Выход сотрудника из декрета / Трудовое право - 310 советов адвокатов и юристов
Факт выхода на работу основного работника и его последующий уход доказать возможно только после совершения указанных действий. Вы вправе после увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. К исковому заявлению приложить ходатайство об истребовании у работодателя документов о приеме основного работника и его последующего ухода в декрет. Я работала в компании на декретном месте. Спустя время я узнала что беременна, ушла на бл по беременности и родам, на данный момент родила. Больничный у меня заканчивается 30.05.2023. Работодатель был крайне недоволен моей ситуацией и подговорил сотрудницу основную чтобы она вышла 30.05 из декрета на 2 дня на работу и потом обратно оформить декрет, чтобы было основание для моего увольнение. Могу ли я как-то доказать это? Имеют ли право так делать?
Факт выхода на работу основного работника и его последующий уход доказать возможно только после совершения указанных действий. Вы вправе после увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. К исковому заявлению приложить ходатайство об истребовании у работодателя документов о приеме основного работника и его последующего ухода в декрет.
СпроситьИмеете право отказаться от предлагаемый вакансий. Вас уволят по п 2 ст 81 тк РФ. После выхода из декретного отпуска работодатель обязан сохранить за сотрудницей её должность и оклад (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Перевести женщину на другую работу можно только с её согласия.
Если предлагаемая вакансия не соответствует квалификации сотрудника, он может отказаться от неё В июле этого года заканчивается декретный отпуск. Отдел бухгалтерии, где я работала, расформирован. Мне предлагают различные вакансии с разной заработной платой. Имею я право не соглашаться если мне это и не подходит? Я бухгалтер.
Имеете право отказаться от предлагаемый вакансий. Вас уволят по п 2 ст 81 тк РФ.
Спросить
После выхода из декретного отпуска работодатель обязан сохранить за сотрудницей её должность и оклад (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Перевести женщину на другую работу можно только с её согласия.
Если предлагаемая вакансия не соответствует квалификации сотрудника, он может отказаться от неё
СпроситьНадежда, скорее всего уволят, как только Вы подадите заявление на отпуск по беременности и родам. Просто основной сотрудник напишет заявление о выходе из декрета сразу. Поэтому, для каких то гарантий лучше найдите место какое нибудь вакантное (не по срочному контракту) нет оснований для увольнения
Это не ТК
Вас же перевели с какой-то должности
Также переведут на прежнюю должность Я являюсь сотрудником полиции с выслугой 14 лет, работаю на декретном месте и сама планирую уйти в декрет с этого места. Меня уволят или должны что то предложить?
Надежда, скорее всего уволят, как только Вы подадите заявление на отпуск по беременности и родам. Просто основной сотрудник напишет заявление о выходе из декрета сразу. Поэтому, для каких то гарантий лучше найдите место какое нибудь вакантное (не по срочному контракту)
Спросить
нет оснований для увольнения
Это не ТК
Вас же перевели с какой-то должности
Также переведут на прежнюю должность
СпроситьЯ указал основание для увольнения, выход основного сотрудника, если не знаете, к Вашему сведению это основание и по 342-ФЗ. А также и совет указал человеку, а с Вашим советом человек на улице просто останется
СпроситьФедеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ не содержит такого основания для увольнения
СпроситьЧасть 2 статьи 86 ФЗ откройте и изучите, а также часть 2 статьи 22 того же ФЗ. Часть 1 статьи 81 ещё, если уж совсем все́ плохо)))
Спроситьвы вообще вопрос-то читали?
в ч.2 ст.22 ФЗ 342 речь идет о сотрудниках,поступивших на службу на время замещения отсутствующего сотрудника...
.. в данном случае сотрудница служит уже 14 (!!!)_ лет
мозг хоть слегка...хоть иногда... нужно включить
СпроситьКто бы говорил про мозг))) У меня вот ни времени, ни желания заниматься Вашим образованием нет. Законом сохранение прежней должности за сотрудником на время выполнения срочного контракта (замещения временной должности) не предусмотрено, поэтому никуда человека обратно не переведут, та старая должность скорее всего уже замещена. Если служили, а не занимались чем то иным, то должны знать каков порядок назначения на должность, сколько на это процедур, времени и согласований нужно, поэтому не давайте пустых советов, у человека контракт может быть прекраще́н за две недели, за которые она не сможет найти место и может быть уволена
Спросить14 лет человек служит
видно же, что служит много лет и принят НЕ на срок замещения отсутствующего сотрудника
такие дела
выйдет сотрудница с декрета.. ну и переведут назад на старую должность
такие дела
думать нужно, а не читать верхушки законов
СпроситьНепрошибаемость какая, ужас просто, хоть одну норму назовите из которой следует что должны перевести на старую должность при этом, демагогии только пачка. Никто там сейчас никому и ничего не должен. Я сразу прочитал что у человека выслуги много и давно служит, поэтому и даю совет как служить дальше. Если путно нечего сказать, так и нечего лезть, это юриспруденция, а не философия
СпроситьВот репкой и занимайтесь))), раз аргументировать не умеете и не знаете чем. Я конкретные нормы которые могут быть применены привёл
СпроситьВам надо написать заявление на выход и передать его официально, чтобы были доказательства. Начальство не вправе Вам ставить условие по срокам выхода. На Ваше место видимо взяли сотрудника, поэтому попросили "досидеть" до 3 лет. Два вариант - выходите (но отношения с руководством испортятся), либо досидите - и будете работать в нормальной рабочей атмосфере. Я нахожусь в декретном отпуске до трёх лет. Через 2,5 месяца он заканчивается, я хочу выйти сейчас. Но начальство сказали чтоб я сидела дома до конца декрета. Как мне быть?
Вам надо написать заявление на выход и передать его официально, чтобы были доказательства. Начальство не вправе Вам ставить условие по срокам выхода.
Спросить
Условия трудового договора после выхода из декретного отпуска остаются такими же, какие были до ухода в декрет. Вы вправе выйти на работу на условиях неполного рабочего времени согласно ст. 256 ТК РФ. Удачи
Спросить
На Ваше место видимо взяли сотрудника, поэтому попросили "досидеть" до 3 лет. Два вариант - выходите (но отношения с руководством испортятся), либо досидите - и будете работать в нормальной рабочей атмосфере.
СпроситьДа к то же его знает. Но декретницу уволить будет ну очень сложно. Либо вводить 2 штатные единицы на должность, либо не декретника оформлять на срочный договор по должности декретницы до её выхода из отпуска. Здравствуйте.
Работницу в декрете уволить нельзя. И перевести тоже. Из декрета она должна вернуться на прежнюю должность. Поэтому все изменения коснутся второго работника.
С уважением. При реорганизации двух организаций, сливается штатное расписание, и должность остается одна на двух человек с двух организаций, оба сотрудника на этих должностях на постоянном месте работу, но один из них в декретном отпуске, как распределят штат?
Здравствуйте.
Работницу в декрете уволить нельзя. И перевести тоже. Из декрета она должна вернуться на прежнюю должность. Поэтому все изменения коснутся второго работника.
С уважением.
Спросить
Можно ли уволить сотрудника, работающего на замещении во время декретного отпуска, без его согласия?
Добрый день! Трудовой договор, заключённый на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом уведомлять работника работодатель не обязан (ст. 79 ТК РФ). До истечения этого срока уволить работника без его согласия нельзя. Из декрета основной работник выходит и работает на своей должности. Такая ситуация, на время декрета приняли по совмещению сотрудницу, теперь хотят уволить без ее согласия, хотя декретник еще не вышел. Могут ли уволить замещающего сотрудника и так же могут ли уволить сотрудницу вышедшую из декрета и работающей по совмещению?
Добрый день! Трудовой договор, заключённый на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом уведомлять работника работодатель не обязан (ст. 79 ТК РФ). До истечения этого срока уволить работника без его согласия нельзя. Из декрета основной работник выходит и работает на своей должности.
СпроситьЗдравствуйте
Не нужно
справка предоставляется только при приеме на работу на должности, указанные в ТК РФ Здравствуйте!
Требование с Вас справки об отсутствии судимости неправомерно, так как: во-первых, законом предусмотрены определенные случаи, когда требуется подобного рода справка (это педагогическая деятельность (ст. 331 ТК РФ), работа, связанная с воспитанием несовершеннолетних, их лечением и социальной защитой (ст. 351.1 ТК РФ).
Кроме того, справку могут потребовать при трудоустройстве в правоохранительные органы, таможенные органы, суд и иные.
Во-вторых, вы не устраиваетесь на работу, а выходите из отпуска по уходу за ребенком, и Вам не могут отказать в выходе.
Удачи! Нужна ли справка о несудимости сотруднику в декрете?
Здравствуйте
Не нужно
справка предоставляется только при приеме на работу на должности, указанные в ТК РФ
Спросить
Здравствуйте!
Требование с Вас справки об отсутствии судимости неправомерно, так как: во-первых, законом предусмотрены определенные случаи, когда требуется подобного рода справка (это педагогическая деятельность (ст. 331 ТК РФ), работа, связанная с воспитанием несовершеннолетних, их лечением и социальной защитой (ст. 351.1 ТК РФ).
Кроме того, справку могут потребовать при трудоустройстве в правоохранительные органы, таможенные органы, суд и иные.
Во-вторых, вы не устраиваетесь на работу, а выходите из отпуска по уходу за ребенком, и Вам не могут отказать в выходе.
Удачи!
СпроситьПо смыслу документов о такой аттестации - нет, они не ведут той деятельности, при которой аттестация такая требуется. Вот по/перед выходом из такого отпуска - явно потребуется пройти. Сотрудники на данный момент находятся в декрете. В ближайшее время планируем проведение гигиенической аттестации. Им необходимо проходить?
По смыслу документов о такой аттестации - нет, они не ведут той деятельности, при которой аттестация такая требуется. Вот по/перед выходом из такого отпуска - явно потребуется пройти.
СпроситьДа, можно. Пишите заявление и подавайте в канцелярию или заказным письмом. Сотрудник вправе уволиться хоть в первый, хоть в последний день отпуска. Выходить на работу или переносить отпуск для этого не нужно. Если работник собирается уволиться, а у него еще есть неотгулянные дни отпуска, можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Ни один закон не запрещает работнику уволиться по собственному желанию в отпуске. Причем сделать это можно как во время ежегодного оплачиваемого отпуска, так и, например, в отпуске за свой счет, учебном отпуске или в декрете. Вам даны неверные ответы. Неважно, в отпуске вы или нет, но по закону вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, а не за 5 дней. Возможно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске, если до выхода осталось например 5 дней.
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Из декретного отпуска можно выйти в любое время и вернуться в него обратно, пока ребенку не исполнится 3 года.
Сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день [b]после[/b] третьего дня рождения ребенка. Звоните в отдел кадров и выясняйте этот вопрос. Мы не считаем дни выхода из декрета, нам это просто НЕ НУЖНО! Когда выходить на работу после декрета в 2023, если ребенок родился 14 февраля? Прямо 14 числа или завтра, 15? Мнения расходятся. На какой закон сослаться?
Из декретного отпуска можно выйти в любое время и вернуться в него обратно, пока ребенку не исполнится 3 года.
Сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после третьего дня рождения ребенка.
Спросить
Звоните в отдел кадров и выясняйте этот вопрос. Мы не считаем дни выхода из декрета, нам это просто НЕ НУЖНО!
СпроситьЗдравствуйте у вас ваш остается. 1,5 года назад я ушла в декрет, на мое место приняли замещающего сотрудника, но на больший оклад (сложно было найти человека) после выхода из декрета мой оклад так же увеличится, или положен старый? Спасибо.
Здравствуйте.
Что значит - Ваше место и должность? Вы были в декретном отпуске и на Ваше место взяли другого сотрудника?
В таком случае обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы после выхода из декрета.
С уважением. Направьте жалобу в ГИТ либо в прокуратуру. Яна, Ваше место должно было быть сохранено за Вами, он имел право на Ваше место назначить лишь подменного работника по срочному трудовому договору, а при выходе Вас на работу - уволить его.
Вам надо обращаться в суд, конкретные основания иска и требования уточнит юрист, к которому Вы обратитесь за составлением иска.
Имейте в виду, что сроки обращения в суд невелики, например при увольнении они составляют месяц, ст. 392 ТК РФ, с дня, когда Вы о нем официально узнали. Если работадаль отказывается предоставит мое место и должность) а говорит идти в отдел кадров) чтоб что-то предложили другое) как сводных мест нет.
Здравствуйте.
Что значит - Ваше место и должность? Вы были в декретном отпуске и на Ваше место взяли другого сотрудника?
В таком случае обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы после выхода из декрета.
С уважением.
Спросить
Яна, Ваше место должно было быть сохранено за Вами, он имел право на Ваше место назначить лишь подменного работника по срочному трудовому договору, а при выходе Вас на работу - уволить его.
Вам надо обращаться в суд, конкретные основания иска и требования уточнит юрист, к которому Вы обратитесь за составлением иска.
Имейте в виду, что сроки обращения в суд невелики, например при увольнении они составляют месяц, ст. 392 ТК РФ, с дня, когда Вы о нем официально узнали.
СпроситьДа могут уволить вас. Могут уволить, так как Вас берут на данную должность до выхода основного сотрудника. Здравствуйте.
В этом случае, к сожалению да, поскольку Вы будете работать уже по срочному трудовому договору, который закончится с выходом основного сотрудника.
С уважением. Увольняйтесь по сокращению штата, вас обязаны за 2 месяца уведомить об этом. Со следующего года уберут мою ставку гардеробщика. И хотят поставить на уборщицу помещения за девушку которая уходит в декрет. Могут ли меня уволить после того как она выйдет из декрета?
Могут уволить, так как Вас берут на данную должность до выхода основного сотрудника.
СпроситьЗдравствуйте.
В этом случае, к сожалению да, поскольку Вы будете работать уже по срочному трудовому договору, который закончится с выходом основного сотрудника.
С уважением.
СпроситьДобрый вечер.
Увольнение с декретной ставки будет тогда, когда закончится срок срочного трудового договора или постоянный сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей.
Увольнения во время отпуска в связи с беременностью и родами опасаться не стоит. Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника
https://trud.help/uvolnenie/s-dekretnoy-stavki/ Я ухожу в декрет с декретной ставки, если основная работница выйдет со своего декрета через несколько дней после оформления моего больничного, что будет с моим декретном? Меня уволят?
Добрый вечер.
Увольнение с декретной ставки будет тогда, когда закончится срок срочного трудового договора или постоянный сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей.
Увольнения во время отпуска в связи с беременностью и родами опасаться не стоит.
СпроситьДа, в таком случае в контракт обычно включено условие о его прекращении в день выхода отсутствующего сотрудника. Если подпишете такой контракт, то просто уволят. Если в период службы сможете перейти на другую (вакантную) должность и перезаключить контракт, останетесь служить. Если в этом подразделении не будет мест, можно в других поискать и перевестись при выходе декретницы. Устраиваюсь в мвд на декретную должность, если женщина выходит из декрета, могут меня просто уволить?
Да, в таком случае в контракт обычно включено условие о его прекращении в день выхода отсутствующего сотрудника. Если подпишете такой контракт, то просто уволят. Если в период службы сможете перейти на другую (вакантную) должность и перезаключить контракт, останетесь служить. Если в этом подразделении не будет мест, можно в других поискать и перевестись при выходе декретницы.
СпроситьВыходить на работу, если принятого на вашу должность работника не увольняют напишите жалобу в прокуратуру или в инспекцию по труду. Здравствуйте!
Вы имеете полное право выходить на свою должность и на своё рабочее место, пусть переводят в другой офис сотрудника, которого приняли на Ваше место.
Вы можете просто выйти на своё преддекретное место работы.
Можете написать работодателю уведомление о том, что намерены выйти на своё место работы, а работа в другом офисе Вам неудобна.
Если же работодатель будет препятствовать Вашему выходу на своё место работы, собирайте доказательства, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Напишите жалобу в прокуратуру. Собираюсь выходить из декрета, на мою должность приняли другого человека и увольнять не собирается, мне предлагают место в другом офисе, мне не удобно, так как далеко находится от садика и дома, просто физически не успеть, как поступить?
Выходить на работу, если принятого на вашу должность работника не увольняют напишите жалобу в прокуратуру или в инспекцию по труду.
Спросить
Здравствуйте!
Вы имеете полное право выходить на свою должность и на своё рабочее место, пусть переводят в другой офис сотрудника, которого приняли на Ваше место.
Вы можете просто выйти на своё преддекретное место работы.
Можете написать работодателю уведомление о том, что намерены выйти на своё место работы, а работа в другом офисе Вам неудобна.
Если же работодатель будет препятствовать Вашему выходу на своё место работы, собирайте доказательства, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
До окончания декрета уволить не могут. Здравствуйте. Конечно может. У Вас срочный трудовой договор. Вас уволят в связи с истечением срока трудового договора в связи с выходом основного работника. Не могут вас уволить. Как только декрет закончится, то вас работодатель уволит. Я работала на месте девушки, которая вышла в декрет, потом сама вышла в декрет и сейчас мне работодатель говорит, что будет увольнять тк работница выходит с декрета, может ли без моего согласия меня уволить?
Ответ отключен модератором
Оплачиваемый отпуск дается два раза в год. Нахождение сотрудника на больничном на право на отпуск не влияет. Я вышла с декрета 9 марта и тут же ушла в отпуск, на 28 дней) в октябре мне сказали что у меня пол глда как работаю) но отпуска не будет так как я каждый месяц хожу на больничный и отпуск за месяц работы насчитывается 2 дня) на октябрь у меня всего 8-10 дней и мне работодатель их не дает.
Оплачиваемый отпуск дается два раза в год. Нахождение сотрудника на больничном на право на отпуск не влияет.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия Юрьевна!
По общему правилу, заработная плата работника должна быть не менее МРОТ, если сотрудник отработал полную месячную норму рабочего времени (ч.3 ст.133 ТК РФ).
Но не редки ситуации, когда полная месячная норма сотрудником не вырабатывается.
Например, работник был в отпуске, на больничном или отсутствовал на работе по иным уважительным или неуважительным причинам. В таком случае месячная оплата может быть и менее МРОТ, но важно, чтобы в пересчете на полное рабочее время оплата соответствовала размеру МРОТ. Вам должна быть начислена зарплата не ниже, чем МРОТ (если отработали месяц), а на руки в учетом вычета НДФЛ вы можете получить меньше МРОТ. Вышла из декретана должность учителя по исполнению ребенку 3 лет. Т.к сейчас лето, то тарификации сейчас ещё никакой небыло. Первую зарплату получила голый оклад за вычетом ндфл. Правомерно ли это, если мрот существенно выше оклада? Получается, что я сейчас зарплату все лето буду получать меньше мрот.
Здравствуйте, Анастасия Юрьевна!
По общему правилу, заработная плата работника должна быть не менее МРОТ, если сотрудник отработал полную месячную норму рабочего времени (ч.3 ст.133 ТК РФ).
Но не редки ситуации, когда полная месячная норма сотрудником не вырабатывается.
Например, работник был в отпуске, на больничном или отсутствовал на работе по иным уважительным или неуважительным причинам. В таком случае месячная оплата может быть и менее МРОТ, но важно, чтобы в пересчете на полное рабочее время оплата соответствовала размеру МРОТ.
Спросить
Вам должна быть начислена зарплата не ниже, чем МРОТ (если отработали месяц), а на руки в учетом вычета НДФЛ вы можете получить меньше МРОТ.
СпроситьСотрудников, от которых требуется согласие на ночной труд, нужно письменно ознакомить с правом отказаться от него. Это можно сделать, вручив соответствующее уведомление. Отказ такого лица от работы в указанное время, даже если на него пришлась только часть работы, не является дисциплинарным проступком (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). Скоро выходить из декрета. График работы 5/2 3 смены (утро, вечер, ночь). Имею двух детей 3 и 5 лет. Как отказаться от работы в ночное время?
Сотрудников, от которых требуется согласие на ночной труд, нужно письменно ознакомить с правом отказаться от него. Это можно сделать, вручив соответствующее уведомление. Отказ такого лица от работы в указанное время, даже если на него пришлась только часть работы, не является дисциплинарным проступком (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).
СпроситьА что у вас прописано в приказе. Приняты на время декретного отпуска кого? Первого или второго. Наверняка на время декрета второго сотрудника. Так вот как он выйдет так вы и уйдете. Здравствуйте. Вас должны уволить при выходе второго сотрудника. Основной сотрудник в декрете, та кого взяли на декретное место тоже ушла в декрет. Теперь на этом месте работаю я. Вопрос вот в чем: основной сотрудник будет в отпуске 3 года, второй до 1,6 л, меня интересует может ли второй сотрудник вернуться на это место? И меня уволят или же с ним расторгнут договор по истечении больничного и я буду работать пока не выйдет основной сотрудник? Спасибо за ответы:)
А что у вас прописано в приказе. Приняты на время декретного отпуска кого? Первого или второго. Наверняка на время декрета второго сотрудника. Так вот как он выйдет так вы и уйдете.
Спросить
Добрый день. К сожалению сотрудники полиции работают немного по-другому, я думаю вы это понимаете, вы не мать одиночка, ребенок не инвалид, поэтому я думаю вам откажут и вряд ли пойдут на встречу. Я сотрудник полиции. Выхожу из декрета ребенку 3 года. Я в разводе. Могу ли я написать рапорт чтоб работать неполный рабочий день. С 9 до 17. Так как ребенок ходит в сад. Забирать кроме меня некому. По суду ребенок проживает со мной.
Добрый день. К сожалению сотрудники полиции работают немного по-другому, я думаю вы это понимаете, вы не мать одиночка, ребенок не инвалид, поэтому я думаю вам откажут и вряд ли пойдут на встречу.
СпроситьЗдравствуйте!
Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. Нахожусь в декрете, планирую выходить. На моё место взят сотрудник на постоянной основе. Работаю в ООО. Мои права в случае отказа от работы.
Здравствуйте!
Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы.
СпроситьАнастасия,
при переводах на вышестоящие должности проводится аттестация. Поэтому не совсем понятно как вы можете, находясь в декрете, перевестись?
Также обратите внимание:
Согласно Приказу МВД РФ от 14.03.2012 г. №170 «О порядке проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации», аттестация проводится не ранее года с момента выхода сотрудника из декрета, однако это правило применимо лишь в тех случаях, когда такая аттестация необходима. Могу ли я находясь в декрете перевестись на вышестоящую должность в системе МВД?
Анастасия,
при переводах на вышестоящие должности проводится аттестация. Поэтому не совсем понятно как вы можете, находясь в декрете, перевестись?
Также обратите внимание:
Согласно Приказу МВД РФ от 14.03.2012 г. №170 «О порядке проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации», аттестация проводится не ранее года с момента выхода сотрудника из декрета, однако это правило применимо лишь в тех случаях, когда такая аттестация необходима.
СпроситьВ соответствии с ТК РФ проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности обязательно для научных сотрудников (ст. 336.1 ТК РФ) и педагогов (ст. 332 ТК РФ). Я являюсь педагогом в школе с 2013 года. В декабре 2019 ушла в декретный отпуск имея первую квалификационную категорию. В марте 2020 срок категории истёк. В ноябре 2021 г я вышла из декретного отпуска и приступила к работе. Сейчас у меня нет никакой категории. Имею ли я право сейчас получить хотя бы "соответствие занимаемой должности "? Или, как говорит работодатель, должна отработать 2 года после выхода из декрета?
В соответствии с ТК РФ проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности обязательно для научных сотрудников (ст. 336.1 ТК РФ) и педагогов (ст. 332 ТК РФ).
СпроситьЧитайте также:
- Выход сотрудника на пенсию
- Выход сотрудника на работу в отпуске
- Выход сотрудника из декретного отпуска
- Из декрета в декрет с выходом на работу
- Уволить сотрудника в декрете
- Выход из декрета до 3 лет
- Выход из декрета выплаты
- Уволить по выходу из декрета
- Выход на работу во время декрета
- Работа на месте сотрудника в декрете
- Сокращение по выходу из декрета
- Выход из декрета после 3 лет
- Увольнение после выхода из декрета
- Выход из декрета на другую должность
