Объяснительная записка об отсутствии / Трудовое право - 148 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте уважаемый Антон!
В данном случае, никаких штрафов не будет.
Военный билет уже можете получить, так как достигли непрерывного возраста.
Вам нужно пройти медицинское освидетельствование в военном комиссариате. И получите билет воинского учета.
Удачи Такой вопрос.
Мне 31 год не вставал на учёт в военкомат, никогда не приходили повестки и т.д.
Проживал по одному адресу и не скрывался от военкомата, так же официально работал в крупных банках нашей страны, сейчас потребовался военный билет для трудоустройства в хорошую компанию.
Будут ли наложены на меня какие либо штрафы, нужно ли писать объяснительную (если да, то что в ней писать именно) и получу ли я военный билет?
Здравствуйте уважаемый Антон!
В данном случае, никаких штрафов не будет.
Военный билет уже можете получить, так как достигли непрерывного возраста.
Вам нужно пройти медицинское освидетельствование в военном комиссариате. И получите билет воинского учета.
Удачи
СпроситьСовершенно законно. Законно. Если в данном случае работодателем была соблюдена процедура увольнения, то совершенно законно. В течении месяца можете оспорить ст.392 Я отсутствовал на рабочем месте более 4 часов. Ко мне было отправлено почтой требование чтобы предоставил в течение пяти рабочих дней объяснительные, но я не представил объяснительное. После уволили меня без учета разъяснений. Законно ли данное увольнение?
Если в данном случае работодателем была соблюдена процедура увольнения, то совершенно законно.
Спросить
Объяснительная пишется в произвольной форме Так и укажите что классный руководитель не имеет возможности полностью контролировать поведение детей Травма была нанесена в отсутствие классного руководителя Анна, здравствуйте,
Объяснительная записка пишется в свободной форме. Поясните, что лично при конфликте не присутствовали, о случившемся Вам стало известно от кого-то, при каких обстоятельствах Вам это сообщили и что Вами было предпринято.
Всего Вам Доброго! В произвольной форме. При этом Вы все равно понесете ответственность Как написать объяснительную записку от классного руководителя при получении травмы ребенка от другого ребенка, не видя как это произошло
Объяснительная пишется в произвольной форме Так и укажите что классный руководитель не имеет возможности полностью контролировать поведение детей Травма была нанесена в отсутствие классного руководителя
Спросить
Анна, здравствуйте,
Объяснительная записка пишется в свободной форме. Поясните, что лично при конфликте не присутствовали, о случившемся Вам стало известно от кого-то, при каких обстоятельствах Вам это сообщили и что Вами было предпринято.
Всего Вам Доброго!
Спросить
Смотря что за объяснительная. Могут составить акт что вы отказались Здравствуйте Татьяна. Это ваше право. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, однако Вы вправе защищать свои права в судебном порядке, если будете не согласны Отказ от написания объяснительной записки не влияет на дисциплинарное взыскание: то есть работодатель может объявить замечание, выговор или даже уволить работника. При этом отсутствие или наличие объяснений никак не влияет на решение работодателя. Составят акт о том, что Вы отказались от подписи. Только и всего. Ничем, это Ваше право, а не обязанность Работодатель составит акт об отказе давать вами обьясения и по результатам разбирательства по факту нарушения вами трудовой дисциплины примет решение о применении к вам дисциплинарного наказания. Я отказалась писать Объяснительную по требованию работодателя. Чем это чревато?
Здравствуйте Татьяна. Это ваше право. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, однако Вы вправе защищать свои права в судебном порядке, если будете не согласны
Спросить
Отказ от написания объяснительной записки не влияет на дисциплинарное взыскание: то есть работодатель может объявить замечание, выговор или даже уволить работника. При этом отсутствие или наличие объяснений никак не влияет на решение работодателя.
Спросить
Работодатель составит акт об отказе давать вами обьясения и по результатам разбирательства по факту нарушения вами трудовой дисциплины примет решение о применении к вам дисциплинарного наказания.
СпроситьКолледж можете послать лесом.
Ничего писать не обязаны.
Род собрание это неформальное объединение родителей. Инициатива колледжа, но не обязанность родителя. Правомерно ли требование написать объяснительную записку об отсутствии на родительском собрании в колледже, учитывая, что постоянное место жительство родителя находится в другом регионе?
Колледж можете послать лесом.
Ничего писать не обязаны.
Род собрание это неформальное объединение родителей.
Спросить
В чем вопрос? В ваших действиях стопроцентный состав преступления предусмотренного ст.158 УК РФ (вероятно, частью 2 ой). У Вас и так кража.
Если будет примирение сторон и отсутствие заявления со стороны потерпевшего, дела не будет. Адвокат вам нужен. Завели дело по факту, что я украла деньги с кармана, я написала, что деньги торчали из кармана я их взяла на сохранение и хотела потом вернуть деньги спрятала дома, но когда полиция приехала я сразу отдала деньги в объяснительной писала, что вырвала деньги у одной женщины потом их унесла домой, чтоб не потратили, а уже потом написаа, что взяла на сохранение и ни копейки не потратила всё вернула, написала явку с повинной, что не было с моей стороны кражи как я думала, просто потом вернула т все
В чем вопрос? В ваших действиях стопроцентный состав преступления предусмотренного ст.158 УК РФ (вероятно, частью 2 ой).
Спросить
Ваш отпуск к делу никакого отношения не имеет. При наличии достаточных смягчающих оснований и отсутствии судимости, обычно назначают Штраф (40-60 т.р.). Также имеется возможность прекратить уголовное дело в связи с примирением сторон, в порядке ст. 25 УПК РФ.
СпроситьУ Вас и так кража.
Если будет примирение сторон и отсутствие заявления со стороны потерпевшего, дела не будет.
Спросить
Напишите в произвольной форме Скажите пожалуйста, как написать объяснительную в справке о доходах и расходах госслуживающего, о том, что в справке не указано несколько счетов, которые были открыты для погашения кредита в банке?
Да, можете. Вы не обязаны писать никаких объяснений, трудовой договор уже расторгнут. Вы уже уволены, какие объяснения? Да, Вы можете отказаться дать объяснительную, тем более Вас уже уволили. Интересует такой вопрос. Сложилась такая ситуация вынужден был покинуть страну в срочном порядке, работодателю не сказал, просто уехал, пол года не был по адресу прописки. Когда приехал получил письмо от работодателя, что необходимо приехать и дать объяснительную что могут уволить по нормальному без записи о прогуле, но получил я его спустя два месяца, так как не был дома. Зайдя в гос услуги увидел что меня уже уволили спустя три месяца от того числа которое было написано в письме. Вопрос такой: я могу прийти дать расписку и забрать ТК без объяснительной, или обязательно ее писать? Если они меня уже уволили?
И требования совершенно законны. При отсутствии у ребёнка справок о пропусках занятий, вами заинтересуется опека. Елена, Вам необходимо ознакомиться с Уставом школы. Там должен быть прописан этот пункт. Судя по тому, что ранее у школы претензий не было, пункт о том, что достаточно объяснительной от родителей - там есть. И при общении с завучем, ссылайтесь именно на него. Если у ребёнка хроническое заболевание (эпилепсия) и по причине этого заболевания она часто пропускает уроки, достаточно ли записки от родителей или необходимо брать справки в больнице.? школа требует справки, но за каждым приступом туда бежать нет возможности, я работаю на 2 работах и не могу постоянно бегать в больницу. Раньше у школы претензий не было, но поменяли завуча и она требует от меня справки. Что делать?
И требования совершенно законны. При отсутствии у ребёнка справок о пропусках занятий, вами заинтересуется опека.
СпроситьЕлена, Вам необходимо ознакомиться с Уставом школы. Там должен быть прописан этот пункт. Судя по тому, что ранее у школы претензий не было, пункт о том, что достаточно объяснительной от родителей - там есть. И при общении с завучем, ссылайтесь именно на него.
СпроситьКак всегда. Писать надо только правду. По тексту - Вы и должны указать, что данные по работникам бли сданы заранее, поэтому просто не могли поставить отсутствие, так как будущего не было видно (в части присутствия/отсутствия определенного работника). Как правильно написать объяснительную записку, если в табеле учета рабочего времени не проставила неявки сотруднику которого нет с 15 ноября 2022 года. Все это время ставила неявки, а с 19.12.22 по 30.12.22 забыла отметить, т.к. подработку сдавали заранее за две недели. Что написать в этом случае?
Как всегда. Писать надо только правду. По тексту - Вы и должны указать, что данные по работникам бли сданы заранее, поэтому просто не могли поставить отсутствие, так как будущего не было видно (в части присутствия/отсутствия определенного работника).
СпроситьНет, процедуру все равно нужно оформить. Просто так, взять и уволить нельзя.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
[quote]1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.
2. У работника просят письменную объяснительную.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. [/quote]
Приказ оформляют [b]не позднее месяца[/b] со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2. Скажите пожалуйста, если человек отсутствует на рабосем месте, но его отсутствие никто не зафиксировал, обьяснений не спросил, то потот через 2 недели не могут, если поймут, что отсутствовал уволить?
Нет, процедуру все равно нужно оформить. Просто так, взять и уволить нельзя.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.2. У работника просят письменную объяснительную.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Приказ оформляют не позднее месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2.
СпроситьДоброе утро.
Нет не будет. Закон не устанавливает письменную форму истребований объяснений от работника (ст. 193 ТК РФ). Раз они есть - формальности соблюдены. Нет, не будет считаться нарушением процедуры увольнения. Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме работодатель должен затребовать данное объяснение. Поэтому, если работник представил объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости дать объяснение можно не оформлять. Если работодатель не затребовал письменно от работника дать объяснение по факту прогула, но само объяснение имеется, не будет ли это считаться нарушением процедуры увольнения?
Доброе утро.
Нет не будет. Закон не устанавливает письменную форму истребований объяснений от работника (ст. 193 ТК РФ). Раз они есть - формальности соблюдены.
Спросить
Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме работодатель должен затребовать данное объяснение. Поэтому, если работник представил объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости дать объяснение можно не оформлять.
СпроситьМария, составляется записка по общим принципам делопроизводства, то есть с указанием адресата (районная администрация), собственной должности, обязательного проставления даты и личной подписи. Рекомендации по формулировке содержания:
не пытайтесь переложить собственную оплошность на кого-то другого;
встречные обвинения в объяснительной записке не сработают в вашу пользу;
если вина действительно имеет место, правильнее ее признать, извиниться и выразить намерение не допускать подобного в дальнейшем;
не стоит пускаться в подробные и пространные объяснения, достаточно указать одну причину.
Текст записки, по неписаным правилам, не должен выходить за пределы 1 листа. Я, директор школы, под моим руководством учитель начальных классов работал без переподготовки в 5 классе, После проверки районной администрации, попросили написать объяснительную. Как оформить данный документ?
Мария, составляется записка по общим принципам делопроизводства, то есть с указанием адресата (районная администрация), собственной должности, обязательного проставления даты и личной подписи. Рекомендации по формулировке содержания:
не пытайтесь переложить собственную оплошность на кого-то другого;
встречные обвинения в объяснительной записке не сработают в вашу пользу;
если вина действительно имеет место, правильнее ее признать, извиниться и выразить намерение не допускать подобного в дальнейшем;
не стоит пускаться в подробные и пространные объяснения, достаточно указать одну причину.
Текст записки, по неписаным правилам, не должен выходить за пределы 1 листа.
СпроситьЗдравствуйте, Иннокентий.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное [b][u]объяснение работником[/u][/b] не предоставлено [b][u]работодателю[/u][/b], то составляется соответствующий акт и Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
С Уважением. Как расценивать, если объяснительная записка отбирается для повышения дисциплины сотрудника, пишется на имя прямого руководителя, но не предполагается ее передача руководству, т.е. без дисциплинарных последствий для сотрудника. Является ли это нарушением и нужно ли ее передавать руководителю, на чье имя она написана?
Здравствуйте, Иннокентий.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено работодателю, то составляется соответствующий акт и Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
С Уважением.
СпроситьЗдравствуйте, что машина утонула в речке или в проруби при зимней рыбалке. Митькова Нина Николаевна, объяснение пишется в произвольной форме. Приказ МВД России от 26 июня 2018 г. N 399 “Об утверждении Правил государственной регистрации автомототранспортных средств и прицепов к ним в Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации, образца бланка свидетельства о регистрации транспортного средства и признании утратившими силу нормативных правовых актов МВД России и отдельных положений нормативных правовых актов МВД России”. Хочу снять транспортное средство с учёта на основании п. 8.1 Приказа №399. Нет ни автомашины, ни номеров, ни справки об утилизации. На руках только ПТС. Что писать в объяснительной записке?
Митькова Нина Николаевна, объяснение пишется в произвольной форме. Приказ МВД России от 26 июня 2018 г. N 399 “Об утверждении Правил государственной регистрации автомототранспортных средств и прицепов к ним в Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации, образца бланка свидетельства о регистрации транспортного средства и признании утратившими силу нормативных правовых актов МВД России и отдельных положений нормативных правовых актов МВД России”.
СпроситьОтветственности законодательством в этом случае не предусмотрено, поскольку Вы не обязаны отчитываться за то что произошло в выходной. Надлежаще оформленный больничный о бытовой травме достаточен для того чтобы подтвердить уважительную причину отсутствия на работе в рабочее время. Нормами трудового законодательство не предусмотрено право работодателя потребовать объяснительную по бытовой травме. Если работодатель потребует объяснительную в таком случае, то он нарушит закон, а Вы объяснительную давать не обязаны. Добрый день. Вы не обязаны писать о получении вами бытовой травмы, так как она не связана с производством и не подлежит расследованию. А может ли начальство требовать чтоб я её написал? Получил травму в не рабочий день, просят служебную записку о получении травмы, так-как ушёл на больничный. Могу ли я отказаться её писать, и что мне за это будет.
Ответственности законодательством в этом случае не предусмотрено, поскольку Вы не обязаны отчитываться за то что произошло в выходной. Надлежаще оформленный больничный о бытовой травме достаточен для того чтобы подтвердить уважительную причину отсутствия на работе в рабочее время.
СпроситьНормами трудового законодательство не предусмотрено право работодателя потребовать объяснительную по бытовой травме. Если работодатель потребует объяснительную в таком случае, то он нарушит закон, а Вы объяснительную давать не обязаны.
Спросить
Добрый день. Вы не обязаны писать о получении вами бытовой травмы, так как она не связана с производством и не подлежит расследованию.
Спросить
Нет, начальство не имеет право требовать от Вас написания этого документа.
Вы не обязаны отчитываться начальству о том, что произошло не во время исполнения Вами трудовых обязанностей.
Вам достаточно будет принести после выздоровления только больничный лист, и все.
СпроситьДобрый день!
Обратитесь к любому юристу и Вам составят мотивированную объяснительную на платной основе. Как правильно сформулировать текст обьяснительной записки за отсутствие на субботнике, о котором я не знал.
Добрый день!
Обратитесь к любому юристу и Вам составят мотивированную объяснительную на платной основе.
Спросить
Основания для увольнения в случае прогула на работе и необходимость написания объяснительной записки
За один день прогула не уволят, но может быть дисциплинарка.
- см. ст. 193 ТК РФ. Если в объяснительной указаны уважительные причины, то уволить не могут. Прогул - это отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины
Про объяснительную - это распространенное заблуждение, что, якобы, без объяснительной нельзя привлечь и поэтому многие не хотят писать объяснительные.
А на самом деле просто составляется акт об отказе и будет то же привлечение к ответственности. Но в объяснительной человек может оправдаться, указать уважительную причину и работодатель обязан ее принять во внимание. А без объяснительной, значит, человеку просто нечего сказать в свое оправдание. 1.Могут ли уволить, если прогул всего лишь 1 день?
2. В каком случае засчитывается прогул? Только при написании мною письменной объяснительной?
За один день прогула не уволят, но может быть дисциплинарка.
- см. ст. 193 ТК РФ.
СпроситьПрогул - это отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины
Про объяснительную - это распространенное заблуждение, что, якобы, без объяснительной нельзя привлечь и поэтому многие не хотят писать объяснительные.
А на самом деле просто составляется акт об отказе и будет то же привлечение к ответственности. Но в объяснительной человек может оправдаться, указать уважительную причину и работодатель обязан ее принять во внимание. А без объяснительной, значит, человеку просто нечего сказать в свое оправдание.
СпроситьПусть они сошлются на НПА, согласно которому берут объяснение с ребёнка. Ответственность за ребёнка несёте вы и отвечаете за него вы, а не он кому то должен объяснение давать. Скажите пожалуйста на какие нормативные акты нужно ссылаться, если у ребенка 12 лет берут в школе объяснительную об отсутствии на одном уроке? Без присутствия родителей! Я считаю родитель должен был присутствовать.
Пусть они сошлются на НПА, согласно которому берут объяснение с ребёнка. Ответственность за ребёнка несёте вы и отвечаете за него вы, а не он кому то должен объяснение давать.
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь с заявлением в военкомат по адресу прописки за получением дубликата военного билета.
К заявлению прикладываются:
- паспорт РФ и его копия;
- 2 фотографии 3 х 4 см (матовые без уголка – на военный билет);
- справка из правоохранительных органов (если обращались туда);
- медицинское освидетельствование (в случае освобождения от службы);
- квитанция об уплате штрафа за потерю военного билета (ст. 21.7 КоАП РФ);
- квитанция об уплате госпошлины. Уважаемый Владимир г. Ростов-на-Дону!
В данной ситуации рекомендую вам обязательно явиться в Райвоенкомат и написать Объяснительную записку о причинах отсутствия военного билета.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 03.03.2021 г. Я прописался в другом районе теперь меня вызывают стать на учёт у меня нет ваеннного билета что делать.
Здравствуйте! Обращайтесь с заявлением в военкомат по адресу прописки за получением дубликата военного билета.
К заявлению прикладываются:
- паспорт РФ и его копия;
- 2 фотографии 3 х 4 см (матовые без уголка – на военный билет);
- справка из правоохранительных органов (если обращались туда);
- медицинское освидетельствование (в случае освобождения от службы);
- квитанция об уплате штрафа за потерю военного билета (ст. 21.7 КоАП РФ);
- квитанция об уплате госпошлины.
Спросить
Уважаемый Владимир г. Ростов-на-Дону!
В данной ситуации рекомендую вам обязательно явиться в Райвоенкомат и написать Объяснительную записку о причинах отсутствия военного билета.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 03.03.2021 г.
СпроситьВ произвольной форме по существу. Как написать объяснительную записку по причине отсутствия в 2020 году в системе РИС ТО информации по контракту.
Здравствуйте! Ирина, Вы без проблем можете написать эту объяснительную сами, своими словами и по сути. Нужна помощь для составления обьяснительной в роспотреб на то что в кафе не было рециркулятора, бакторецидной лампы и средства для обеззараживания были не специализированные.
Здравствуйте! Ирина, Вы без проблем можете написать эту объяснительную сами, своими словами и по сути.
СпроситьНикто не может заставить Вас подписать такой акт. А после истечения двух недель после подачи заявления об увольнения по собственному желанию работник может не выходить на работу. В случае если организация хочет наложить на работника дисциплинарное взыскание, объяснительная записка написана, они просят подписания акта на момент которого работника был на больничном, и не увольняют работника в положенный срок.
Никто не может заставить Вас подписать такой акт. А после истечения двух недель после подачи заявления об увольнения по собственному желанию работник может не выходить на работу.
СпроситьТак и напишите на имя начальника управления социальной защиты о том, что Вы никогда не имели трудовой книжки и никогда не работали официально. Указываете то, что Вам необходимо оформление детского пособия.
Все пишется в произвольной форме. Мне нужно правильно сформулировать текст объяснительной записки, о том что я никогда не имела трудовой книжки и никогда не работала официально. Это нужно для оформления детского пособия в отдел социальной защиты.
Так и напишите на имя начальника управления социальной защиты о том, что Вы никогда не имели трудовой книжки и никогда не работали официально. Указываете то, что Вам необходимо оформление детского пособия.
Все пишется в произвольной форме.
СпроситьЕсли нужно разбираться по чьей вине вы вовремя не получили спецодеждц Если вина ваша то начальник имеет право издать приказ ст 8 ТК РФ о лишении вас премии. Алексей, добрый день! Дисциплинарная ответственность налагается работодателем. Если есть ваша вина, то привлечь могут. Руководство может лишить премии в случае, если Вы не получили одежду по своей вине. Это означает, что Вы нарушили технику безопасности. Не получил вовремя спец одежду, теперь начальник требует объяснительную и хочет накозать на 100 процентов. Может ли он так сделать?
Если нужно разбираться по чьей вине вы вовремя не получили спецодеждц Если вина ваша то начальник имеет право издать приказ ст 8 ТК РФ о лишении вас премии.
Спросить
Алексей, добрый день! Дисциплинарная ответственность налагается работодателем. Если есть ваша вина, то привлечь могут.
СпроситьРуководство может лишить премии в случае, если Вы не получили одежду по своей вине. Это означает, что Вы нарушили технику безопасности.
СпроситьЧитайте также:
- Правильная объяснительная записка
- Как составить объяснительную записку
- Как правильно написать объяснительную записку
- Объяснительная записка начальнику
- Объяснительная записка директору
- Объяснительная записка причины
- Объяснительная служебная записка
- Объяснительная записка руководителю
- Отказ от объяснительной записки
- Объяснительная по поводу отсутствия
- Как написать объяснительную записку начальнику
- Грамотная объяснительная записка
- Объяснительная записка от организации
- Объяснительная записка об отсутствии на работе
