Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Как отстранить работника от работы - 738 советов адвокатов и юристов

При отстранении от работы из-за не сдачи в ростехнадзоре ИТР, больничный не оплачивается?

Если отстранение оформлено, да, б/л не будет оплачен. Да, если Вас официально приказом отстранили от работы, больничный в период отстранения оплачиваться не будет, также как в период нахождения работника в отпуске без сохранения зарплаты. При отстранении от работы из-за не сдачи в ростехнадзоре ИТР, больничный не оплачивается?

Я руководитель ДОУ, скажите может ли сотрудник ДОУ отказаться от прививок?

Конечно, может. Просто если они обязательны для данной категории работников - его должны отстранить от работы. Может. Заставить невправе если прививки обязательны, то отстраняйте от работы. Если противопаказаны они, то расставаться с работником по медицинским показаниям. Я руководитель ДОУ, скажите может ли сотрудник ДОУ отказаться от прививок?

У сотрудника заканчивается мед осмотр за 2 дя до окончания вахты. Может ли он доработать вахту

Здравствуйте.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель обязан организовать прохождение предварительных и периодических медосмотров своих работников, а работник обязан проходить предварительные и периодические медосмотры.

Таким образом, если работодатель не организовал прохождение периодического медосмотра в период нахождения на вахте (не выдал направление в конкретное медучреждение, не оплатил данный медосмотр), работник обязанность по прохождению медосмотра Вы исполнить не может, а значит может доработать до конца вахты.

Отстранить от работы по факту не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, работодатель может лишь в случае, если данный медицинский осмотр был им организован, и работник получил на руки направление на такой медицинский осмотр. У сотрудника заканчивается мед осмотр за 2 дя до окончания вахты. Может ли он доработать вахту

Работник не хочет проходить ддо, работодателя накажут за это

Да, накажут Здравствуйте. Вполне возможно, что накажут. Специальная норма существует - ст. 5.27.1 КоАП РФ - нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. В частности, за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний. Если (при наличии оснований) не отстранит работника в порядке ст. 76 ТК РФ, можно ожидать привлечения к административной ответственности. Работник не хочет проходить ддо, работодателя накажут за это

Работаю в К&Б,хотят поставить в стоп лист, из-за медкнижки, Я мать одиночка, законно ли это?

А что не так с вашей мед книжкой? Кстати, возможно незаконно Нет официально никаких стоп листов.

Но, если не имеете медкнижки, работодатель должен отстранить работника от работы и затем уволить. Работаю в К&Б,хотят поставить в стоп лист, из-за медкнижки, Я мать одиночка, законно ли это?

Имеет ли право работодатель уволить работника если он по медицинским показаниям не получил паспорт здоровья

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Имеет ли право работодатель уволить работника если он по медицинским показаниям не получил паспорт здоровья

Ответственность работодателя за использование труда лица в состоянии опьянения или принуждение к труду

Нет такой статьи. Хм.. странный вопрос. Такого работника должны отстранить от работы, а не принуждать к труду. Павел! Не придумывайте чепуху! :sm_ap:

Здесь Вам обмануть никого не удастся! :sm_ag: Здравствуйте, в соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан не допустить работника к труду при наличии следующих обстоятельств:

сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения...

Нарушение порядка отстранения может повлечь для работодателя административную ответственность по ст. 5.27 КоАП. Статья Уголовного кодекса Российской Федерации "Использование труда лица, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения"; Или принуждения такого лица к труду, какую ответственность за такое деяние несёт работадатель

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Перспективы работы в пищевой промышленности после удаления туберкуломы - что нужно знать?

Добрый вечер!

Работники пищевой промышленности проходят медицинские осмотры один раз в год. Если по результатам проведенного вам медицинского осмотрау вас не будет противопоказаний, то сможете работать. Но на всякий случай, на месте работодателя после вашего выхода с больничного я бы вас отстранил от работы на основании ст.76 ТК РФ и направил бы на медицинский осмотр Закрывать больничный лист вам будет ВК. И они выдадут вам заключение либо допуск либо нет к работе Пожалуйста мне сделали операцию и удалили туберкулому. Я все это время работала в пищевой промышленности, смогу ли я дальше там работать когда выйду с больничного?

Водителю грозит отстранение от работы из-за множественных базалиом - что делать?

Игорь, если мед. комиссия не будет подписана, то вас работодатель имеет право отстранить от работы. Решение о недопуске к работе принимает работодатель на основании медицинского заключения выданного медицинским специалистом. Вас могут уволить, как работника, которому по медицинским показаниям необходим перевод на другую работу (временный, более чем на четыре месяца, или постоянный), если Вы откажетесь от перевода или если для Вас нет подходящей работы. На работе проходили профосмотр профпатолог не даёт заключение на допуск к работе имеются множественные базиломы тела работаю водителем имеет ли право отстранить от работы профпатолог

Может ли работодатель отстранить от работы подозреваемого по ст 116.1 без решения суда или прокурора

Может отстранить. Но для работодателя это риск, если оправдают по данной статье или прекратят дело (не по примирению сторон), то работодателю придётся всё выплатить работнику. Здравствуйте

Только по постановлению суда, ст.114 УПК РФ

И то при необходимости такого отстранения Нет, не может. Следует оценить обстоятельства в целом Может ли работодатель отстранить от работы подозреваемого по ст 116.1 без решения суда или прокурора

Могут ли отстранить от работы в детском саду без прививки от гепатита инструктора по физкультуре

Прививка против гепатита не входит в национальный календарь профилактических прививок, обязательный для образовательных работников Могут ли отстранить от работы в детском саду без прививки от гепатита инструктора по физкультуре

Конфликт с технологом - Как защититься от незаконного увольнения при работе пекарем в дискаунтере

Если Вас отстранят, то должны будут оплачивать простой.

[quote]Ст.157 ТК

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[/quote] Устроился на работу пекарем официально, в дискаунтер, прошел 5 дней стажировки. Технолог сказал, что я не подхожу на эту работу, сказал, чтобы я написал заявление об увольнении, но я отказался. Я правильно понимаю, что от работы меня не могут отстранить, без заявления? Можно ли как то это оспорить?

Как решить ситуацию с увольнением, когда просрочилась медицинская комиссия?

Можно в Роструд и прокуратуру обратиться. Если до увольнения осталось три дня - их нужно отработать, выходите.

Если просрочена медкомиссия-работодатель обязан вас отстранить от работы без оплаты периода отстранения.

Если работодатель не дал работнику направления на прохождение медкомиссии согласно приказу Минздрава № 29 н - это его проблемы, а не ваши.

Удачи. Пожалуйста подскажите хочу уволится написала заявление в отделе кадров по соглашению сторон мне так сказал начальник, нужно отработать ещё три дня но у меня просрочилась мед. комиссия нужно ли мне выходить на работу в магазин? С работы не давали направление, чем грозит руководству, куда обратиться?

Права работника при возникновении аллергии на хим. реагенты в лаборатории

Если направили на профосмотр то только в рабочее время

Отстранение на усмотрение работодателя В свой выходной никуда идти не обязаны.

Отстранить от работы должны на основании заключения медкомиссии. У меня появилась аллергия на хим. Реагенты (работа в лаборатории). Получила справку в частной клинике, чтобы меня отстранили от работы. На работе отправили на внеплановый медосмотр. Сказали пройти в свой выходной. Скажите, это так? Или я не обязана в свой выходной проходить медосмотр? И обязана ли буду работать, пока мне не найдут новую должность?

Могут ли по закону заставить работника сделать прививку?

Здравствуйте 🤝

Нет, не могут. Всегда есть право на отказ от прививки. Но в некоторых случаях работника могут отстранить от работы Принудительно и подконвоем прививки делать не могут Нет заставить не могут, но могут обязать Никто не может заставить делать прививку. Могут ли по закону заставить работника сделать прививку?

Принудительная прививка от гриппа в детском доме - законность и возможные последствия в отношении работников

Законно. Вы относитесь к особому контингенту. Постановления Правительства никто не отменял. От прививки освобождаются только те сотрудники, у которых есть медотвод в связи с медицинскими показаниями. Вас отстранят от работы на определенный срок. Это работодатель решает. Даст время на прививку. Если не сделаете, то будет увольнение. Работаю в детском доме, заставляют делать прививку от гриппа, если не сделаю отстранять от работы? Законно ли это? И если отстранять на какой срок?

Может ли директор школы отстранить от работы из-за пропуска медосмотра, несмотря на наличие действующего сертификата?

Отстранение правомерно. В соответствии со ст 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Имеет ли право директор школы отстранить от работы из-за медосмотра, который я не прошла вместе со всем коллективом, так как на тот момент у меня был действующий медосмотр?

Как должен поступить заведующий детского сада в следующей ситуации: воспитатель с помощью скотча примотал ребёнка к кровати?

Уволить Заведующий должен написать заявление в полицию.

[quote]Приложение к приказу МВД России от 29 августа 2014 г. N 736

Инструкция о порядке приема, регистрации и разрешения в территориальных органах Министерства внутренних дел Российской Федерации заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях.[/quote]

Увольнение, компенсация родителям и т.п. - это уже следующие действия, после официального закрепления факта, как доказательства. Заведующая как и родители обязаны обратиться в полицию с соответствующим заявлением Провести служебную проверку.

Работника отстранить от работы.

Привлечь органы для проведения проверки. Как должен поступить заведующий детского сада в следующей ситуации: воспитатель с помощью скотча примотал ребёнка к кровати?

Отказ от прохождения аттестации по промышленной безопасности - возможные последствия для мастера на заводе

Здравствуйте. Отказаться - Ваше право, но после отказа может последовать отстранение от работы или недопуск к работе. Как предусмотрено ст. 76 ТК РФ, работодатель [b]обязан отстранить[/b] от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В частности, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Если работодатель этого не сделает (не отстранит работника или допустит к работе), он может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27.1 КоАП РФ) за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда. Можно ли отказаться от прохождения аттестации по Промышленной Безопасности. Работаю на заводе, мастером. Какие возможны последствия?

Имеет ли право работодатель не выплачивать зп если я не прошла их медкомиссию

Если вы не пройдете обязательный для вас медосмотр по направлению работодателя, он должен будет вас отстранить. Вы не будете выполнять работу, пока не пройдете медкомиссию, и за весь этот период не получите зарплату.

К тому же работодатель вправе признать отказ от обязательного медосмотра нарушением трудовых обязанностей и объявить работнику замечание или выговор. Если не прошли медосмотр, Вас должны от ранить от работы.

С момента отстранения от работы з/п не начисляется. Имеет ли право работодатель не выплачивать зп если я не прошла их медкомиссию

Проблемы с возвращением на работу - детский сад не принимает повара из-за состояния здоровья

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохраненим места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (ст 73 ТК РФ). У меня такой вопрос, мне дали 3 группу, так как я до этого работала в детском саду поваром, не могу вернуться туда, потому что в больнице сказали, что год у меня лёгкий труд, а у повара нет лёгкого труда, тем более в детском саду

Требование анализов на антитела к кори и дифтерии - правомерность

Здравствуйте. Если в данной школе были зафиксированы случаи заболевания кори или дифтерии, то по предписанию администрация школы может требовать анализы. Вы можете отказаться в письменном заявление, но могут отстранить от работы на определённый период. Может ли администрация школы искусств, в которой я работаю, требовать от меня (мне 59 лет) предоставления анализов на наличие антител к кори и к дифтерии, на каком основании и могу ли я отказаться от этой процедуры.

Мне дали справку на лёгкий труд на месяц а начальник не берет говорит мест нет что делать

В силу ст. 73 ТК РФ, Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то [b]работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности)[/b]. В период отстранения от работы [b]заработная плата работнику не начисляется[/b] Мне дали справку на лёгкий труд на месяц а начальник не берет говорит мест нет что делать

Права и обязанности директора школы по требованию вакцинации от гриппа работников

Елена, имеет такое право, также вправе отстранить от работы по приказу на основании ст. 76 ТК РФ. Имеет ли право директор школы требовать от работников вакцинироваться против гриппа, ссылаясь на п. 19 Национального календаря прививок, где работники образовательных учреждений внесены в обязательный список профессий, относящихся к группе риска. Может ли он отстранить работника от работы, если работник и противопоказания не предоставляет, и прививку отказывается делать? Спасибо. Елена.

Возможно ли отстранение от работы без оплаты из-за несдачи экзаменов по охране труда при наличии обязанности кормильца

Здравствуйте.

Конечно же можно. Елена, могут. Статья 76 ТК РФ Отстранение от работы. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; Здравствуйте.

Семейный статус в данном случае не учитывается. В соответствии со ст.76 ТК РФ работодатель обязан в этом случае отстранить работника от работы.

С уважением. Могут ли отстранить от работы без оплаты зар. платы за несдачу экзаменов по охране труда, если я являюсь единственной кормилицей в семье, ребенок до 14 лет?

Читайте также:

12315СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение