Судебные решения по трудовым спорам / Судопроизводство - 225 советов адвокатов и юристов

Вы можете сразу обратиться в суд с иском о взыскании недополученной з.п.в порядке ст.131-132 ГПК РФ С момента апелляции у вас срок на взыскание судебных расходов 3 месяца. Добрый день.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ст. 392 ТК РФ). Меня незаконно уволили с работы. Я обратился в суд и суд восстановил меня. Организация подала апелляцию. Апелляция осталась без изменения. Теперь я хочу подать исковое заявление на компенсацию. В течении какого времени я имею право подать исковое заявление на компенсацию в связи незаконным увольнением?

Суд определяет обстоятельства, подлежащие доказыванию. Здравствуйте, могут еще рассматриваться вопросы по выплате заработной платы вв период простоя - незаконного увольнения. С момента увольнения до вынесения решения судом. Здравствуйте!

1. Да, конечно, если исковые требования будут касаться одного и того же спора - трудового, то можно заявить хоть 10 требований в одном иске.

2. Истец один, ответчик один... Можно взыскать как вынужденный прогул, так и моральный вред, судебные издержки, различные выплаты, переработку, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и мн. др.

3. В зависимости от самого спора, будут и требования.

[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте!

Да, в предмет иска наряду с требованием об изменении записи могут входить и иные требования работника. При подаче искового заявления об изменении записи в трудовой книжке кроме признания увольнения законным (незаконным) могут ли рассматриваться каки либо иные вопросы? Почему? Спасибо!

Здравствуйте!

С 1986 года уже истёк срок обращения в суд. Вряд ли что-то получится сделать. Нина Безделова, к сожалению вы пропустили срок обращения в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, [b]он имеет право обратиться в суд в течение одного года [/b]со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. По решению суда я восстановлена на работе в 1986 году но работодатель не внёс исправления в трудовую книжку вследствии не начисляляась зарплата как восстановить зарплату

Здравствуйте, рассмотрение жалобы будет проходить по месту нахождения судебной коллегии по гражданским делам областного суда. В вышестоящий суд по отношению к вынесшему решение суду Если ответчик решит подать апелляцию по трудовому спору, но зарегистрирован в другом городе, по месту жительства истца или ответчика будет проходить процесс?

Нет, срок привлечения к административной ответственности работодателя по статье 5.27 КоАП РФ начинается исчисляться со дня совершения нарушения (незаконных действий работодателя), а не с даты вступления в законную силу судебного постановления по трудовому спору. Таким образом, срок исчисляется с момента нарушения, а не с момента решения суда. Срок привлечения к административной ответственности работодателя 1 год по ст.5.27 коап рф следует исчислять с даты вступления в законную силу судебного постановления по трудовому спору, признавшего действия работодателя по отношению к работнику незаконными?

При чем тут экспертиза? Здравствуйте. Нужна совокупность факторов для решения суда: у вас трудовой спор, если вас уволили незаконно. Зачем Вам беспокоиться об экспертизе до суда - все процедуры и доводы в судебном порядке.

Подавайте соответствующий иск в суд - требуйте компенсации. Какая экспертиза необходима для выяснения следующего факта:

Работодатель фиктивно составил "Акты об отсутствии работника на рабочем месте". Акты ежедневные (в течение 2-х месяцев) за подписью трех свидетелей и печатью организации. Однако доподлинно известно, что все акты были составлены на компьютере и распечатаны "задним числом" - все сразу и в один день, тогда же свидетели расписались на актах. Подано заявление в СК.

Здравствуйте. СБ не должен вам объяснять такую причину СБ не обязаны говорить почему

Как узнать почему служба безопасности отказывает в приеме на работу?

Никак не сможете узнать. Единственный способ узнать-это обжаловать отказ в судебном порядке, суд сделает запрос, вы ознакомитесь с материалами дела и узнаете причину отказа.

Отказ в приеме на работу является одним из видов индивидуальных трудовых споров, которые в соответствии со ст. 382 Трудового кодекса РФ рассматриваются только судами. Поэтому обжаловать указанное решение можно только в суд, одновременно узнаете и причину принятия такого решения, так как в материалах дела будет и причина отказа-а вы с делом имеете право ознакомиться, даже сделать фото и запросить какие либо листы дела, судом заверенные ГИТ мне ничем не помог, сегодня приехал, сказали это не уважительная причина, что СБ тебя поставил на стоп лист, это нормально?

Я даже сам по сути не понимаю из-за чего?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Статья 81 ТК трудовые споры Ольга.

Работодатель вправе устанавливать разные по размеру оклады сотрудникам, занимающим одинаковые должности. Такого мнения придерживаются суды.

В интернете можете прочитать решение суда:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24.12.2021 по делу № 33-50207/2021 Недавно узнала, что у нас с коллегами по одинаковой должности разный оклад (профессия безразрядная). Это длится уже примерно год. У меня стаж 10 лет + высшее образование. А у нового коллеги образование только колледж и без опыта работы вообще. Скажите, пожалуйста, по пунктам как можно это обжаловать. Куда изначально обращаться. И можно ли вернуть разницу зарплаты в виде компенсации? Дело в том, что я неделю назад ушла в декрет и только узнала об этом.

Подавайте иск в суд на работодателя Обращайтесь в суд. Необходимо понимать, какое именно нарушение. Исходя из этого определять порядок действий. Разговоры о суде преждевременны... Обращайтесь с иском в суд. Здравствуйте, Павел!

Решение, принятое прокуратурой по результатам рассмотрения заявлений, не препятствует обращению за защитой своих прав в суд.

Вы можете воспользоваться правом судебной защиты. Но не пропустите сроки обращения в суд, по трудовым спорам установлены специальные сроки в зависимости от того, по какому вопросу обращаетесь. Сроки указаны в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

При пропуске срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.

Бездействие должностных лиц прокуратуры может быть обжаловано в суде в порядке административного судопроизводства. Работодатель нарушил мои трудовое право, прокуратура отписка, ген прокуратура бездействует тоже отписки, кому надорваться на бездействие ген прокуратуры?

Не в праве взыскать. Согласно п. 11 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)

Истцы, обращающиеся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с требованием об установлении факта трудовых отношений, освобождаются от обязанности по возмещению судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда, включая расходы на проведение экспертизы. Если я (истец) проиграли суд, то ответчику (Работодатель) вправе ли взыскать с меня понесенные судебные расходы (например плата юристу).

Если по закону я (истец) освобождён от судебных издержек? В трудовых спорах

Обращайтесь в полицию. Есть у Вас такое право. Да, вы вправе подать соответствующее заявление в полицию основываясь на судебном решении. Трудовой спор по увольнению и невыплате зарплаты длился почти год. Первый суд проиграл, т.к. Работодатель предоставил Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. На втором апелляционном суде доказал фальсификацию актов и выиграл. Можно ли привлечь к ответственности сотрудников, которые сфальсифицировали и поставили подписи под Актами? Могу ли подать на возмещение морального ущерба с компании? С работников?

Здравствуйте! Да, вы имеете право обжаловать данное решение в судебном порядке. Решение можно оспорить только в судебном порядке. Анатолий, шансов выиграть дело мало, исходя из изложенного.

Чтобы дать более точный ответ, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела. Оспаривайте в суде отказ. 3 месяца у вас на трудовые споры. Законно ли отказали мне в получении,, Ветерана труда " за наличие в трудовой книжке записи по пункту 6. статьи 81,,Прогул". Можно ли обжаловать это решение?

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. По трудовым спорам работник освобождается от издержек. В суде первой инстанции мною выиграно дело по трудовому спору, а апелляционный суд решил дело не в мою пользу. Должна ли я платить судебные издержки?

Здравствуйте! Теоретически Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8 а). При этом работодатель вправе использовать и самостоятельно разработанную форму такого приказа, однако в вашем случае скорее всего будет документом справка из суда. Если работодатель участник судебного спора, то ему выдадут в копию решения. Копию приговора работодателю никто не даст. Какой тогда документ будет основанием для увольнения? Справка из суда о вступлении приговора в силу?

Добрый день! Да, такое мировое соглашение возможно, в нем можно прописать и обязанность работодателя изменить формулировку увольнения. По закону возможно ли мировое соглашение в трудовом споре по незаконному увольнению, если я желаю изменить формулировку увольнения? Или только по решению суда?

Все верно вы подметили, есть скрытые нюансы. Нужно обязательно ознакомится с материалами вашего дела, что максимально защитить ваши интересы. Подскажите, какой у вас номер судебного дела? Тест на наличие интелекта и логики вы не прошли! Удачи! Если кассация отменит решение, то пропишет все в своём решении. Если вернёт на новое рассмотрение, то суд будет дело рассматривать заново. Итак, пока никто не смог ответить на казалось бы несложный вопрос.

Проявилось несколько неадекватов-были посланы в бан.

Но хотелось бы и юристов услышать. Правильно ли я понимаю, что если кассация отменит решение по трудовому спору, которое принято в мою пользу, то денежные средства, взысканные с работодателя, я могу уже не возвращать? Или тут все же есть какие то скрытые нюансы?

Надо документы и больше информации от вас.

Обратитесь к любому юристу в личные сообщения. Для анализа перспектив нужно изучить документы и судебные решения, ваших коллег. Первое С чего нужно начать это определить сроки обращения в суд точка по трудовым спорам Согласно части два статьи 392 ТК причитающиеся выплаты можно требовать в течение года. Могут, выбирайте юриста на сайте, который специализируется на трудовых спорах и консультируйтесь. Работал вахтовым методом в г.Нижневартовске в сам из Уфы.

Я уволился с работы меня рассчитали, но некоторые мои коллеги начали подавать в суды по взыскание полной заработной платы, и выигрывать. Могут ли сдешние юристы меня проконсультировать с чего мне начать?

Остальную информацию при личном общении.

Существуют, но каждое дело по трудовому спору уникально и необходимо знать подробности случившегося, а не пытаться искать аналогию в текстах судебных решений. В противном случае результат может сильно удивить. Существует ли судебная практика, позиция Верховного суда и Конституционного Суда о признании неправомерными действий работодателя выраженные во вменении работнику через должностную инструкцию требований к занимаемой должности, выходящие за саму сущность данной должности согласно трудового договора?

Законно. Изменяется все: и судебные решения, и приговоры и все нормативно - правовые акты.

Удачи. Здравствуйте, Надежда. Если ваш работодатель, в ходе проверки, обнаружил собственную ошибку, он вправе ее исправить. ..запрета нет на изменение формулировки... это получилось досудебное урегулирование трудового спора... Работодатель в августе снизил критерии эффективности труда с формулировкой "незаконно принят в штат и фактически осуществлял деятельность врач невролог". В сентябре было мною написано возражение на данное наказание. Было проведено служебное расследование и формулировка была изменена. На сколько законно менять формулировку?

Это делается в рамках трудового спора в порядке, определяемом ГПК РФ. Полина!

По мнению Верховного суда суд сам должен определить подсудность.

Как указано, в частности в Кассационном определении Верховного Суда РФ

No81-КГ 17-27 от 26 января 2018 года

[quote]Правильное определение вида судопроизводства, в котором подлежат

защите права и свободы гражданина или организации, зависит от характера

правоотношений, из которых вытекает требование лица, обратившегося за

судебной защитой, а не от избранной им формы обращения в суд (подача

заявления в порядке административного судопроизводства или искового

заявления).[/quote]

В силу. Отказали в страховой выплате по ковиду как медику. Хочу обжаловать отказ. Это будет по КАС или по ГПК? Решение вынес Департамент здравоохранения.

Наталия, в суд нужно обращаться с административным иском в порядке КАС. НО чтобы вам помочь, нужно видеть протокол комиссии от больницы, решение по апелляционной жалобе, документы на руках? В судебном порядке ст 131 ГПК. Здравствуйте, Наталия. Теперь вам надо обращаться в суд с исковым заявлением. Ответчиками будет выступать больница, а третьим лицом деп. здравоохранения. В подготовке иска советую обратиться к юристам. Здравствуйте.

У Вас будет трудовой спор, поскольку решение принимает изначально работодатель (есть судебная практика). Срок давности в данном случае составляет один год, как по искам о взыскании заработной платы и иным причитающимся выплатам, ст.392 ТК РФ. Для обращения в прокуратуру сроков не установлено.

С уважением. Получила отказ в страховой выплате по заболеанию ковид 19 сначала от своей больницы, потом апелляционная жалоба в деп здравоохранения тоже не была удовлетворена. В какой срок можно обжаловать решение, и на кого подавать в суд, или в прокуратуру?

Можете такое решение трудовой инспекции обжаловать в судебном порядке. Здравствуйте, Раис.

Согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации органами рассматривающими индивидуальные трудовые споры являются комиссии по трудовым спорам, образованные у работодателя, и суды. Если в вашей организации нет комиссии по трудовым спорам или вы не желаете в нее обращаться можете обратиться с исковым заявлением в суд по месту своего жительства, либо по месту исполнения договора, либо по месту нахождения организации (ее филиала). В зависимости от сущности проблемы.

Дисциплинарное взыскание, например, можно оспорить в суде. Обращался с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя вынужденно. Мне позвонили с трудовой инспекции и сказали, что с марта 2022 г запрешено делать проверки. Но сказали что выслали предостережение работодателю о недопустимости нарушения прав работников.

Получается трудовая инспекция по факту бесполезная структура, куда обращаться тогда?

У меня умер муж после тяжелой болезни и теперь поднимается вопрос наследственности. Дочь мужа от первого брака подает наследственность на имущество, которое мы покупали в браке, но на мои деньги. Я много больше зарабатывала и дом и машину купила полностью на свои деньги. Но дочь мужа не побрезговала этим фактом и претендует на это. Как мне быть в этой ситуации и доказать, что она не может претендовать на данное имущество? Неужели в законе нет статей по данному вопросу. При жизни дочь абсолютно не интересовалась отцом, а как умер вспомнили.

Сергей, Если не засчитали в льготный стаж (ст.11-14, 30-34 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"), то это повод для решения возникшего спора в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ) путем подачи иска в суд.

Отказ у вас на руках? Имеете значение ваша должность. Нужен письменный отказ из ПФ, трудовая и диплом образовании.

На основании этих документов можно рассчитать ваш льготный стаж.

Отказ можно обжаловать через суд. Скажите, пожалуйста, входит ли в медицинский стаж работа в течение 2 лет врачом в доме-интернате для престарелых. Пенсионным фондом мне отказано в получении пенсии по льготному стажу для медработников в связи с невключением данного периода работы в медстаж.

Достаточно подать в суд заявление о взыскании понесенных судебных расходов, включая оплаченную госпошлину. Имейте в виду, что сделать это нужно в течение 3 месяцев с момента рассмотрения дела в апелляции. Ситуация следующая: бывший работник обратился в суд на ООО (трудовой спор) и в первой инстанции выиграл дело. ООО подало апелляционную жалобу, заплатив при подаче госпошлину 3000 руб. Апелляция полностью отменила решение суда 1-ой инстанции, признав иск неосновательным. Можно в данном случае вернуть 3000 руб госпошлины как излишне уплаченную (взыскать её с работника нельзя так как они освобождены от уплаты госпошлины, ст 393 ТК РФ)?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение