Удержание дней отпуска при увольнении - 72 советов адвокатов и юристов
Любое, после 13 ноября 2023 г. - это истечение календарного года работы, и отпуск 28 дней был. Когда лучше уволиться, чтобы работодатель не удержал выплату за отгуленный отпуск авансом - 14 ноября 2022 г устроилась на работу, отгулено 2 отпуска по 14 кд. Каким числом лучше уволиться, чтобы не удержали деньги
Любое, после 13 ноября 2023 г. - это истечение календарного года работы, и отпуск 28 дней был.
СпроситьДобрый день! Днём увольнения у Вас будет 31.07 (в заявлении предлог "с" не указывайте). В этот день работодатель произведёт с Вами окончательный расчёт (выплата з/платы, если есть начисления, компенсация за неиспользованные дни отпуска, если такие есть (нужно смотреть рабочий период и период, за который Вам сейчас предоставлен отпуск), а также произведёт удержание за неотработанные дни отпуска, если такие есть (расчёт может сделать только отдел кадров). При этом действует общее правило: работодателя необходимо уведомить об увольнении за 14 дней, если нет оснований для для увольнения в указанный работником день (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Работаю непрерывно педагогом с 15 августа 1984 года. Сейчас нахожусь в очередном отпуске до 15 августа включительно. Но хочу уволиться с 31 июля. Нужно ли возвращать отпускные и, если да, то как рассчитать сумму, которую надо вернуть
Добрый день! Днём увольнения у Вас будет 31.07 (в заявлении предлог "с" не указывайте). В этот день работодатель произведёт с Вами окончательный расчёт (выплата з/платы, если есть начисления, компенсация за неиспользованные дни отпуска, если такие есть (нужно смотреть рабочий период и период, за который Вам сейчас предоставлен отпуск), а также произведёт удержание за неотработанные дни отпуска, если такие есть (расчёт может сделать только отдел кадров). При этом действует общее правило: работодателя необходимо уведомить об увольнении за 14 дней, если нет оснований для для увольнения в указанный работником день (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЧувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?
Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?
Здраствуйте!
Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).
Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.
Спросить
Здравствуйте, Надежда.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.
Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.
Спросить
Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.
Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.
Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
В письме сказано:
«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».
Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.
Спросить
Здравствуйте, Надежда!
Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.
Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.
1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.
Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.
Нет никаких подводных камней.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Надежда!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».
Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.
Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.
СпроситьСовершенно верно! Ст. 124 ТК РФ
не забудьте выбрать лучший ответ среди ответивших!
СпроситьМечтать не вредно!
К сожалению, в указанном Вами случае, если Вам работодатель по вашему заявлению предоставил отпуск с последующим увольнением, а Вы в период этого отпуска получили в медучреждении ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении этого отпуск не применяется.
Почитайте на сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции свежее Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021 по этому вопросу.
А юристы некоторые Вам "поддакивают" с целью лишь добиться от Вас указания, что их ответ "Лучший", чтобы получить гонорар из ваших денег, перечисленных на счет этого сайта.
Всего Вам доброго.
СпроситьНичего подобного, вы не имеете права на продление отпуска, вы получили отпуск с увольнением.
Нелогично мыслящих граждан типа Усольцева слушать не стоит.
СпроситьВ данном случае речь идет о продлении отпуска, но законом это не предусмотрено. Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение. Но если вы уже ознакомлены с приказом и получили расчет, продлить трудовой договор не получится.
СпроситьКиреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."
Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.
СпроситьЕсли будет отрицательный ответ, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 28.09.2021) "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
СпроситьДобрый день. Увольнение работника ранее срока истечения 14 дней перед увольнением по собственному желанию, это право работодателя, поэтому если есть основания и у работодателя нет обоснованных оснований для удержания сотрудника, то увольнение может состоятся в любой день до истечения 14 дневного срока отработки. Ну раз вышла, то 14 дней. Или опять в отпуск пока идут 14 дней. Проконсультируйте пожалуйста. Сотрудник хочет уволиться без отработки 14 дней ссылаясь на необходимость ухода за сыном рожденного 24.12.2019 г. Документы о том что ребенок нуждается в уходе не предоставлены. Работник вышла из декретного отпуска досрочно.
Добрый день. Увольнение работника ранее срока истечения 14 дней перед увольнением по собственному желанию, это право работодателя, поэтому если есть основания и у работодателя нет обоснованных оснований для удержания сотрудника, то увольнение может состоятся в любой день до истечения 14 дневного срока отработки.
Спросить
Это зависит от того, сколько дней отпуска вы "заработали" за свой рабочий год. Расчёт стажа, дающего права на отпуск, возможен на платной основе в личных сообщениях. Я была в отпуске в феврале 2020 г, сегодня написала заявление на увольнение с отработкой до 5 октября, мне сказали что с меня удержит 12 дней отпуска, это 6000 рублей, правомерно ли это?
Это зависит от того, сколько дней отпуска вы "заработали" за свой рабочий год. Расчёт стажа, дающего права на отпуск, возможен на платной основе в личных сообщениях.
СпроситьСмотря сколько дней отпуск взяли. Если полный, то должны будете. Здравствуйте.
Возможно, какую то часть отпускных. Расчет отпуска производится за период 12 месяцев. Компенсация Вам полагается за 9 месяцев. Если брали полный отпуск авансом, то работодатель вправе произвести удержание излишне выплаченной суммы при увольнении. Я отработала в школе 9 месяцев, ушла в отпуск, если я уволюсь буду ли я должна что-то школе?
Здравствуйте.
Возможно, какую то часть отпускных. Расчет отпуска производится за период 12 месяцев. Компенсация Вам полагается за 9 месяцев. Если брали полный отпуск авансом, то работодатель вправе произвести удержание излишне выплаченной суммы при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте.
А что указано в Вашем трудовом договоре? Вообще, работодатель вправе поделить отпуск на части с Вашего согласия.
А если отпуск предоставляется Вам авансом (в таких случаях, когда Вы не отработали год), то в случае увольнения работодатель вправе произвести удержания излишне уплаченных сумм отпускных, но не более 20%. 56 дней! Но дело в том, что говорят что я устроилась не с начала учебного года, а с декабря и не отработала все месяца, и поэтому не дают полный отпуск. Я устроилась на работу в техникум преподавателем информатики в декабре месяце, дали 956 часов. Сейчас подошло время отпуска и мне говорят что дадут только 28 дней, а положено 56 дней для преподавателя. Что делать в этом случае?
Вообще, работодатель вправе поделить отпуск на части с Вашего согласия.
А если отпуск предоставляется Вам авансом (в таких случаях, когда Вы не отработали год), то в случае увольнения работодатель вправе произвести удержания излишне уплаченных сумм отпускных, но не более 20%.
Спросить
56 дней! Но дело в том, что говорят что я устроилась не с начала учебного года, а с декабря и не отработала все месяца, и поэтому не дают полный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
Потом, это когда? Работник имеет право на отпуск через шесть месяцев после начала работы.
Если отпуск предоставляется за год авансом, то при увольнении возможно удержание работодателем излишне уплаченных отпускных, но не более 20%.
А не отпускать в отпуск возможно не более двух лет. Имеется в виду, что даётся 28 дней за полгода, а 11 декабря пройдет ещё полгода. Я была принята на работу 11 декабря. В отпуск иду с 1.07. поэтому возникает вопрос, смогу ли я или нет уйти потом ещё в отпуск.
Здравствуйте.
Потом, это когда? Работник имеет право на отпуск через шесть месяцев после начала работы.
Если отпуск предоставляется за год авансом, то при увольнении возможно удержание работодателем излишне уплаченных отпускных, но не более 20%.
А не отпускать в отпуск возможно не более двух лет.
СпроситьИмеется в виду, что даётся 28 дней за полгода, а 11 декабря пройдет ещё полгода.
Спросить
Не известно имеется ли дополнительный отпуск, если да, то какой размер полного отпуска?
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы напишите заявление на увольнение 2 мая 2019, то срок предупреждения работодателя (не отработка) истечет 16 мая, соответственно это и будет день Вашего увольнения. Отказать в отпуске в связи с таким заявлением не могут, если только количество дней отпуска, предоставляемого сейчас, Вы уже отработали, в противном случае, отпуск может быть сокращен на количество дней не отработанных, или за них будет произведено удержание. Ухожу в отпуск с 7.05.19 по 14.05.19 включительно. Хочу уволиться заявление написать 2.05.19 нужно ли что то мне отрабатывать и могут ли мне отказать в отпуске? Работаю в ао тандер.
Здравствуйте! Если Вы напишите заявление на увольнение 2 мая 2019, то срок предупреждения работодателя (не отработка) истечет 16 мая, соответственно это и будет день Вашего увольнения. Отказать в отпуске в связи с таким заявлением не могут, если только количество дней отпуска, предоставляемого сейчас, Вы уже отработали, в противном случае, отпуск может быть сокращен на количество дней не отработанных, или за них будет произведено удержание.
СпроситьУважаемая Ольга!
Если Вы отработали в организации 6 месяцев, использовали часть ежегодного отпуска продолжительностью 14 календарных дней, то при увольнении у Вас не возникает права на выплату ещё 14 дней компенсации. После 6 месяцев работы у Вас возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск (см. ст. 122 Трудового кодекса РФ), если использован отпуск продолжительностью более 14 календарных дней, работодатель имеет право провести удержание (см. п. 2 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)). Я пошла в отпуск после пол года отработки на 14 дней, не выходя с отпуска, я написала по собственному желанию. Расчёт мне не начислили, хотя я должна была идти на 28 дней в отпуск. Мне полагается ещё компенсация?
Уважаемая Ольга!
Если Вы отработали в организации 6 месяцев, использовали часть ежегодного отпуска продолжительностью 14 календарных дней, то при увольнении у Вас не возникает права на выплату ещё 14 дней компенсации. После 6 месяцев работы у Вас возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск (см. ст. 122 Трудового кодекса РФ), если использован отпуск продолжительностью более 14 календарных дней, работодатель имеет право провести удержание (см. п. 2 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)).
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, производятся удержания из заработной платы. Ушел в отпуск, на два месяца раньше, получил полный расчет. После отпуска отработал 2,5 месяца и уволился. Устроился на другую работу. Через месяц позвонили и потребовали вернуть расчет за 16 дней. Должен ли я что либо возвращать?
Здравствуйте!
Так как отпуск за свой счет превысил 14 дней, то он будет исключен из отпускного стажа. Что это значит? Это значит, что Ваш рабочий год, за который Вы получаете отпуск, сдвинется на количество дней отпуска за свой счет. На длительности ежегодного оплачиваемого отпуска это никак не скажется. Это повлияет на размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (либо на размер удержания в случае, если Вы использовали отпуск полностью до окончания текущего года).
Успехов! Я работаю в школе, в прошлом году с мая по август, по семейным обстоятельствам, брала отпуск за свой счет, как отразится это на мой очередной законный отпуск? Сократят ли мне дни отпуска и как это отразится на оплате отпускных.
Здравствуйте!
Так как отпуск за свой счет превысил 14 дней, то он будет исключен из отпускного стажа. Что это значит? Это значит, что Ваш рабочий год, за который Вы получаете отпуск, сдвинется на количество дней отпуска за свой счет. На длительности ежегодного оплачиваемого отпуска это никак не скажется. Это повлияет на размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (либо на размер удержания в случае, если Вы использовали отпуск полностью до окончания текущего года).
Успехов!
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не имеет такого права. Здравствуйте Евгений! Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части второй ст. 137 ТК РФ).
Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 части первой ст. 77, п. 1, п. 2 и п. 4 части первой ст. 81, п. 1, п. 2, п. 5, п. 6 и п. 7 ст. 83 ТК РФ. Здрасте! Подскажите, может ли работадатель при увольнении сотрудника, удерживать компенсацию за отпуск за предыдущий год, если работадатель специально мноого давал отпуска (90 дней) а заработал я на 70 дней?
Здравствуйте Евгений! Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части второй ст. 137 ТК РФ).
Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 части первой ст. 77, п. 1, п. 2 и п. 4 части первой ст. 81, п. 1, п. 2, п. 5, п. 6 и п. 7 ст. 83 ТК РФ.
СпроситьСогласно статье 80 Трудового кодекса РФ Вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели, а не отрабатывать их. Это время вы можете провести в своём законном отпуске. Если работодатель считает иначе, Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру. Заявление об увольнении.
Могу ли я написать заявление об увольнении перед отпуском? И потом не отрабатывать 14 дней? Если да, какой статьей регулируется? Заставляют после отпуска ещё две недели отработать, а так же с зарплаты удерживают компенсацию, якобы отгуляла отпуск «просто так»
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ Вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели, а не отрабатывать их. Это время вы можете провести в своём законном отпуске. Если работодатель считает иначе, Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру.
СпроситьСогласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018) удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
[b]при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.[/b] Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Работник-пенсионер ушел в отпуск авансом. И уволился сразу после отпуска. Имеет ли бухгалтер право удержать с него неотрботанные дни? нужен номер закона!
Ст.ст.137,138 ТК РФ. Работник-пенсионер ушел в отпуск авансом. И уволился сразу после отпуска. Имеет ли бухгалтер право удержать с него неотрботанные дни? нужен номер закона!
Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018) удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Спросить
Работник-пенсионер ушел в отпуск авансом. И уволился сразу после отпуска. Имеет ли бухгалтер право удержать с него неотрботанные дни? нужен номер закона!
Ст.ст.137,138 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
В том случае если работник отгулял (в том числе получил отпускные) большее количество дней, чем заработал, то компания вправе произвести удержание из расчета излишне оплаченных дней. Работающий пенсионер написал заявление на очередной трудовой отпуск в количестве 39 к.д. Во время отпуска написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Должа ли организация произвести удержание за использованный отпуск?
Добрый день!
В том случае если работник отгулял (в том числе получил отпускные) большее количество дней, чем заработал, то компания вправе произвести удержание из расчета излишне оплаченных дней.
СпроситьЗдравствуйте, Игорь.
Да, в день увольнения вашей супруге обязаны были выплатить не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в 5 мес.
Производить удержания из оплаты труда работодатель не вправе, пока не доказана вина работника в причинении материального ущерба работодателю (Глава 39 ТК РФ).
Ваша супруга вправе обратиться в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ. Супруга проработала в магазине 5 полных месяцев (по трудовой 5/2). Уволилась. Получила расчет. Удержали 2 тыс руб за пропавший товар, который при работе супруги не продавался вообще. Сказали, как найдем товар, так вернем деньги. ВОПРОС: должны ли были за 5 отработанных месяцев начислить отпускные дни? и должны ли их оплатить при увольнении?
Здравствуйте, Игорь.
Да, в день увольнения вашей супруге обязаны были выплатить не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в 5 мес.
Производить удержания из оплаты труда работодатель не вправе, пока не доказана вина работника в причинении материального ущерба работодателю (Глава 39 ТК РФ).
Ваша супруга вправе обратиться в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
СпроситьПриветствую Вас! Вы сами посчитайте вполне возможно и лукавят в ОК. У Вас 2 полных периода с 01.04.15 г по 31 марта 2016 г. - 56 дней. И 01.04.16 г. По 31 марта 2017 г. - 56 дней. Третий неполный период с 01 апреля 2017 по день увольнения. В месяц положено 4.66 дня. Сколько положено посчитайте. В итоге посмотрите сколько отгуляли всего... выйдет разница. Удерживать будут по зарплате нынешней. Я являюсь учителем в школе. Устроился на работу 1 апреля 2015 года, и по окончании учебного годами был предоставлен отпуск авансом с 1.07.2015, на 56 дней, теперь при увольнении, счпустя 2,5 год, Школа утверждает, что они удержат с меня определенную сумму за тот отпуск. Законно ли это? И если да,то из какого расчета это должно производиться? (Когда мне предоставляли отпуск авансом моя зарплата была 6800, а теперь 31000).
Приветствую Вас! Вы сами посчитайте вполне возможно и лукавят в ОК. У Вас 2 полных периода с 01.04.15 г по 31 марта 2016 г. - 56 дней. И 01.04.16 г. По 31 марта 2017 г. - 56 дней. Третий неполный период с 01 апреля 2017 по день увольнения. В месяц положено 4.66 дня. Сколько положено посчитайте. В итоге посмотрите сколько отгуляли всего... выйдет разница. Удерживать будут по зарплате нынешней.
Спросить
Здравствуйте. Прочтите в трудовом договоре, там обязательно должно быть указано.
Спасибо что обратились на наш сайт. Желаю Вам успехов в делах и всего наилучшего.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)""ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
""При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
""4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
""При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
""Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Узнать свою заработную плату вы можете получив расчетный листок.
Спросить
Здравствуйте, Милана! Ваша заработная плата указана в Вашем трудовом договоре.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьДоброго вам времени суток работника нужно Под роспись ознакомить о необходимости возврата излишне выплаченной ему суммы. И указать срок возврата после чего Работодатель вправе обратиться с иском в суд на бывшего работника о взыскании с него этих денежных средств в судебном порядке. Что делать если при увольнении работника нельзя удержать из расчетных дни предоставленные отпуском, но не заработанные? Сумма расчетных не хватает для удержания.
Доброго вам времени суток работника нужно Под роспись ознакомить о необходимости возврата излишне выплаченной ему суммы. И указать срок возврата после чего Работодатель вправе обратиться с иском в суд на бывшего работника о взыскании с него этих денежных средств в судебном порядке.
СпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Если вы 14 дней отпуска не отработали работодатель вправе взыскать эту сумму. Ольга! Работодатель может удержать излишнюю сумму ранее выплаченных отпускных из заработной платы, выдаваемой сотруднику при увольнении. Такое право ему дает ст. 137 ТК РФ.
п.с. согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Работаю 4 месяца всего, до этого пошли мне навстречу и отпустили в оплачеваемый отпуск на две недели, выплотили за эти две недели отпускные. Сейчас увольняюсь, имеют ли они право вычесть из зарплаты эти отпускные?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Если вы 14 дней отпуска не отработали работодатель вправе взыскать эту сумму.
Спросить
Ольга! Работодатель может удержать излишнюю сумму ранее выплаченных отпускных из заработной платы, выдаваемой сотруднику при увольнении. Такое право ему дает ст. 137 ТК РФ.
п.с. согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.
СпроситьДень добрый) Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно знать точную дату Вашего устройства на работу.
Вы можете посчитать и сами - за каждый отпускной период положен один отпуск. Всего доброго) Здравствуйте! Не факт, что будете что-то должны работодателю. Удержание возможно, если отпуск в феврале был предоставлен авансом. Обратитесь в отдел кадров, уточните сколько дней отпуска Вам положено на текущую дату. Да, в случае увольнения, с вас имеют право удержать отпускные за 4 месяца, поскольку в текущем году вы не отработали 4 месяца полного рабочего года. Может и должны, а может и нет. Это зависит от того, за какой рабочий год использован отпуск в феврале. Обратитесь в отдел кадров. В приказе на отпуск указано, за какой рабочий год был использован этот отпуск. В том году отгулял отпуск в июле, а в этом-в феврале, вопрос: должен буду ли я работодателю что нибудь при увольнении в июне?
День добрый) Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно знать точную дату Вашего устройства на работу.
Вы можете посчитать и сами - за каждый отпускной период положен один отпуск. Всего доброго)
Спросить
Здравствуйте! Не факт, что будете что-то должны работодателю. Удержание возможно, если отпуск в феврале был предоставлен авансом. Обратитесь в отдел кадров, уточните сколько дней отпуска Вам положено на текущую дату.
Спросить
Да, в случае увольнения, с вас имеют право удержать отпускные за 4 месяца, поскольку в текущем году вы не отработали 4 месяца полного рабочего года.
Спросить
Может и должны, а может и нет. Это зависит от того, за какой рабочий год использован отпуск в феврале. Обратитесь в отдел кадров. В приказе на отпуск указано, за какой рабочий год был использован этот отпуск.
СпроситьВ транспортной компании работал курьером, директор отказался платить зарплату, а посылки которые я должен доставить остались у меня, что будет если я их ни куда не повезу, а скажу директору пусть как хочет забирает их у меня. (я официально не устроен, никаких договоров не подписывал, работал по доверенности)
Здравствуйте! Срок у Вас всего 3 месяца, так что советую не тратить время на прокуратуру, а составлять исковое в суд. Это надежнее всего.
Спросить
Здравствуйте, лучше посылки вернуть, чтобы потом это не выдернули так, что вы их украли. Относительно зарплаты, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый день. Если Вы не были оформлены, а груз обнаружат у Вас, то это кража имущества. Доказывать Вам придется, откуда это у Вас. Если не платят з/п и не оформляют прием на работу, для этого есть уполномоченные органы-трудинспекция, прокуратура, суд.
Спросить
Подавайте исковое заявление в суд, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
Спросить
Не советую у себя ничего оставлять, т.к директор может обратиться в полицию с заявлением о краже товара ст.141,144,145 УПК РФ. А чтобы директор выплатил зарплату в суд обращайтесь, только придется устанавливать факт трудовых отношений, т.к официально вы не трудоустроены.
СпроситьЭто не может быть кражей имущества так как я их получил по доверенности в другой организации, а в середине рабочего дня мне сказали что зарплата не будет выплачиваться (у меня есть доверенность на получение и доставку от этой организации)
Спросить
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьХорошо, получили по доверенности, то есть имели полномочия на получение, то есть фактически присвоили чужое имущество. Это можно расценивать по разному, исходя из того, как все оформлялось в вашей организации. Удержание посылок в любом случае является неправомерным.
СпроситьУ Вас нет юридических оснований удерживать чужое имущество. Например, нет договора хранения, купли-продажи. Вы не сможете обосновать законность нахождения у Вас данного имущества, а вот у Вашего работодателя данные документы есть-п/п об оплате, выдача Вам доверенности, договор поставки.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый день! Лучше верните эти посылки либо директору, либо адресатам. Вы получили их по доверенности (оставьте ее у себя-это будет доказательством трудовых отношений), это доказательство того, что Вы их получили. Если Вы будете удерживать посылки, то в Ваших действиях можно усмотреть признаки состава преступления, это хищение путем присвоения, в лучшем случае - самоуправство.
СпроситьВы сами пишите есть доверенность на получение, но оставлять у себя вы не имеете права, Вы курьер, и должны доставить данный товар по назначению.
СпроситьСпасибо большое, я верну посылки. А чем мне может помочь государственная инспекция труда? И какие доказательства туда нужно предъявить?
СпроситьОни проведут проверку по факту невыплаты Вам заработной платы. Если установят нарушения, то привлекут работодателя к ответственности.
Удачи Вам и всего наилучшего.
СпроситьИнспекция по труду на основании Вашего заявления проведет проверку и должна выдать предписание по заработной плате Вам в целом по трудовым отношениям. Доказательством будет служить как раз доверенность, подтверждающая, что Вы работали от этой организации.
Спросить
Добрый день, Сергей!
Ничем она не поможет. Пишите жалобу в прокуратуру (копию отправьте директору по почте) и исковое заявление в суд. В жалобе укажите следующее:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме этого существует административная и уголовная ответственность:
Административная и уголовная ответственность работодателя за задержку заработной платы
В отличие от материальной ответственности за задержку заработной платы работникам, которую работодатель несет независимо от наличия своей вины, административная и уголовная ответственность наступают у работодателя только в том случае, если он виновен в нарушении сроков выплаты зарплаты.
Меры административной ответственности за задержку заработной платы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;
◾штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
За повторное совершение аналогичного нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 50 000 до 70 000 руб. — для юридических лиц.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы может быть возложена на руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации) в том случае, если невыплата обусловлена корыстью или личными интересами руководителя.
Меры уголовной ответственности за частичную (менее половины) невыплату заработной платы в течение трех месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
◾лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
◾принудительные работы на срок до двух лет;
◾лишение свободы на срок до одного года.
За полную невыплату заработной платы более двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
◾принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
◾лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
◾лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Удачи Вам и ничего не бойтесь, боритесь за свои права!
ПОСЫЛКИ СРОЧНО ДОСТАВЬТЕ АДРЕСАТАМ!
[u][/u]
СпроситьБудет проведена проверка и если данный факт подтвердится, то к работадателю будут применены соответствующие санкции
Всего хорошего.
СпроситьРаботодатель обязан выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. Ни в день выплаты аванса, ни в день выплаты за в организации. [quote]ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
[b]Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.[/b]
[/quote] За сколько дней до отпуска работодатель должен выплатить отпускные?
Работодатель обязан выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. Ни в день выплаты аванса, ни в день выплаты за в организации.
Спросить
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпроситьПри выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Ничего Пусть такого подобного не пишет и Пусть обращается ваша супруга в инспекцию по труду и прокуратуру с жалобой Спасибо за ваше обращение. Супруга на работе заставляют подписывать под страхом увольнения если не подпишет такую бумагу:"В соответствии со ст.137 ТК РФ,в случае увольнения, даю согласие на удержание всей суммы, которая будет рассчитана за не отработанные дни отпуска, предоставленные мне авансом. Муж что в отпуске что нет все время на работе а после отпуска высчитывают отпускные из посучки. Все рсчитыватся начали что делать?
Ничего Пусть такого подобного не пишет и Пусть обращается ваша супруга в инспекцию по труду и прокуратуру с жалобой Спасибо за ваше обращение.
СпроситьЧитайте также:
