Трудовые права работодателя / Инвалидность - 157697 советов адвокатов и юристов

Ситуация следующая. По графику основной отпуск совпадает вместе с учебным. Работодатель отказывается перенести основной отпуск на другое время. Настаивает на том, чтобы я во время основного отпуска сдал сессию, а справку-вызов не приносил. В результате не получается полноценного отпуска и потеря отпускных. Хотя согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен. Работник имеет право и на ежегодный оплачиваемый отпуск, и на учебный, а при совмещении двух видов отпусков лишается гарантий, предоставленных ему законодательством.

Как все грамотно оформить? Куда обращаться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд?

Работодатель не однократно нарушал мои трудовые права. Я написала жалобу в трудовую инспекцию и трудовая инспекция оштрафовало моего работодателя. Я тоже хочу подать в суд на возмещения морального вреда. Если подавать в суд только на возмещения морального вреда, тоже существует исковая давность? Спрашиваю, так как работодатель неоднократно нарушал мои права на протяжении полугода.

Работодатель взял меня на работу не официально, штрафует без причин, больничные не оплачивает, но больничные листы требует, как правильно мне составить заявление для комиссии по трудовому спору?!

Работодатель заставляет работать в праздничные дни ссылаясь на то, что работаем по графику и перенос праздников по закону нам не положен. 1 мая мы работаем, 2 мая отдыхаем, 3 работаем 9 работаем 10 отдыхаем 11 работаем. После обычный график 5-2. То есть у самого начальства выходные как у всех в РФ. Как то странно одни работают меньше, а зарплата одинакова с теми кто работает больше. И никаких доплат за выходные дни.

Ситуация: за год работы мой работодатель не устроил меня официально на работу. Мало того, при отсутствии в данный момент работы по моему профилю, он заставляет работать у него на дачи, при этом постоянные долги по зарплате. За май мне заплатили 15 000 из обещанных 42 000. Я ему сообщил, что ухожу, и попросил его рассчитать меня полностью. Сначала он согласился, а сегодня написал сообщение в котором говориться о том, что я еще 10 дней должен отработать (ворота на дачи не доставлены) На что я естественно дал отказ, после этого пришло еще одно сообщение, что расчет он мне не даст, хотя пол месяца уже отработано. Я понимаю, что доказать все очень сложно и денег с него не выбить, но очень хочется наказать. Хотя бы за не уплату налогов что-ли. Помогите в разрешении данной ситуации, подскажите куда на него пожаловаться можно и что для этого нужно?

Я работаю по трудовой книжке а так же есть договор. Работодатель не платит отпускные, не оплачивает больничный. Говорит зачем мне ваш больничный. Мне не надо. Работаю в такси диспетчером в такси. Официальная зп 13000, остальное сколько смен отработаем по 12 часов. Праздничные дни не оплачивает. Если работаем. Обязан ли работодатель платить все по закону РФ?

Работала на испытательном сроке без договора, работодатель взяла мою трудовую и медкнижку. По телефону сообщила мне, что я не прошла испытательный срок. По моей просьбе оплатить отработанные дни (12000 р) и вернуть мои документы уходит от ответа, говоря, что ликвидирует фирму (она ООО) и вышлет документы (на счет расчета не понятно) на адрес моей регистрации по почте, хотя я ей сообщаю, что не живу по прописке и готова приехать в любой удобный для нее день и место, чтоб забрать расчет и документы. На контакт не идет и ссылается на какие то законы и свою занятость, что ей не до меня. Как доказать, что я у нее работала (есть свидетели и все переписки с ней, так же и телефонные разговоры в записи с ней) и вернуть свои документы и получить заработную плату?

При увольнении на испытательном сроке, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 3 дня.

Пишите заявление, сдавайте в отдел кадров под роспись, через 3 дня требуйте расчетные и трудовую книжку. За три дня надо писать заявление, увы. Но и направить жалобы в ГИТ и прокуратуру вам никто не может запретить Отработки нет, подайте заявление. Можно ли просто уйти с работы без отработки, если я хочу уволиться в период испытательного срока? При условии, что работодатель нарушает мои трудовые права: нет обеденного перерыва в течение девятичасового рабочего дня, переработки не оплачиваются, не отдали мне трудовой договор

У меня вопрос по трудовому праву. Работодатель без меня меня увольняет, отменяет увольнение, пишет на меня докладные, хотя я фактически уже не работаю 1 год.

Я работаю частным охранником по трудовому договору мой работодатель нарушил мои права не заплатил за форменую одежду, не оплатил периодическую проверку, медкомиссию, задержал выплату отпускных на 1,5 месяца. Все эти оплаты я оплачивал из собственных средств. Я написал в прокуратуру, трудовую инспекцию, претензию работодателю, но ответов пока небыло не откого: У меня ВОПРОС дождаться ответов от всех, а потом подавать в суд, или сразу подавать в суд.

Мы с подругой 8 месяцев проработали в магазине на должности продавец-кассир, нас уволили заранее не предупредив, а день в день, и отказываются выплачивать зарплату, к сожалению официально мы не оформлены не по договору не по трудовой, никак, моей даже ксерокопии паспорта у директора нет а у подруги ее ксерокопию взяли, скажите пожалуйста чем можно надавить, если конечно вообще что то можно, на работодателя что бы он отдал наши деньги?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 6 июля 2012 г, мне до сих пор не дали расчет и не вернули мою трудовую книжку, я написала жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, после этого главбух мне говорит или я забираю свое заявление из трудовой инспекции или она мне в трудовой напишет что я уволена за прогул, заявление забирать я не хочу, у них в компании много нарушений, что делать?

Работаю в ресторане. Посудомойщица, оформленная возможно не легально, очень сильно порезала руку. Руководство заставило её переодеться в гражданское, вывели наружу через главный вход, сказали ей ничего не говорить про травму и отвезли в больницу. Скорую сразу не вызвали и потеряли много времени. Что грозит работодателям?

Я работала у ИП с 07.2015, но она официально меня не оформляла, з/п не большая но на жизнь хватало. В конце февраля она уменьшила з/п все продавцам (нас трое) опираясь на то что тяжелые месяца, нет прибыли. В это же время я спросила у нее что если она собирается кого то уволить пусть скажет заранее (в соседний магазин требовался продавец и я могла бы уйти туда), но она ответила что как нибудь пока перебьемся и что убирать ни кого не будет. Буквально через 2 недели она позвонила мне и сказала чтоб я подыскивала себе работу и как найду что нибудь стоящее могу уйти. Но в наше время и в нашем маленьком городке не очень просто найти работу. И вот 23.03.16 г она улетала на отдых и позвонила мне сказать чтоб я больше не выходила на работу. У меня на еждивении двое несовершеннолетних ребенка и я осталась без средств к существованию. Подскажите пожалуйста что мне делать и могу ли я куда нибудь на нее пожаловаться.

Работаю стрелком в военнизированном отряде. Работодатель заставляет вы-полнять обязанности начальника караула, когда тот отдыхает. Естественно не оплачивая. Кроме этого спрашивают инструкцию (почти всю) слово в слово. Есть ли документы, подтверждающие что работники должны рассказывать слово в слово инструкцию к приказу номер 541 от 30.12.2001 года.

После увольнения не отдают зарплату ссылаются на то что нет денег, одну часть отдали вторую до сих пор не могут отдать, уводился 2.06.2017

Моя дочь работала в магазине и уволилась 31 мая. А вчера (30 июня) ей звонила бывшая работодательница и требовала денег за, якобы, недостачу, угрожала, что подаст в суд. Хотя сама не выплатила за последний месяц зарплату и компенсацию за отпуск. (зарплата, естественно, "серая").Может ли дочь обратиться с заявлением в милицию?

Ему всё верно рассказала бухгалтер. Ещё и уволить могут за прогулы. Я имею 3 группу инвалидности (ИД), официально нигде на данный момент не работаю. Получаю пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вся семья заболела ковидом, я не в состоянии была следить за ребёнком и муж оформил больничный лист по уходу за ребёнком на себя и помогал по дому мне и следил за ребёнком. Выйдя на работу бухгалтер сказала мужу что это невозможно и он не получит денег...

Работаем вахтовым методом,1.5 месяца через 1,5.Частенько задерживаемся и на 2 м и на 3 м.Платят как обычно без учета переработки, отпускные тоже, праздничные не оплачивают. Сложность еще в том что организация в Волгограде, сами мы с Архангельска, а работа находится в Усинске (Коми). На что можно рассчитывать по закону, и куда обратится, ведь ехать собирать документы подтверждающие в Волгоград очень затратно. Пожалуйста посоветуйте как быть и какие выплаты должен работодатель?

Светлана! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель самостоятельно, не согласовывая с работником, выбрать период когда сотрудник отправиться в отпуск, а также может ли разбить отпуск на несколько частей?

Отсутствовал на работе три дня (заранее предупредил, что заболел) при выходе на работу предъявил справку от врача (не больничный лист), имеет ли право работодатель уволить меня за прогулы?

Если при ликвидации предприятия согласно ст.81 ТК работодатели не предупредили за 2 месяца, не ознокомив работника под роспись, то имеют ли они право уволить ранее.

Если с работодательем я подписалась трудовой договор, то по истечению срока трудового договора он имеет право отказать продление договора? Если я нужный специалист, с образованием отвечаю и стажи в этом учреждении 19 лет?

Работаю в ООО в нефтяной промышленности в ХМАО вахтовым методом. Проживаю также в ХМАО, в другом городе. В соответствии с подписанным мною табелем на календарный год, каждый рабочий день состоял из 11 рабочий часов. В расчетном листе также всегда проставлялись 11 рабочих часов. Однако начиная с октября 2020 г. начали проставлять не 11, а 8 часов в одностороннем порядке, никаких документов, согласий и т.п. не подписывал. Тип работы, ежедневная нагрузка и прочие рабочие моменты не изменились. Работодатель объясняет это снижением количества работ, проблемами с оплатой выполненных работ от Заказчиков и т.п. Понимаю, что в данном случае вопрос индивидуальный но всё же, имеет ли право работодатель так поступать в одностороннем порядке, какие нормы трудового права он нарушает, какие действия можно предпринять?

Могут ли уволить беременную с работы. Оформлена по трудовой книжке с февраля 2015 года. В декрет нужно выходить 1 декабря 2017 г. Имеет ли право работодатель уволить?

Имеет ли право работодатель частной организации устанавливать северную надбавку в полном размере не зависимо от стажа работника в местностях приравненных к крайнему северу?

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель проводить сокращение работника в течении года? Не учитывается ни уровень квалификации, производительности труда, повышения квалификации, образования... Каким образом можно отстоять свои права законным путем? Спасибо.

Имеет ли право работодатель отказать переводить зарплату на карту другого банка, а не того который он навязывает. Куда можно пожаловаться на работадателя?

Доброе утро. Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель досматривать личные вещи в шкафчике или делать ревизию в нем? (изымать чай, зажигалки и т.д) на еженедельной основе.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребёнку 3 года исполнится в июне 2023 года. Сейчас хочу выйти на работу на полный рабочий день. Работодатель сказал выходить на работу только через аттестацию. Имеет ли право работодатель проводить мне аттестацию пока моему ребёнку не исполнится 3 года?

В ноябре 2016 г. работодатель вынудил работника-пенсионера, проработавшего в организации около 35 лет, перейти на срочный трудовой договор (срок - один год, до декабря с.г.) Подскажите, пож-ста, имеет ли право работодатель уволить работника до истечения этого срока и какие могут быть причины такого увольнения.

Спасибо!

Если работодатель вызывает из отпуска на совещание имеет он на это право? И если не явиться, то имеет ли право работодатель уволить или оштрафовать?

Хочется получить профессиональную консультацию по следующему вопросу: Работаю в крупной организации с 2088 года. В мае 2016 года отдел, в котором я работала, сократили. Являюсь социально защищенной категорией работников и сокращение меня не коснулось. До сих пор работаю в должности руководителя группы, но уже без группы, и обязанностей в связи с отсутствием группы у меня также нет. На работе приходится самой себе искать себе занятие, «высасывать работу из пальца». В настоящее время произошла реорганизация всего департамента. Моя штатная единица является призрачной, так как ни группы, ни отдела, ни управления, в котором я числюсь, уже нет. Ситуация продолжается уже 6 месяцев.

Вопрос: Имеет ли право работодатель оставить меня за штатом? Есть ли сроки, в которые работодатель должен мне что-то предложить?

Имеет ли право работодатель при моем желании уволиться по собственному желанию навязывать мне двух-недельную отработку? При всем прочем не выплачивается з/плату с февраля месяца?

Здравствуйте, напишите, пожалуйста, имеет ли право работодатель после подписанного приказа на увольнение по собственному желанию заставлять работника снова выходить на работу и переписывать заявление заново, так как нет денег у работодателя на расчет увольняющегося? А он, работодатель, мол, боится закона.

Работаю по графику с плавающими выходными (3 в день, 3 выходных, 3 в ночь, 3 выходных), продолжительность смены 12 часов с перерывом на обед. Из-за конфликта с производственным мастером, переводит меня в другую бригаду. Ситуация выходит следующая, отработав 3 смены в своей бригаде, я должен отработать еще 3 в другой (т.е. без выходных). По суммарному времени работы за месяц норма не превышается. Каким нормативным актом (законом, или прочим документом) поставить мастера на место?

1)Какие взыскания работодатель имеет право накладывать на ИПешника в своей фирме? 2) Имеет ли право "уволить без объяснения причин?

Рабодатель барзеет

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели если человек уходит по собственному желанию?

Здравствуйте, мой вопрос по статье 256 ТК.РФ.

Имеет ли право работодатель оказать мужу в отпуске по уходу за ребёнком от 0 до 1.5 лет если жена безработная и не имеет официальный статус безработной в службе занятости населения?

Имеет-ли право работодатель заставить отрабатывать две недели, если причина увальнения перемена места жительства? И в каких случаях можно уволиться без отработки?

У нас на предприятии простой по вине работодателя. Я планирую уволиться по собственному желанию. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать?

Работодатель не предоставляет трудовой договор, уменьшает зарплату и переводит в филиал в другом городе, или хочет чтобы работник написал заявление по собственному желанию, причина: работник ушёл на больничный лист, и предоставил его.

Если не трудоустроенный работник без предупреждения покинул рабочее место и ушёл не предупредив начальство, естественно замену ему не нашли, он повлёк за собой ряд проблем. Что я должна учитывать при выплате зарплаты ему, и могу ли я ссылаясь на это наложить на него штрафы?

Имеет ли право работодатель ТРЕБОВАТЬ от работника при приеме на работу не только диплом, но и вкладыш? Законно ли это? Работник имеет право предъявить только диплом, без вкладыша?

Трудоустроен по трудовому договору. Имеет ли право работодатель отказывать мне в доп сменах сверх моего графика, если я хочу больше заработать?

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель напрямую спрашивать о моей судимости или судимости близких. Могу ли я отказать в ответе на эти вопросы и может ли это послужить отказу в вакансии? Я готова рассказывать о себе, но не о других, тем более родных.

Мой работадатель переводит заработную плату на счета банка А а я попросил бухгалтерию чтоб мне переводили зп на счет банка Б, но мне отказали якобы сослались на то что они работают только с банком А. Имеет ли право работадатель отказать мне в оплате труда переводом на другой счет банка?

Я работаю водителем служебного автомобиля. Как правило у нас большие простои и выезды за рабочий день 1 или 2. Работодатель планирует внести в должностную инструкцию пункт по "Выполнению хозяйственных работ на территории подразделения" мотивируя это тем что функциональные обязанности я толком не исполняю.

Имеет ли он право внести в должностную инструкцию данный пункт в одностороннем порядке. И что будет если я откажусь от выполнения его новой должностной инструкции.

Имеет ли право работодатель взыскивать деньги при увольнении, затраченные на повышение квалификации. И заставлять подписывать договор об отработке в течении 5 лет.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мои магазины закрыли в СПБ (т е как мне объясняют произошла реорганизация фирмы) и трудовую выслали в г. Калининрад в фирму с кот произошло слияние. Хочу уволиться досрочно (осталось 2 мес до исполнения ребенку 3-х лет). Думала уволят по ст Сокращение штата а они мне предлагают написать заявление О желании выйти досрочно на работу В свою очередь они мне предложат работу в Калининграде. А поскольку я откажусь они меня уволят по ст.77 п 9 ТК..Они вообще имеют право предлагать мне работу в такой удаленности от дома? И как уволиться?