
Здравствуйте.
Нет, работодатель не имеет права не подписывать заявление на отпуск из-за непрохождения медосмотра. Прохождение медосмотра не является обязательным условием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику согласно Трудовому кодексу РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Не запрещено.....этот вопрос очень тонкий, много нюансов,он должен предоставить свободный день на его прохождение, оплачиваемый.А вот Вас может после недопустить до работы , так как нет медосмотра( просрочен) . Это частая практика, в отпуск , после диспансеризации Имеет ли право работодатель не подписывать заявление на отпуск, пока не пройду медосмотр?
Здравствуйте.
Нет, работодатель не имеет права не подписывать заявление на отпуск из-за непрохождения медосмотра. Прохождение медосмотра не является обязательным условием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику согласно Трудовому кодексу РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Спросить
Не запрещено.....этот вопрос очень тонкий, много нюансов,он должен предоставить свободный день на его прохождение, оплачиваемый.А вот Вас может после недопустить до работы , так как нет медосмотра( просрочен) . Это частая практика, в отпуск , после диспансеризации
СпроситьДобрый день! Это можно будет сделать через нотариуса, поскольку зарплата войдет в наследственную массу.
С Уважением! заработную плату военнослужащего погибшего в зоне проведения Специальной Военной Операции по заявлению супруги с приложением подтверждающих документов (свидетельство о браке) и указанием реквизитов счета перечисляет войсковая часть. Сумма складывается из его заработной платы и расчета за неиспользованный отпуск. Перечисления происходят после захоронения, или признания по решению суда погибшим. Так же в случае если военнослужащий числиться безвестно пропавшим, заработная плата перечисляется супруги. В наследственную массу входит сумма находящаяся уже у него на счету. Текущее довольствие, не полученное погибшим и расчет перечисляются супруге умершего. Как получить зарплату мужа если он погиб на сво
Добрый день! Это можно будет сделать через нотариуса, поскольку зарплата войдет в наследственную массу.
С Уважением!
Спросить
заработную плату военнослужащего погибшего в зоне проведения Специальной Военной Операции по заявлению супруги с приложением подтверждающих документов (свидетельство о браке) и указанием реквизитов счета перечисляет войсковая часть. Сумма складывается из его заработной платы и расчета за неиспользованный отпуск. Перечисления происходят после захоронения, или признания по решению суда погибшим. Так же в случае если военнослужащий числиться безвестно пропавшим, заработная плата перечисляется супруги.
Спросить
В наследственную массу входит сумма находящаяся уже у него на счету. Текущее довольствие, не полученное погибшим и расчет перечисляются супруге умершего.
СпроситьКонечно есть подвох. Можете уйти по собственному желанию и не вернуться. Не понятно, что значит "писать по собственному желанию"
Заявление на увольнение?
Если так, то после увольнения все будет зависеть от работодателя, захочет ли он принять вас на работу обратно.
Удачи. Вопрос такой.. устроилась на работу 11 декабря 2019 года. В 21 году, с марта, была в отпуске по БиР и УзР до августа 22 года (вышла, когда ребенку было 1.3) . В ежегодный отпуск пошла в мае 23 года. Договор срочный, каждые 5 лет продляют, заканчивается в декабре этого года. А в августе я пойду в отпуск по БиР. Хотела взять ежегодный отпуск так же в мае, с 12 числа, а работодатель сказал, что в связи с перезаключением договора в декабре мне положено только 8 дней отпуска... Ещё мне предложили переоформить договор в июле, перед декретом, якобы чтобы в декабре не мотаться, когда маленький ребёнок будет. Но писать по собственному желанию. Подвох какой-то может быть?
Спасибо большое за ответ. Я в общем-то рассматриваю такой вариант, хотя за забором очередь с такой профессией и удостоверением не стоит) но вроде после родов, кода контракт закончится, можно так же не продлить договор... И не пойму почему отпуск ежегодный всего 8 дней... если считать не с последнего отпуска, а с декабря, то как раз полгода будет.. это 14, а никак не 8
Спросить
Не понятно, что значит "писать по собственному желанию"
Заявление на увольнение?
Если так, то после увольнения все будет зависеть от работодателя, захочет ли он принять вас на работу обратно.
Удачи.
СпроситьПредложили переоформить договор не в декабре, как он закончится, а перед отпуском по БиР. Якобы чтобы я не моталась на работу после родов... но после они так же могут его не продлить) и меня больше интересует почему ежегодный отпуск всего 8 дней... Спасибо большое за ответ!)
СпроситьНу вы и сами поняли опасность.
А про 8 дней можно предположить, что при каждом перезаключении срочного договора теряется непрерывный трудовой стаж у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина.
Праздничные дни не входят в дни отпуска, они будут продлены. В мае 8 выходных дней. Здесь все просто.
Отсчитайте от 25 апреля 14 дней + количество праздников, на какоторые выпадает отпуск. Здравствуйте, Екатерина!
Праздничные дни не входят в отпуск. Получается, что Вам нужно выходить на работу 13.05.2024. Можно перенести если есть больничный Выхожу в отпуск на 14 дней, с 25 апреля 2024 года. Каково числа я должна выйти на работу? Праздничные дни в ходят или нет в отпуск? И сколько их будет дополнительных дней?
Здравствуйте, Екатерина.
Праздничные дни не входят в дни отпуска, они будут продлены. В мае 8 выходных дней.
Спросить
Здесь все просто.
Отсчитайте от 25 апреля 14 дней + количество праздников, на какоторые выпадает отпуск.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина!
Праздничные дни не входят в отпуск. Получается, что Вам нужно выходить на работу 13.05.2024.
Спросить
Наталья, все просто. Обращаетесь в кадры и узнаете. Ничего просто так не происходит, все на основании приказа, а он составляется на основании конкретных НПА. Скорее всего в НПА и прописано, что ваша должность до 2016 года входит в перечень должностей, где предусмотрен отпуск и определенная надбавка, а новая нет. Вам все это в кадрах и бухгалтерии разъяснят.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Видимо пропала оценка вредности по Списку2 У других работников не убрали ни дополнительный отпуск ни проценты . Мне сказали что кто принят до 2014 года все льготы сохраняются а кто после нет. А так как я переведена с бактериолога во врачи КДЛ 2016 это всё теряется. У меня вопрос почему? Перевод был по замене штатного расписания. Я работаю в РЖД медицина с 2000 года бактериологои в 2016 году переведена врач клинической лабораторной диагностики. С этого года у меня убрали дополнительный отпуск и уменьшили вредность до 10 процентов. Правомерно ли это.
Наталья, все просто. Обращаетесь в кадры и узнаете. Ничего просто так не происходит, все на основании приказа, а он составляется на основании конкретных НПА. Скорее всего в НПА и прописано, что ваша должность до 2016 года входит в перечень должностей, где предусмотрен отпуск и определенная надбавка, а новая нет. Вам все это в кадрах и бухгалтерии разъяснят.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
У других работников не убрали ни дополнительный отпуск ни проценты . Мне сказали что кто принят до 2014 года все льготы сохраняются а кто после нет. А так как я переведена с бактериолога во врачи КДЛ 2016 это всё теряется. У меня вопрос почему? Перевод был по замене штатного расписания.
СпроситьДа, действительно такое может быть. Работник идет в отпуск согласно графика отпусков. По общему правилу право на первый ежегодный отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя (ст. 122 ТК РФ). 12 Однако возможны отклонения от этого правила, например, по договорённости с работодателем.
Чтобы изменить период отдыха, зафиксированный в графике отпусков, работнику потребуется подать работодателю заявление с просьбой о переносе времени отпуска и пояснением причин, в силу которых появилась возможность претендовать на такой перенос. Причину следует подтвердить копиями документов, свидетельствующими о её наличии. Имеет ли право работодатель предложить отпуск с 1 октября, если я устроена 2 октября предыдущего года? Получается вся часть моего отпуска, кроме одного дня перейдёт в следующий год, а я слышала, что на это нужно моё согласие?
Да, действительно такое может быть. Работник идет в отпуск согласно графика отпусков.
СпроситьПо общему правилу право на первый ежегодный отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя (ст. 122 ТК РФ). 12 Однако возможны отклонения от этого правила, например, по договорённости с работодателем.
Чтобы изменить период отдыха, зафиксированный в графике отпусков, работнику потребуется подать работодателю заявление с просьбой о переносе времени отпуска и пояснением причин, в силу которых появилась возможность претендовать на такой перенос. Причину следует подтвердить копиями документов, свидетельствующими о её наличии.
СпроситьДобрый день!
Продление отпуска по уходу за ребенком после его достижения 3-х лет до достижения возраста 14 лет законодательством не предусмотрено.
Как Вы указываете "без сохранения рабочего места", то Вы просто увольняетесь и не работаете при этом осуществляете уход за ребенком, при этом этот период в страховой стаж ни при назначении пенсии ни при назначении социальных выплат и пособий не включается. Можно ли находясь в декретном отпуске, по достижению ребенка 3 лет продлить декрет до достижения ребенком 14 лет без сохранения трудового места. Работала на почте почтальоном.
Добрый день!
Продление отпуска по уходу за ребенком после его достижения 3-х лет до достижения возраста 14 лет законодательством не предусмотрено.
Как Вы указываете "без сохранения рабочего места", то Вы просто увольняетесь и не работаете при этом осуществляете уход за ребенком, при этом этот период в страховой стаж ни при назначении пенсии ни при назначении социальных выплат и пособий не включается.
СпроситьЗдравствуйте, Таня.
27 апреля у Вас ещё отпуск. Смотрите свой график работы. Первый рабочий день после 28 апреля будет первым Вашим рабочим днём после отпуска. У меня отпуск с 15 апреля по 28 апреля. 14 календарных дней. 27 число рабочая суббота. Когда выходить на работу?
Здравствуйте, Таня.
27 апреля у Вас ещё отпуск. Смотрите свой график работы. Первый рабочий день после 28 апреля будет первым Вашим рабочим днём после отпуска.
СпроситьДа, если ее брали по срочному договору до Вашего выхода. Добрый день! Она работает на Вашей «декретной» ставке, а значит после Вашего возвращения на работу, работодатель должен прекратить с ней трудовые отношения. Ее семейное положение в данном случае роли не играет, работодатель не обязан ей предоставлять иное место работы, это не сокращение численности штата. Я нахожусь в декретном отпуске. На работе меня временно на время декрета заменяет моя сестра. Она мать одиночка. Могут ли её уволить после того как я выйду на работу?
Добрый день! Она работает на Вашей «декретной» ставке, а значит после Вашего возвращения на работу, работодатель должен прекратить с ней трудовые отношения. Ее семейное положение в данном случае роли не играет, работодатель не обязан ей предоставлять иное место работы, это не сокращение численности штата.
СпроситьЗдравствуйте.
Исходить нужно из следующего: при общепринятом 28-дневном отпуске, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).
2.33 (28/12 ) *9 получается 20 дней отпуска Вы заработаете. Первый отпуск предоставляется через 6 месяцев после устройства на работу. Скажите пожалуйста я устроилась на работу 14 ноября 2023 год, могу ли я в августе 2024 года взять отпуск 28 дней? За 2023 год мне его делили по 2 недели
Здравствуйте.
Исходить нужно из следующего: при общепринятом 28-дневном отпуске, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).
2.33 (28/12 ) *9 получается 20 дней отпуска Вы заработаете.
Спросить
Это понятно, что через 6 месяцев, а второй может быть полностью через год и 9 месяцев?
СпроситьДобрый день! Не явились на работу после больничного, либо после декретного отпуска (в зависимости от обстоятельств) в допустимый на то срок. В трудовой книжке запись: Освободить от занимаемой должности с 23 января 1959 года в соответствии со статьей 47 пункт «Ж» КЗОТа. Что скрывается за этой записью в реальности?
Добрый день! Не явились на работу после больничного, либо после декретного отпуска (в зависимости от обстоятельств) в допустимый на то срок.
СпроситьЧитайте также:
- Работа после отпуска по уходу за ребенком
- Выйти на работу с декретного отпуска
- Выплаты в декретном отпуске на работе
- Выхожу на работу в декретном отпуске
- Увольнение работы после отпуска
- Первый отпуск на работе
- Выход на работу в декретном отпуске
- Заявление на работу из декретного отпуска
- Как выйти на работу после декретного отпуска
- Можно ли выйти на работу находясь в декретном отпуске
- Заявление на увольнение после отпуска
- Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком
- Как устроиться на работу после увольнения
- Устроиться на работу после увольнения
