Объяснительная записка начальнику / Трудовое право - 83 советов адвокатов и юристов
1. Объяснение работник вправе назвать как угодно: служебная записка, докладная, рапорт и т.д.
2. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены согласно ст. 103 ТК РФ.
При сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
3. Длительность смены может быть 6,8 или 12 часов.
Если работник закончил работу в пределах указанных часов - претензий у работодателя быть не может, поскольку работа сверх установленной продолжительности смены не допускается.
Удачи. Модно ли написать служебную записку вместо объяснительной, если я сделала в свою смену всё, что успела? Но начальник считает, что я должна была остаться на работе, доделать всё, что не успела и только тогда уходить. Учитывая тот факт, что на работе ещё были коллеги, которые уходят позже.
1. Объяснение работник вправе назвать как угодно: служебная записка, докладная, рапорт и т.д.
2. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены согласно ст. 103 ТК РФ.
При сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
3. Длительность смены может быть 6,8 или 12 часов.
Если работник закончил работу в пределах указанных часов - претензий у работодателя быть не может, поскольку работа сверх установленной продолжительности смены не допускается.
Удачи.
Спросить
Подработка только через приказ оформляется и с согласия работника. Начальник требует объяснительную записку за то что я не вышел на подработку, я отказался, в итоге он угрожает составить на меня акт, что делать
Может Может. Как пояснительную записку.
Это же не основание привлечения к дисциплинарной ответственности, а вы, как начальник отдела кадров, должны отчитываться в пределах своей компетенции и трудовых обязанностей. Добрый день! Галина, может. От дачи объяснений вправе отказаться. Может ли работодатель затребовать объяснительную с начальника отдела кадров из-за того, что недостаточно рабочего персонала.
Может. Как пояснительную записку.
Это же не основание привлечения к дисциплинарной ответственности, а вы, как начальник отдела кадров, должны отчитываться в пределах своей компетенции и трудовых обязанностей.
Спросить
Добрый день. Так и укажите в объяснение, что начальник стоял в неосвященном месте. Вечером шёл со службы и в темноте не увидел своего начальника на территории части, так как он стоял в месте где нет освещения, после чего он подозвал к себе и сказал написать объяснительную, виноват ли я?
Добрый день. Так и укажите в объяснение, что начальник стоял в неосвященном месте.
СпроситьНет, процедуру все равно нужно оформить. Просто так, взять и уволить нельзя.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
[quote]1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.
2. У работника просят письменную объяснительную.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. [/quote]
Приказ оформляют [b]не позднее месяца[/b] со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2. Скажите пожалуйста, если человек отсутствует на рабосем месте, но его отсутствие никто не зафиксировал, обьяснений не спросил, то потот через 2 недели не могут, если поймут, что отсутствовал уволить?
Нет, процедуру все равно нужно оформить. Просто так, взять и уволить нельзя.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.2. У работника просят письменную объяснительную.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Приказ оформляют не позднее месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2.
СпроситьВ произвольной форме, с указанием причины, побудившей ранее дать неверные сведения. После двухчасового сиденья в душном помещении у меня разболелась голова таблетки не было и мне пришлось подписать что они посчитали нужным то что подписал помню смутно. Как составить правильно опровержение объяснительной данной ранее в прокуратуре после 2 х часового нахождения у следователя и дознавателя с перекрёстным опросом по поводу переводов денежных средств раннее взятых, которые мною были переведены в качестве долга своему начальнику.
В произвольной форме, с указанием причины, побудившей ранее дать неверные сведения.
Спросить
После двухчасового сиденья в душном помещении у меня разболелась голова таблетки не было и мне пришлось подписать что они посчитали нужным то что подписал помню смутно.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий. Если были следственные действия, можно сослаться на нарушение требований ст. 187 УПК РФ. В частности, опрос не может длиться непрерывно более 4 часов. Продолжение допроса допускается после перерыва не менее чем на один час для отдыха и принятия пищи, причем общая продолжительность допроса в течение дня не должна превышать 8 часов. При наличии медицинских показаний продолжительность допроса устанавливается на основании заключения врача. Если изначально не разъяснили право не давать показания в отношении себя и своих близких, также можно сослаться на нарушение ст. 51 Конституции РФ.
СпроситьВы, вправе вообще отказаться от дачи объяснений сославшись на статью 51 Конституции РФ. На дознавателя следует подать жалобу в прокуратуру. Здравствуйте. Если на вас поступило заявление, то дознаватель имеет право взять с вас объяснения, которые он сам пишет с ваших слов. Но несмотря на это, на основании ст.51 Конституции РФ вы имеете право отказаться от дачи показаний вообще. Что касается оскорбления, то на дознавателя вы можете подать жалобу непосредственно его начальнику, в прокуратуру или обратиться в суд, если конечно у вас есть доказательства. Что касается ответственности, то все будет зависеть в какой степени будет установлена его вина. Здравствуйте, ссылайтесь на ст.51 Конституции. А прокуратуру заявите, доказательства приобщите, если есть. Там сами подберут, если будут нарушения. Если дознаватель принуждает к написанию объяснительной по заявлению и при этом оскорбляет, по каким статьям его можно привлечь?
И какую ответственность понесёт сотрудник полиции?
Здравствуйте. Если на вас поступило заявление, то дознаватель имеет право взять с вас объяснения, которые он сам пишет с ваших слов. Но несмотря на это, на основании ст.51 Конституции РФ вы имеете право отказаться от дачи показаний вообще. Что касается оскорбления, то на дознавателя вы можете подать жалобу непосредственно его начальнику, в прокуратуру или обратиться в суд, если конечно у вас есть доказательства. Что касается ответственности, то все будет зависеть в какой степени будет установлена его вина.
Спросить
А прокуратуру заявите, доказательства приобщите, если есть. Там сами подберут, если будут нарушения.
СпроситьАкт составляется, если он так и не появится на работе. А если появится-пусть пишет объяснительную. Здравствуйте!
Можете сразу затребовать объяснительную на основании докладной начальника. Этот работник (охранник) у него график работы с 15.00 до 20.00. Он появился на работе в 17.00 посидел на работе один час и ушел пока все работники не ушли домой. Потом закрыл контору и ушел. Каким числом надо писать докладную на имя директора (в этот же день или можно с утра на следующий день), и когда писать акт? Спасибо. Вчера работник организации ушел с работы раньше времени. Его начальник написал на имя руководителя докладную. Нужно ли писать акт, или можно сразу затребовать у него объяснительную? Спасибо.
Акт составляется, если он так и не появится на работе. А если появится-пусть пишет объяснительную.
Спросить
Здравствуйте!
Можете сразу затребовать объяснительную на основании докладной начальника.
Спросить
Этот работник (охранник) у него график работы с 15.00 до 20.00. Он появился на работе в 17.00 посидел на работе один час и ушел пока все работники не ушли домой. Потом закрыл контору и ушел. Каким числом надо писать докладную на имя директора (в этот же день или можно с утра на следующий день), и когда писать акт? Спасибо.
СпроситьДокладную можно написать на следующий день. Акт составлять не нужно. После распоряжения руководителя организации подготовить требование в 2-х экз. о предоставлении работником письменных объяснений по данному факту нарушения трудовой дисциплины. Работнику вручается требование, он расписывается и ставит дату вручения. Согласно ст. 193 ТК РФ ему даётся 2 рабочих дня на предоставление письменных объяснений. В случае непредоставления в указанный срок работодатель вправе принять соответствующее решение.
СпроситьНе требуется писать никаких объяснительных. В курсе быть мало. Предоставьте справку о том, что у Вас медотвод. Заступаем в суточное дежурство 4 через 2 /4 часа на посту,2 ч отдыха/. Начальник базы в свободные 2 часа требует нас к себе в кабинет читать лекции о прививках-у меня медонкоотвод, он в курсе/. Я отказалась, требует объяснительную писать.
Здравствуйте.
Если под ОЗ понимается объяснительная записка, то Вы вправе её не предоставлять, в таком случае работодатель составит соответствующий акт.
Статья 193 Трудового кодекса РФ:
[quote]До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.[/quote] На основании ст. 193 ТК РФ он должен затребовать, а Вы можете и не писать, но он тогда вынесет приказ с учетом того, что Вы ничего не написали в свое оправдание. Начальник требует ОЗ. Писать я ее не хочу. Хотя нарушил и готов понести дисциплинарное воздействие. На какие нормативные документы сослаться что я не обязан писать ОЗ?
Здравствуйте.
Если под ОЗ понимается объяснительная записка, то Вы вправе её не предоставлять, в таком случае работодатель составит соответствующий акт.
Статья 193 Трудового кодекса РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Спросить(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
На основании ст. 193 ТК РФ он должен затребовать, а Вы можете и не писать, но он тогда вынесет приказ с учетом того, что Вы ничего не написали в свое оправдание.
СпроситьЭто вполне законно. Вас не обязаны знакомить со служебной запиской, однако в любом случае обязаны объяснить, в чем заключается нарушение трудовой дисциплины с вашей стороны. Если это не сделано, вы вправе оспаривать дисциплинарное взыскание, если оно будет к вам применено в итоге. Странно, тогда что вы будете писать, если не знаете сути обвинений... Объясните это начальнику. Начальник на меня написал служебную записку на имя директора за плохое исполнение обязанностей, потребовал написать объяснительную но со служебной запиской меня не ознакомил законно ли это?
Это вполне законно. Вас не обязаны знакомить со служебной запиской, однако в любом случае обязаны объяснить, в чем заключается нарушение трудовой дисциплины с вашей стороны. Если это не сделано, вы вправе оспаривать дисциплинарное взыскание, если оно будет к вам применено в итоге.
Спросить
Странно, тогда что вы будете писать, если не знаете сути обвинений... Объясните это начальнику.
СпроситьОбъяснительная записка отбирается у сотрудника перед привлечением его к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее им исполнение должностных обязанностей.
Поэтому составление такого документа - в интересах самого сотрудника. В нем он имеет возможность пояснить причины и обстоятельства, которые могут смягчить неблагоприятные последствия.
Разумеется, что он вправе ничего не пояснять, но вряд ли такой способ поведения рационален.
Ведь в этом случае начальник отдела образования просто составит документ об отказе от даче пояснений, после чего издаст приказ о наложении взыскания. Надо смотреть что на этот счет сказано в вашем трудовом договоре. Должна ли я, как директор школы, писать объяснительную начальнику отдела образования по поводу неправильной заполняемости, например, ГИС - комплектования школы?
Объяснительная записка отбирается у сотрудника перед привлечением его к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее им исполнение должностных обязанностей.
Поэтому составление такого документа - в интересах самого сотрудника. В нем он имеет возможность пояснить причины и обстоятельства, которые могут смягчить неблагоприятные последствия.
Разумеется, что он вправе ничего не пояснять, но вряд ли такой способ поведения рационален.
Ведь в этом случае начальник отдела образования просто составит документ об отказе от даче пояснений, после чего издаст приказ о наложении взыскания.
Спросить
Так и напишите на имя начальника управления социальной защиты о том, что Вы никогда не имели трудовой книжки и никогда не работали официально. Указываете то, что Вам необходимо оформление детского пособия.
Все пишется в произвольной форме. Мне нужно правильно сформулировать текст объяснительной записки, о том что я никогда не имела трудовой книжки и никогда не работала официально. Это нужно для оформления детского пособия в отдел социальной защиты.
Так и напишите на имя начальника управления социальной защиты о том, что Вы никогда не имели трудовой книжки и никогда не работали официально. Указываете то, что Вам необходимо оформление детского пособия.
Все пишется в произвольной форме.
СпроситьПри различных нарушениях со стороны работника, по статье 139 ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно. Сергей, он вправе потребовать объяснительной при любых нарушениях дисциплины, которые, по его мнению, произошли.
Напишите, в чем проблема?
Если Вы, как некоторые недальновидные работники, думаете, что отказ от написания объяснительной спасет Вас от дисциплинарного взыскания, то это ошибка. Здравствуйте!
Статья 193 ТК РФ.
В случае совершения работником дисциплинарного проступка. Какие основания и согласно какой статьи могут быть у работодателя требования для написания объяснительной от сотрудника?
Спасибо.
При различных нарушениях со стороны работника, по статье 139 ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно.
СпроситьСергей, он вправе потребовать объяснительной при любых нарушениях дисциплины, которые, по его мнению, произошли.
Напишите, в чем проблема?
Если Вы, как некоторые недальновидные работники, думаете, что отказ от написания объяснительной спасет Вас от дисциплинарного взыскания, то это ошибка.
Спросить
Здравствуйте!
Статья 193 ТК РФ.
В случае совершения работником дисциплинарного проступка.
СпроситьЕсли нужно разбираться по чьей вине вы вовремя не получили спецодеждц Если вина ваша то начальник имеет право издать приказ ст 8 ТК РФ о лишении вас премии. Алексей, добрый день! Дисциплинарная ответственность налагается работодателем. Если есть ваша вина, то привлечь могут. Руководство может лишить премии в случае, если Вы не получили одежду по своей вине. Это означает, что Вы нарушили технику безопасности. Не получил вовремя спец одежду, теперь начальник требует объяснительную и хочет накозать на 100 процентов. Может ли он так сделать?
Если нужно разбираться по чьей вине вы вовремя не получили спецодеждц Если вина ваша то начальник имеет право издать приказ ст 8 ТК РФ о лишении вас премии.
Спросить
Алексей, добрый день! Дисциплинарная ответственность налагается работодателем. Если есть ваша вина, то привлечь могут.
СпроситьРуководство может лишить премии в случае, если Вы не получили одежду по своей вине. Это означает, что Вы нарушили технику безопасности.
СпроситьПойдите навстречу начальнику и напишите корявым почерком от руки, пусть сидит и разбирает буквы.
В рукописном варианте обязательно припишите, что данная объяснительная написана взамен ранее написанной в машинописном варианте. На случай, чтобы не было пропуска срока, установленного ст. 193 ТК РФ. Разъяните пожалуйста. Законно ли требование, что объяснительная записка должна быть написана от руки. Мой руководитель не принял у меня записку в напечатанном виде и не поставил резолюцию, что не принял потому что не от руки. Что мне делать дальше с этой запиской.
Пойдите навстречу начальнику и напишите корявым почерком от руки, пусть сидит и разбирает буквы.
В рукописном варианте обязательно припишите, что данная объяснительная написана взамен ранее написанной в машинописном варианте. На случай, чтобы не было пропуска срока, установленного ст. 193 ТК РФ.
СпроситьНужно авто утилизировать. Вам нужно лично посетить отделение Госавтоинспекции с целью письменно заявить о своём желании провести процедуру утилизации, объяснить причину своего решения. Нужно представить объяснительную записку на имя начальника МРЭО ГИБДД.
Потом Вы получаете на руки справку о совершенном юридическом действии — снятии с учёта транспортного средства с целью утилизации. Я продала автомобиль, но покупатель не смог поставить его на учет, т.к. при экспертизе было установлено, что автомобиль состоит из двух частей. Я теперь тоже не могу его эксплуатировать? Что мне нужно делать дальше, чтобы снять авто с учета и сдать на авторазбор?
Нужно авто утилизировать. Вам нужно лично посетить отделение Госавтоинспекции с целью письменно заявить о своём желании провести процедуру утилизации, объяснить причину своего решения. Нужно представить объяснительную записку на имя начальника МРЭО ГИБДД.
Потом Вы получаете на руки справку о совершенном юридическом действии — снятии с учёта транспортного средства с целью утилизации.
СпроситьУважаемый Антон, не надо на себя брать чужую ответственность. Если дойдет дело до служебной проверки еще успеет написать объяснительную или показания. Родственница переехала в Москву год работает в поликлинике стаж 25 лет профессионал - начальник отдела усно сообщил ей перед новым годом о пропажи вакцины - на сотни тыс руб. По ее кабмнету все нармально она не мат ответст лицо - но доступ имеет в кабинет с вакцинами - переживает что после каникул ее могут сделать крайней - хочет написать служебную записку на мюимя этого начальника отдела что бы он подписал ей копию, что о пропажи узнала с его слов и тд отношения не имеет, а то получается сокрытие - идти к главврачу значит выносить сор из избы. Служебная записка с подписью вроде как гарантия информирования руководства - только вряд ли подпишет - как быть?
Уважаемый Антон, не надо на себя брать чужую ответственность. Если дойдет дело до служебной проверки еще успеет написать объяснительную или показания.
СпроситьУважаемый Александр г. Мурманск!
В любом случае для начала Начальник должен потребовать от провинившегося:
- представить Объяснительную записку;
- кроме того провинившимся должно быть дано Устное объяснение.
Но в любом случае за утерю служебного удостоверения должен быть объявлен Выговор.
По результатам которых и должно быть принято решение по данному вопросу.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 21.12.2018 г. Нет скорее всего замечание выговор и все. Могут ли уволить сотрудника за утерю служебного удостоверения?
Уважаемый Александр г. Мурманск!
В любом случае для начала Начальник должен потребовать от провинившегося:
- представить Объяснительную записку;
- кроме того провинившимся должно быть дано Устное объяснение.
Но в любом случае за утерю служебного удостоверения должен быть объявлен Выговор.
По результатам которых и должно быть принято решение по данному вопросу.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 21.12.2018 г.
Спросить
Ответы на Ваши вопросы следует искать в Вашем трудовом договоре, в коллективном договоре, соглашениях и локальных нормативных актах. Основание - статья 5 Трудового кодекса. На рабочем месте начальником был замечен с телефоном, но что я делал в телефоне он не видел, имеет ли право начальник наказать деньгами? И должен ли я по требованию начальника предоставить объяснительную?
Ответы на Ваши вопросы следует искать в Вашем трудовом договоре, в коллективном договоре, соглашениях и локальных нормативных актах. Основание - статья 5 Трудового кодекса.
СпроситьЛариса, анонимки по общему правилу не рассматриваются, а принимаются к сведению. Поэтому не совсем понятно по какому поводу Ваш начальник требует от Вас объяснительную. Потому что не совсем понятно по какому поводу Вы её должны писать? В отдел образования поступила анонимка, якобы от родителей, но родители отвечают, что ничего не писали. Начальник управления образования просит написать объяснительную. Я не знаю, что писать.
Лариса, анонимки по общему правилу не рассматриваются, а принимаются к сведению. Поэтому не совсем понятно по какому поводу Ваш начальник требует от Вас объяснительную. Потому что не совсем понятно по какому поводу Вы её должны писать?
СпроситьДать объяснение или отказаться от дачи объяснений - это Ваше право. Правильно поступили, что передали объяснение через секретаря с отметкой о получении. Требования начальника дать другое объяснение неправомерно. Написала объяснительную записку. Передала через секретаря начальнику. Копия с отметкой о приеме у меня. Начальник объяснительную не принимает, о чем мне сообщил. Требует другое объяснение. Что делать.
Дать объяснение или отказаться от дачи объяснений - это Ваше право. Правильно поступили, что передали объяснение через секретаря с отметкой о получении. Требования начальника дать другое объяснение неправомерно.
СпроситьЕсли объяснение затребованы начальником в связи с нарушением трудовой дисциплины, отказ работника от объяснений не является признанием вины в нарушении. Уважаемая Ольга!
Если Вы не напишите объяснительную записку по требованию работодателя, то в этом случае будет составлен акт, в котором будет констатироваться, что Вы отказались предоставить объяснительную записку.
Взвесьте все, возможно, в Ваших интересах в объяснительной записке описать ситуацию так, как выгодно Вам. Без Вашей объяснительной Вы в какой-то степени развязываете руки работодателю, который будет продвигать свою трактовку случившегося.
Удачи! Какие могут быть последствия если на требование я не предоставлю объяснительную? Отказ писать объяснительную будет считаться признанием моей вины?
Если объяснение затребованы начальником в связи с нарушением трудовой дисциплины, отказ работника от объяснений не является признанием вины в нарушении.
Спросить
Уважаемая Ольга!
Если Вы не напишите объяснительную записку по требованию работодателя, то в этом случае будет составлен акт, в котором будет констатироваться, что Вы отказались предоставить объяснительную записку.
Взвесьте все, возможно, в Ваших интересах в объяснительной записке описать ситуацию так, как выгодно Вам. Без Вашей объяснительной Вы в какой-то степени развязываете руки работодателю, который будет продвигать свою трактовку случившегося.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте Светлана,
Лучше напишите вашему руководству докладную записку, и изложите в ней все, что вам известно по факту недостачи. Работаю зам. Начальника по складскому хозяйству. На одном из складов при инвентаризации выявлена большая недостача. Просят написать объяснительную, я не материально ответственное лицо. Что я должна писать?
Здравствуйте Светлана,
Лучше напишите вашему руководству докладную записку, и изложите в ней все, что вам известно по факту недостачи.
СпроситьВсе объяснительные пишутся в произвольной форме, от руки - в своих объяснениях излагаете все что вам известно по данному факту, возможно у вас есть своя точка зрения по данному вопросу - ее также можете изложить. Грубо говоря, она ему нужна для того, чтобы выявить причину недостачи и на кого-то "повесить" эту недостачу, поэтому соответственно ее нужно написать не в извиняющемся и признающем вину тоне, а наоборот, что вы надлежащим образом выполняли свои трудовые обязанности и о причинах недостачи вам неизвестно. Ведь они могут быть и объективными. И вообще, лучше озаглавить сей документ "докладная записка", потому что в слове "объяснительная" уже есть что-то такое признательное, так сказать. Работаю продавцом была ревизия по результатам выявлена большая недостача. Начальник просит написать объяснительная по поводу недостачи в течении двух дней как мне её написать правильно я не знаю и для чего она ему нужна?
Все объяснительные пишутся в произвольной форме, от руки - в своих объяснениях излагаете все что вам известно по данному факту, возможно у вас есть своя точка зрения по данному вопросу - ее также можете изложить.
СпроситьГрубо говоря, она ему нужна для того, чтобы выявить причину недостачи и на кого-то "повесить" эту недостачу, поэтому соответственно ее нужно написать не в извиняющемся и признающем вину тоне, а наоборот, что вы надлежащим образом выполняли свои трудовые обязанности и о причинах недостачи вам неизвестно. Ведь они могут быть и объективными. И вообще, лучше озаглавить сей документ "докладная записка", потому что в слове "объяснительная" уже есть что-то такое признательное, так сказать.
СпроситьЧитайте также:
- Объяснительная записка об отсутствии
- Объяснительная записка директору
- Объяснительная записка причины
- Объяснительная служебная записка
- Объяснительная записка руководителю
- Отказ от объяснительной записки
- Объяснительная на имя начальника
- Как написать объяснительную записку начальнику
- Начальник заставляет писать объяснительную
- Грамотная объяснительная записка
- Объяснительная начальнику охраны
- Объяснительная записка от организации
- Объяснительная записка об отсутствии на работе
- Как грамотно написать объяснительную записку
