Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Возможно ли выполнение служебных обязанностей после суточного дежурства при графике 5/2 и ненормированном рабочем дне?

Согласно ТК РФ, работодатель не может привлекать сотрудника к работе в выходные или праздничные дни без его согласия. Однако, если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня, то он может быть привлечен к работе в любое время, в том числе и после суточного дежурства. Однако, это должно быть прописано в трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании. График 5/2 + ненормированный рабочий день, так же привлекаюсь на суточное дежурство. Могут ли меня привлекать к выполнению служебных обязанностей после суточного дежурства?

Как обжаловать дежурство в новогодние праздники и требовать дополнительную оплату - советы и пример претензии

Здравствуйте, из Вашего вопроса не овем понятно какой договор с Вами заключен и какие в нём условия. По общему правилу, Вас не могут заставить что-то делать, если это прямо не указано в договоре гражданско-правового характера (договора возмездного оказания услуг) или в трудовом договоре (должностной инструкции и т.д.). Если Вы не хотите дежурить на работе в новогодние праздники, Вы пишете не претензию, Вы письменно уведомляете своего заказчика/"работодателя" о нежелании дежурить в новогодние праздничные дни. Что делать, если заставляют дежурить на работе в новогодние праздничные дни. И как написать претензию, что дежурить согласны только за дополнительную плату и заключением договора?

Добавляется праздничный день к основному оплачиваемуотпуску при 12 часовом сменном графике дежурств

Согласно законодательству Российской Федерации, праздничные дни являются нерабочими и оплачиваются дополнительно. Если работник работает по сменному графику дежурств, то ему предоставляется дополнительный день отдыха в честь праздников. При этом, оплата за этот день производится в соответствии с трудовым законодательством. Добавляется праздничный день к основному оплачиваемуотпуску при 12 часовом сменном графике дежурств

Работа палатной медицинской сестрой - обязанности и права при дежурствах в праздничные дни

Здравствуйте, Марина. Если это Ваш рабочий день по графику, то может. Если это Ваш выходной или как у многих общегосударственный нерабочий праздничный день, то только с Вашего согласия и под оплату (не менее чем в двойном размере или в одинарном+выходной в другой день). Я работаю палатной медицинской сестрой, 7 суток в месяц. Имею трёх детей 16;10:5 лет. Может ли мой работодатель заставить меня работать 1 января?

Согласно какому приказу либо закону разрешено 4 часа сна сотруднику полиции при суточном режиме?

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 55. Время отдыха

1. Время отдыха - время, в течение которого сотрудник органов внутренних дел свободен от выполнения служебных обязанностей.

2. Для сотрудника органов внутренних дел устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска. Возможно отстал от жизни, но полагаю, что в соответствии с приказом МВД РФ от 01.02.2018 № №50 должен быт разработан должностной регламент в котором должна быть оговорена норма о продолжительности сна во время суточного дежурства. Согласно какому приказу либо закону разрешено 4 часа сна сотруднику полиции при суточном режиме?

За дежурство ночью. Сторожу доплачивается 35%,а в выходные дни какая оплата.

[b]Никакой доплаты за дежурство в выходные [u]НЕТ. [/u] [/b] Владимир, при оформлении и оплате труда сторожей в организации в том числе должны быть отражены условия оплаты труда в ночное время и в нерабочие праздничные дни. Доплаты за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада). За дежурство ночью. Сторожу доплачивается 35%,а в выходные дни какая оплата.

Незаконное требование - сын вынужден стоять в наряде каждый второй день в течение месяца

Государство гарантирует военнослужащим право на сон и отдых. Как солдаты-срочники проводят свой день, определяется распорядком дня в конкретной воинской части. Но в любом случае они имеют право спать не меньше восьми часов в сутки и иметь два часа свободного времени.

Воскресенье — выходной день. В праздничные дни тоже все отдыхают. Но это не значит, что в воскресенье или в праздник можно свободно покинуть воинскую часть. Для этого нужна увольнительная.

Если в выходной или праздничный день военнослужащий направлен в наряд или на боевое дежурство, день для отдыха должны предоставить в другой день недели. Сына заставляют стоять в наряде по учебному корпусу день через день (раз в два дня) на протяжении одного месяца. Спит он в наряде не больше 4 часов, физическое составляющее начинает падать, всё ли тут законно или можно написать какой-нибудь рапорт

Дежурство на телефоне в праздничные дни.

Если Вам этот день приказом зачтут как рабочий, то можете Галина, а за что вы хотите получить отгул? Вы где были - дома. Вы были задействованы по рабочим вопросам - нет. Тем более, вы не должны находиться дома, вас попросили находиться на связи - это не одно и тоже. Далее, данные дежурства - это не официально, приказом это не оформляется.

Рассчитывать на отгул, может сотрудник задействованный для проведении каких-либо действий в ГБДОУ, а не находящийся дома. Это и Роструд разъясняет.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Не можете. Вы же не работали в выходной. Я работаю в ДОУ и перед длительными праздниками заведующая составляет график с приказом на дежурство на телефоне (то есть находясь дома. Но быть на связи). Имею ли я право взять за это день отгул?

Военная матерь отказывается от суточного дежурства - законно ли это?

Не законно если у нее контракт и она заступает на суточное дежурство то ее можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Она знала когда подписывала контракт и оставлять детей дома это она должна была предусмотреть самостоятельно. На такого военнослужащего в силу п.9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих" распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 тк рф, согласно которым командование части не вправе без письменного согласия военнослужащего привлекать его к исполнению своих обязанностей в ночное время и нерабочие праздничные дни при наличии детей до 14 лет. Военнослужащий женского пола, воспитывает детей 6 и 9 лет без мужа (в разводе). Отказывается заступать в суточное дежурство. Законно ли это?

Заголовок - Можно ли беременным сотрудникам МВД работать на 12-часовых сменах с оружием?

Лилия, на сотрудников МВД так же распространяется действие трудового кодекса РФ. Статья 259 ТК РФ Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. С 12 недели обязаны на легкий труд Вас перевести, без суточных дежурств и ношения оружия. Являюсь сотрудником МВД, а конкретней инспектор ппс, беременность 13 недель, имеют ли право ставить на 12 часовой рабочий день с оружием?

Бывает ли суд в выходные. В субботу или в воскресенье?

Судебные заседания по делам рассматриваются только в рабочие дни. В субботу и праздничные дни суды работают только для избрания меры пресечения в виде заключения под стражу или по избирательным вопросам. В экстренных случаях. Например когда рассматривается ходатайство следователя об избрании меры пресечения в виде заключения под стражу и др. Мировые судьи в субботу могут судить дежурные Тимур, здравствуйте 🤝

Нет, судебные заседания только в рабочие дни, за исключением срочных ходатайств следователя об избрании меры пресечения в виде заключения под стражу

Для этого устанавливаются дежурства в районах для судей

С уважением, Дарья Алексеевна Бывает ли суд в выходные. В субботу или в воскресенье?

Муж на СВО, я действующая военослужащая, ребёнку 3 года могут ли меня ставить в суточные дежурства?

Здравствуйте! Тут ст. 259 ТК РФ, Вас без Вашего согласия не могут привлекать к исполению обязанностей военной службы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни Алёна,

Вам дан неверный ответ. Трудовой кодекс может быть применим к вольнонаемному составу ВС.

Для вас же основным документом является закон "О воинской обязанности и службе"

Трудовой кодекс не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. Муж на СВО, я действующая военослужащая, ребёнку 3 года могут ли меня ставить в суточные дежурства?

Двойная оплата дежурств в выходные и праздничные дни - возможно ли ее получить, если не указана в трудовом договоре

Да, обязан оплачивать. [quote]Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.[/quote] Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной, или нерабочий праздничный день. Работы в выходные и праздники - в двойном размере.

При нарушении прав, в ГИТ Роструда либо в суд.

- см. ст. 113, 153 ТК РФ. Я валяюсь охранником в ЧОПе, работаю посуточно. Должен ли работодатель оплачивать дежурства в выходные и праздничные дни в двойном размере если это не прописано в трудовом договоре? И возможно ли добиться компенсации через суд, если по ТК РФ предусмотрена такая оплата?

Почему мои дежурства в праздничные дни не учитываются в общем количестве отработанных часов?

Посмотрите, наепример, здесь: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/996234.html Работаю врачом, раньше всегда праздничные часы входили в общее количество отработанных часов. В январе отработанные в праздничные дни дежурства оплатили как праздничные, рассчитав цену 1 часа и умножив на количество часов в двойном размере. И эти часы не вошли в общее количество отработанных мной часов. Соответственно за эти часы не было начисления процентов за стаж, категорию, вредность и так далее. Насколько это законно?

Как решить конфликт между должностной инструкцией и личной жизнью - история с дежурством в выходной день

График работы утверждается за месяц, до срока. То есть график на февраль утверждают и знакомят вас с ним до 01.01.2023.

Выход в выходные - для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.

Так что так и пишите: по графику были выходные, заранее изменения в график не предоставляли. Согласие на выход в выходные дать не могли - не с кем оставить детей. Если вы откажетесь от объяснительной, то будет составлен акт, соответственно это не как вас не защитит. Нужно дать объяснение но изложить в форме на отсутствие состава проступка. В должностной инструкции дежурства не прописаны, но график есть, получилось, что меня пытались вызвать на дежурство в выходной день (суббота) ,у меня двое несовершеннолетних детей, соответственно школа/сады в субботу не работают, и сидеть с ними было некому, выходить я отказалась, а теперь меня заставляют писать объяснительную. Как быть в такой ситуации.

Должен ли работодатель оплачивать переработку при графике сутки через двое и дежурства в праздничные дни.

Да, в любом случае он должен делать это.

С уважением. Здравствуйте! Если это предусмотрено трудовым договором, внутренним регламентом и локальными нормативными актами да, он обязан вам оплачивать переработку. Должен, при наличии соответствующего приказа работодателя. В остальных случаях судьи отказывают во взыскании переработки, исходя из добровольности действий работника. Должен ли работодатель оплачивать переработку при графике сутки через двое и дежурства в праздничные дни.

Новогодние дежурства - право на удвоенную оплату для работников учреждения?

Здравствуйте, право рассчитывать имеете. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Имеет ли право работник рассчитывать на оплату за дежурства в учреждении в двойном размере в новогодние праздники. Директор издал приказ с графиком дежурств и попросил расписаться в нем.

Я врач, мать-одиночка, ребёнку 2 года, могут ли мне ставить дневные дежурства в выходные и праздничные?

Предоставляемые по Трудовому кодексу льготы корректируют отпуск матерей-одиночек, [b]их рабочий график [/b]и порядок налогообложения. Ведь именно в этих сферах ТК РФ имеет наибольшее влияние. .

Режим работы

В общем порядке мать-одиночка освобождается от тяжелого труда, и рабочих смен, длительностью более 8 часов. Однако в некоторых случаях ее график может быть дополнительно укорочен до:

6 часов – при воспитании подростка до 14 лет;

4 часов – при опекунстве несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Также[b] женщин, самостоятельно воспитывающих детей, запрещено привлекать к работе в ночные смены (с 22:00 по 6:00), выходные и праздничные дни.[/b] А вот что касается командировок, то в них одинокая мама отправляется только по своему желанию, что должно подтверждаться письменным согласием (отказ от служебной поездки не является поводом для увольнения даже для обычных подчиненных). Я врач, мать-одиночка, ребёнку 2 года, могут ли мне ставить дневные дежурства в выходные и праздничные?

Изменение оплаты дежурств в субботу - законно ли объединение расчетных листков?

Законно, т.к. все выплаты д.б. в одной расчётке с указанием доплат в выходные, праздничные дни и т.д. Я работаю в поликлинике оператор ЭВМ 5 дней в неделю, иногда мне ставят дежурство в субботу. Субботу оплачивают в двойном размере и показывали это в отдельной расчетке. Т.е. у меня две расчетки, одна расчетка-основная зарплата, вторая расчетка - зарплата за субботы. Теперь субботы включили в основную расчетку. Теперь одна расчетка. Законно это? Спасибо.

Определение количества часов наряда для военнослужащих по контракту во время дополнительного отдыха

Здравствуйте, после одного 24-часового (8 х 3) дежурства положено 36 часов (12 х 3) плюс двое суток отдыха. Кроме того, дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели (ст. 220 увс ВС РФ). По дополнительными суткам отдыха военнослужащих по контракту, какое количество часов положенно за суточный наряд в будний день и сколько в выходной день в субботу или в воскресенье.

Руководство поликлиники не согласно оплачивать субботние дежурства в двойном размере - какие права у работников?

Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни должна быть не менее чем в двойном размере, ст.153 ТК РФ.

Обращайтесь в инспекцию труда. Привлечь работника к работе в выходные дни можно только с его согласия. Руководство поликлиники, по устному распоряжению Минздрава, не будут оплачивать субботние дежурства в двойном размере, предлагают либо 0,25 ставки за одну смену, или 0,5 ставки за две смены и провести оплату как обычный день. В коллективном договоре прописано 5 ти дневная рабочая неделя с одной дежурной субботой. Остальные берутся как подработка, т к ситуация сложилась так, что не кому работать. Как отстоять свои права на оплату этой подработки.

Электрик в медицинском учреждении - оспаривание оплаты дежурств на телефоне в праздничные дни

Вы не обязаны дежурить. Это не входит в ваши обязанности. А если дежурите, то пусть оплачивают.

С уважением. Работаю в мед учреждении электриком периодически праздничные дни приказом по предприятию обязывают дежурить на телефоне без оплаты мотивируя это тем, что вызывать на работу будут только в крайнем случае, по факту если даже меня не вызывают я не могу никуда уехать из города. Подскажите ПЖ следует ли мне требовать оплату за дежурства на телефоне.

Работаю фельдшером лаборантом КДЛ, могут ли мневменить дежурство в выходные и праздничные дни с выполнением функции мед. сестры.

Смотрите трудовой договор и должностную инструкцию. Полагаю, что нет. Только с вашего согласия, при заключении соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору, при соответствующей доплате, при наличии разрешительных документов на выполнение функций медицинской сестры. Работаю фельдшером лаборантом КДЛ, могут ли мневменить дежурство в выходные и праздничные дни с выполнением функции мед. сестры.

Может ли администрация школы ставить психолога на дежурство в праздничные дни.

См. приказы, должностную инструкцию, трудовой договор. То, о чем вы спрашиваете решается на уровне конкретной школы, поэтому конечно администрация школы имеет законное право поставить психолога дежурным на праздничные дни. Может ли администрация школы ставить психолога на дежурство в праздничные дни.

Я работаю сторожем в детском саду, нам перестали оплачивать переработку и дежурства в праздничные дни. Правомерно ли это?

Нет не правомерно. Ваше право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если Вы работаете по трудовому договору - не правомерно, это нарушение закона. Напишите работодателю заявление с требованием об оплате переработок и работы в праздничные дня, если не отреагируют - жалуйтесь в трудовую инспекцию. Это является неправомерным и нарушением статьи 153 ТК РФ. Я работаю сторожем в детском саду, нам перестали оплачивать переработку и дежурства в праздничные дни. Правомерно ли это?

Дежурство в праздничные дни / Трудовое право - 178 советов адвокатов и юристов