Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Замечание и лишении премии / Автомобильное право - 154 советов адвокатов и юристов

Справедливо ли было лишение премий за попытку пациента сбежать из больницы? Мнение медсестры

Это совершенно незаконно. Не законно.

Обращайтесь в суд и обжалуйте ст. 391,392 ТК РФ Здравствуйте

в России по ТК РФ-3 вида дисциплинарных наказаний

..замечание... выговор.. увольнение

депремирования... это не наказания, это лишение доплат за халатность Слишком суровое "наказание", вы вправе обжаловать. 23 декабря попытался сбежать пациент из моего отделения (я медсестра) пациент не успел пересечь границу больницы-его тут же вернули в отделение. Меня лишили премии за год (напомню инцидент произошел в декабре), лишили доплаты на 12 месяцев и в сл году вычли премию тех мес которые я была лишена! То есть меня наказали ровно 10 раз! Законно ли это?

Право продавца отказаться от обслуживания - последствия для покупателя

Выговор или замечание от директора или лишение премии, а может быть и ничего не ждет, на усмотрение работодателя. Увольнять вряд ли будут В данном случае продавец вправе отказать в обслуживании неадекватному покупателю и вызвать представителей полиции. Здравствуйте.

Продавец-кассир вправе не обслуживать, покупателей от которых портится настроение. Продавец вправе отказать в р

обслуживании. Имеет право.

Ничего не ждет. Ппрдавец-кассир имеет ли право не обслуживать покупателя если он ведет себя неадекватно или же оскорбляет продавца. Если продавец отказался обслуживать покупателя, что его ждёт?

Можно ли сначала лишить стимулирующих выплат/эффективности, а через более чем две недели объявить выговор?

Лишают стимулирующих выплат за дисциплинарное взыскание - выговор. Поэтому сначала выговор, потом лишение. Лишению стимулирующих выплат должен предшествовать выговор, а не наоборот Лишение премии, согласно ст. 192 ТК РФ, не является дисциплинарным взысканием. Несмотря на это, трудовое законодательство позволяет работодателю совмещать дисциплинарное воздействие (объявление замечания или выговора) с так называемым материальным взысканием (лишением премии). Можно ли сначала лишить стимулирующих выплат/эффективности, а через более чем две недели объявить выговор?

За взыскание в виде замечания могут лишать премий

Условия премирования и депремирования регулируется трудовым, коллективным договором или отдельным локальным нормативным актом организации. Здравствуйте, Иван! В письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 Минтруд России указал, что дисциплинарное взыскание (например, замечание, выговор), наложенное на работника, может быть основанием для лишения премии. Главное, чтобы это право было закреплено за работодателем в трудовом (коллективном) договоре или локальном нормативном акте. Т.е. дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно разрешено при условии, что у работодателя есть законные основания как для взыскания, так и для невыплаты вознаграждения, поскольку премирование — самостоятельная мера воздействия на работника. Иван, могут, если это предусмотрено коллективным договором, или ЛНА работодателя. За взыскание в виде замечания могут лишать премий

Работник Больницы получил замечание и лишение премии за инцидент в выходной день - правомерно ли решение главного врача?

Вполне логично. Обжалуйте приказ в суде. 03.01.2023 г. Я пришёл в больницу как пациент, а не как работник. Я работаю в Больнице Инженером-энергетиком. В тот у меня был выходной день, и приказа о выходе на работу не было.

Я пришёл к терапевту со своей больной мамой, у неё было сильное давление. Я посадил её на диван возле кабинета терапевта сказав ей: ЖДИ ТЕБЯ ВЫЗОВУТ, и собрался уйти. Тут один из пациентов начал кричать, что я лезу без очереди. Начался скандал в ходе, которого я дал другому пациенту подзатыльник.

Он написал, главному врачу больницы и в итоге главный врач объявил мне замечание по Трудовому Кодексу РФ и лишил 50% премии, На то основании, что я лишь работник больницы и инцидент произошёл в больнице. Правомерно ли его решение?! Мне кажется нет, так я не был тот на более месте, в тот у меня был законный выходной. Соответственно нормы Трудового Кодекса РФ ко мне не применимы.

Этот вопрос относится к органам МВД, а не больницы.

Может ли работодатель взимать штрафы за опоздание? Что говорит законодательство?

Добрый день, нет незаконно. Все дисциплинарные взыскания, который может наложить на вас работодатель отражены в Трудовом кодексе-это замечание, выговор и увольнение, по соответствующим основаниям. Добрый день. Работодатель может лишить премии, согласно положения о премировании. Если у вас отсутствует премия только оклад, то конечно это нарушение и это Нарушение Трудового кодекса. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Взимание штрафов незаконно. А вот лишение премии, это законный инструмент воздействия за нарушение трудовой дисциплины. Здравствуйте, да штрафы законны, наказать работодателя не сможете в данном случае. Решать зарплату работодатель не может, равно как, может не выплачивать премию. Так законны или нет штрафы?

Разные и противоположные ответы получены! Законно ли требования и взимание штрафов со стороны работодателя за невыход на работу или опоздание? Какой закон нарушается? Можно ли наказать такого работодателя?

Имеет ли право работодатель дать два наказания сразу. Выговор и лишение премии?

Здравствуйте! Лишение премии не является наказанием, точнее мерой дисциплинарного взыскания. Премирование и выговор не взаимосвязаны. Добрый вечер. Согласно ст. 192 тк рф виды дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. Лишение премии-на основании положения о премировании. Поэтому можно. Лишение премии не является наказанием, точнее мерой дисциплинарного взыскания. Имеет ли право работодатель дать два наказания сразу. Выговор и лишение премии?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Законно ли лишения премии и выговор за один проступок.

Здравствуйте, если есть основания то законно. Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен. При этом наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для ее уменьшения или не назначения. Станислав, можно подробнее какой премии и где? Скорее всего да, работодатель устанавливает размер премии исходя из оценки результатов трудовой деятельности работника. Без изучения положения о премировании в вашей организации корректный ответ невозможен. Законно ли лишения премии и выговор за один проступок.

Могут ли наказать за уход на работе на полчаса раньше без уведомления руководства?

Добрый день!

Нет, не могут. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности и объявить замечание или выговор, а это может повлечь за собой уменьшение или лишение премии. Произошла не приятная ситуация. У меня график работы с 8.30 до 17.00. Сегодня я спросила у своего администратора можно ли мне уйти на пол часа раньше она разрешила. Я пошла на остановку (работаю на производстве) и там увидела меня наша женщина по ТБ. Спросила у нас так, как мы отпросились с коллегой почему так рано уходим, сказали, что нас отпустили. Подскажите, пожалуйста, могут ли за это лишить премии или наказать, за то что уехали домой раньше?

Лишение премии за нарушение дисциплины при проходе на работу через засыпанный снегом маршрут - законно ли решение?

Здравствуйте.

Вы были ознакомлены под роспись с маршрутами безопасных проходов?

С положением о премировании?

Вас привлекли к дисциплинарной ответственности приказом (замечание выговор) или просто лишили премии?

У Вас требовали объяснения в письменной форме? Лишили 100 процентов премии за дисциплинарный проступок. Шёл на работу по неустановленному маршруту так как безопасный проход был засыпан снегом. Законно ли это.

Сколько даётся времени на обжалование дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии?

1 месяц - этот срок предоставляется для обращений в суд или инспекцию по труду. По ТК РФ срок обжалования дисциплинарного взыскания через суд зависит от типа наложенного на сотрудника наказания. Так, срок обжалования выговора или замечания составляет 3 месяца. За это время сотрудник должен успеть собрать необходимые документы и подать заявление. Если речь об увольнении, все надо успеть за 1 месяц со дня издания приказа о прекращении трудового договора. Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что к вам применили взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Изучите ст. 392 ТК РФ, будет полезно. Сколько даётся времени на обжалование дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии?

Имеет ли право работодатель лешить 85% от зар. Платы за прогулы?

Нет у работодателя такого права. Нет, не может, только депремировать, взыскивать с з/п незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 193 ТК РФ. Здравствуйте. Нет. Он обязан выплатить заработную плату в полном размере за отработанный период. Здравствуйте.

Нет, лишить заработной платы в этом случае работодатель не вправе. Но вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, в виде увольнения.

При применении дисциплинарного наказания возможно также лишение премии.

С уважением. За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Лишить зарплаты-нет. Удачи. Имеет ли право работодатель лешить 85% от зар. Платы за прогулы?

Непреднамеренное нарушение правил движения на вакуумнике - что грозит водителю и как избежать наказания?

Добрый день!

Акт у Вас на руках? Здравствуйте.

Привлечение к дисциплинарной ответственности Вам грозит, скорее всего. Это выговор или замечание, если нет никаких последствий. Возможно лишение премии. Ехал со скважины по другой дороге, заблудился, остановил чоп, составили акт. какие последствия ожидаются, какое наказание грозит мне как водителю. Работаю на ваакумнике?

Получил выговор на работе и был лишен премий - законно ли такое решение организации ОАО?

Наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для ее лишения (Письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874). Ну насколько я понимаю это должно быть разовое взыскание,, насколько законно требование что лишение будут весь год? В конце 20 года получил выговор на работе, с указанием сто если повториться проступок буду уволен, не получив премию на Новый год, и премию к 23 февраля узнал что из за этого выговора меня будут лишать премии весь год. На сколько законно данное действие? Организация ОАО.

Какие меры дисциплинарного взыскания возможны после замечания и выговора за опоздание на работу?

192 и 193 ТК РФ можно только при новом нарушении, а вот лишения премии нет такого взыскания в ТК РФ. Можно выговор если и в 3 раз будет также то дисциплинарное взыскание. Если работнику уже вынесено замечание и выговор за опоздание на работу. Можно ли опять вынести выговор, с лишением премии? Или уже применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Двойное наказание за одно нарушение - Что делать, когда вас лишают оклада и выносят дисциплинарное замечание дважды?

Добрый вечер, за один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Были ли Вы ознакомлены с таким положением и есть ли оно вообще?

Вы можете жаловаться в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 1. Законно. Лишение премии - это не дисциплинарное взыскание.

2. 150% - это фантастика.

Удачи. Законно ли это что меня наказали первый раз дважды, мне вынесли дисциплинарное замечание и лишение зарплаты разом в размере 150%от оклада, за то что я не своевременно сдала отчёт.Составили два приказа от одного числа, скажите что мне делать, аванс я получила 16-го числа а за 1-го.

Законно ли наказание сотрудника за не сдачу отчёта дважды лишением зарплаты и дисциплинарной замечания?

Лишить зарплату не могут в любом случае. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Лишить вправе только премии, а ЗП нет. если вы не сдали 2 отчёта разных, то за каждый прокол дисциплинарка. Законно ли наказание сотрудника за не сдачу отчёта дважды лишением зарплаты и дисциплинарной замечания?

Штрафы за каждое мелкое нарушение - опыт работы в букмекерской конторе

Добрый день!

Данные штрафы прописаны в трудовом договоре? Здравствуйте. Большинство штрафов можно обжаловать. Здравствуйте.

Штрафы неправомерны, они не установлены трудовым законодательством. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей можно привлечь к дисциплинарной ответственности - замечание, выговор, увольнение. Возможно лишение премии. Если трудитесь официально, то не правомерны. Но я так думаю что не официально. Следовательно что хочет, то и делает ваш работодатель лишь бы з/п меньше платить.

ТК РФ Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Обратитесь в данную комиссию. Работаю в букмекерской конторе и работодатель душит штрафами. Взял телефон в рабочее время штраф, просмотрел что в зале отключился телевизор штраф, вовремя не отписался камерам (в ночное время 1 раз в час отписываться) штраф, за все штраф. Правомерно ли это?

На меня написана докладная но старшая сестра мне не говорит автора докладной имеет ли она скрывать эту информацию от меня.

Да, имеет, если на "докладную" не требуется ваших действий (например: "объяснительной") или на вас не накладываются дисциплинарные санкции (замечание, выговор, лишение премии, увольнение).

При требовании составления того или иного ответного документа вас обязаны ознакомить с полным содержанием "докладной". Здравствуйте!

Уточните, пожалуйста, о какой докладной идёт речь?

В общем порядке, да, персональные данные заявителя не разглашаются. Она не обязана передавать Вам эту информацию. На меня написана докладная но старшая сестра мне не говорит автора докладной имеет ли она скрывать эту информацию от меня.

Сколько раз за год снимают премию за строгий выговор.

Нужно смотреть условия премирования. Премию могут не начислять, например, за месяц, когда работнику вынесли взыскание, или за период, пока взыскание действует (год). Ознакомьтесь с положением о премировании, которое действует в Вашей организации. Здравствуйте. В отличие от выговора, лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Это поощрение работодателя трудовых успехов сотрудника. А Именно Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Положением о премировании может быть установлен такой критерий начисления как отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Если данное условие предусмотрено в положении о премировании, то при наличии у работника дисциплинарного взыскания работодатель вправе не выплачивать ему премию за соответствующий период. (например за квартал) или год...

Желаю удачи. В. Сколько раз за год снимают премию за строгий выговор.

Работодатель лишает премии дважды за замечание - мой опыт в буровом сезоне и итоговый отчет.

Здравствуйте!

Ст 193 ТК РФ

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Но, лишение премии не является дисциплинарным взысканием, а поэтому нужно читать, что в данном случае указано в Положение об оплате труда или в Положение о премированни, если у работника есть не снятое и не погашенное дисциплинарное взыскание, может ли это влиять на выплату. Попробуйте написать заявлерие о снятии дисциплинарного взыскания.

Срок погашение взыскания по ТК 1 год. Может ли работодатель дважды лишать премии за вынесенное приказом замечание. Меня лишили премии за буровой сезон и частично (50%) премии по итогам года.

Добрый день! Если в феврале месяце специалист получил замечание, может ли руководитель лишить его премии в июне месяце?

Здравствуйте!

Законно, если факт был выявлен в июне, выплаты состоялись до выявления факта нарушения или проводилось должностное расследование, которое окончено в июне.

Удачи! Нарушение было выявлено 25 мая, выплаты заработной платы происходит 8 июня, а приказ о лишении вышел 5 июня. Нарушение было в мае месяце а руководитель лишил премии за июнь месяц, правомерно ли это.

Является ли замечаение лишением премии?

Замечание применяется как вид дисциплинарной ответственности. И нужно смотреть положение о премировании работников действующее у данного работодателя. Является ли замечаение лишением премии?

В течении какого времени какого времени я должен ознакомится с вынесением замечания, выговора или лишения премии?

Здравствуйте.

Приказ о вынесении замечания, выговора - это приказ о дисциплинарном взыскании.

Регулируется положениями статей 192-193 Трудового кодекса РФ.

Так, в статье 193 Трудового кодекса РФ указано:

[quote][b]Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись [/b][b]в течение трех рабочих дней со дня его издания[/b], не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.[/quote] В течении какого времени какого времени я должен ознакомится с вынесением замечания, выговора или лишения премии?

Можно ли за одно замечание лишить денег три раза. Сняли стимулирующие 5 баллов, премию квартальную и годовую 25%

Это все должно быть прописано в Положении об оплате труда, зачастую при наличии дисциплинарного взыскания идет чреда таких "лишений" и это не противоречит закону. Можно ли за одно замечание лешить денег три раза. Сняли стимулирующие 5 баллов, премию квартальную и годовую 25%

Читайте также:

1234СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение