Отсутствие сотрудников на рабочих местах - 349 советов адвокатов и юристов
Премия за написание гранта может быть выплачена сотруднику, который написал этот грант, даже если он находится в отпуске по уходу за ребенком. Однако, для этого необходимо, чтобы грант был выигран до ухода сотрудника в декретный отпуск, и чтобы он не был использован для выплаты каких-либо других премий или бонусов в период отпуска. В противном случае, если грант был получен после ухода сотрудника в отпуск по уходу за ребенком, то выплата премии за этот грант может быть затруднена или невозможна из-за отсутствия сотрудника на рабочем месте. Может ли организация выплатить премию за написание ранее гранта, который одержал победу сотруднику, который его написал, но он находится в декретном отпуске? Спасибо.
Премия за написание гранта может быть выплачена сотруднику, который написал этот грант, даже если он находится в отпуске по уходу за ребенком. Однако, для этого необходимо, чтобы грант был выигран до ухода сотрудника в декретный отпуск, и чтобы он не был использован для выплаты каких-либо других премий или бонусов в период отпуска. В противном случае, если грант был получен после ухода сотрудника в отпуск по уходу за ребенком, то выплата премии за этот грант может быть затруднена или невозможна из-за отсутствия сотрудника на рабочем месте.
СпроситьЕсли неофициально, то ничего не будет.
С уважением. Вас "уволят" и денег за отработанное время вы не получите. Вот опасность неофициального трудоустройства. Ваши права не защищены. Если сотрудник фактически был допущен к работе, то даже при отсутствии письменного договора трудовые отношения являются состоявшимися. Вам могу посоветовать "открыть больничный", на тот случай, если дело дойдёт до необходимости в судебном порядке требовать восстановления на работе + компенсацию вынужденного прогула, что б у Вас были доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине. Работаю неофициально, заболела и не вышла на работу что мне будет за это?
Вас "уволят" и денег за отработанное время вы не получите. Вот опасность неофициального трудоустройства. Ваши права не защищены.
Спросить
Если сотрудник фактически был допущен к работе, то даже при отсутствии письменного договора трудовые отношения являются состоявшимися. Вам могу посоветовать "открыть больничный", на тот случай, если дело дойдёт до необходимости в судебном порядке требовать восстановления на работе + компенсацию вынужденного прогула, что б у Вас были доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.
СпроситьАдминистративный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
Оформляется отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом простоем по вине работника. В табеле учета рабочего времени в этом случае проставляется буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника).
Вам надо написать заявление на имя руководителя с просьбой об отмене приказа об увольнении, если откажет - заявление в инспекцию труда и в суд.
Срок подачи заявления на восстановление на работе составляет 30 календарных дней. Не пропустите срок. В во вторник назначили наказание в виде административного ареста на трое суток. На следующий день директор уволил на основании п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК. Что делать? Можно как-нибудь оспорить?
Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
Оформляется отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом простоем по вине работника. В табеле учета рабочего времени в этом случае проставляется буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника).
Вам надо написать заявление на имя руководителя с просьбой об отмене приказа об увольнении, если откажет - заявление в инспекцию труда и в суд.
Срок подачи заявления на восстановление на работе составляет 30 календарных дней. Не пропустите срок.
СпроситьУвольнение за прогул: комплект документов
Шаг 1: отметить прогул в табеле учета рабочего времени
Шаг 2: составить акт об отсутствии на рабочем месте
Шаг 3: уведомить сотрудника
Шаг 4: получить объяснение сотрудника
Шаг 5: оформить приказ об увольнении
Шаг 6: рассчитать работника
Шаг 7: внести запись в трудовую книжку и личную карточку
Шаг 8: выдать документы при увольнении
Шаг 9: сдать отчетность при увольнении Необязательно Да, если прогул, то обязательно. Обязательно ли должно составляться работодателем акт об отказе, ознакомления и отказ поставить подпись с актом который был составлен из-за прогула без уважительной причины? Еще отправил потом через почту требование, чтобы предоставили объяснительное, но требование не было предоставлено. Если требование не было предоставлено после получения требования, то и в этом случает нужно ли составить акт, о том, что требование не предоставили? Как быть? Как правильно по тк закону. Помогите.
Увольнение за прогул: комплект документов
Шаг 1: отметить прогул в табеле учета рабочего времени
Шаг 2: составить акт об отсутствии на рабочем месте
Шаг 3: уведомить сотрудника
Шаг 4: получить объяснение сотрудника
Шаг 5: оформить приказ об увольнении
Шаг 6: рассчитать работника
Шаг 7: внести запись в трудовую книжку и личную карточку
Шаг 8: выдать документы при увольнении
Шаг 9: сдать отчетность при увольнении
Спросить
Заключение по охране труда вашего рабочего места необходимо Ст 67 ТК РФ Вам в помощь - в трудовом договоре все должно быть прописано при приеме на работу Добрый день! Работодатель не вправе организовывать рабочее место для офисных работников в подвальном помещении без возможности проветривания и отопления, уточнили в ведомстве.
Нормальные условия труда — это также соблюдение температурного режима, вентиляции, а также обеспечение бытовых нужд работника.
Сотрудник вправе пожаловаться на него в: в территориальный орган Роспотребнадзора; в инспекцию труда (в том числе через портал «Онлайнинспекция»). Рабочее место офисному сотруднику предоставили в подвальном, техническом помещении (без окон, отопления, вентиляции) и выдали обогреватель - законно ли это?
Если есть нарушения то, что нарушается? Может ли карта СОУТ такого рабочего места соответствовать 2 (нормальному) классу условий труда?
Ст 67 ТК РФ Вам в помощь - в трудовом договоре все должно быть прописано при приеме на работу
Спросить
Добрый день! Работодатель не вправе организовывать рабочее место для офисных работников в подвальном помещении без возможности проветривания и отопления, уточнили в ведомстве.
Нормальные условия труда — это также соблюдение температурного режима, вентиляции, а также обеспечение бытовых нужд работника.
Сотрудник вправе пожаловаться на него в: в территориальный орган Роспотребнадзора; в инспекцию труда (в том числе через портал «Онлайнинспекция»).
СпроситьЕсли организация не подтверждает льготный стаж, то как она может выдать такую справку, на основании чего? Ведь в основании льготной справки указываются документы, отвечающие за льготный характер работ. Здесь будет проверка по факту выдачи такого документа.
Либо организация пусть проводит все необходимые действия для подтверждения льготного стажа, либо нет оснований для выдачи такой справки. Сотрудник с организации просит льготную справку в ПФР, для офрмления льготной пенсии, где он проработал 7 лет газоэлектросварщиком общий стаж сварщика 13,6 лет, но организация не проводила спец оценку условий труда, аттестацию рабочего места и не перечисляла доп. взносы. Можно ли выдать без последствий такую справку?
Если организация не подтверждает льготный стаж, то как она может выдать такую справку, на основании чего? Ведь в основании льготной справки указываются документы, отвечающие за льготный характер работ. Здесь будет проверка по факту выдачи такого документа.
Либо организация пусть проводит все необходимые действия для подтверждения льготного стажа, либо нет оснований для выдачи такой справки.
СпроситьЗдравствуйте.
Сможете уволить после выхода с больничного, если за предыдущие 7 дней он не представит уважительных причин отсутствия на рабочем месте.
Необходимо будет соблюсти процедуру, предусмотренную ст.193 ТК РФ.
С уважением. Сотрудник не вышел на работу после больничного через 7 дней открыл новый больничный по настоящее время. Возможно ли его уволить за прогул?
Здравствуйте.
Сможете уволить после выхода с больничного, если за предыдущие 7 дней он не представит уважительных причин отсутствия на рабочем месте.
Необходимо будет соблюсти процедуру, предусмотренную ст.193 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Сотрудник УМВД проходил ВВК для продления контракта по возрасту на один год с 13.06.2023 по 19.07.2023 включительно, имеют ли права лишить его выплаты приграничных (город Курск, выплачивается как премия) за отсутствие на рабочем месте меньше 15 рабочих дней за два месяца?
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
СпроситьДобрый день!
В вашем случае обязанность по уплате алиментов была возложена именно на вас
Вам необходимо подать мотивированное объяснение в ФССП с указанием всех обстоятельств (контактные данные бухгалтера, директора и иных сотрудников)
При необходимости вы можете так же обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением о проведении проверки в вашей организации об отсутствии бухгалтера на рабочем месте
В дальнейшем вам нужно подать заявление о направлении приказа/решения о взыскании алиментов непосредственно в банк (во избежании повторения ситуации) Позвонил пристав и сказал, что будет привлекать меня к ответственности, но за что, за то что я работаю официально, а бухгалтер на работе просто 2 месяца не перечислял алименты и перекладывал это на меня, а мне это зачем? Что делать и что грозит?
Добрый день!
В вашем случае обязанность по уплате алиментов была возложена именно на вас
Вам необходимо подать мотивированное объяснение в ФССП с указанием всех обстоятельств (контактные данные бухгалтера, директора и иных сотрудников)
При необходимости вы можете так же обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением о проведении проверки в вашей организации об отсутствии бухгалтера на рабочем месте
В дальнейшем вам нужно подать заявление о направлении приказа/решения о взыскании алиментов непосредственно в банк (во избежании повторения ситуации)
СпроситьОднозначно обращение в ГИТ и прокуратуру, ссылацтесь на то что вас заставили написать об отсутствии травмы на работе, найдите свидетелей, возможно вызов скорой был осуществлён на рабочее место, задним числом уволить нельзя так как есть сроки подачи отчетности о сотрудниках в ПФР. Вам следует написать заявления в Прокуратуру, ГИТ,работодателю о создании комиссии (если прошло немного времени), а так же подать иск в суд Здравствуйте! Вам необходимо подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если досудебный порядок не принесет результата то необходимо подать исковое заявление в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру Ему так проще, чтобы потом не возникали и не напоминали о себе Получил травму на работе, уговорили не оформлять производственную, а работадатель уволил задним числом..
Однозначно обращение в ГИТ и прокуратуру, ссылацтесь на то что вас заставили написать об отсутствии травмы на работе, найдите свидетелей, возможно вызов скорой был осуществлён на рабочее место, задним числом уволить нельзя так как есть сроки подачи отчетности о сотрудниках в ПФР.
Спросить
Вам следует написать заявления в Прокуратуру, ГИТ,работодателю о создании комиссии (если прошло немного времени), а так же подать иск в суд
Спросить
Здравствуйте! Вам необходимо подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если досудебный порядок не принесет результата то необходимо подать исковое заявление в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру
Спросить
Вы не должны выходить на больничном (Вам и деньги платит больничные, чтобы Вы не работали и документы рабочие в этот период Вы подписывать не можете).
п. 65 [b]Приказа Минздрава России от 01.09.2020 N 925 н[/b] «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа»отметка о [b]нарушении больничного режима[/b] проставляется врачом в специальной строке больничного листа... - можно и без денег, как минимум, остаться. В данный момент нахожусь на больничном, учет 30 числа, мне на приём 30,звонила директор уточнила что я на больничном, табель закрыть аванса мне не будет, спросила приду ли я учет ответила не знаю что врач скажет
Вы не должны выходить на больничном (Вам и деньги платит больничные, чтобы Вы не работали и документы рабочие в этот период Вы подписывать не можете).
п. 65 Приказа Минздрава России от 01.09.2020 N 925 н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа»отметка о нарушении больничного режима проставляется врачом в специальной строке больничного листа... - можно и без денег, как минимум, остаться.
СпроситьЗдравствуйте, Алина.
В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины. Нарушение дисциплины регулируется ст. 192 ТК РФ.
Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже прогул.
Наказывать сотрудника рублем это незаконно Алина, штрафы в трудовых отношениях незаконны. Работаю продавцом в торговом центре в пункте выдачи опоздала опоздала на 10 мин 2 раз а первый на 46 могут штраф хотя на первый раз они вроде предупреждение щяс спросила сказали на 20 тысяч могут оштрафуют
Здравствуйте, Алина.
В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины. Нарушение дисциплины регулируется ст. 192 ТК РФ.
Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже прогул.
Наказывать сотрудника рублем это незаконно
Спросить
Оксана,[b] это неправомерно.
За просроченные товары сотрудники магазина вообще не должны отвечать.
Кроме того, удержание с зарплаты даже как мера дисциплинарного взыскания недопустима.[/b]
И это подтверждает закон:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Как зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте
Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Незаконно. Законно ли удержать с зп за просроченный товар при ликвидации магазина, если работник был официально не трудоустроен
Оксана, это неправомерно.
За просроченные товары сотрудники магазина вообще не должны отвечать.
Кроме того, удержание с зарплаты даже как мера дисциплинарного взыскания недопустима.
И это подтверждает закон:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Как зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте
Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьРаботник может предъявить справку вместо больничного.
Роструд не возражает, если сотрудник вместо больничного предоставит работодателю медсправку.
[b]Работнику нельзя засчитать прогул в том случае, если причина его отсутствия на рабочем месте — уважительная.[/b]
Но по практике, это касается одного дня. Можно ли вместо больничного предоставления справки на работу
Работник может предъявить справку вместо больничного.
Роструд не возражает, если сотрудник вместо больничного предоставит работодателю медсправку.
Работнику нельзя засчитать прогул в том случае, если причина его отсутствия на рабочем месте — уважительная.
Но по практике, это касается одного дня.
СпроситьТолько в судебном порядке возможно решить вопрос...
Дело в том, что затронута и компетентность врача. Здравствуйте.
Если сотрудник на самом деле болел, то у него имелась уважительная причина для отсутствия на рабочем месте. Соответственно, в первую очередь, необходимо обжаловать приказ работодателя.
Параллельно необходимо обжаловать действия врача по отмене больничного. Оспорить решение об аннулировании.
Если уволят за прогул - в месячный срок оспорить увольнение в суде. Врач выписал больничный, на госуслугах все зарег, все уведомления приходили. Работодатель проверил больничный и заставил врача его аннулировать. Сотруднику за эти 2 дня поставил прогул. Что делать сотруднику в этом случае?
Только в судебном порядке возможно решить вопрос...
Дело в том, что затронута и компетентность врача.
Спросить
Здравствуйте.
Если сотрудник на самом деле болел, то у него имелась уважительная причина для отсутствия на рабочем месте. Соответственно, в первую очередь, необходимо обжаловать приказ работодателя.
Параллельно необходимо обжаловать действия врача по отмене больничного.
СпроситьОспорить решение об аннулировании.
Если уволят за прогул - в месячный срок оспорить увольнение в суде.
СпроситьЗдравствуйте Юлиана
В общем и целом, вы занимаете рабочее место до выхода основного сотрудника, другой вопрос это предложат-ли вам другое место или нет, в случае отсутствия такового. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает фонд социального страхования, а не работодатель. Все зависит от того, когда на работу выйдет основной работник: если он выйдет в то время, когда вы будете на больничном по беременности и родам, то уволят по окончании больничного; если он выйдет, когда вы выйдете в отпуск по уходу, то уволят по окончании этого отпуска. Как должен поступить работодатель, если я, находясь на декретном месте, буду беременна? Будут ли какие-то выплаты и уволят сразу после родов или могут продлить до выхода сотрудника (если он вдруг раньше не выйдет)? Договор с открытой датой, до выхода основного сотрудника. А если сотрудник выйдет в то время, когда я ещё буду беременна, меня должны будут уволить сразу или продлят до родов? Как быть в такой ситуации?
Здравствуйте Юлиана
В общем и целом, вы занимаете рабочее место до выхода основного сотрудника, другой вопрос это предложат-ли вам другое место или нет, в случае отсутствия такового. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает фонд социального страхования, а не работодатель.
СпроситьВсе зависит от того, когда на работу выйдет основной работник: если он выйдет в то время, когда вы будете на больничном по беременности и родам, то уволят по окончании больничного; если он выйдет, когда вы выйдете в отпуск по уходу, то уволят по окончании этого отпуска.
СпроситьНет, процедуру все равно нужно оформить. Просто так, взять и уволить нельзя.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
[quote]1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.
2. У работника просят письменную объяснительную.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. [/quote]
Приказ оформляют [b]не позднее месяца[/b] со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2. Скажите пожалуйста, если человек отсутствует на рабосем месте, но его отсутствие никто не зафиксировал, обьяснений не спросил, то потот через 2 недели не могут, если поймут, что отсутствовал уволить?
Нет, процедуру все равно нужно оформить. Просто так, взять и уволить нельзя.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.2. У работника просят письменную объяснительную.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Приказ оформляют не позднее месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2.
СпроситьДобрый день. Это не может быть прогулом, принесите работодателю постановление суда. Арест (задержание) является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте.
Вы можете оспорить выговор. Вечером пришол пьяный домой, а жена сдала в полицию. На следующий день проснулся в вытрезвителе. Суд прошол до обеда, а выпустили ближе к вечеру (15.30). Начальство прознало и влипило прогул. Прав ли работодатель?
Здравствуйте.
Нет, в Ваше отсутствие на рабочем месте привлечение к дисциплинарной ответственности неправомерно. Нарушена процедура привлечения к ответственности, Вы можете оспорить приказ в судебном порядке.
С уважением. Когда я находился в командировке, куда меня направила компания, в которой я работаю по ТД, руководство данной компании направило мне приказ о дисциплинарном взыскании, не связанный с провинностями в данной командировки, понятно что приказ можно по ст 193 ТК РФ объявить, а не направить и необходимо сначала им было получить объяснение от меня письменное с моей подписью, вопрос в другом: может ли компания вообще объявлять-направлять выговор сотруднику, не связанный с его действиями в командировки, именно тогда когда он в ней находится?
Здравствуйте.
Нет, в Ваше отсутствие на рабочем месте привлечение к дисциплинарной ответственности неправомерно. Нарушена процедура привлечения к ответственности, Вы можете оспорить приказ в судебном порядке.
С уважением.
Спросить[quote]Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).[/quote]
Справка от врача, если сотрудник обратился за помощь, не может вызывать у вас сомнений.
Судебная практика оценивает такие ситуации единообразно:
[quote]если работник может подтвердить медицинскими документами плохое самочувствие, [b]то причину надо считать уважительной,[/b]
если нет подтверждающих документов, то и уважительной причины тоже нет.
[/quote] Если работник предоставил справку, то прогула здесь нет. Привлечь не можете. Работник отсутствовал 3 часа на рабочем месте. Принес справку что у него было обострение хронического заболевания. Справка вызывает сомнение. Можем ли мы считать отсутствие неуважительным и привлечь к дисциплинарной ответственности., ведь больничный работник не оформил.
Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Справка от врача, если сотрудник обратился за помощь, не может вызывать у вас сомнений.
Судебная практика оценивает такие ситуации единообразно:
если работник может подтвердить медицинскими документами плохое самочувствие, то причину надо считать уважительной,Спроситьесли нет подтверждающих документов, то и уважительной причины тоже нет.
Это неправомерно. Вам должны предоставить Ваше рабочее место. Добрый день, можете отписаться в Вотцап, решим данную проблему. Здравствуйте.
Это неправомерно. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы. Сотрудник, который работал вместо Вас, должен быть уволен, поскольку мог быть принят на это место только по срочному трудовому договору на время Вашего отсутствия
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Вас обязаны поставить на группу и воспитателем. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и в Управление образования. Собираюсь выйти с декретного отпуска, ставят только подменным воспитателем. Мест нет. Уходила основным воспитателем, была на группе.
Здравствуйте.
Это неправомерно. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы. Сотрудник, который работал вместо Вас, должен быть уволен, поскольку мог быть принят на это место только по срочному трудовому договору на время Вашего отсутствия
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Трудовое законодательство не предъявляет таких требований к форме данного акта. Закон не требует подписи работника на данном акте, однако ознакомить его с содержанием документа нужно. Поэтому рекомендуется оставлять в акте пустую графу, в которой работник поставит отметку «С актом ознакомлен» и свою подпись. В том же случае, если сотрудник отказывается это сделать, представитель работодателя ставит отметку «От ознакомления отказался» и заверяет акт своей подписью и печатью организации. Нужно ли на акте отсутствия работника на рабочем месте ставить печать?
Закон не требует подписи работника на данном акте, однако ознакомить его с содержанием документа нужно. Поэтому рекомендуется оставлять в акте пустую графу, в которой работник поставит отметку «С актом ознакомлен» и свою подпись. В том же случае, если сотрудник отказывается это сделать, представитель работодателя ставит отметку «От ознакомления отказался» и заверяет акт своей подписью и печатью организации.
СпроситьЕсли не закрыт то не будет оплачен. Отсутствие закрытого больничного листа не имеет никаких последствий для работника, если:
трудоустройство в компании неофициальное, без подписания трудового договора и налоговых отчислений с заработной платы сотрудника
работодатель настроен лояльно и согласен не ставить работнику прогул за отсутствие на рабочем месте по болезни, поскольку уведомлен о плохом самочувствии сотрудника
работник не планирует получать страховое пособие за дни болезни. Какую юридическую значимость имеет незакрытый больничный лист?
Отсутствие закрытого больничного листа не имеет никаких последствий для работника, если:
трудоустройство в компании неофициальное, без подписания трудового договора и налоговых отчислений с заработной платы сотрудника
работодатель настроен лояльно и согласен не ставить работнику прогул за отсутствие на рабочем месте по болезни, поскольку уведомлен о плохом самочувствии сотрудника
работник не планирует получать страховое пособие за дни болезни.
Спросить
Как быть больничного нет есть справка от фельшера на три дня, но оплаты небудет сказали. Законо нет.
Справка не является документом для оплаты, это только подтвердить причину отсутствия на работе, чтобы прогула не было. Здравствуйте, к сожалению законно. Единственное законное основание для оформления пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности. Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может, при назначении пособия по нетрудоспособности. Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине. Как быть больничного нет есть справка от фельшера на три дня, но оплаты небудет сказали. Законо нет.
Здравствуйте, к сожалению законно. Единственное законное основание для оформления пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности. Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может, при назначении пособия по нетрудоспособности. Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине.
СпроситьТак и напишите - что ранее сотрудник уведомил вас о том, что он направится к доктору, но вы к сожалению не известили директора, так как самостоятельно замещали сотрудника, вообще отсутствие на рабочем месте не более 4 часов, не является прогулом. Работник может принести из больницы справку.
Применить на работе ст. 193 ТК РФ, прогулом является отсутствие на рабочем месте более 4 х часов. Здравствуйте.
Пусть работник принесет справку, подтверждающую поход к врачу. При наличии уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте никакие меры дисциплинарного характера не применяются.
С уважением. Как быть, я начальник охраны, у меня охранник отпросился на приём к врачу с утра в свою смену, я ему разрешил и он прибыл на работу не в 8.00 а в 8.30. Директор требует у меня объяснительную почему я не сообщил есму с утра, что одного охранника нет на месте. Никакого ущерба предприятию не было, тем более что я всегда нахожусь на работе и могу подстраховать. Спасибо.
Так и напишите - что ранее сотрудник уведомил вас о том, что он направится к доктору, но вы к сожалению не известили директора, так как самостоятельно замещали сотрудника, вообще отсутствие на рабочем месте не более 4 часов, не является прогулом.
СпроситьРаботник может принести из больницы справку.
Применить на работе ст. 193 ТК РФ, прогулом является отсутствие на рабочем месте более 4 х часов.
СпроситьЗдравствуйте.
Пусть работник принесет справку, подтверждающую поход к врачу. При наличии уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте никакие меры дисциплинарного характера не применяются.
С уважением.
СпроситьЧитайте также:
- Отсутствие на рабочем месте 4 часа
- Прогул акт об отсутствии на рабочем месте
- Акт на отсутствие сотрудника на рабочем месте
- Отсутствие на рабочем месте более 4 часов
- Правила сотрудника на рабочем месте
- Уведомление работнику об отсутствии на рабочем месте
- Оскорбление сотрудника на рабочем месте
- Составление акта об отсутствии на рабочем месте
- Наказание за отсутствие на рабочем месте
- Разрешение на отсутствие на рабочем месте
- Прогулом считается отсутствие на рабочем месте
- Отсутствие на рабочем месте менее 4 часов
- Отсутствие на рабочем месте
- Акт об отсутствии на рабочем месте
