Добрый день, уважаемые подписчики!
Сегодня снова решила поднять любимую тему о жизни нашего русского народа во времена СССР. А именно, что стимулирует людей к труду, и в чем отличие стимулов работника в СССР и в современной России?
Стимулов к труду было много, их всех не перечесть, но некоторые самые важные, которые двигали страну вперед, хотелось бы вспомнить.
По рассказам старожилов, жизнь народа при Советском Союзе была разнообразной и захватывающей. А главное и важное, что было в характере людей – это мотивация, энтузиазм и оптимизм, направленный на построение сказочного будущего.
По телевизору и по радио в течение всего дня транслировались передачи под названием «У великого рубежа», «Коммунизм — наше лучезарное завтра», «Коммунизм и труд», «Единой семьёй к единой цели», «К светлому будущему. К строительству коммунизма!».
В глазах людей горел неиссякаемый огонек надежды. Трудящиеся страны считали, что их труд сориентирован не столько на получение заработной платы, которая имела место, сколько на благо всей страны.
Среди людей не было деления «себя» с государством. Люди устремлялись всеми силами поднять страну проложить дорогу к коммунистическому будущему. Этой верой были наполнены все умы нашей страны. Эта вера помогала людям жить. Вера всегда нужна человеку, так как без веры у человека черствеет душа.
Что же такого заманчивого было в коммунизме? Почему люди так хотели его построить? Что в нем было удивительного и сказочного?
Многие, кто жил при СССР, или те, которые изучали историю, вероятно, помнят, что обещали теоретики в научных трудах: «От каждого по способностям, каждому по потребностям».
"По научным коммунистическим теориям, любой человек будет занят только своим излюбленным делом, денег не будет, все будут равны, на заводах все будет автоматизировано (кнопочку надавил и все само сделалось)!" Фантастическая мечта! Не правда ли? Ради такого будущего можно и горы свернуть! Главное было верить!
Большинство людей с фанатизмом верили, что будущее в СССР, несомненно, будет наилучшим в мире. Эта вера подстегивала людей и мотивировала на труд, на социалистические соревнования между бригадами рабочих. Многие, вероятно, помнят такое выражение: «стахановское движение».
В СССР оно стало одним из видов ударнического труда, первой и наиболее массовой формой социалистического соревнования за повышение новых технологий в производительности труда.
В этом движении участвовали рабочие, колхозники, инженерно-технические работники, которые разрабатывали новые технические образцы, внедряли различные инновации в производство.
Государство установило определённые рабочие нормы. Каждый работник стремился их выполнить. Это требовалось для восстановления хозяйства, пострадавшего в результате войны.
Люди верили, что заводы, фабрики и другие производства принадлежат им. Они трудились не жалея сил, чтобы родная страна поднялась и стала могущественной державой. О собственном материальном благополучии никто не думал.
Ударники награждались орденами Труда, грамотами, независимо от статуса. Ставили в пример тех, кто отличился.
Мой отец был обыкновенным слесарем, но за свой труд был награжден медалью Труда. Это я пишу к тому, что в советские времена не было разделения среди рабочих, не говоря уж о разделении на сословия: бедный и богатый.
При этом нужно учесть, что люди работали не ради наживы или дорогостоящего подарка. Наград рабочие не ждали. Но все же первые стахановцы о личной выгоде не думали. Так как народ трудился не на эксплуататоров, как было ранее, а на себя. Согласно советской идеологии всё было общим, и производство в том числе.
Сейчас обыкновенный слесарь, продавец или водитель не станет поощряться дипломами, грамотами, тем более медалями Труда. Ордена у нас получают министры и депутаты. Остальные считаются низшим сословием, не заслуживающим внимания. Если что-то не нравится, начальник так и говорит: «Не нравится – увольняйся». Труд сейчас не ценится, в том числе и люди.
А как было раньше с отстающими рабочими, которые не выполняли план и занимались тунеядством и относились к планам построения коммунизма со скептицизмом?
Оказывается, в советские времена пьяниц и прогульщиков было непросто уволить, их ставили на вид, брали на поруки. Зачем, спросите вы? А это потому, что была необходимость в рабочих руках.
Экономика была плановой, запрограммированной под рост на опережение. И росла, а рук не хватало. Плохих работников держали по принципу "с паршивой овцы хоть шерсти клок".
Очень мудрый принцип: если не держать плохого работника под контролем коллектива, он пойдёт добывать себе пищу в другое место и станет вором, преступником.
И ещё. Важно было, чтобы коллектив чувствовал себя хозяином на производстве. Именно это чувство (а вовсе не страх) является самым действенным стимулом к труду. Поэтому и было введено взятие на поруки нерадивых работников.
«Вот уже сорок три года, как мы должны были бы жить при коммунизме — «исторически неизбежном» образцовом коллективном устройстве. Именно это обещал Н. Хрущёв советскому народу на XXII съезде КПСС». Но этого не случилось. Вера в светлое будущее оборвалась с развалом СССР.
Мотивация и стимулирование в наше время. Что стимулирует людей к работе сегодня?
Сейчас многие, в основном молодые люди, потеряны. Они не знают, что мы строим, какое нас ждет будущее, для чего нужно работать и учиться. Мотивация снижена, энтузиазм в глазах потух.
Что стимулирует людей к работе сегодня? Безусловно, ключевым стимулом для российского народа в рыночной экономике, к примеру, рабочего на фабрике, является собственная материальная заинтересованность, то есть деньги.
Жизнь устанавливает иные правила: «Чем больше ты работаешь, тем больше денег зарабатываешь». По этой причине нужно работать так, чтобы на твое рабочее место не взяли кого-то другого, кто трудится лучше, что тоже немаловажно.
Ведь если человек остается без работы, то зачастую лишается жилища и автомобиля и многого другого по той причине, что это все куплено в кредит. Ко всему этому он получит штрафы за невыплату процентов по кредиту, что в современных реалиях очень актуально».
«Что же изменилось в стране в послевоенный период, и почему труд перестал быть эффективным, как прежде?»
Такая ситуация сложилось во многом из-за того, что в стране, где основными ценностями провозглашались идеи духовного развития, начали внедряться элементы рыночной экономики, то есть материальная заинтересованность.
Человек перестал отождествлять труд на государство с трудом на себя. Таким образом, сложилась ситуация, что стимула работать на себя не осталось.
Возможностей для получения большей зарплаты на основной работе было немного, поэтому люди начинали подрабатывать где-то на стороне.
Энтузиазм и оптимизм у народа исчезли на долгие годы, и чем его возродить, многие не могут найти ответа на этот вопрос по сей день. Иллюзии в светлое будущее развеялись.
А вы как считаете, уважаемые подписчики, что такого нужно стране сделать, чтобы поднять мотивацию и энтузиазм молодого поколения нашей Родины?
Спасибо за внимание!
5М
