Праздничные дни в мае / Законы и прочие темы - 1850 советов адвокатов и юристов

Как правильно высчитать выходные дни в мае месяце для работников у кого пятидневная рабочая неделя начинается со вторника по субботу? Моё мнение такое: у них выходные дни с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая. Это верно?

Законно ли учителям, работающим по шестидневке в школе, давать праздничные выходные в мае только 1 и 2 мая? В то время когда вся страна отдыхает с 1 по 5 мая, у которых пятидневка?

Официально не рабочими днями объявлены 6,7,8 мая 2020 г., вместе с этим про 1-5 мая и 9-11 внятно не озвучено. Наша фирма не входит в перечень предприятий, которые могли работать в период до 30 апреля. Но, это было всвязи с тем, что до 30 апреля были официально нерабочие дни. А сейчас объявили нерабочими только 6-8 мая. В связи с этим вопрос, могут ли заставить работать в период 1-5 мая и 9-11 мая? График у меня сменный, поэтому в обычное время (до самоизоляции) в праздники мы работали.

Выходные дни в мае 2022 года Уже ровно через неделю начинаются всеми так долго ожидаемые майские праздники. Май это время отдыха и развлечений, поскольку именно в мае вся страна ежегодно празднует 1 мая и 9 мая. Нет наверное такого человека, которого бы не волновал вопрос о том, какие

Уже совсем скоро долгожданные майские каникулы. Дача, огород, природа, шашлыки - без этого невозможно представить майские праздники. Столько выходных бывает всего два раза в год: новогодние и майские каникулы. Для продуктивности отдыха, выходные и праздничные дни нужно планировать

Началась предпраздничная неделя и впереди россиян ждут праздничные выходные дни. В мае два праздника: Первомай, День Победы в Великой Отечественной войне. 1 мая в 2022 году приходится на воскресенье, а 9 мая – на понедельник. В России существует правило переноса нерабочих дней.

Привлеченным к работе в выходные и праздничные дни сотрудникам положена повышенная оплата за отработанное фактически время либо им предоставляется полноценный отгул, рассказала в беседе с РИА Новости эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева. Она уточнила, что привлечение сотрудников

Поздравляем с первым рабочим днем мая 2022 года, надеюсь большинство прекрасно отдохнули, провели время с семьей и получили массу новых впечатлений. С сегодняшнего дня начались рабочие дни - 4, 5, 6 мая 2022, т.к. продление выходных с 1 по 10 мая 2022 отменили. Не расстраивайтесь,

Сегодня мы вновь коснемся темы связанной с майскими праздниками в 2022. Начался второй день сокращенной рабочей недели. Совсем немного и мы снова будем наслаждаться выходными и праздниками в мае 2022, впереди нас ждет прекрасный праздник День Победы, который традиционно отмечается

Поздравляем, сегодня первый выходной день 2-ой части майских праздников 2022. Ура, товарищи! Спешу всех поздравить и обрадовать, впереди великий праздник День Победы 9 мая 2022, это традиционно продолжение майских каникул. 9 мая 2022 - праздники и выходные имеют особое место в жизни

Сегодня 6 мая 2022, последний рабочий день короткой рабочей недели. Уже завтра наступает вторая часть майских праздников 2022. Ура, товарищи! Выходные и праздники 9 мая 2022 будут продолжительными. Большинство россиян будут отмечать праздник День Победы 9 мая 2022 в кругу семьи. Невольно

Помогите, пожалуйста, в спорном вопросе о праздничных днях в январе 2014 года. Праздничные дни считаются с 1-го по 8-ое января включительно, для лиц, работающих посменно, или же 4 и 5 января считаются выходными днями? У нас праздничные и выходные дни оплачиваются по разному. Заранее благодарна всем, кто ответит на этот немаловажный вопрос.

Вопрос касаемо отпуска и праздничных выходных дней! Дело в том что я с 1 мая ухожу в отпуск, отпуск у нас продолжительностью 28 дней, я сразу взяла полный, не частями! То есть должна была быть в отпуске по 28 мая! Но так как в период отпуска попадают выходные праздничные дни, то получается я должна выйти не 28, а позже! Мне руководитель утверждает что включатся только два дня, 1 и 9 мая! Но ведь по производственному календарю считается с 1 по 3 и с 8 по 10, то есть 6 дней, значит я должна выйти не 30 как он утверждал с учётом включенных двух дней праздничных, а позже, то есть по 3 июня! Объясните пожалуйста сколько дней должны включить как положено, тем более президент подписал указ, что все дни, с 1 по 10 мая будут считаться выходными! Так как тогда получается, к моим 28 дням сколько в итоге должны прибавить, только два дня 1 и 9 мая, или 6 дней с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая, или все 10 т.е.с 1 по 10 мая?

Я офисный сотрудник, работаю с понедельника по пятницу. У меня установлен должностной оклад + надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. Должны ли быть оплачены майские праздничные дни, которые выпали на рабочую неделю?

Как оплачиваются праздничные дни с 01.01.2023 по 08.01.2023, если зп на окладе. При условии, что с 09.01.2023 г работник ушёл в отпуск. Должен ли быть аванс за числа с 01.01 по 08.01?

Постановление суда по административному делу получил 28 апреля, правильно я понимаю что ввиду введения о продлении праздничных дней в 2021 году я могу подать жалобу в первый рабочий день а именно 11 мая.

Работница нашего учреждения написала заявление на часть отпуска в количестве 14 к.дн с 01.01.2015 г режим работы у нее 2 х 2, я в затруднительном положении не знаю до какого числа ей просчитать отпуск, ведь праздничные дни у нас с 01.01.по 09.01.15 г.

Если полный текст решения районного суда изготовлен 12.04.21, а срок обжалования путем апелляции установлен в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме то 12.05.21 будет входить еще в срок обжалования или нет и учитываются ли праздничные дни?

Как оплачиваются праздничные дни и переработка, при работе вахтовым методом (месяц) в районах приравненных к условиям Крайнего Севера.

В ноябре 2014 г, оплачено 11 часов. Отработано с 01 по 26.11.2014 г.

В январе оплачено 2015 г, 88 часов. Отработано с 01 по 26.01.2015 г.

В марте 2015 г, оплачено 11 часов. Отработано с 01 по 26.03.2015 г.

В мае 2015 г, оплачено 22 часа. Отработано с 01 по 26.05.2015 г.

Какие дни являются праздничными, должны ли платить в двойне за выходные праздничные дни? Живем в сельской местности работаем с 8-4 обед с 13-14.Суббота тоже рабочий день до 15.

У меня график работы с вторника по субботу, воскресенье и понедельник-выходные дни. 1 мая-празничный день переносится на понедельник 2 мая (мой выходной день), на 3 мая перенесли выходной с января. Сколько и какие дни я должна в связи с этим отдыхать?

Присоединяется ли выходной день 8 мая (который был перенесён с 7.01.17 г. как праздничный) к очередному отпуску в мае месяце, при 40-часовой рабочей неделе или 160-часовому рабочему времени в месяц. Отпуск составляет 28 календарных дней.

Я взял отпуск с 26 апреля 2021 по 11 мая 2021. И вдруг президент объявил каникулы в мае. Графики отпусков составляем в сентябре и никак не предвидел каникулы. Получается я зря брал дни отпуска? А можно ли вернуть эти дни к основному отпуску?

Если я работаю в графике 2/2 и ночная смена (с 8 вечера до 8 утра) выпадает на праздничные дни 1 и 2 мая. Могут ли мне предоставить 2 отгула?

Как работодатель должен оплатить 3 майских праздничных дня? Если мы не работали, но это был государственный выходной. Согласно какой статье и в каком размере рассчитывается оплата?

Работаю постовой медсестрой в кожно-венерологическом диспансере. Нас 5 постовых медсестер. Работаем сутки через четверо, если в месяц все работают, никто не в отпуске. И 2 процедурные медсестры работают 2 через 2. если одна процедурная уходит в отпуск, вторая работает пятидневку. На выходных (сб, вс и праздничные) мы, постовые медсестры выполняем работу процедурной. Раньше мы писали заявление о том что на выходные дни работаем за процедурных. Сейчас нам сказали оплачивать это больше не будут. Вопрос такой: в мае уходим процедурная медсестра на месяц в отпуск. Изза продления праздников с 1 мая по 10 мая вторая процедурная работать не будет. Платить нам не собираются. Правильно ли поступает руководство*?

В мае 2020 года праздичными днями считаются с 1-5 мая и с 9-11 мая, обязан ли работодатель выплатить зп в двойном размере за этот период?

В нашем университете с этого года руководство требует проводить занятия, которые попадают в праздничные нерабочие дни, например, 8 Марта. От нас требуют перенести пропавшие занятия, в том числе и поточные лекции, на другие дни семестра, мотивируя это тем, что оплата труда преподавателя идёт за 900 часов, и мы эти 900 часов должны отработать. Во-первых, произошли ли какие-то изменения в трудовом законодательстве, согласно которым появились эти требования?. Потому как до 2017 года мы не отрабатывали праздничные нерабочие дни. Во-вторых, как объяснить студентам, почему их лишают праздничного дня?

Мне предлоставлен отпуск с 24 апреля на 14 календарных дней. Когда необходимо выйти на работу? С учетом всех праздников и выходных - 8 мая выходной, т.к. на него перенесен выходной день 7 января, 9 мая праздничный день. 1 мая должен продлить отпуск на 1 день? Выходить 10 или 11 мая с учетом 1 мая?

Компания решила не выплачивать праздничные дни 1 и 9 мая, ссылаясь на то, что для Компании это огромные деньги, которые спустятся в унитаз, так как выручки упали, а платить двойную ставку 300 сотрудникам.

Разве так может компания поступить?

У меня такой вопрос: уволился с транспортной полиции, 1,5 месяца назад, а пару дней назад узнал, что оказывается мне должны были сделать перерасчёт за ночные, праздничные, сверхурочные дни, так как я сейчас гражданский, в какой форме я могу написать рапорт на имя начальника, чтоб сделали перерасчёт, который я собираюсь отправить заказным письмом, для того чтоб рапорт не потерялся и на него 100% ответили и в течении какого времени, после подачи рапорта, мне должны дать ответ!? Заранее благодарен!

Входят ли праздничные дни в каникулярное время? Могут ли каникулы начинаться с четверга или вторника?

Согласно учебным планам во многих школаз республики составлен следующий график каникул на 2019-2020 учебный год:

- "Осенние 31 окт (чт) - 4 ноября (пн) 5 дней"

4 ноября - гос. праздник - включен в каникулярное время.

- "зимние 31 дек (вт) - 12 янв (13 дней)"

- "весенние 17 марта (вт) - 22 марта (6 дней)"

18 марта - гос. праздник в Крыму включен в каникулярное время.-"дополнительные весенние каникулы 1 мая - 5 мая (5 дней)

9 мая - 11 мая (3 дня)"

Согласно производственному календарю на 2020 год в Крыму праздник 1 мая (пт) имеет доп. выходные 4-5 мая (пн-вт), праздничный день 9 мая (сб) имеен доп. выходной день 11 мая (пн).

На основании какого оф. документа праздничные дни объявлены "дополнительными каникулами" и насколько это правомерно?

У меня график 5/2. 23 февраля мне оплатят праздничный день по двойному тарифу, а 24 не считают за праздничный рабочий день. Управляющая сказала, что это просто выходной и оплачиваться в двойном размере не будет. Правда ли это? Неужели 24 февраля не считается праздничным днем?

По указу президента выходные дни с 1 по 10 мая, работаю на заводе в отделе кадров, мне положены выходные или нет, так как это непрерывное производства.

Я работаю в ЗАО. График 12-часовой 2/2. 1 мая по графику мы должны отработать 4 часа. Руководство заставляет писать административный день. И 9 мая работаем по графику с обычной оплатой. Руководство говорит что по этому графику нет праздников. Правы ли они?

Работа сутки через трое Оплачивают сверхурочные, но когда есть часы, отработанные в праздники, то из сверхурочных вычитают количество отработанных праздничных часов, оплачивая их праздничными, а остальные сверхурочные оплачивают как сверхурочными, Правомерно ли так оплачивать праздничные за счет сверхурочных?

Вопрос по поводу оплаты труда в праздничные дни. На нашем предприятии сменный график, оплата в праздничные дни производится только в красные дни календаря, т.е. 31.01, 01.05. , 09.05., все остальные дни каким то внутренним локальным актом переведены в статус обычного выходного. Законно ли это?

Разьясните пожалуйста кому предоставляются выходные праздничные дни по производственному календарю. В каком случае предусмотрен выход на работу в эти дни. И в каком размере должно оплачиваться 6 ноября этого года.

Я военнослужащий. В следующем году увольняюсь со службы. Хочу взять отгулы за дежурства в выходные и праздничные дни с 2008 года по настоящее время. У меня имеются графики дежурств которые я приложил к рапорту на отгулы. Количество дежурств в выходные и праздничные дни с 2008 года настоящее время 314. Могу ли я их получить через суд. Если нет то какая положена компенсация?

Я уходила в отпуск с 28.04.14 по 18.05.14.

По моим подсчетам отпускные должны рассчитываться по 18 календарным дням, но бухгалтер заявляет, что отпуск должен рассчитываться по 16 календарным дням, так как баланс по календарным дням почти уравновешен (17.05 и 18.05 в расчет не берутся). Правомерно ли это?

Уточнение по праздничным и выходным дням:

1 мая 2014 - День весны и труда

2 мая 2014 – Перенос выходного с 4 января

9 мая 2014 – День победы

Кроме того, в Саратовской области праздничным выходным днем является 29 апреля - Радоница (согласно Закону Саратовской области от 22 марта 2012 г № 26-ЗСО).

Заранее спасибо за помощь!

Прошу Вас ответить на вопрос: в какое время по закону можно проводить в квартире шумные работы (делать ремонт, сверлить) в будние дни, выходные дни и праздничные дни? Прошу Вас дать ссылку на источник (закон) К сожалению, происходят бесконечные споры с соседями. По разным источникам - разная информация.

У меня сменный график работы по 12 часов день ночь двое дома, выпадает смена в ночь с 30 на 1 мая и 8 мая, в какой месяц должна войти оплата 8 часов праздничных 1 мая и будет ли оплата идти в двойне за 8 число так как вся страна отдыхает а мы работаем? Начальник сказал что оплата в двойне будет только за 9 мая.

С 4 по 7 мая включительно т.г. нес службу в нерабочие дни. Работодателем установлена пяти дневная рабочая неделя. Денежное довольствие за май было выплачено без повышения.

Вопрос: положена ли в данном случае денежная компенсация за работу в нерабочие дни, в случае отказа от денежной компенсации возможно ли предоcтавление отгулов (в соответствии с Приказом ФССП России №103)?

Благодарю!

Меня интересует вопрос по выплатам зп за празднечные дни. У меня оклад, в этом году празднечные дни, для всей страны выпали на 1.2.3.9.10 мая, а мне эти дни не оплатили, хотя по ст 112 ТК РФ, работодатель обязан оплатить их. Верно?

Правомерность действий руководителя. Ситуация следующая: в новогодние праздники (с 3 по 6 января включительно) работали по 6 часов в день. При получении зарплаты руководитель вычитал праздничные дни у неработающих, а тем, кто работал посчитал их за минусом 2-го января (т.е. на 1 день меньше). Это правомерно? И кому жаловаться?

Приближаются майские праздники, я работаю в школе, в этом году они 1,2,3,4., мы будем отдыхать только 1 мая, а 2 и 3 будем работать, потому что мы не выполняем заявленный на год план, законно ли это, и как быть в этой ситуации? Спасибо!