Лишение премии больничный / Автомобильное право

Могут ли лишить годовой премии за больничный после операции и инфаркта

Это не основание для лишения премии. Премии могут лишить за невыполнение каких-то показателей. Ирина,

непосредственно за больничный премий не лишают. Но, возможно, есть такие условия (например, работа все 12 месяцев в году, то есть полный год), которые могут повлиять на невыплату премии. Могут ли лишить годовой премии за больничный после операции и инфаркта

Недоплата за больничный лист - законные действия работодателя или нарушение прав работника?

Здравствуйте.

В организации должно быть разработано Положение о премировании, где указываются все условия выплаты и лишения премий, работники с данным документом должны быть ознакомлены под роспись.

По поводу продления больничного - не понятно, чем руководствовался работодатель и зачем продлевать его без наличия информации, тем более, что сейчас они в электронном виде.

С уважением. Я находилась на больничном с 12.12.22 по 16.12.22, табель на работе закрыли 13.12.22, о закрытии больничного листа оповестила начальника отдела кадров 16.12.22 (то есть в день закрытия). Но в табеле проставили до конца месяца больничный лист (с 12.12.22 по 30.12.22). Заработную плату сказали пересчитают в январе 2023 г., а вот ежемесячную премию выплатили за отработанный переиод и пересчитывать не будут вообще. Законно ли это?

Жалоба работника ЖКХ на лишение премии во время больничного и отпуска

Никто вам ничего конкретно не скажет. Мы (юристы) не знакомы с внутренними положениями вашей организации и не знаем, за что конкретно и на каких условиях премия выплачивается работникам.

ПО федеральным законам и ТК РФ - премия выплачивается на усмотрение работодателя и её выплата не является обязанностью. Премия по своему смыслу выплачивается на усмотрение работодателя. Значит он так решил что некоторым не положено. Работаю в сфере ЖКХ при МО. В прошлом году в конце года была выплачена премия два месячных оклада, но эта не 13 зарплата.

Кто был в декабре на больничном и в отпуске премию не получили совсем. Начальник объяснил это тем, что это месячная премия, потому, что вы отсутствовали в этом месяце, то вам ее и не положено. У меня вопрос к юристам, если у меня по табелю стоит отпуск в декабре, то почему меня должны лишать этих привилегий и законно ли это вообще?

Лишение премии и угроза увольнения при больничном - законные действия работодателя?

Если вы сами написали заявление по собственному, и работодатель вас уволил по собственному, то все законно. Меня лишили премии за больничный лист и еще предупредили, если будет еще больничный, чтоб писала заявление об уходе. Впереди операция, пришлось уволиться. Законно ли это?

Работодатель угрожает лишением премии и выговором за отсутствие по уважительной причине

Вы без разрешения "свалили" к доктору во время рабочего времени...

Это серьезный проступок, далее все на усмотрение работодателя. Обязательно повлияют. Если ушли с работы, то неизбежно вам сократят отработанные часы в табеле.

Это не зависит от того, оформили вам больничный или нет.

Если причина уважительная, отсутствие на работе не повлечет дисциплинарное взыскание и не будет считаться производственным упущением, влекущим лишение премии. И а чем ваш вопрос в связи с этим? Могут повлиять конечно, если привлекут к дисциплинарной ответственности за прогул (отсутствие более 4 часов на рабочем месте) Во время рабочего дня я отлучился к доктору по уважительной причине. Работодатель угрожает лишением премии и выговором. Пока написал только объяснительную, но узнать повлияют ли мои действия на зарплату не представляется возможным.

Я военнослужащий! Был на больничном месяц! Лишили премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей! Законно ли это?

Лишение премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей незаконно. Напишите жалобу в военную прокуратуру. Лишить премии командир не имел права, а вот снизить вполне мог.

Хотя есть отдельная судебная практика, что снижении премии в таком случае недопустимо. Я военнослужащий! Был на больничном месяц! Лишили премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей! Законно ли это?

Руководство заставляет аннулировать больничный лист для лишения премии - возможно ли это?

Здравствуйте, Рамиль! Просто не сдавайте больничный лист в бухгалтерию и все. Я открыл больничный лист на межвахте, сообщил руководству, что открыл больничный, они мне велели анулировать его, дабы лишат меня премии. Можно ли анулировать? Или же не дать номер больничного в бухгалтерию?

Правомерно ли лишение работника премии при уходе на больничный? Анализ статей и правовых норм

Администратор это такой же сотрудник как и вы, он может составить акт об нарушении трудовой дисциплины и передать его в бухгалтерию после того как ознакомит вас и получит подпись, если вы согласны. Если у вас личные продажи и премия зависит от неё, то естествено вам её просто не заплатят, а не лишат. Лишение только за проступки. Без изучения положения о премировании в вашей организации корректный ответ невозможен. У администратора нет таких полномочий, только у директора, выступающего в лице работодателя. Имеет ли право администратор, лишить работника премии за то, что он отработал 26 дней и ушёл на больничный со всеми справками, укажите статьи.

Женщину-военнослужащую с ребенком могут лишить надбавки из-за больничного на ребенка?

Указанной Вами надбавки не предусмотрено, если Вы имеете ввиду премию за дидо, то оснований для ее лишения не имеется. Могут ли женщину военнослужащую, воспитывающую ребенка одна лишить надбавки за сложность напряжённость из за больничного на ребенка.

Могут ли лишить премии за месяц, если был на больничном?

Думаю, что вас премии лишили незаконно. Нахождение на больничном не является основанием для лишения премии. Такой вопрос: 22 ноября я вышел на больничный, сейчас получил расчётный листок за ноябрь и вижу, что лишили премии за весь месяц, законно ли это? Заранее спасибо за ответы.

Лишение инвалида 3 группы премии на 28% из-за использования дополнительного отпуска и больничного - правомерно ли это?

Премия это не обязанность, а право работодателя, выплачивается по его усмотрению. Принудить выплачивать премию не имеете права, если премия не указана в договора (например оклад + 40% премия). Я работающий инвалид 3 группы, меня лишили премии-28% .

Так как я воспользовалась летом дополнительными днями к отпуску в количестве 40 дней. И после во время своего ежегодно оплачиваемого отпуска был открыт больничный 13 дней.

Правомерно ли такое лишение к инвалиду 3 гр.

В положение об оплате труда внесено изменение действующее с 1.11.20 Там написано что для повышения вовлечённости работников в трудовой процесс, корректировать нефиксированную часть оплаты труда некоторых категорий работников на КТУ. Учитыватввается отсутствие работника в связи с нахождением на больничном и в отпуске за свой счёт. Правомерно ли по отношению ко мне? Какие действия мне предпринять. Спасибо за ответ.

Как защитить свои права при увольнении по сокращению в связи с отказом работодателя оплачивать отпускные и больничные листы?

Работать. Пусть сокращают. Обратитесь в инспекцию. Не поддаваться панике. Не поддаваться угрозам.

Аудиофиксация.

УК и КоАП на Вашей стороне!

Уволит по статье, потом "замучается пыль глотать", бегая по судам в попытках доказать свою правоту: приказы о нарушениях? Выговоры? Лишения премий? Устроена официально. Отпускные мне не оплачивают так же как и больничные листы. Сейчас в связи с карантином меня просят написать заявление на увольнение чего я делать не хочу и прошу что бы меня уволили по сокращению. Работадатель пугает уволить по статье, но я в себе уверена так как я добросовестный сотрудник и очень ответственно относилась к своей должности. Подскажите что мне делать?

Сын ушол с работы с температурой и кашлем пол дня отработал а начальник сказал что лешила премии и поставила прогул.

Добрый день Елена, в вашем случае сыну необходим больничный лист, и тогда лишение премии и "прогул", будут незаконны. Сын ушол с работы с температурой и кашлем пол дня отработал а начальник сказал что лешила премии и поставила прогул.

Меня лишили премии за больничный - история работницы торговой сети

Оплата труда, в том числе и размер, порядок выплаты премий прописывается в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя (положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, кол.договоре). Вам необходимо ознакомиться с указанными актами, где прописан порядок назначения, не начисления и лишения премии. Работаю в торговой сети. В начале декабря пропустила 4 свои смены по больничному.,12 отработала. Перевели зарплату, очень большой разбег с коллегами. Подняла вопрос, директор моей т.т. объяснил это тем, что я была на больничном и премия мне не положена за месяц, попросила показать акт, где прописано это, что из-за больничного можно полностью лишать премии, сказала нету, это так принято у них в компании, что не было повадно, и мою премию она раскидала на сотрудников. Премию начисляет она сама, все сама заполняет и отправляет в офис, сказала, что она директор и ей решать. Замечаний, выговоров, ничего не было, работу выполняла в полном объёме как и все!

Вопросы увольнения сотрудника на больничном и лишения премии - юридическая сторона дела

Если трудовой договор срочного характера, то могут. Больничный вам обязаны рассчитать, а также выплатить выходное пособие. Сегодня на рабочем совещании озвучили кого по приказу руководителя в связи с окончанием действия трудового договора будут увольнять в этот список попал и я, после чего заболел и взял больничный, отработав почти полный месяц вплоть до 28.12.19 г. Оклад наш составляет 20000 р. остальное все премия.

Заявление на увольнение еще на писал. Отпуск остался не отгулянным. Могут ли меня уволить если я нахожусь на больничном в данном конкретном случае, а также лишить премии за прошедший месяц, а может и еще в чем обвинить. Все выполнял, на работу не опаздывал, не пил, наказаний ни каких не было.

Возможно ли лишение мужа премии из-за длительного отсутствия на работе по больничному и отпуску военного контрактника?

За время нахождения на больничном премия не начисляется, так как премия - это вознаграждение за труд. За отпуск и больничный какая м.б. премия. При таком длительном больничном ВВК должна была решать вопрос об увольнении.

Такие вопросы решает сам в/с, а не его жена - это на будущее вам. Считает если, что неправомерно его ущемили интересы, то военный прокурор в помощь, но мужу вашему укажут на его ошибку... Могут ли мужа лишить премии 1010 из за того, что он 7 мес пробыл на больничном, и ещё 2 мес в отпуске? Муж военный контрактник. Ему сказали, что надо было сдать хоть 1 раз физ подготовку, тогда бы выплатили. А он с одной операции на спине, пошёл на другую операцию, так же на спине, потом в отпуск. Премии так и не выплатили. Скажите, это правомерно или нет? Если можно ответить на почту 89143239366@yandex.ru

Правомерно ли лишение премии работнику за один и тот же больничный лист дважды?

Вопрос не однозначный. Наказать за один проступок дважды нельзя, но дело в том, что в числе дисциплинарных взысканий не предусмотрено депремирование.

На уровне теории права вопрос о правовой природе депримирования остается открытым. Но небезосновательна точка зрения, согласно которой премирование и депремирование это не поощрение или наказание, а методы стимулирования труда. И под таким углом зрения постановка вопроса - а можно ли 2 раза за одно и тоже - уже неуместна.

Но это не истина в последней инстанции, можете задать вопрос повторно, возможно у коллег будут еще какие то мнения. Имеет ли работодатель лишить премии за один этот же больничный лист дважды. Была лишена в июле месяце за б. Л квартальной премии, а теперь за этот же больничный из годовой вычли.

Игнорирование проблемы с клопами директором - без объяснений, лишение премии и неправомерное отказывание в больничном листе

Премия выплачивается по усмотрению работодателя. Вы отсутствовали 3 недели на рабочем месте. Вы получили оклад.

Отсутствие на рабочем месте без больничного листа, без заявления о предоставлении внепланового отпуска или за свой счет, является неуважительной причиной и работодатель вправе уволить сотрудника. Ситуация следующая. Ребенка покусали клопы. Я сообщила директору. Мне сказали решай свою проблему. Все нормально. Я отсутствала на работе 3 недели. Т.к насекомые не уходили. Вызывала службу дезинфекции. При выходе на работу мне ни слова не сказали. Обьяснительную не требовали. В день зп меня лишили премии. Без объяснения. Потом сказали что нет больничного листа, имеем право. Законно ли это?

Возможно ли лишение гражданского персонала военной части премии за время отпуска или больничного?

Уважаемая Елизавета, нахождение вольнонаемного работника в/ч в отпуске или на больничном не может служить основанием для лишения его премии. Возможно в вашем случае причина в другом... . Всего вам доброго. Здравствуйте, такое лишение незаконно, когда человек отсутствует на рабочем месте. А подскажите, пожалуйста, в войсковой части гражданский персонал могут лишить премии 1010 за то, что человек находится в ежегодном отпуске или на больничном?

Работник после длительного больничного стал объектом дискриминации и лишения премий

Здравствуйте. Конечно, могут. Премии дают за хорошую работу по решению руководства. Поэтому только руководитель решает давать конкретному сотруднику премию или нет. Человек был на больничном 8 месяцев, делали 2 операции, и у него больная спина 3 грыжи и протрозия диска. Вот он вышел на работу и в отдел кадрове директор по персоналу хотел перевести этого человека на другое место работы. Объяснил тем - что им легче перекрыть его если тот ещё если уйдёт на больничный. Но там куда отправляют работать тяжелее для человека. Ну был очень большой скандал. И человек остался на своём старом месте. И ему сказали что он будет работать только на голом окладе. Никакой премии ему выплачивать не будут. Могут так сделать?

Лишение 100% премии при больничном по уходу за ребенком - как составить жалобу?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим документ на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте! ДЛя этого обратитесь в личных сообщениях тут к адвокату и он Вам поможет за плату. Меня интересует вопрос, по поводу больничного, у нас лишают 100% премии если ты был на больничном больше 5 дней по уходу за ребенком, как составить жалобу?

Беременная военнослужащая двойней - сложности беременности и лишение денег при уходе на больничный

Здравствуйте, командир части исходя из субъективной оценки результатов Вашей служебной деятельности вправе устанавливать любой, по его мнению, справедливый размер премии за ДИДО. Обжалуйте данные действия командования в судебном порядке. Я военнослужищая беременная двойней Беременность сложная ушла на больничный А меня как ушла на больничный по беременности сразу лишили денег поставив 1 процент объема и значимость.

Проблема с передачей больничного листа в отдел кадров - как поступить

Уважаемая Елена! Объясните работодателю, что вы отлучились для того, чтобы передать в ОК больничный лист. Думаю что работники ОК это подтвердят и лишения премии не будет. Всего вам доброго... . За это Не лишают@премии. Посморите ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ. вашей организации. Кстати. Вас при приеме на работу обязаны были ознакомить под роспись. Ну так вот в ПОЛОЖЕНИЯХ О ПРЕМИРОВАНИИ такого бреда не предусматривается. Рвботодатель хочет нарушить это ПОЛОЖЕНИЕ. пишите директору заявление.. обращайтест в КТС.. в. суд.. когдв лишат. Я являюсь сотрудником завода, мне нужно было отдать больничный лист в отдел кадров, я прошла в отдел кадров не через проходную, как и что делать, т.к. мне сказали, что меня лишат премии.

Невыплаченная премия за больничный лист - законность действий работодателя

Здравствуйте)

Условия премирования определяются коллективным договором, другими локальными нормативными актами, где и указывается, за что премируется работник, а за что не поощряется. Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомление с положением, регулирующим порядок и условия премирования. Зарплата после лишении премии стала меньше МРОТ это не нарушение? Начислили зарплату, в день выдачи зарплаты получила меньше, в бухгалтерии сказали, что лишили премии за больничный лист на 100%. Приказ о лишении не подписывала, не была ознакомлена, имеет ли работодатель так поступать?

Лишение годовой премии за больничный лист без ознакомления с приказом - правомерно?

Лишение премии неправомерно. П

Прошу пояснить правомерно ли меня лишили годовой премии за больничный лист (по объяснение работодателя) 40 дней в году. С приказом о лишении премии меня не ознакомили. Замечаний по работе у меня нет.

Лишение премии больничный / Автомобильное право - 119 советов адвокатов и юристов