Передача документов при увольнении / Административное право - 169 советов адвокатов и юристов
Вам необходимо показать иск юристу Муж работал водителем? Какими документами работодатель располагает или все понятийно? Акты должны были подписывать при передаче имущества при увольнении. Теперь можно говорить и предъявлять что угодно, человек уволен и нет оснований Два года назад муж уволился от частника, но вот теперь частник хочет подать в суд дескать муж повредил им машину, расчёт получил полностью, машину приняли правдо актов нет. Законно ли это и есть ли у частника шанс выйграть дело. Спасибо
Муж работал водителем? Какими документами работодатель располагает или все понятийно?
Спросить
Акты должны были подписывать при передаче имущества при увольнении. Теперь можно говорить и предъявлять что угодно, человек уволен и нет оснований
СпроситьНикто вам его даже отдать в руки не имеет никакого права,[b] его не вам выдавали изначально, а жене. [/b] Нет, не можете так сделать... Почему долго? ВЫ обязаны известить о смене места работы и указать новое, а пристав оперативно передаст документы сам. На руки исполнительный лист должнику не дадут Вы обязаны сообщить приставу об увольнении и новом трудоустройстве. Новый работодатель не примет от вас копию исп. документа, нужен подлинник, который у пристава сейчас в материалах ИП находится. Взыскатель вправе отозвать исп. документ у пристава и подать его напрямую работодателю. Я плачу алименты... могу ли я самостоятельно забрать исполнительный лист по алиментам при увольнении и с последующей передачей на новом месте работы... а то через приставов капец как долго будет...
Никто вам его даже отдать в руки не имеет никакого права, его не вам выдавали изначально, а жене.
Спросить
Почему долго? ВЫ обязаны известить о смене места работы и указать новое, а пристав оперативно передаст документы сам.
Спросить
Вы обязаны сообщить приставу об увольнении и новом трудоустройстве. Новый работодатель не примет от вас копию исп. документа, нужен подлинник, который у пристава сейчас в материалах ИП находится. Взыскатель вправе отозвать исп. документ у пристава и подать его напрямую работодателю.
СпроситьДобрый день!
По общему правилу нет. Но существует УКАЗ Президента РФ ОТ 3.08.2023 №580 - ДСП ОБ УВОЛЬНЕНИИ С В/СЛУЖБЫ В ПЕРИОД МОБИЛИЗАЦИИ!
Согласно положений данного приказа увольнение возможно, но необходимо действовать правильно и указать в рапорте нужное основание, а после обеспечить его подписание и передачу в нужное место Вернут после окончания СВО.
Третий ребенок, вряд ли, поможет с увольнением. Доброго времени суток.
Увольнять не будут с 3 м ребенком.
Демобилизовать могут, если не на контракте. В ряде регионов военкомы подают документы для демобилизации. В ряде - отказывают.
Главное, чтобы старшему не было 16 лет. Подавайте заявление в военкомат, муж рапорт на командира и ждите решения. Будут проблемы - обращайтесь. Когда вернут мобилизованных? Имеет право на увольнение с армии при рождении 3 ребенка?
Добрый день!
По общему правилу нет. Но существует УКАЗ Президента РФ ОТ 3.08.2023 №580 - ДСП ОБ УВОЛЬНЕНИИ С В/СЛУЖБЫ В ПЕРИОД МОБИЛИЗАЦИИ!
Согласно положений данного приказа увольнение возможно, но необходимо действовать правильно и указать в рапорте нужное основание, а после обеспечить его подписание и передачу в нужное место
Спросить
Доброго времени суток.
Увольнять не будут с 3 м ребенком.
Демобилизовать могут, если не на контракте. В ряде регионов военкомы подают документы для демобилизации. В ряде - отказывают.
Главное, чтобы старшему не было 16 лет. Подавайте заявление в военкомат, муж рапорт на командира и ждите решения. Будут проблемы - обращайтесь.
СпроситьРаботодателя ждёт ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Если работодатель своевременно не передает в Фонд сведения и документы для назначения и выплаты пособий, ему грозит штраф. Сейчас надо передать сведения. Добрый день, вам необходимо направить обращение своему предыдущему работодателю о передаче сведений в Социальный фонд. По истечению 30 дней, в отсутствии ответа от работодателя, вам необходимо письменно обратиться в Социальный фонд с документами для внесения изменений в трудовой стаж. Приняли работника внутреннего на 0,5 ставки главного бухгалтера по совместительству временно 01.08.23,25.08.23 года он увольняется. Запись в трудовой книжке есть, приказ подписан а сведения не передали в пенсионный. Подскажите как сейчас быть?
Работодателя ждёт ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Если работодатель своевременно не передает в Фонд сведения и документы для назначения и выплаты пособий, ему грозит штраф. Сейчас надо передать сведения.
Спросить
Добрый день, вам необходимо направить обращение своему предыдущему работодателю о передаче сведений в Социальный фонд. По истечению 30 дней, в отсутствии ответа от работодателя, вам необходимо письменно обратиться в Социальный фонд с документами для внесения изменений в трудовой стаж.
СпроситьЭтапы при увольнении с военной службы по состоянию здоровья:
Прохождение лечения и последующего медицинского освидетельствования;
Получение заключения медкомиссии на основе проведенного осмотра и истории болезни;
Оформление специального протокола в случае невозможности дальнейшего прохождения службы;
Составление и передача командиру рапорта об увольнении;
Проведение командиром личной встречи с военнослужащим;
Издание распорядительного документа о прекращении службы.
В данном случае необходимо на основании заключения ВВК направить Рапорт на увольнения. Здравствуйте, Александр. Если Вам присвоили категорию Д - не беспокойтесь, Вас без вашего участия уволят и исключат из списков.
При увольнении по Д в связи с военной травмой полагается денежное пособие более 3-х миллионов рублей (не путайте с выплатой за ранение по Указу 98). Вопросы можно задавать в личных сообщениях. После ранее на сво ввк присвоили категорию д куда дальше обращаться и как уволиться
Этапы при увольнении с военной службы по состоянию здоровья:
Прохождение лечения и последующего медицинского освидетельствования;
Получение заключения медкомиссии на основе проведенного осмотра и истории болезни;
Оформление специального протокола в случае невозможности дальнейшего прохождения службы;
Составление и передача командиру рапорта об увольнении;
Проведение командиром личной встречи с военнослужащим;
Издание распорядительного документа о прекращении службы.
В данном случае необходимо на основании заключения ВВК направить Рапорт на увольнения.
Спросить
Здравствуйте, Александр. Если Вам присвоили категорию Д - не беспокойтесь, Вас без вашего участия уволят и исключат из списков.
При увольнении по Д в связи с военной травмой полагается денежное пособие более 3-х миллионов рублей (не путайте с выплатой за ранение по Указу 98). Вопросы можно задавать в личных сообщениях.
СпроситьНеобходимо сообщить бывшему работодателю о больничном, далее он передаёт информацию фсс. Можно позвонить в фсс и узнать переданы ли на вас данные. Оплата 3 х дней работодатель, остальные дни фсс в течении 10 дней с даты передачи им документов. Ситуация такая,12.09 увольнение, с 05.10 открыт больничный, 12.10 закрыт, выплат нет, куда писать если по истечении 10 дней больничный не оплатить, спасибо
Необходимо сообщить бывшему работодателю о больничном, далее он передаёт информацию фсс. Можно позвонить в фсс и узнать переданы ли на вас данные. Оплата 3 х дней работодатель, остальные дни фсс в течении 10 дней с даты передачи им документов.
СпроситьУвольнение по инициативе работодателя проходит по 81 ст. тк. Проведите аттестацию, если она выявит несоответствие работника занимаемой должности, можно увольнять. Напишите заявление по собственному желанию Передача дел от кадровика. Полно ошибок в документах. Половина док отсутствует на протяжении 1.4 года. По какой ст Тк правильно уволить?
Увольнение по инициативе работодателя проходит по 81 ст. тк. Проведите аттестацию, если она выявит несоответствие работника занимаемой должности, можно увольнять.
Спросить
Обязаны уволить, а если хотят взыскать ущерб, то могут сделать в порядке ст.1064 ГК РФ и после Вашего увольнения
Обращайтесь в ГТИ Вам не нужен обходной, если есть подтверждение передачи заявление на увольнение (через 2 недели можете не выходить на работу, обязаны сделать расчет, выдать документы). Ст.80 ТК. Обращайтесь в ГТИ Работаю Водителем в фирме. Во время работы повредил дверь ТС, но акт приема передачи ТС я не подписывал, то есть каких-либо подтверждений, что я повредил дверь нету. Сейчас начальство отказывается подписывать обходной лист для увольнения по собственному желанию.
Обязаны уволить, а если хотят взыскать ущерб, то могут сделать в порядке ст.1064 ГК РФ и после Вашего увольнения
Обращайтесь в ГТИ
Спросить
Вам не нужен обходной, если есть подтверждение передачи заявление на увольнение (через 2 недели можете не выходить на работу, обязаны сделать расчет, выдать документы). Ст.80 ТК.
Спросить
Не обязательно, отправьте рапорт.
Зконодательство не устанавливает четкой формы рапорта об оставлении службы. Он оформляется в свободной форме, но должен содержать определенный перечень информации: Звание, ФИО командира, в адрес которого направлен; Название документа; Идентификационные данные военнослужащего; Обстоятельства служащие причиной прекращения службы; Список подтверждающих документов; Указание на нормы законодательства разрешающие увольнение; Просьба о передаче дела в военкомат по месту будущего проживания; Информация о наличии жилья и при необходимости просьба о выдаче военной ипотеки; Дату составления и роспись написавшего. В госпителе проходил ВВК Проставили категорию Д серезное заболевание Глаз "Кресталичесаое помутнение обоих глаз.. " Обезательно ли мне ехать для увольнение в часть находящийся на СВО
Не обязательно, отправьте рапорт.
Зконодательство не устанавливает четкой формы рапорта об оставлении службы. Он оформляется в свободной форме, но должен содержать определенный перечень информации: Звание, ФИО командира, в адрес которого направлен; Название документа; Идентификационные данные военнослужащего; Обстоятельства служащие причиной прекращения службы; Список подтверждающих документов; Указание на нормы законодательства разрешающие увольнение; Просьба о передаче дела в военкомат по месту будущего проживания; Информация о наличии жилья и при необходимости просьба о выдаче военной ипотеки; Дату составления и роспись написавшего.
СпроситьНи в коем случае такое подписывать нельзя.
[b]Это не будет являться основанием увольнения.[/b]
В Прокуратуру пишите жалобу.
[u]С Уважением! [/u] Жалобу в ГИТ либо в прокуратуру. Здравствуйте для решения вашего вопроса Вам необходимо обратиться в прокуратуру с жалобой. В чем вопрос? Мне кажется здесь и без юриста понятно, что не нужно ничего подписывать. Директор издал приказ, по которому обязывает сотрудника отдела АЙТИ подписать документ передачи ТМЦ от другого отдела, НО сами ТМЦ не планируется передавать (их нет на складе). Давит, говорит, что если не подписать документ по приказу, то уволит за неисполнение приказа. Передача тмц в сумме более 7 млн, их на складе нет, а перечень более 200 наименований.
Ни в коем случае такое подписывать нельзя.
Это не будет являться основанием увольнения.
В Прокуратуру пишите жалобу.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте для решения вашего вопроса Вам необходимо обратиться в прокуратуру с жалобой.
Спросить
В чем вопрос? Мне кажется здесь и без юриста понятно, что не нужно ничего подписывать.
СпроситьНикита, документы ВВК отправляют в в/ч для издания приказа об увольнении и исключения военнослужащего из списков личного состава в/ч Сколько по времени идут документы после прохождения ВВК срочника о комисации и куда они идут? Мне сказали что два экземпляра один в часть, а другой домой, правда ли?
Никита, документы ВВК отправляют в в/ч для издания приказа об увольнении и исключения военнослужащего из списков личного состава в/ч
Спросить
Здравствуйте Суд не примет иск. Добрый день. Перед увольнением бухгалтера обычно проводят инвентаризацию и передачу имущества и обязательств: товаров, материалов, основных средств, кассы, расчетов с дебиторами и кредиторами.
Если Вы передавали документы согласно акту приема-передачи дел, никаких проблем быть не может. Я работала бухгалтером и плюс совмещала работу отдел кадров. После увольнения по истечении 3 месяца руководитель звонит и грозиться подать в суд по утере документов. Это вообще законно?
Добрый день. Перед увольнением бухгалтера обычно проводят инвентаризацию и передачу имущества и обязательств: товаров, материалов, основных средств, кассы, расчетов с дебиторами и кредиторами.
Если Вы передавали документы согласно акту приема-передачи дел, никаких проблем быть не может.
СпроситьЗдравствуйте. Вы что при приеме на работу человеку передали, рассказали, то и можете потребовать вернуть. Причем, тем же способом, что и при передаче данных. Не больше и не меньше. Удачи. Думаю никак... В трудовом договоре что нибудь об интеллектуальной собственности сказано? Вся работа программиста, есть ни что иное как плод его интеллекта. Что у вас в ТД? Если ничего, то и вам ничего))) Увольняется программист. Как и что нужно правильно оформить (я про документы), чтобы он передал список программ, логинов и паролей к ним, чтобы потом не было для нашей организации сюрпризом, что в программу не можем войти.
Здравствуйте. Вы что при приеме на работу человеку передали, рассказали, то и можете потребовать вернуть. Причем, тем же способом, что и при передаче данных. Не больше и не меньше. Удачи.
СпроситьДумаю никак... В трудовом договоре что нибудь об интеллектуальной собственности сказано? Вся работа программиста, есть ни что иное как плод его интеллекта. Что у вас в ТД? Если ничего, то и вам ничего)))
СпроситьВо-первых, увольнением с занесением соответствующей записи в трудовую книжку, если должностные обязанности предусматривали наличие у работника навыков или квалификации, которые были указаны в подложном документе.
Во-вторых, обнаружение подложного документа может привести такого работника и на скамью подсудимых. Согласно части 5 статьи 327 Уголовного Кодекса Российской Федерации:
[quote]5. Использование заведомо подложного документа —
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.[/quote]
Пожалуйста оцените мой ответ, если он был вам полезен. Здравствуйте. Могут уволить. Предоставил поддельный диплом в отдел кадров (копию). акт приёма передачи диплома есть. Что мне грозит.
Во-первых, увольнением с занесением соответствующей записи в трудовую книжку, если должностные обязанности предусматривали наличие у работника навыков или квалификации, которые были указаны в подложном документе.
Во-вторых, обнаружение подложного документа может привести такого работника и на скамью подсудимых. Согласно части 5 статьи 327 Уголовного Кодекса Российской Федерации:
5. Использование заведомо подложного документа —наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Пожалуйста оцените мой ответ, если он был вам полезен.
СпроситьНет, работодатель должен был провести её до увольнения. Так что это его проблемы, но опять же - это в ваших интересах.
Потому что при ревизии можно задать очень (!) много интересных вопросов.
С уважением. Здравствуйте!
Днем увольнения является ваш последний рабочий день - то есть 25 число.
Приходить 26 числа и работать вы не должны.
По факту, все вопросы, с работодателем: расчет, получение документов, передача вами документов (или иного имущества работодателя) в вашем случае решается 25 числа. Я буду уволена 25 числом должна ли я присутствовать на ревизии 26 числа?
Нет, работодатель должен был провести её до увольнения. Так что это его проблемы, но опять же - это в ваших интересах.
Потому что при ревизии можно задать очень (!) много интересных вопросов.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
Днем увольнения является ваш последний рабочий день - то есть 25 число.
Приходить 26 числа и работать вы не должны.
По факту, все вопросы, с работодателем: расчет, получение документов, передача вами документов (или иного имущества работодателя) в вашем случае решается 25 числа.
СпроситьЗдравствуйте. Не возвращайте. С работника можно удержать сумму излишне выплаченного пособия, если есть его вина или счетная ошибка. В остальных случаях вернуть сумму возможно только в добровольном порядке. Работадатель в срок не передал документы об увольнении в ФСС, мне выплатили полную сумму пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет, теперь с работы просят вернуть обратно определённую сумму, кто должен её отдать?
Здравствуйте. Не возвращайте. С работника можно удержать сумму излишне выплаченного пособия, если есть его вина или счетная ошибка. В остальных случаях вернуть сумму возможно только в добровольном порядке.
СпроситьВ выходной день вы можете не являться на работу, если день увольнения выпадает на выходной то вас могут уволить в первый рабочий день но не по статье а по тем основаниям которые указы в приказе об увольнении от 31.10.21 В нерабочие дни руководителям организаций и органов поручено определить численность служащих и работников, обеспечивающих функционирование этих органов и организаций (п.5 Указа Президента РФ №595 от 20.10.2021 г).
Явка накануне увольнения может быть связана с передачей дел, документов и подотчетного имущества, что тоже охватывается обеспечением функционирования организации.
По приказу или распоряжению о вашей работе в указанных целях являться необходимо, иначе - нет, только для получения расчета и документов об увольнении. Меня увольняют 31.10.2021 г.30.10 объявлены президентом выходные, если я не явлюсь на работу 30.10, я работаю учителем, то грозят уволить по статье. Верно ли это.
В выходной день вы можете не являться на работу, если день увольнения выпадает на выходной то вас могут уволить в первый рабочий день но не по статье а по тем основаниям которые указы в приказе об увольнении от 31.10.21
Спросить
В нерабочие дни руководителям организаций и органов поручено определить численность служащих и работников, обеспечивающих функционирование этих органов и организаций (п.5 Указа Президента РФ №595 от 20.10.2021 г).
Явка накануне увольнения может быть связана с передачей дел, документов и подотчетного имущества, что тоже охватывается обеспечением функционирования организации.
По приказу или распоряжению о вашей работе в указанных целях являться необходимо, иначе - нет, только для получения расчета и документов об увольнении.
СпроситьНет такого "акт передачи должности". Также как и акт передачи дел, что это, физическая передача папок с документами? Так просто оставьте их там где они лежат. Новый начальник приходит и знакомится со всеми материалами продолжает с ними работать.
Связка подписей: приказ о вашем увольнении->приказ о вступлении в должность нового с теми же полномочиями.
Если вы что то нарушили должностное, есть же даты когда вы работали и в какой период это "что то" было нарушено. Такого документа нет.
На судя по названию должности, вы являетесь материально-ответственным лицом.
Может быть вас что-то, связанное с этим просят подписать? В данный момент увольняюсь с должности начальника участка (строительство дорог), директор заставляет подписать акт о приёме передаче дел и должности, в связи с этим вопрос, для чего его подписывать, какик риски для меня могут возникнуть?
Нет такого "акт передачи должности". Также как и акт передачи дел, что это, физическая передача папок с документами? Так просто оставьте их там где они лежат. Новый начальник приходит и знакомится со всеми материалами продолжает с ними работать.
Связка подписей: приказ о вашем увольнении->приказ о вступлении в должность нового с теми же полномочиями.
Если вы что то нарушили должностное, есть же даты когда вы работали и в какой период это "что то" было нарушено.
Спросить
Такого документа нет.
На судя по названию должности, вы являетесь материально-ответственным лицом.
Может быть вас что-то, связанное с этим просят подписать?
СпроситьПосмотрите трудовой договор: порядок расторжения и передача информации/документов.
Также необходимо связаться с отделом кадров.
Вполне возможно, что одной телеграммы недостаточно. Нужно будет письменное заявление на увольнение по собственному желанию. У меня заканчивается отдыхающая вахта, я послал телеграмму о у вольнении по собственному желанию. Нужно ли мне ехать на отработку 14 дней.
Посмотрите трудовой договор: порядок расторжения и передача информации/документов.
Также необходимо связаться с отделом кадров.
Вполне возможно, что одной телеграммы недостаточно. Нужно будет письменное заявление на увольнение по собственному желанию.
СпроситьЛилия, день увольнения является последним рабочим днем (статья 84.1 Трудового кодекса РФ), поэтому по одной должности не могут осуществлять трудовую функцию два работника. Библиотекарь передает фонд библиотеки в связи с увольнением. Может ли организация принять нового работника еще не уволив прежнюю? И будут ли оплачиваться дни передачи фонда у обоих сотрудников. Если да, то на основании какого документа?
Лилия, день увольнения является последним рабочим днем (статья 84.1 Трудового кодекса РФ), поэтому по одной должности не могут осуществлять трудовую функцию два работника.
СпроситьСрок исчисляется со дня передачи рапорта в отделе кадров, работники которого обязаны в тот же день его зарегистрировать. Здравствуйте. Вы должны уведомить работодателя о вашем желании уволиться за 14 дней до даты увольнения. (ТК РФ Статья 80), то есть в заявлении вы указываете срок, рассчитанный наперёд. Отсчёт идёт с момента регистрации входящего документа - в идеале в тот же день, как заявление было написано.
С уважением. 18.09.2021 года был написан рапорт на увольнение. В этот же день рапорт подписан непосредственным начальником. 19.09.2021 года сотрудник кадров расписалась на копии о принятии моего рапорта. Однако 30.09.2021 года рапорт мне был возвращен, обосновывая тем, что якобы нужно было направить почтой заказным письмом. Не стал долго спорить, хотя не одного нормативно правового акта, где бы это указывалось нет. В связи с этим беспокоит вопрос, с какого момента начинается 30 дневной срок отработки, с момента написания рапорта, или момента регистрации получения в канцелярию?
Срок исчисляется со дня передачи рапорта в отделе кадров, работники которого обязаны в тот же день его зарегистрировать.
Спросить
Здравствуйте. Вы должны уведомить работодателя о вашем желании уволиться за 14 дней до даты увольнения. (ТК РФ Статья 80), то есть в заявлении вы указываете срок, рассчитанный наперёд. Отсчёт идёт с момента регистрации входящего документа - в идеале в тот же день, как заявление было написано.
С уважением.
СпроситьДобрый вечер.
Какие именно материальные ценности от Вас хотят получить?
Как так получилось, что Вы уволились, предметы материальной ценности остались у Вас? Прежде чем расторгнуть трудовой договор, работодатель обязан был принять у Вас имущество. Увольнение МОЛ сопровождается дополнительными процедурами инвентаризации и передачи ответственности за материальные ценности другому сотруднику и оформлением дополнительных документов — акта приема-передачи. Если Вы отрабатывали 2 недели, то за этот период необходимо было передать все материальные ценности. Если по приказу Вы официально прекратили трудовую деятельность, возникает вопрос каким образом после увольнения и каким числом работодатель хочет чтобы Вы передали материальные ценности. Я уволился собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В период работы был заключен договор о полной материальной ответственностью. Через неделю после увольнения попросили придти и передать материальные ценности другому МОЛ. Что мне делать.
Прежде чем расторгнуть трудовой договор, работодатель обязан был принять у Вас имущество. Увольнение МОЛ сопровождается дополнительными процедурами инвентаризации и передачи ответственности за материальные ценности другому сотруднику и оформлением дополнительных документов — акта приема-передачи. Если Вы отрабатывали 2 недели, то за этот период необходимо было передать все материальные ценности. Если по приказу Вы официально прекратили трудовую деятельность, возникает вопрос каким образом после увольнения и каким числом работодатель хочет чтобы Вы передали материальные ценности.
СпроситьЖалуйтесь у трудовую инспекцию. Кроме того, в судебном порядке сможете взыскать зарплату за все время просрочки передачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда. Должны были выдать в день увольнения, или с Вашего разрешения переслать по почте с обратным уведомлением.
Пока тр_книжка у них, можете за это время требовать оплаты зарплаты через суд.
Жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ. Здравствуйте.
Вам обязаны выдать трудовую книжку в день увольнения. А если Вы в этот день не пришли - направить Вам уведомление с указанием - где Вы можете забрать трудовую книжку.
Если это работодатель не сделал, Вы имеете права на получение средней заработной платы до той даты, когда Вам выдадут трудовую книжку или направят уведомление о необходимости ее получения.
Если потребуется помощь, обращайтесь. Меня рассчитали и уволили по приказу. А трудовую и мед книжки не выдали. Секретарь сказала, что они у директора, директора не было, позвоню Вам, приглашу за книжками. Не звонит. Как быть?
Жалуйтесь у трудовую инспекцию. Кроме того, в судебном порядке сможете взыскать зарплату за все время просрочки передачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда.
Спросить
Должны были выдать в день увольнения, или с Вашего разрешения переслать по почте с обратным уведомлением.
Пока тр_книжка у них, можете за это время требовать оплаты зарплаты через суд.
Жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ.
Спросить
Здравствуйте.
Вам обязаны выдать трудовую книжку в день увольнения. А если Вы в этот день не пришли - направить Вам уведомление с указанием - где Вы можете забрать трудовую книжку.
Если это работодатель не сделал, Вы имеете права на получение средней заработной платы до той даты, когда Вам выдадут трудовую книжку или направят уведомление о необходимости ее получения.
Если потребуется помощь, обращайтесь.
СпроситьОбыск вы у него не организуете. Это только правоохранительные органы могут сделать. Вы ему популярно объясните, что иначе вы напишите заявление в полицию о краже.
С уважением. Здравствуйте Анна. Обыск можно сделать только в рамках уголовного дела. У вас же гражданское дело.
Если у Вы передали имущество работнику, то у вас должны быть соответствующие документы. ЕСТЬ документы подтверждающие передачу, следовательно работник при увольнении он обязан вернуть имущество. И только ваше право требовать возврата лило продать по остаточной стоимости. Желание работника не имеет значение.
Если нужен исполнитель, то обращайтесь к любому юристу сайта (услуга платная). У уволившегося сотрудника в Чебоксарах нужно забрать компьютер и еще другое имущество. Не хочет отдавать, хочет выкупить по остаточной стоимости. Нас этот вариант не устраивает. Как можно было бы организовать обыск у него в квартире и изъятие имущества компании? Кто-то мог бы заняться этим вопросом?
Обыск вы у него не организуете. Это только правоохранительные органы могут сделать. Вы ему популярно объясните, что иначе вы напишите заявление в полицию о краже.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте Анна. Обыск можно сделать только в рамках уголовного дела. У вас же гражданское дело.
Если у Вы передали имущество работнику, то у вас должны быть соответствующие документы. ЕСТЬ документы подтверждающие передачу, следовательно работник при увольнении он обязан вернуть имущество. И только ваше право требовать возврата лило продать по остаточной стоимости. Желание работника не имеет значение.
Если нужен исполнитель, то обращайтесь к любому юристу сайта (услуга платная).
СпроситьЗдравствуйте!
Попробуйте через сокращение штата. Это хотя бы законно. Здравствуйте.
В данном случае возможно только сокращение. Документы в этом случае бухгалтер обязан вернуть. Уволить в соответствие с ТК РФ.Сокращаете должность, предупреждаете ее за 2 месяца и выплачиваете за 2 месяца зарплату и требуете передачи документов.
Те,кто вас свои услуги предложил ДОЛЖНЫ это знать. Если не могут посоветовать, то зачем вам нужны такие специалисты)) Нашему тсж предложили аутсорсинг, куда входят бухгалтерские и юридические услуги. Как уволить бухгалтера и забрать документы, которые она хранит дома и бухгалтер против увольнения?
Здравствуйте.
В данном случае возможно только сокращение. Документы в этом случае бухгалтер обязан вернуть.
Спросить
Уволить в соответствие с ТК РФ.Сокращаете должность, предупреждаете ее за 2 месяца и выплачиваете за 2 месяца зарплату и требуете передачи документов.
Те,кто вас свои услуги предложил ДОЛЖНЫ это знать. Если не могут посоветовать, то зачем вам нужны такие специалисты))
СпроситьЧитайте также:
- Оформление передачи документов
- Документы при увольнении по собственному желанию
- Подписать документы при увольнение
- Документы при увольнении работника
- Передача документов на регистрацию
- Увольнение директора документы
- Расписка о передаче документов
- Нотариус передача документов
- Какие документы нужны при увольнении
- Доверенность на передачу документов
- Факт передачи документов
- Документы на увольнение по контракту
- Документы забрать при увольнении
- Передача квартиры застройщиком документы
- Выдача документов при увольнении
