Дежурство в праздничные дни в праздничные - 178 советов адвокатов и юристов
Согласно ТК РФ, работодатель не может привлекать сотрудника к работе в выходные или праздничные дни без его согласия. Однако, если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня, то он может быть привлечен к работе в любое время, в том числе и после суточного дежурства. Однако, это должно быть прописано в трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании. График 5/2 + ненормированный рабочий день, так же привлекаюсь на суточное дежурство. Могут ли меня привлекать к выполнению служебных обязанностей после суточного дежурства?
Согласно ТК РФ, работодатель не может привлекать сотрудника к работе в выходные или праздничные дни без его согласия. Однако, если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня, то он может быть привлечен к работе в любое время, в том числе и после суточного дежурства. Однако, это должно быть прописано в трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании.
СпроситьЗдравствуйте, из Вашего вопроса не овем понятно какой договор с Вами заключен и какие в нём условия. По общему правилу, Вас не могут заставить что-то делать, если это прямо не указано в договоре гражданско-правового характера (договора возмездного оказания услуг) или в трудовом договоре (должностной инструкции и т.д.). Если Вы не хотите дежурить на работе в новогодние праздники, Вы пишете не претензию, Вы письменно уведомляете своего заказчика/"работодателя" о нежелании дежурить в новогодние праздничные дни. Что делать, если заставляют дежурить на работе в новогодние праздничные дни. И как написать претензию, что дежурить согласны только за дополнительную плату и заключением договора?
Здравствуйте, из Вашего вопроса не овем понятно какой договор с Вами заключен и какие в нём условия. По общему правилу, Вас не могут заставить что-то делать, если это прямо не указано в договоре гражданско-правового характера (договора возмездного оказания услуг) или в трудовом договоре (должностной инструкции и т.д.). Если Вы не хотите дежурить на работе в новогодние праздники, Вы пишете не претензию, Вы письменно уведомляете своего заказчика/"работодателя" о нежелании дежурить в новогодние праздничные дни.
СпроситьСогласно законодательству Российской Федерации, праздничные дни являются нерабочими и оплачиваются дополнительно. Если работник работает по сменному графику дежурств, то ему предоставляется дополнительный день отдыха в честь праздников. При этом, оплата за этот день производится в соответствии с трудовым законодательством. Добавляется праздничный день к основному оплачиваемуотпуску при 12 часовом сменном графике дежурств
Согласно законодательству Российской Федерации, праздничные дни являются нерабочими и оплачиваются дополнительно. Если работник работает по сменному графику дежурств, то ему предоставляется дополнительный день отдыха в честь праздников. При этом, оплата за этот день производится в соответствии с трудовым законодательством.
СпроситьЗдравствуйте, Марина. Если это Ваш рабочий день по графику, то может. Если это Ваш выходной или как у многих общегосударственный нерабочий праздничный день, то только с Вашего согласия и под оплату (не менее чем в двойном размере или в одинарном+выходной в другой день). Я работаю палатной медицинской сестрой, 7 суток в месяц. Имею трёх детей 16;10:5 лет. Может ли мой работодатель заставить меня работать 1 января?
Здравствуйте, Марина. Если это Ваш рабочий день по графику, то может. Если это Ваш выходной или как у многих общегосударственный нерабочий праздничный день, то только с Вашего согласия и под оплату (не менее чем в двойном размере или в одинарном+выходной в другой день).
СпроситьФедеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 55. Время отдыха
1. Время отдыха - время, в течение которого сотрудник органов внутренних дел свободен от выполнения служебных обязанностей.
2. Для сотрудника органов внутренних дел устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска. Возможно отстал от жизни, но полагаю, что в соответствии с приказом МВД РФ от 01.02.2018 № №50 должен быт разработан должностной регламент в котором должна быть оговорена норма о продолжительности сна во время суточного дежурства. Согласно какому приказу либо закону разрешено 4 часа сна сотруднику полиции при суточном режиме?
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 55. Время отдыха
1. Время отдыха - время, в течение которого сотрудник органов внутренних дел свободен от выполнения служебных обязанностей.
2. Для сотрудника органов внутренних дел устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.
СпроситьВозможно отстал от жизни, но полагаю, что в соответствии с приказом МВД РФ от 01.02.2018 № №50 должен быт разработан должностной регламент в котором должна быть оговорена норма о продолжительности сна во время суточного дежурства.
Спросить[b]Никакой доплаты за дежурство в выходные [u]НЕТ. [/u] [/b] Владимир, при оформлении и оплате труда сторожей в организации в том числе должны быть отражены условия оплаты труда в ночное время и в нерабочие праздничные дни. Доплаты за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада). За дежурство ночью. Сторожу доплачивается 35%,а в выходные дни какая оплата.
Владимир, при оформлении и оплате труда сторожей в организации в том числе должны быть отражены условия оплаты труда в ночное время и в нерабочие праздничные дни. Доплаты за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
СпроситьГосударство гарантирует военнослужащим право на сон и отдых. Как солдаты-срочники проводят свой день, определяется распорядком дня в конкретной воинской части. Но в любом случае они имеют право спать не меньше восьми часов в сутки и иметь два часа свободного времени.
Воскресенье — выходной день. В праздничные дни тоже все отдыхают. Но это не значит, что в воскресенье или в праздник можно свободно покинуть воинскую часть. Для этого нужна увольнительная.
Если в выходной или праздничный день военнослужащий направлен в наряд или на боевое дежурство, день для отдыха должны предоставить в другой день недели. Сына заставляют стоять в наряде по учебному корпусу день через день (раз в два дня) на протяжении одного месяца. Спит он в наряде не больше 4 часов, физическое составляющее начинает падать, всё ли тут законно или можно написать какой-нибудь рапорт
Государство гарантирует военнослужащим право на сон и отдых. Как солдаты-срочники проводят свой день, определяется распорядком дня в конкретной воинской части. Но в любом случае они имеют право спать не меньше восьми часов в сутки и иметь два часа свободного времени.
Воскресенье — выходной день. В праздничные дни тоже все отдыхают. Но это не значит, что в воскресенье или в праздник можно свободно покинуть воинскую часть. Для этого нужна увольнительная.
Если в выходной или праздничный день военнослужащий направлен в наряд или на боевое дежурство, день для отдыха должны предоставить в другой день недели.
СпроситьЕсли Вам этот день приказом зачтут как рабочий, то можете Галина, а за что вы хотите получить отгул? Вы где были - дома. Вы были задействованы по рабочим вопросам - нет. Тем более, вы не должны находиться дома, вас попросили находиться на связи - это не одно и тоже. Далее, данные дежурства - это не официально, приказом это не оформляется.
Рассчитывать на отгул, может сотрудник задействованный для проведении каких-либо действий в ГБДОУ, а не находящийся дома. Это и Роструд разъясняет.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Не можете. Вы же не работали в выходной. Я работаю в ДОУ и перед длительными праздниками заведующая составляет график с приказом на дежурство на телефоне (то есть находясь дома. Но быть на связи). Имею ли я право взять за это день отгул?
Галина, а за что вы хотите получить отгул? Вы где были - дома. Вы были задействованы по рабочим вопросам - нет. Тем более, вы не должны находиться дома, вас попросили находиться на связи - это не одно и тоже. Далее, данные дежурства - это не официально, приказом это не оформляется.
Рассчитывать на отгул, может сотрудник задействованный для проведении каких-либо действий в ГБДОУ, а не находящийся дома. Это и Роструд разъясняет.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьНе законно если у нее контракт и она заступает на суточное дежурство то ее можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Она знала когда подписывала контракт и оставлять детей дома это она должна была предусмотреть самостоятельно. На такого военнослужащего в силу п.9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих" распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 тк рф, согласно которым командование части не вправе без письменного согласия военнослужащего привлекать его к исполнению своих обязанностей в ночное время и нерабочие праздничные дни при наличии детей до 14 лет. Военнослужащий женского пола, воспитывает детей 6 и 9 лет без мужа (в разводе). Отказывается заступать в суточное дежурство. Законно ли это?
Не законно если у нее контракт и она заступает на суточное дежурство то ее можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Она знала когда подписывала контракт и оставлять детей дома это она должна была предусмотреть самостоятельно.
СпроситьНа такого военнослужащего в силу п.9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих" распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 тк рф, согласно которым командование части не вправе без письменного согласия военнослужащего привлекать его к исполнению своих обязанностей в ночное время и нерабочие праздничные дни при наличии детей до 14 лет.
СпроситьЛилия, на сотрудников МВД так же распространяется действие трудового кодекса РФ. Статья 259 ТК РФ Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. С 12 недели обязаны на легкий труд Вас перевести, без суточных дежурств и ношения оружия. Являюсь сотрудником МВД, а конкретней инспектор ппс, беременность 13 недель, имеют ли право ставить на 12 часовой рабочий день с оружием?
Лилия, на сотрудников МВД так же распространяется действие трудового кодекса РФ. Статья 259 ТК РФ Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
СпроситьС 12 недели обязаны на легкий труд Вас перевести, без суточных дежурств и ношения оружия.
СпроситьСудебные заседания по делам рассматриваются только в рабочие дни. В субботу и праздничные дни суды работают только для избрания меры пресечения в виде заключения под стражу или по избирательным вопросам. В экстренных случаях. Например когда рассматривается ходатайство следователя об избрании меры пресечения в виде заключения под стражу и др. Мировые судьи в субботу могут судить дежурные Тимур, здравствуйте 🤝
Нет, судебные заседания только в рабочие дни, за исключением срочных ходатайств следователя об избрании меры пресечения в виде заключения под стражу
Для этого устанавливаются дежурства в районах для судей
С уважением, Дарья Алексеевна Бывает ли суд в выходные. В субботу или в воскресенье?
Судебные заседания по делам рассматриваются только в рабочие дни. В субботу и праздничные дни суды работают только для избрания меры пресечения в виде заключения под стражу или по избирательным вопросам.
СпроситьВ экстренных случаях. Например когда рассматривается ходатайство следователя об избрании меры пресечения в виде заключения под стражу и др.
СпроситьТимур, здравствуйте 🤝
Нет, судебные заседания только в рабочие дни, за исключением срочных ходатайств следователя об избрании меры пресечения в виде заключения под стражу
Для этого устанавливаются дежурства в районах для судей
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьЗдравствуйте! Тут ст. 259 ТК РФ, Вас без Вашего согласия не могут привлекать к исполению обязанностей военной службы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни Алёна,
Вам дан неверный ответ. Трудовой кодекс может быть применим к вольнонаемному составу ВС.
Для вас же основным документом является закон "О воинской обязанности и службе"
Трудовой кодекс не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. Муж на СВО, я действующая военослужащая, ребёнку 3 года могут ли меня ставить в суточные дежурства?
Здравствуйте! Тут ст. 259 ТК РФ, Вас без Вашего согласия не могут привлекать к исполению обязанностей военной службы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни
СпроситьАлёна,
Вам дан неверный ответ. Трудовой кодекс может быть применим к вольнонаемному составу ВС.
Для вас же основным документом является закон "О воинской обязанности и службе"
Трудовой кодекс не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.
СпроситьДа, обязан оплачивать. [quote]Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.[/quote] Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной, или нерабочий праздничный день. Работы в выходные и праздники - в двойном размере.
При нарушении прав, в ГИТ Роструда либо в суд.
- см. ст. 113, 153 ТК РФ. Я валяюсь охранником в ЧОПе, работаю посуточно. Должен ли работодатель оплачивать дежурства в выходные и праздничные дни в двойном размере если это не прописано в трудовом договоре? И возможно ли добиться компенсации через суд, если по ТК РФ предусмотрена такая оплата?
Да, обязан оплачивать.
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной, или нерабочий праздничный день.Спросить
Работы в выходные и праздники - в двойном размере.
При нарушении прав, в ГИТ Роструда либо в суд.
- см. ст. 113, 153 ТК РФ.
СпроситьПосмотрите, наепример, здесь: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/996234.html Работаю врачом, раньше всегда праздничные часы входили в общее количество отработанных часов. В январе отработанные в праздничные дни дежурства оплатили как праздничные, рассчитав цену 1 часа и умножив на количество часов в двойном размере. И эти часы не вошли в общее количество отработанных мной часов. Соответственно за эти часы не было начисления процентов за стаж, категорию, вредность и так далее. Насколько это законно?
График работы утверждается за месяц, до срока. То есть график на февраль утверждают и знакомят вас с ним до 01.01.2023.
Выход в выходные - для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.
Так что так и пишите: по графику были выходные, заранее изменения в график не предоставляли. Согласие на выход в выходные дать не могли - не с кем оставить детей. Если вы откажетесь от объяснительной, то будет составлен акт, соответственно это не как вас не защитит. Нужно дать объяснение но изложить в форме на отсутствие состава проступка. В должностной инструкции дежурства не прописаны, но график есть, получилось, что меня пытались вызвать на дежурство в выходной день (суббота) ,у меня двое несовершеннолетних детей, соответственно школа/сады в субботу не работают, и сидеть с ними было некому, выходить я отказалась, а теперь меня заставляют писать объяснительную. Как быть в такой ситуации.
График работы утверждается за месяц, до срока. То есть график на февраль утверждают и знакомят вас с ним до 01.01.2023.
Выход в выходные - для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.
Так что так и пишите: по графику были выходные, заранее изменения в график не предоставляли. Согласие на выход в выходные дать не могли - не с кем оставить детей.
СпроситьЕсли вы откажетесь от объяснительной, то будет составлен акт, соответственно это не как вас не защитит. Нужно дать объяснение но изложить в форме на отсутствие состава проступка.
СпроситьДа, в любом случае он должен делать это.
С уважением. Здравствуйте! Если это предусмотрено трудовым договором, внутренним регламентом и локальными нормативными актами да, он обязан вам оплачивать переработку. Должен, при наличии соответствующего приказа работодателя. В остальных случаях судьи отказывают во взыскании переработки, исходя из добровольности действий работника. Должен ли работодатель оплачивать переработку при графике сутки через двое и дежурства в праздничные дни.
Здравствуйте! Если это предусмотрено трудовым договором, внутренним регламентом и локальными нормативными актами да, он обязан вам оплачивать переработку.
СпроситьДолжен, при наличии соответствующего приказа работодателя. В остальных случаях судьи отказывают во взыскании переработки, исходя из добровольности действий работника.
СпроситьЗдравствуйте, право рассчитывать имеете. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Имеет ли право работник рассчитывать на оплату за дежурства в учреждении в двойном размере в новогодние праздники. Директор издал приказ с графиком дежурств и попросил расписаться в нем.
Предоставляемые по Трудовому кодексу льготы корректируют отпуск матерей-одиночек, [b]их рабочий график [/b]и порядок налогообложения. Ведь именно в этих сферах ТК РФ имеет наибольшее влияние. .
Режим работы
В общем порядке мать-одиночка освобождается от тяжелого труда, и рабочих смен, длительностью более 8 часов. Однако в некоторых случаях ее график может быть дополнительно укорочен до:
6 часов – при воспитании подростка до 14 лет;
4 часов – при опекунстве несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
Также[b] женщин, самостоятельно воспитывающих детей, запрещено привлекать к работе в ночные смены (с 22:00 по 6:00), выходные и праздничные дни.[/b] А вот что касается командировок, то в них одинокая мама отправляется только по своему желанию, что должно подтверждаться письменным согласием (отказ от служебной поездки не является поводом для увольнения даже для обычных подчиненных). Я врач, мать-одиночка, ребёнку 2 года, могут ли мне ставить дневные дежурства в выходные и праздничные?
Предоставляемые по Трудовому кодексу льготы корректируют отпуск матерей-одиночек, их рабочий график и порядок налогообложения. Ведь именно в этих сферах ТК РФ имеет наибольшее влияние. .
Режим работы
В общем порядке мать-одиночка освобождается от тяжелого труда, и рабочих смен, длительностью более 8 часов. Однако в некоторых случаях ее график может быть дополнительно укорочен до:
6 часов – при воспитании подростка до 14 лет;
4 часов – при опекунстве несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
Также женщин, самостоятельно воспитывающих детей, запрещено привлекать к работе в ночные смены (с 22:00 по 6:00), выходные и праздничные дни. А вот что касается командировок, то в них одинокая мама отправляется только по своему желанию, что должно подтверждаться письменным согласием (отказ от служебной поездки не является поводом для увольнения даже для обычных подчиненных).
СпроситьЗаконно, т.к. все выплаты д.б. в одной расчётке с указанием доплат в выходные, праздничные дни и т.д. Я работаю в поликлинике оператор ЭВМ 5 дней в неделю, иногда мне ставят дежурство в субботу. Субботу оплачивают в двойном размере и показывали это в отдельной расчетке. Т.е. у меня две расчетки, одна расчетка-основная зарплата, вторая расчетка - зарплата за субботы. Теперь субботы включили в основную расчетку. Теперь одна расчетка. Законно это? Спасибо.
Здравствуйте, после одного 24-часового (8 х 3) дежурства положено 36 часов (12 х 3) плюс двое суток отдыха. Кроме того, дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели (ст. 220 увс ВС РФ). По дополнительными суткам отдыха военнослужащих по контракту, какое количество часов положенно за суточный наряд в будний день и сколько в выходной день в субботу или в воскресенье.
Здравствуйте, после одного 24-часового (8 х 3) дежурства положено 36 часов (12 х 3) плюс двое суток отдыха. Кроме того, дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели (ст. 220 увс ВС РФ).
СпроситьОплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни должна быть не менее чем в двойном размере, ст.153 ТК РФ.
Обращайтесь в инспекцию труда. Привлечь работника к работе в выходные дни можно только с его согласия. Руководство поликлиники, по устному распоряжению Минздрава, не будут оплачивать субботние дежурства в двойном размере, предлагают либо 0,25 ставки за одну смену, или 0,5 ставки за две смены и провести оплату как обычный день. В коллективном договоре прописано 5 ти дневная рабочая неделя с одной дежурной субботой. Остальные берутся как подработка, т к ситуация сложилась так, что не кому работать. Как отстоять свои права на оплату этой подработки.
Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни должна быть не менее чем в двойном размере, ст.153 ТК РФ.
Обращайтесь в инспекцию труда. Привлечь работника к работе в выходные дни можно только с его согласия.
СпроситьВы не обязаны дежурить. Это не входит в ваши обязанности. А если дежурите, то пусть оплачивают.
С уважением. Работаю в мед учреждении электриком периодически праздничные дни приказом по предприятию обязывают дежурить на телефоне без оплаты мотивируя это тем, что вызывать на работу будут только в крайнем случае, по факту если даже меня не вызывают я не могу никуда уехать из города. Подскажите ПЖ следует ли мне требовать оплату за дежурства на телефоне.
Вы не обязаны дежурить. Это не входит в ваши обязанности. А если дежурите, то пусть оплачивают.
С уважением.
СпроситьСмотрите трудовой договор и должностную инструкцию. Полагаю, что нет. Только с вашего согласия, при заключении соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору, при соответствующей доплате, при наличии разрешительных документов на выполнение функций медицинской сестры. Работаю фельдшером лаборантом КДЛ, могут ли мневменить дежурство в выходные и праздничные дни с выполнением функции мед. сестры.
Смотрите трудовой договор и должностную инструкцию. Полагаю, что нет. Только с вашего согласия, при заключении соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору, при соответствующей доплате, при наличии разрешительных документов на выполнение функций медицинской сестры.
СпроситьСм. приказы, должностную инструкцию, трудовой договор. То, о чем вы спрашиваете решается на уровне конкретной школы, поэтому конечно администрация школы имеет законное право поставить психолога дежурным на праздничные дни. Может ли администрация школы ставить психолога на дежурство в праздничные дни.
То, о чем вы спрашиваете решается на уровне конкретной школы, поэтому конечно администрация школы имеет законное право поставить психолога дежурным на праздничные дни.
СпроситьНет не правомерно. Ваше право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если Вы работаете по трудовому договору - не правомерно, это нарушение закона. Напишите работодателю заявление с требованием об оплате переработок и работы в праздничные дня, если не отреагируют - жалуйтесь в трудовую инспекцию. Это является неправомерным и нарушением статьи 153 ТК РФ. Я работаю сторожем в детском саду, нам перестали оплачивать переработку и дежурства в праздничные дни. Правомерно ли это?
Если Вы работаете по трудовому договору - не правомерно, это нарушение закона. Напишите работодателю заявление с требованием об оплате переработок и работы в праздничные дня, если не отреагируют - жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЧитайте также:
- Оплачивается работа в праздничные дни
- Нерабочие праздничные дни
- Переработка в праздничные дни
- Приказ на работу в праздничные дни
- Работа в праздничные дни по сменному графику
- Дежурство в праздничные дни
- Ремонтные работы в праздничные и выходные дни
- Оплата труда в праздничные и выходные дни
- Двойная оплата за праздничные и выходные дни
- Отработка увольнения в праздничные дни
- Работа в праздничные дни при скользящем графике
- Оплата сверхурочных в праздничные дни
- Отпуск попадает на праздничные дни
- Оплата командировки в праздничные дни