Ловушка для работника: жесткое увольнение одним днем

Добрый день, дорогие друзья!

Хочу поделиться с вами техникой жесткого увольнения одном днем. На мой взгляд, быть знакомым с ней необходимо любому работнику, чтобы не попасть в ловушку работодателя.

Недопуск к рабочему месту

Большинство крупных и средних компаний имеют пункт допуска на предприятие. Это, как правило, пост охраны у входа в здание или на территорию. В один рабочий день вы подходите к посту охраны, и почему-то ваш электронный пропуск не срабатывает. Вы обращаетесь к сотруднику охраны, который вас информирует о том, что руководством вашего предприятия было принято решение вас уволить и закрыть вам доступ. На ваш вопрос о трудовой книжке и расчете при увольнении сотрудник охраны или отдела кадров, с которым вы свяжетесь по телефону, сообщит, что трудовая книжка вам будет отправлена по почте, расчет будет произведен на ваш банковский счет в ближайшие дни.

Когнитивная ловушка

Вам может показаться, что с правовой точки зрения действия сотрудников охраны законны. Территория принадлежит предприятию. Логично, что доступ на нее может быть закрыт руководством в любой момент.

Кроме того, если вы смотрели западные фильмы, такие как «Мне бы в небо» или «Предел риска», то можете иметь представление об увольнении по шаблонам, представленным в этих фильмах – это моментальное увольнение с выдворением работника за пределы предприятия одним днем. Законность увольнения вам подтвердит отдел кадров и юрист предприятия, если вы с ними свяжетесь.

Что на самом деле?

На самом деле уволить сотрудника одним днем практически невозможно за редкими исключениями в виде совершения им серьезного дисциплинарного проступка, как, например, появления на территории предприятия в нетрезвом виде.

Разумеется, довод о том, что территория предприятие является частной собственностью заслуживает внимания и руководство действительно может в любой момент потребовать от вас ее покинуть. Но чтобы законно ограничить вам доступ на рабочее место, необходимо надлежащее оформление действий работодателя.

Вас либо должны уволить по каким-то основаниям (ст. 81 ТК РФ), либо отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ), либо отправить в простой (ст. 72.2 и 157 ТК РФ). Таким образом, просто отказать работнику в допуске к его рабочему месту работодатель не имеет права.

На что рассчитывает работодатель?

Работодатель рассчитывает на то, что вы покорно покинете пропускной пункт предприятия и направитесь к себе домой, либо в ближайший бар, искать утешение столь печальному окончанию вашей карьеры.

Работодатель в такой ситуации рассчитывает, что вы не будете предпринимать никаких действий, и по прошествии определенного времени действительно произведет с вами расчет и выдаст трудовую книжку.

Однако если по прошествии нескольких дней, изучив Трудовой кодекс РФ и проконсультировавшись с юристами, вы попытаетесь вернуться на работу, то вас ждет сюрприз. Окажется, что вы еще не были уволены в день, когда вас не допустили на работу. Однако от вас потребуют написать объяснительную о причине отсутствия на рабочем месте последние несколько дней! А еще через несколько дней вас уже на самом деле уволят за прогул.

Ваша правда в суде не найдет подтверждение, поскольку вы будите голословно утверждать о том, что вас не пускали к рабочему месту на посту охраны. Однако охранник к этому времени может смениться (Ф.И.О. и должность предыдущего охранника вы, вероятно, не знаете). Камеры видеонаблюдения в тот злополучный день удивительным образом оказываются сломаны, либо видеозапись не сохранится. А отдел кадров будет уверять, что ждали вас нас рабочем месте и не понимают, почему вы не вышли.

Как быть? Что делать?

Если вас не допускают к рабочему месту и не предоставляют никаких письменных документов в обоснование отказа, как-то приказ об увольнении или отстранении вас от работы, то ваша пассивная позиция в данном случае губительна. Ответ на вопрос, что делать в такой ситуации, смотрите в моем видео внизу этой публикации. Вы также можете записаться ко мне на частную консультации по любым вопросам, связанным с трудовым и пенсионным правом, с учетом ваших конкретных обстоятельств и целей.