Когда можно взыскать моральный вред за нарушение трудовых прав?

Уважаемые читатели!

Данный вопрос стал предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации (постановление от 14.07.2020 № 35-П).

Суть спора.

При предъявлении иска о восстановлении на работе работником не были заявлены требования о компенсации морального вреда. Иск суд удовлетворил. После вступления решения суда в законную силу работник обратился в суд с иском о компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что решением суда были установлены нарушения его трудовых прав.

Однако, в удовлетворении этого иска уже было отказано в связи с истечением трехмесячного срока исковой давности, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, по заявлению работодателя.

Срок исковой давности был посчитан судом с момента вынесения приказа об увольнении, а не с момента вступления в законную силу судебного решения о восстановлении на работе!

Выводы Конституционного Суда РФ.

Суд признал часть первую статьи 392 Трудового кодекса РФ не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она не содержит указания на сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых (служебных) прав в тех случаях, когда требование о компенсации морального вреда заявлено в суд после вступления в законную силу решения суда, которым нарушенные трудовые (служебные) права восстановлены полностью или частично.

При этом суд указал, что до внесения соответствующих изменений в федеральное законодательство требование о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых (служебных) прав, может быть заявлено одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав с соблюдением сроков, предусмотренных частью первой статьи 392 Трудового кодекса РФ, либо в течение трехмесячного срока с момента вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Это важно знать!