Нерабочие праздничные дни / Законы и прочие темы - 2862 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Можно. Не допускается нарушение тишины и покоя граждан с 21 до 8 часов с понедельника по пятницу. В выходные и установленные федеральным законом нерабочие праздничные дни — с 22 до 10 часов. Использование звукоусиливающей аппаратуры, в том числе установленной на транспортных средствах, и проведение ремонтных работ запрещены с 13 до 15 часов ежедневно. Да, можно, смотрите свой региональный закон о тишине. Можно ли сверлить, долбить, стучать в воскресенье и праздничные дни?
Не допускается нарушение тишины и покоя граждан с 21 до 8 часов с понедельника по пятницу. В выходные и установленные федеральным законом нерабочие праздничные дни — с 22 до 10 часов. Использование звукоусиливающей аппаратуры, в том числе установленной на транспортных средствах, и проведение ремонтных работ запрещены с 13 до 15 часов ежедневно.
Спросить
Нет, это неправильно. Отгулы не могут предоставлять в ежегодный оплачиваемый отпуск. Здравствуйте Лариса!
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
И, конечно, дни отпуска и отгула не должны совпадать. Правомерно ли отдавать отгулы во время очередного отпуска? То есть отпуск не продляется а просто параллельно считается что ты отгулял какое-то число переработанного времени.
Здравствуйте Лариса!
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
И, конечно, дни отпуска и отгула не должны совпадать.
СпроситьЕсть, никто их не отменял.
С уважением. Татьяна, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, при любом режиме работы (ст. 120 ТК РФ)
https://www.consultant.ru/law/podborki/esli_v_period_otpuska_vypadaet_prazdnichnyj_den_otpusk_prodlevaetsya/?ysclid=lwao2j39n469301891
© КонсультантПлюс, 1992-2024 Я работаю при сменном графике 2 через 2. С 1 мая я ушла в отпуск на две недели. Сегодня мне в ночь. Прибавятся ли дни к моему отпуску за счет праздничных майских дней? Очень жду ответа. На работе говорят вы св сменном графике, праздников нет
Татьяна, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, при любом режиме работы (ст. 120 ТК РФ)
© КонсультантПлюс, 1992-2024
СпроситьМожно, соблюдая закон о тишине региона... Александр
Не допускается нарушение тишины и покоя граждан с 21 до 8 часов с понедельника по пятницу. В выходные и установленные федеральным законом нерабочие праздничные дни — с 22 до 10 часов. Использование звукоусиливающей аппаратуры, в том числе установленной на транспортных средствах, и проведение ремонтных работ запрещены с 13 до 15 часов ежедневно.
Удачи вам Можно ли шуметь в субботу и воскресенье днем в квартире за за исключением тихого часа с 13 до 15 часов?
Александр
Не допускается нарушение тишины и покоя граждан с 21 до 8 часов с понедельника по пятницу. В выходные и установленные федеральным законом нерабочие праздничные дни — с 22 до 10 часов. Использование звукоусиливающей аппаратуры, в том числе установленной на транспортных средствах, и проведение ремонтных работ запрещены с 13 до 15 часов ежедневно.
Удачи вам
СпроситьА вы уходите в короткий день раньше или нет? Странного в этом ничего нет, поскольку обслуживающий персонал, проводит уборку на период отсутствия деток в саду и у них тоже короткий день. Здравствуйте.
Не правомерно. В соответствии со ст. 95 Трудового Кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему предпраздничному дню, уменьшается на один час. Данное правило распространяется на всех работников, в т. ч. и педагогических.Таким образом, работники дошкольного образовательного учреждения имеют право на уменьшение рабочего предпраздничного дня на один час. Все законно Садик государственный, режим работы с 7 до 19 ч. В пред праздничный день нам говорили, что короткий день до 18 ч., перешли в другой сад, теперь воспитатель обязывает забирать в,17. В предпраздничные дни, якобы у каждого воспитателя в смене убирают по часу. Итого 29 ч минус 2 ч это 17 ч. Насколько это правомерно
а вы уходите в короткий день раньше или нет? Странного в этом ничего нет, поскольку обслуживающий персонал, проводит уборку на период отсутствия деток в саду и у них тоже короткий день.
Спросить
Здравствуйте.
Не правомерно. В соответствии со ст. 95 Трудового Кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему предпраздничному дню, уменьшается на один час. Данное правило распространяется на всех работников, в т. ч. и педагогических.Таким образом, работники дошкольного образовательного учреждения имеют право на уменьшение рабочего предпраздничного дня на один час.
Спросить
Оплата производится в соответствии с ТК, порядок оплаты и сумма оплаты труда указаны в трудовом договоре. В Вашем случае если смена выпадает на выходной день, то должна оплачиваться Ст. 153 ТК РФ -
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работаю по ТК как оплачиваются праздничные дни, график посменный.
Оплата производится в соответствии с ТК, порядок оплаты и сумма оплаты труда указаны в трудовом договоре. В Вашем случае если смена выпадает на выходной день, то должна оплачиваться
Спросить
Ст. 153 ТК РФ -
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
СпроситьСчитаются календарные дни. если последний день вступления решения в силу приходится на выходной/нерабочий праздничный - он переносится на следующий за ним рабочий день. Решение суда вступает в силу спустя месяц после изготовления решения суда в окончательном виде. Здравствуйте, Вадим! Смотря какое судебное решение у Вас вступает в силу и какого суда (арбитражный или районный). Например, решение районного суда вступает в законную силу через 30 дней после его принятия в окончательной форме (ст. 209 ГПК РФ). Если дата окончания попадает на праздничный день, днем вступления будет первый рабочий день после праздничного. При вступление суда в законную силу учитываются только рабочие дни? Или выходные и праздники тоже?
если последний день вступления решения в силу приходится на выходной/нерабочий праздничный - он переносится на следующий за ним рабочий день.
Спросить
Решение суда вступает в силу спустя месяц после изготовления решения суда в окончательном виде.
Спросить
Здравствуйте, Вадим! Смотря какое судебное решение у Вас вступает в силу и какого суда (арбитражный или районный). Например, решение районного суда вступает в законную силу через 30 дней после его принятия в окончательной форме (ст. 209 ГПК РФ). Если дата окончания попадает на праздничный день, днем вступления будет первый рабочий день после праздничного.
СпроситьТри календарных дня с момента получения апелляционной жалобы. Если последний день подачи попадает на выходной (нерабочий праздничный), срок переносится на следующий за ним рабочий день. Получили копию апелляционной жалобы на приговор подсудимого, суд предлагает подать возражения в течение трех дней. Как считаются эти три дня? Учитывается ли день получения письма и выходные?
три календарных дня с момента получения апелляционной жалобы. Если последний день подачи попадает на выходной (нерабочий праздничный), срок переносится на следующий за ним рабочий день.
СпроситьВ выходные, праздники - только по согласию. также, если в трудовом договоре что то об этом сказано - надо изучить.... Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Это определяется внутренними локальными актами работодателя. Работа в выходные и праздники только по согласию работника. Должен ли директор магазина Пятерочка с графиком 5/2 работать в праздники 29.04.2024 по 02.05.2024?
в выходные, праздники - только по согласию. также, если в трудовом договоре что то об этом сказано - надо изучить....
Спросить
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
СпроситьНеправильно понимаете
В двойном размере оплачивается только нерабочий праздничный день-это 1 мая
Остальные смены- в обычном размере...это не праздничные дни Работаю 3/3 и смены выпали на 29,30 апреля и 1 мая, я же правильно понимаю, что все эти дни должны оплачиваться в двойном размере? Работаю по договору
Неправильно понимаете
В двойном размере оплачивается только нерабочий праздничный день-это 1 мая
Остальные смены- в обычном размере...это не праздничные дни
СпроситьВ любой день режим тишины нельзя нарушать с 13:00 до 14:00. В будни громко вести себя можно с 7:00 до 22:00, в выходные — с 9:00 до 22:00. Время запрета:
Будние дни: с 22:00 до 07:00
Выходные дни: 22:00 до 09:00
Ремонтные работы запрещены с 20:00 до 7:00 в рабочие дни, с 20:00 до 9:00 в выходные и нерабочие праздничные дни
Штраф для граждан (руб.): 3000
- см. Закон Об отдельных вопросах обеспечения тишины и покоя граждан от 28.03.2016 № 47-ОЗ Со скольки до скольки в Новосибирской области можно собирать разбирать мебель, делать ремонт в квартире. В какое время час тишины и есть ли он. Если дом новостройка только сдался, не прошло еще даже месяца.
В любой день режим тишины нельзя нарушать с 13:00 до 14:00. В будни громко вести себя можно с 7:00 до 22:00, в выходные — с 9:00 до 22:00.
СпроситьВремя запрета:
Будние дни: с 22:00 до 07:00
Выходные дни: 22:00 до 09:00
Ремонтные работы запрещены с 20:00 до 7:00 в рабочие дни, с 20:00 до 9:00 в выходные и нерабочие праздничные дни
Штраф для граждан (руб.): 3000
- см. Закон Об отдельных вопросах обеспечения тишины и покоя граждан от 28.03.2016 № 47-ОЗ
СпроситьНет, на правздничные дни отпуск не продлится. Здравствуйте.
В продолжительность отпуска сотрудника, работающего по скользящему графику, входят выходные дни, которые были бы у работника, если б он продолжал работу, не уходя в отпуск.
При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпускного периода не засчитываются. [b]Отпуск сотрудника продлевается на количество праздничных дней, установленных государством[/b].
Нерабочие праздничные дни установлены в статье 112 ТК РФ.
С уважением! Работаю в ИП.У меня отпуск на 16 календарных дней с 27.04.24 по 12.05.24. Продлится ли отпуск на прздничные дни. График скользящий.
Здравствуйте.
В продолжительность отпуска сотрудника, работающего по скользящему графику, входят выходные дни, которые были бы у работника, если б он продолжал работу, не уходя в отпуск.
При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпускного периода не засчитываются. Отпуск сотрудника продлевается на количество праздничных дней, установленных государством.
Нерабочие праздничные дни установлены в статье 112 ТК РФ.
С уважением!
СпроситьПодать на них в суд, что шумят.
С уважением. Согласно Закону "О тишине" г. Тюмень нельзя шуметь с 22:00 до 8:00 в будни; с 22:00 до 9:00 в выходные и нерабочие праздничные дни; с 13:00 до 15:00 ежедневно.
График работы паба никак нельзя сделать до 2:00. Закон есть закон... Здравствуйте.
Согласно СНиП 54.13330.2011, [b]бар, который находится в многоквартирном доме, имеет право работать до 2 часов ночи.[/b] Однако, при проверке контролирующими органами, они могут использовать различные нормативные документы, включая СанПиН 2.3.6.1079-01, который содержит требования к организации общественного питания и санитарно-гигиенические нормы.
Достаточно написать заявление в местную администрацию. И отказать просто не смогут.
Желаю вам удачи! Работы можно проводить до 22 часов.
В каждом регионе свой закон о тишине.
Вызывайте полицию. До скольки может работать паб в жилом доме, Тюмень? Как сделать график работы до 2:00
Согласно Закону "О тишине" г. Тюмень нельзя шуметь с 22:00 до 8:00 в будни; с 22:00 до 9:00 в выходные и нерабочие праздничные дни; с 13:00 до 15:00 ежедневно.
График работы паба никак нельзя сделать до 2:00. Закон есть закон...
Спросить
Здравствуйте.
Согласно СНиП 54.13330.2011, бар, который находится в многоквартирном доме, имеет право работать до 2 часов ночи. Однако, при проверке контролирующими органами, они могут использовать различные нормативные документы, включая СанПиН 2.3.6.1079-01, который содержит требования к организации общественного питания и санитарно-гигиенические нормы.
Достаточно написать заявление в местную администрацию. И отказать просто не смогут.
Желаю вам удачи!
СпроситьРаботы можно проводить до 22 часов.
В каждом регионе свой закон о тишине.
Вызывайте полицию.
СпроситьПятнадцатый день будет последний Течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало.
[b]В сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни, если иное не установлено настоящим [/b]Кодексом. Суды работают в режиме пятидневной рабочей недели. Таким образом, при исчислении сроков для обжалования в расчет не принимаются нерабочие праздничные дни, а также выходные (суббота и воскресенье, если они не определены в производственном календаре как рабочие). Добрый день!
Согласно ст. 107 ГПК РФ в сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни. Если сроки исчисляются в днях, то не входят. Срок на обжалование определения суда установлен 15 дней. В соотв со ст.332 ГПК. Включаются ли в этот срок выходные, суббота и воскресенье?
Течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало.
В сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни, если иное не установлено настоящим Кодексом.
Спросить
Суды работают в режиме пятидневной рабочей недели. Таким образом, при исчислении сроков для обжалования в расчет не принимаются нерабочие праздничные дни, а также выходные (суббота и воскресенье, если они не определены в производственном календаре как рабочие).
Спросить
Добрый день!
Согласно ст. 107 ГПК РФ в сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни.
Спросить
Фиксируйте факт угроз и пишите жалобу учредителю.
Требования работодателя неправомерны.
[b]ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни[/b] Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Работа в выходные дни без письменного согласия работника возможна только в экстренных случаях, для предупреждения катастроф. Жалуйтесь в государственную трудовую инспекцию или прокуратуру. Ответьте, что даете ответ ребром - не выйдете. Дальше что? Руководитель заставляет работать в выходные дни без приказа ещё в грубой форме говорит ставлю вопрос ребром не выйду на работу могу и не выходить а у нас график 5/2
Фиксируйте факт угроз и пишите жалобу учредителю.
Требования работодателя неправомерны.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Спросить
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
СпроситьРабота в выходные дни без письменного согласия работника возможна только в экстренных случаях, для предупреждения катастроф. Жалуйтесь в государственную трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Нет, не дают отгул на этом основании. Конасно отгул не дают. Только за свой счёт. Нет. Здравствуйте.
СМ.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Т.о.,
в силу вышеуказанной правовой нормы по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Если у Вас есть отгул, работодатель обязан предоставить Вам день отдыха независимо от цели использования дня отдыха За свой счет отпуск на день дадут Дают ли отгул на работе в кадирования от алкоголизма
Здравствуйте.
СМ.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Т.о.,
в силу вышеуказанной правовой нормы по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Если у Вас есть отгул, работодатель обязан предоставить Вам день отдыха независимо от цели использования дня отдыха
Спросить
Не совсем понятен вопрос. [u]Основные права и обязанности осужденных к принудительным работам[/u]
Постоянно находиться в пределах территории ИЦ (за исключением случаев, предусмотренных в главе IX настоящих Правил), проживать, как правило, в специально предназначенных для осужденных к принудительным работам общежитиях, помещениях или некапитальных строениях, сооружениях, соответствующих установленным для жилых помещений требованиям, [b]не покидать их в ночное и нерабочее время, выходные и праздничные дни без разрешения администрации ИЦ [/b] Я содержусь в ИЦ УФИЦ, Будьте добры разъясните такой вопрос, могу ли я воспользоваться своим законным правом подписав у администрации ИЦ разрешение на решение неотложных социально-бытовых вопросов на краткосрочный выезд до пяти суток с момента прибытия в ИЦ или по факту поступления вопроса, не важно сколько я уже соберусь в ИЦ, разъясните пожалуйста!?
Основные права и обязанности осужденных к принудительным работам
Постоянно находиться в пределах территории ИЦ (за исключением случаев, предусмотренных в главе IX настоящих Правил), проживать, как правило, в специально предназначенных для осужденных к принудительным работам общежитиях, помещениях или некапитальных строениях, сооружениях, соответствующих установленным для жилых помещений требованиям, не покидать их в ночное и нерабочее время, выходные и праздничные дни без разрешения администрации ИЦ
СпроситьБеременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни и сверхурочно (ст. 259 ТК РФ).
Беременные работницы не могут быть включены в список тех, кого можно направлять в командировки. Они имеют право отказаться от командировок, и руководитель не вправе настаивать на дальних рабочих поездках (ст. 259 ТК РФ).
Требование незаконно. Напишите заявление на перевод на дневную работу, не нарушающую ваших прав и заявление в профком на оказание модействия в выделении такой работы в организации. Перерыв должен быть не менее 30 минут. Работаю оператором азс сутки через двое ночью поспать можно, осуществляю прием бензовоза и прием товара, я в положении Справку на работу еще не приносила, но сказала, что беременная на что мне ответили что работать я должна до 7 месяцев Сутками, законно ли это?
Беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни и сверхурочно (ст. 259 ТК РФ).
Беременные работницы не могут быть включены в список тех, кого можно направлять в командировки. Они имеют право отказаться от командировок, и руководитель не вправе настаивать на дальних рабочих поездках (ст. 259 ТК РФ).
Требование незаконно. Напишите заявление на перевод на дневную работу, не нарушающую ваших прав и заявление в профком на оказание модействия в выделении такой работы в организации.
СпроситьБеременных не имеют права заставлять работать ночью. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
ст.259 ТК РФ Ночным временем в трудовых отношениях считается промежуток времени с 22.00 до 6:00 (статья 96 Трудового кодекса РФ).
К работе в ночное время не могут привлекаться:
[b]- беременные женщины;[/b]
- работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением творческих работников и спортсменов).
Остальную категорию работников можно привлечь к работе только с письменного согласия и если не запрещено по состоянию здоровья. да, вы можете отказать работать ночью Пожалуйста, может от беременная отказаться от ночные смен а больнице? И что делать, если работодатель заставляет работать ночью беременную, зная о её положении.
Беременных не имеют права заставлять работать ночью. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗапрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
ст.259 ТК РФ
Спросить
Ночным временем в трудовых отношениях считается промежуток времени с 22.00 до 6:00 (статья 96 Трудового кодекса РФ).
К работе в ночное время не могут привлекаться:
- беременные женщины;
- работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением творческих работников и спортсменов).
Остальную категорию работников можно привлечь к работе только с письменного согласия и если не запрещено по состоянию здоровья.
СпроситьЧто делать ...
Обращаться в прокуратуру. Можете подать жалобу в Гос инспекцию труда региона.
Спросить
Добрый вечер, работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). В расчетном листке сколько отработанных дней? Расчет явно неверный. Как правильно платить праздничные при сменном графике работы? Работаю сутки через 3. 23 февраля праздничные 15 часов. Оклад 7532. К нему 25%ежемесячная премия 4 %вредность. 50 %за охрану 15 % за оружие. 40%выслуга лет. По норме 159 февраль по факту отработал 172. Заплатили 800 рублей за 15 часов? Правильно ли это?
Добрый вечер, работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). В расчетном листке сколько отработанных дней? Расчет явно неверный.
СпроситьЯ работаю сутки через трое. По графику. При шестидневной рабочей недели с одним выходным. Норма за февраль 159.я отработал 172 часа. Оплата окладная. В бухгалтерии сказали по окладу за этот день и в одном размере праздничные. При том без учёта стимулирующих и компенсационных выплат. Увеличила только оклад на 4%и 15%
СпроситьНе рабочие дни не считаются.. В соответствии с ч.2 ст. 15 ФЗ "Об исполнительном производстве":
[quote]2. Сроки исчисляются годами, месяцами и днями. В сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни.[/quote]
Так как в ч.1 ст. 126 ФЗ "Об исполнительном производстве" у нас счет идет в днях:
1. Жалоба, поданная в порядке подчиненности, должна быть рассмотрена должностным лицом службы судебных приставов, правомочным рассматривать указанную жалобу, [b]в течение десяти дней[/b] со дня ее поступления.
То, [b]выходные и праздничные дни[/b] при подсчете данного срока мы [b]не учитываем[/b]. Подана жалоба на имя старшего пристава отдела ФССП. Согласно статье 126 Федерального закона "Об исполнительном производстве", ответ должны дать по истечению 10 дней. Хотелось бы уточнить, 10 дней не считая выходные и праздничные дни?
В соответствии с ч.2 ст. 15 ФЗ "Об исполнительном производстве":
2. Сроки исчисляются годами, месяцами и днями. В сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни.
Так как в ч.1 ст. 126 ФЗ "Об исполнительном производстве" у нас счет идет в днях:
1. Жалоба, поданная в порядке подчиненности, должна быть рассмотрена должностным лицом службы судебных приставов, правомочным рассматривать указанную жалобу, в течение десяти дней со дня ее поступления.
То, выходные и праздничные дни при подсчете данного срока мы не учитываем.
СпроситьК детям - почти нет. Можете заявление участковому написать, чтобы провел беседу.
С уважением. Вызывайте полицию. Простой способ вызов полиции. Мудренный это фиксация экспертом шума и подача в суд Добрый вечер.
На территории Челябинской области не допускается нарушение покоя и тишины граждан в рабочие дни в период времени с 22 до 6 часов, а в выходные (субботу и воскресенье) и нерабочие праздничные дни - с 23 до 8 часов (ст. 13 Закона Челябинской области «Об административных правонарушениях в Челябинской области» от 27.05.2010 № 584-ЗО) У нас бесконечная борьба с соседями сверху. Время первый час ночи, топот, крики. Ребёнок у них постоянно скачет. Мне на работу, я уснуть немогу, или просыпаюсь. Разговорами они не понимают. Есть ли какой то закон у нас, по отношению к ним
К детям - почти нет. Можете заявление участковому написать, чтобы провел беседу.
С уважением.
Спросить
Простой способ вызов полиции. Мудренный это фиксация экспертом шума и подача в суд
СпроситьДобрый вечер.
На территории Челябинской области не допускается нарушение покоя и тишины граждан в рабочие дни в период времени с 22 до 6 часов, а в выходные (субботу и воскресенье) и нерабочие праздничные дни - с 23 до 8 часов (ст. 13 Закона Челябинской области «Об административных правонарушениях в Челябинской области» от 27.05.2010 № 584-ЗО)
СпроситьМожет прыгать. Обратитесь с заявлением к участковому, чтобы провел разъяснительную беседу.
С уважением. обращайтесь с жалобой к участковому Да, если это в дневное время. Добрый день.
Каждый регион определяет "часы тишины" самостоятельно.
В Нижегородской области установлен запрет на шум в указанное время:
с 22.00 до 07.00 часов (с понедельника по пятницу включительно)
с 23.00 до 10.00 часов (суббота, воскресенье и установленные федеральным законодательством нерабочие праздничные дни)
с 12.30 до 15.00 часов (ежедневно)
за нарушение (громкие выкрики, топот, скрип, стук, передвижение мебель) предусмотрено наказание на граждан предупреждение или штраф в размере 500,00 - 2000,00 Может ли соседка сверху прыгать в квартире на скакалке или на чем там она прыгает еще пока "занимается"? Куда обращаться, если общий язык не найден?
Может прыгать. Обратитесь с заявлением к участковому, чтобы провел разъяснительную беседу.
С уважением.
Спросить
Добрый день.
Каждый регион определяет "часы тишины" самостоятельно.
В Нижегородской области установлен запрет на шум в указанное время:
с 22.00 до 07.00 часов (с понедельника по пятницу включительно)
с 23.00 до 10.00 часов (суббота, воскресенье и установленные федеральным законодательством нерабочие праздничные дни)
с 12.30 до 15.00 часов (ежедневно)
за нарушение (громкие выкрики, топот, скрип, стук, передвижение мебель) предусмотрено наказание на граждан предупреждение или штраф в размере 500,00 - 2000,00
СпроситьСтатья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни
[quote][b]Нерабочими праздничными днями[/b] в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;[/quote] В январе 1,2,и 7 - только эти дни праздники и только они оплачиваются в 2 ом размере?
Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:Спросить1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
Здравствуйте, отсчитывайте 23 дня с 23 февраля плюс 2 праздничных дня. Праздник в пятницу, поэтому она будет нерабочей. Отдых три дня, с 23 по 25 февраля: 24 и 25 — обычные выходные, а 23 — дополнительный праздничный выходной. Четверг, 22 февраля, — сокращенный рабочий день. Вам на работу 18 марта, в понедельник. Я написал заявление на отпуск с 22 февраля на 23 календарных дня, когда мне выходить на работу? И Переносятся ли праздничные дни?
Праздник в пятницу, поэтому она будет нерабочей. Отдых три дня, с 23 по 25 февраля: 24 и 25 — обычные выходные, а 23 — дополнительный праздничный выходной. Четверг, 22 февраля, — сокращенный рабочий день. Вам на работу 18 марта, в понедельник.
СпроситьЧитайте также:
- Оплачиваются ли праздничные дни
- Как оплачиваются праздничные дни
- Праздничные дни в мае
- Увольнение в праздничные дни
- Оплата часов в праздничные дни
- Оплачивается работа в праздничные дни
- Больничный в праздничные дни
- Переработка в праздничные дни
- Трудовой кодекс праздничные дни
- Праздничные дни при сменном графике
- Ремонт в праздничные дни
- Приказ на работу в праздничные дни
- Работа в праздничные дни по сменному графику
- Дежурство в праздничные дни
Последние новости "Кто не будет работать уже с 30 октября по 7 ноября" и как они будут оплачиваться?
Инструкция по выходным дням в ноябре 2021 года: кто отдыхает, как оплачиваются, отпуск, больничный..
