Какие документы требовать при увольнении - 80 советов адвокатов и юристов

Какие-то документы имеются, что тратилось топливо по его поручениям?

Обращайтесь в суд и доказывайте наличие трудовых отношений, взыскивайте заработную плату. Пишите жалобу в инспекцию труда на уклонение работодателя от заключения трудового договора.

Антон, действительно. Вы можете причинить такому работодателю больше неприятностей, чем он Вам). Договора о полной материальной ответственности он ведь не заключал с Вами наверняка

Перевод в другую организацию - это всегда увольнение с предыдущего места работы, а при нем - все документы требуемые выдаются работнику на руки.

Работодатель - не выдавал вам справку о заработке или документы по трудовому договору? Почему орган занятости при наличии требуемых от работника документов отказался ставить на учет по безработице?

Пока вы на больничном, вы имеет право не выходить на работу, а у работодателя нет никакого права вас вызывать на работу. Пусть попробуют оформить ваш выход на работу официально, у них ничего не получится, а вы требуйте письменные документы от них. Устно с таким работодателем ничего решать нельзя.

Вам конечно нужна помощь адвоката, но можно и самой.

1. Просите у следователя копию заявления, ознакомиться с актом ревизии.

2. Напишите заявление в трудовую инспекцию об увольнении в период больничного.

3. После этого можно будет давать какие-либо объяснения (но я не думаю, что в ваших действиях есть очевидное хищение (присвоение).

Добрый день! Обязанности ставить прививку на сегодняшний день нет. Обязать вас никто не может. Работодатель имеет право отстранить вас от работы, если она включена в перечень профессий по которым нужна обязательная вакцинация.

Добрый день. Имеет право настоятельно предложить, и если вы не захотите, то, при определенных обстоятельствах, работодатель может вас не допускать до работы или уволить.

Во-первых, надо определиться с регионом в котором вы работаете для того чтобы понять было ли распоряжение главного сан. врача. В москве, например, такой документ есть и с 15.08. работника могут отстранить от работы (т.е. без сохранения ЗП). Как будут проходить увольнения по этим причинам, покажет время. Удачи вам!

Здравствуйте!

Справку 2-НДФЛ, справку по форме 182-Н о сумме заработной платы за два календарных года.

Справка 2-нлфл и справка для расчёта больничного листа, больше ничего не нужно, бывает, что требуют характеристику.

Добрый день!

При трудоустройстве работодателю необходимо предоставить трудовую книжку, документы об образовании, СНИЛС, в зависимости от должности - санитарную книжку, справку о несудимости и военный билет (ст. 65 ТК РФ).

Кроме трудовой книжки Вам обязаны были выдать справки 2-НДФЛ, но для трудоустройства они не нужны.

Изучите условия трудового договора и подписанные с работодателем документы. Если по результатам изучения придете к выводу, что обязаны его делать - отказ будет являться нарушением трудовой дисциплины. Несколько оформленных нарушений - это основание для увольнения по инициативе работодателя.

Ерунда какая-то. Вы не обязаны за такой срок представлять. Приказа и записи в трудовую об увольнении по собственному желанию достаточно. Можете жалобу главному врачу написать по этому поводу.

С уважением.

К сожалению у него есть право требовать все необходимые медицинские документы.

Здравствуйте Анастасия.

Сведения о работе вносятся с трудовой книжки, договора ГПХ не вносятся. Цент видит ваши доходы в онлайн режиме.

Уточняю свой вопрос. Гражданин предоставил в цзн документы с места работы где работал по трудовому договору, договор был расторгнут 30 апреля а гпх расторгнул 19 мая, теперь цзн требует вернуть деньги которые платили за 2 месяца, на основании того что сведения о последнем месте работы поданы не верно, что гражданин должен был подать документы и сведения с того места где работал по гпх. Цзн вправе это делать? Если 19 мая был расторгнут договор гпх и человек подал заявление в цзн 19 мая.

Добрый день!

У Вас имеются какие-либо документы, подтверждающие тот факт, что был большой ущерб организму, требовавший госпитализации? Если да, то можно написать блок жалоб. Но максимум, чем кончится история, увольнением.

Врача и мед организацию за некачественное лечение можно через суд привлечь к ответственности, взыскать моральный вред и компенсацию расходов на лечение и уход. Можно привлечь к уголовной ответственности, в зависимости от тяжести вреда и допущенных нарушений.

Что касается экспертизы: не ясно что это за экспертиза и почему он должен был на нее представить документы.

А трудовой договор? Вообще каким-либо образом оформлялись ваши отношения с работодателем? Как выплачивались деньги? Как оформлялось увольнение? Какие документы от работодателя у вас есть на руках?

В вашем случае отправьте такого работодателя в пешее путешествие куда подальше и письменно потребуйте вернуть трудовую. В противном случае - жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Штрафы там драконовские. Тем более если работодатель такой "веселый" угроза проведения у него проверки должна подействовать.

Если есть доказательства трудовых отношений, то можно через суд истребовать трудовую книжку и взыскать все убытки.

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤

Здравствуйте, Анастасия!

Порядок увольнения на пенсию в силовых структурах общий.

Первым делом в отделе кадров пишете рапорт на ВВК. Но пока не пройдете его не пишите рапорт на увольнение.

В период ВВК обязательно требуйте, чтобы вас положили в госпиталь на тщательное обследование, так как на гражданке все обследования платные. При обнаружении заболевания примите все меры к излечению в период службы.

После получения заключения ВВК пишете рапорт на пенсию, 2 неделе вместо отработки болеете и все, ждете приказ.

Рапорт написан, Ждем приказ, дальше что?

Да вообще можете не писать заявление, да и все.

С уважением.

Вы вправе вообще не писать заявление и подписывать какие-либо документы. Тем более, если вас уволили о попросили написать по собственному желанию.

Если Вас "уволили", а вы не согласны с этим ничего не пишите вообще и работайте дальше.

Добрый день!

Если напишите по собственному желанию, то оспорить не получится.

В каких документах Вы расписывались при прохождении проверки на трезвость алкотестером, есть ли на него сертификат соответствия, какие Вы давали письменные объяснения по этому поводу, должна быть сформирована дисциплинарная комиссия. Все эти документы должны быть, их необходимо изучить. Иначе увольнение по статье можно признать незаконным.

Удачи Вам!

Добрый день!

Суммы разные в зависимости от региона и суда, Вам лучше посмотреть судебную практику именного Вашего суда, куда Вы подаете иск.

Все зависит от конкретных обстоятельств дела и на какие доказательства в части морального вреда вы ссылаетесь.

Требовать вы можете какие угодно суммы, но к сожалению на практике суды взыскивают от 1-10 тысяч рублей в среднем. В каждом конкретном случае взыскание морального вреда исчисляется индивидуально исходя из конкретного случая.

Уважаемый, Альберт! Всё зависит от доказательной базы, которая у Вас имеется (медицинские документы (справки, заключение), психологическое заключение).

За период который вы требуете перерасчет пенсии. Если в ПФР по вам отчетность предоставлялась, то можете справку там взять справку. Если нет, пенсионный фонд с неохотой идет на перерасчет, и в основном приходится вопрос решать через суд.

Добрый день, Оксана.

Действия Работодателя незаконны. Если у Вас на руках есть заключённый трудовой договор, трудовая книжка (если работаете официально) необходимо обратиться с этими документами в Трудовую инспекцию. Это прямое нарушение Конституционных и трудовых прав. Также есть возможность обращения в суд за защитой своих прав и в прокуратуру. Более подробно могу рассказать на какие нормы закона необходимо ссылаться.

Можно признать согласно ст.10 ГК РФ факт злоупотребления правом, но делается это только через суд. А если есть материалы проверки из полиции по факту мошенничества (ст.159 УК РФ), то приобщить их к заявлению в суд.

Статья 10. Пределы осуществления гражданских прав

1. Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.

2. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

3. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом.

4. Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.

5. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Можно считать. Также примените.

Статья 399. Субсидиарная ответственность

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

См. также:

ч.2 ГК РФ, ч.3 ГК РФ, ч.4 ГК РФ

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)

ГК РФ Статья 399. Субсидиарная ответственность

Позиции высших судов по ст. 399 ГК РФ >>>

1. До предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику.

Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.

2. Кредитор не вправе требовать удовлетворения своего требования к основному должнику от лица, несущего субсидиарную ответственность, если это требование может быть удовлетворено путем зачета встречного требования к основному должнику либо бесспорного взыскания средств с основного должника.

3. Лицо, несущее субсидиарную ответственность, должно до удовлетворения требования, предъявленного ему кредитором, предупредить об этом основного должника, а если к такому лицу предъявлен иск, - привлечь основного должника к участию в деле. В противном случае основной должник имеет право выдвинуть против регрессного требования лица, отвечающего субсидиарно, возражения, которые он имел против кредитора.

4. Правила настоящей статьи применяются, если настоящим Кодексом или иными законами не установлен другой порядок привлечения к субсидиарной ответственности.

(п. 4 введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

Советую прежде всего обратиться в полицию с заявлением о привлечении директора к уголовной ответственности по ст.159 УК РФ, если у Вас достаточно данных о совершении преступления. Директора Вы также вправе уволить с должности при наличии оснований путем проведения общего собрания учредителей (участников).

Согласно статье 10 ГК РФ злоупотребление правом является совершение действий с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав

Исходя из вашего вопроса, то что совершил гендиректор вполне можно считать злоупотреблением правом

В пункте 4 данной статьи сказано: Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.

То есть вполне возможен отдельный гражданский иск на основании ст 10 ГК РФ В суде, чтобы такой иск был удовлетворен истец согласно ст 56 гПК РФ должен доказать какие конкретно отрицательные последствия наступили для истца в результате таких действий ген. директора

Также можно подать заявление в полицию по факту мошенничества ст 159 УК РФ,а приставам подать заявление по поводу неисполнения решений суда ст 315 УК РФ

Статья 315 УК РФ предусматривает ответственность за злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, служащим органа местного самоуправления, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению.

Добрый день!

Имущественная (гражданско-правовая) ответственность генерального директора установлена ч. 1 ст. 53.1 ГК РФ, согласно которой лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.

Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.

В случае нарушения генеральным директором требования ст. 280 Трудового кодекса РФ о соблюдении руководителем правила о предупреждении работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до момента досрочного расторжения трудового договора, необходимо привлекать его в судебном порядке в случае наличия вины к материальной ответственности в порядке ст. 277 ТК РФ, а также к возмещению убытков на основании ст.53.1 ГК РФ, причиненного и возникших в связи с прекращением управления организацией с нарушением требований закона.

Совершаемое им действие (подача заявление о недостоверности сведений о нем) нужно также обжаловать в арбитражном суде, одновременно с иском о возмещении убытков. В иске сослаться на ч. 2,3 ст. 10 ГК РФ, согласно которым в случае злоупотребления лицом правом суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 данной статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены ГК РФ.

Совершение этого действия не освободит его от уголовной ответственности за мошенничество и злостное неисполнение решения суда.

Отдельный иск о признании действия злоупотреблением правом подавать не нужно.

Здравствуйте.

"Злоупотребление правом "-на сегодня очень широко распространенная, в том числе в судах, и очень широко применяемая категория.

Основное правило состоит в том, что не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). При этом, исходя из общих принципов, установленных первой статьей ГК, а также частью 5 статьи 10, добросовестность предполагается, поэтому при подаче иска Вам будет необходимо доказывать субъективную сторону его (ген. директора) действий. Хотя, как правило, стандарт поведения для директоров в судах довольно высокий, то есть предполагается, что он знает / должен знать, что он делает и как должен. Просто имейте в виду, что подавая иск (отвечая на Ваш вопрос, да, самостоятельный иск в связи с злоупотреблением правом возможен и требования в таком иске могут быт ь самые разные: убытки, реституция, признание сделок недействительными и т.д.) по этому основанию, нужно иметь определенную доказательственную базу.

Его действия, как мне кажется, вполне подпадают под признаки злоупотребления, изложенные в 10 статье ГК.

Впрочем, злоупотребления правом также вполне достаточно как основания для увольнения гендиректора общих собранием учредителей, а вот когда директор постарается обжаловать Ваши действия через суд, можно будет предъявить встречные требовоания.

Удачи.

Здравствуйте. Увы, премия - это не обязанность, а право работодателя. Главное, чтобы начисления не были меньше МРОТ.

Вам обязаны выдать копию трудового договора. Срочно пишите жалобу в трудовую инспекцию. Вы вправе письменно требовать копию документов связанных с работой, в том числе трудовой договор, а работодатель обязан предоставить их Вам в 3-дневный срок (ст. 62 ТК).

Добрый день, данный вопрос требует значительной проработки. Могу оказать помощь в сборе документов и защите прав при увольнении.

Добрый день, уважаемая Галина!

Вы можете порекомендовать Вашему работодателю сделать запрос в вашу школу, а также предупредить. Что будете обращаться в прокуратуру в связи с неправомерными действиями.

Удачи вам и вашим близким!

У работодателя нет оснований для увольнения в данном случае. Все основания для увольнения предусмотрены ТК, вот если бы вы предоставили поддельный документ - тогда да.

Главное - не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.

Здравствуйте!

Если законом такая обязанность установлена, то предоставлять справку должны Вы, т.к. работодатель не имеет права получать такие справки.

Доброе утро! Если работодатель просит предоставит такую справку, соответственно произошли какие-то изменения. Поэтому Вам необходимо предоставить данную справку. Всего доброго!

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

Это ьдело работодателя - имет на это право - но отсутствие или наличие судимости у ВАС не может служить причиной увольнения

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Екатерина, добрый день!

При изменении во внутренних документах и регламенте - могут требовать дополнительные документы. Это законно.

Всего Вам наилучшего!

Доброе время суток. Всё зависит от того какие изменения именно вы вносили в учредительные документы, в некоторых случаях действительно за не уведомление налогового органа и невнесение сведений в егрюл предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.

Изменения касаются полномочий руководителя в отношении назначения и увольнения заместителей

Здравствуйте. Вы имеете право требовать взыскания задолженности по заработной плате за период не более один год до дня подачи заявления в суд. При этом должны быть основания для взыскания невыплаченной части заработной платы.

Добрый день!

Хотя бы какой-то официальный документ от своего руководства на этот счет получите, либо запросите, чтобы не получилось так что Вы какие то самостоятельные решения принимаете, которые могут выйти боком.

Добрый день, эта ситуация связана с новыми указаниями ЦБ РФ, постарайтесь получить или сохранить все распоряжения которые вы получали ранее.

Никаких заявлений сами не пишите, требуйте от руководства увольнения по сокращению в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Выплаты обязаны произвести согласно статье 178 Трудового кодекса.