Проблемы трудового права / Инвалидность - 10722 советов адвокатов и юристов

Суд первой инстанции объединяет два вэаимоисключающие друг друга понятия: нарушение трудовых прав работника (ст.392 ТК РФ), связанное с пропуском срока исковой давности обращения в суд в связи с заключением срочного трудового договора и одновременно констатирует невозможность заключения работодателем с работником трудового договора с неопределенным сроком действия, согласно требования применения условий причин заключения срочного трудового договора не предусматривающих безусловного согласия работника в силу их обязательности (статья 59 часть 1 ТК РФ,а именно абзац 8),делая обжалование заключения срочного трудового договора ничтожным. Правомерно ли такое объединение с точки зрения материального и процессуального права, если учесть, что организация, согласно Устава, создана без ограничения срока деятельности, предмет исполняемых работ определяется специальным федеральным законом как основной и постоянный?

Работаю в ООО в нефтяной промышленности в ХМАО вахтовым методом. Проживаю также в ХМАО, в другом городе. В соответствии с подписанным мною табелем на календарный год, каждый рабочий день состоял из 11 рабочий часов. В расчетном листе также всегда проставлялись 11 рабочих часов. Однако начиная с октября 2020 г. начали проставлять не 11, а 8 часов в одностороннем порядке, никаких документов, согласий и т.п. не подписывал. Тип работы, ежедневная нагрузка и прочие рабочие моменты не изменились. Работодатель объясняет это снижением количества работ, проблемами с оплатой выполненных работ от Заказчиков и т.п. Понимаю, что в данном случае вопрос индивидуальный но всё же, имеет ли право работодатель так поступать в одностороннем порядке, какие нормы трудового права он нарушает, какие действия можно предпринять?

Мне необходима консультация в области трудового права. Я сам кадровик и борюсь за справедливость в случае, в который попал мой знакомый - работал в школе учителем по трудовому договору. Школу, как организацию, ликвидировали. Самого сотрудника при этом не уволили (видимо, не направили отчет ЕФС-1 в СФР, так как в выписке СТД-СФР есть только отметка о приеме на работу). Неоднократно на протяжении более чем 3-х месяцев, сотрудник обращался к секретариату, директору школы с требованием отправить отчет в СФР. Неоднократно посещал сам СФР, где также просили отправить отчет. История до сих пор тянется, не может устроиться на работу. Приоритетнее обратиться в ГИТ или же в мировой суд? Конечно, хотелось бы узнать, какой штраф понес бы работодатель (или правопреемник (?)), и возможно ли взыскать моральный ущерб. Благодарю Вас!

По трудовому праву. После года работы заставили принудительно написать заявление "по собственному". дата увольнения 22 марта с условием, что не будет ни одной ошибки в работе (секретарь кулл-центра). что предпринять? Хочу завтра пойти в кадры и написать о принуждении. Правильно или нет?

Порядок действий, если при увольнении работнику не выплатили за последний месяц работы и за неиспользованный отпуск при увольнении, так же не дают справку 2 НДФЛ. Работник увольнялся телеграммой с другого города, работодатель находится в Москве. После увольнения выслали трудовую и все. В письме не было ни расчетного листа, ни справки о работе на севере, ни справки 2 НДФЛ). Прошло уже 3,5 мес с момента увольнения, в бухгалтериии постоянно обещают выплатить расчет во время выдачи ЗП в компании, но расчета так и нет. Справку 2 НДФЛ не дают, якобы, что еще не платились налоги.

Уволилась с работы. Там зарплата оклад минимальный остальное в конверте и тут раз ухожу директор решила обмануть и лишить меня 70 % заработной платы, что мне делать, трудовая инспекция не работает. У этой компании несколько направлений и большой холдинг все схвачено, написать заявление в прокуратуру. У них работают мертвые души и получает за них зарплату директор, они все армяне, русские на них пашут, как рабы. Подскажите, как быть?

Я слышала, что даже если трудовой договор не был подписан, он все равно считается заключенным после фактического допущения сотрудника к работе. Есть много людей, которые могут подтвердить, что я работала и выполняла работу на равне с остальными, тем более что это не просто магазин какой то,а нотариальная контора, есть и записи в реестре моей рукой и другие подтверждения моей деятельности, кроме того я с сотрудницами работала при банке... совершали нотариальное сопровождение ипотечных сделок, т.е. и сотрудники банка знали меня, как сотрудника нотариата. Могу ли я в случае, если начальник не захочет добровольно ничего мне выплачивать и делать соответствующие записи в трудовой подать на него в суд о признании сложившихся отношений трудовыми с выплатой соответствующих компенсации?

Здравствуйте. Вопрос касается трудового права. Супруг работает на крайнем севере, по вахтам. Сегодня стало плохо, обратился к фельдшеру он поставил укол и написал справку-освобождение от работы. Начальник говорит, что это спрака недействительна, если не выйдешь на работу-уволит по статье, Прав ли он?

Работал в компании 2,3 года, уволился 30.05.2016, через неделю с трудом забрал трудовую книжку, расчёт так и не дали. Самое главное что фирма с 31.05.16 переименовались, таким образом ушли от налогов, зарплата черно-белая, в отпуск я не ходил за все время. Что можно сделать и на что рассчитывать.

Уважаемые юристы я работаю в детском саду района Солнцево. С 9 января 2013 года наша кухня и в соседних садах перешла под управление частной компании ООО в лице ген. директора Лапий Владимира Степановича.

С этого времени нас стали обманывать в заработной плате, перестали оплачивать выходные и праздничные дни, убрали совмещение профессии посудомойка (при этом объём работы остаётся прежним), и наконец нам каждый месяц подсовывают новые сомнительные договора о трудоустройстве с уменьшением заработной платы (с 25000 до 10000 рублей), в связи с чем в соседних садах стали десятками увольняться повара.

Подскажите пожалуйста куда лучше написать жалобу.

Был ФГУП, после преобразования стал ОАО. У директора был заключен трудовой договор с ФГУП. Решением Собрания Акционеров был назначен директор. Но председатель Совета директоров до сих пор не заключил трудовой договор с директором. Скажите, пожалуйста, кто должен инициировать заключение такого договора? Является ли то обстоятельство, что трудовой договор до сих пор не заключен неправомерным? Распространяет ли свое действие старый договор со ФГУП на данный момент?

Прошу ссылки на законодательство.

Трудовое право. Здравствуйте! Я пенсионер, работаю в банке дистанционно по договору ГПХ. Работала всегда успешно. В сентябре с 3-17 я была в отпуске. А 17 сент когда вернулась у меня в тот же день возник резкий приступ Ишиаз. Я дважды вызвала скорую 17 и 18 сент. Потом с 27 сент взяла больничный лист. Но я сообщила, что если будет у меня физическая возможность, то я буду выходить на телеф. Линию работать. И вот по итогам месяца мне ставят депремирование за невыполнение количества часов по нормативу. Я выслала снова больничный, он у меня еще открыт вы нам все равно должны выработать норматив по времени. Такое может быть?

Доброе утро! Я-многодетная мама. Не выходя из декретного снова ушла в декрет с третьим ребёнком. 25 ноября дочке исполняется 3 года и я должна выйти на своё рабочее место. Работаю продавцом-Консультантом в отделе одежды. Трудоустроена с декабря 2009 года, работаю по трудовому договору у ИП. 26 числа должна выйти на работу. Имеют ли право мне отказать? Предоставить мне рабочее место с заработной платой ниже прежней? Могут ли попросить написать заявление по собственному желанию, ссылаясь на то, что нет вакантных мест?

Суд первой инстанции вынес решение по трудовому спору в пользу истца. Верховный суд респ. Карелия не удовлетворил апелляционную жалобу ответчика и оставил решение суда в силе. Решение суда вступило в силу, выплаты истцу ответчиком произведены в полном объеме. Несмотря на решение суда Ответчик вновь не производит в течении года определенные начисления. В решении суда первой инстанции и в апелляционном определении ВС РК, четко дана правовая оценка "ОБЯЗАН" и разъяснения почему и на основании каких правовых актах. Истец обратился в Прокуратуру и трудовую инспекцию и как всегда получил ответ "идите в суд". Можно ли в новом исковом заявлении сослаться на ч.2 ст. 61 ГПК и не доказывать опять то, что ранее уже было доказано?

Муж работал кладовщиком на складе, была инвентаризация, он ее не подписал, с 24 февраля 2014 года его не допустили к работе, трудовую до сих пор не отдали, пошли угрозы со стороны руководства. Сумму повесили в 1500000 рублей. Что делать?

У меня сейчас суд по трудовому праву-требование об изменении статьи при увольнении и взыскании компенсации за вынужденный прогул. Я и суд привлекали ГИТ, ФСС.Я ходат-ва суд об истребовании платёжных ведомостей, так как в ведомостях моии подписи о получекнии зарплаты не значятся. Писала в прокуратуру-прокуратура этот вопрос тоже отводит, говоря о том, что в исковом заявлении нет такой формулировки. Я просила суд приостановить дело в связи с болезнью. Сейчас опять загрипповала. Что делать? И как заставить суд рассмотреть подлинность подписи в платёжных ведомостях? Работодатель отказывается высылать копии согласно моих неоднократных заявлений. Могу приостановить ещё раз по болезни? Копии больничных в суде.

Меня работадатель сперва устроил на работу без моего ведома и внес запись в электронную трудовую я даже документы не предоставлял и уволили спустя месяц как я работал, ну я не дня не работал у них. Уволили по статье 83,часть 1 пункт 6

Доброе утро! Вопрос по трудовому праву. Около 4 лет назад на наше предприятие на должность каландровщика (отделка меха, вредное производство) был принят инвалид 2 группы, который согласно ИПР не мог работать на таком производстве. (Почему его приняли - отдельная история, понятно-что допустили нарушение). Через 2 года очередная комиссия пересмотрела группу и присвоила ему 3 бессрочную, однако в новом ИПР также есть запрет на работу в таком производстве. В то же время сменился начальник отдела кадров, выявил нарушение своего предшественника и взял с работника письменное заявление-согласие на работу без учета ИПР. Однако правильно ли я понимаю, что это не отменяет прежнего нарушения, допущенного при его приеме на работу? И как нам теперь поступить с ним с наименьшими нарушениями?

Работаю на Пермской печатной фабрике 20 лет. Трудовые права на этом предприятии достаточно часто нарушаются работникам. Доказывать что-либо сложно потому что предприятие режимное, доступ туда ограничен. Но это не дает права организации нарушать права людей, работающих на предприятии. В этом году, например, запросила копию трудового договора о трудоустройстве, копию не получила необходимого документа, получила хамство и оказанное давление со стороны начальников и руководства. Написала заявление в полицию по этому поводу, результат тоже нулевой. В полиции даже не запросила мой паспорт и не разу не пригласили на беседу. Прислали отписку и все. Часть документов, регулирующих трудовые отношения между работником (мной) и работодателем утеряна предприятием, не мной. Что посоветуете, как получить необходимые мне документы и наказать начальников за халатность и хамство?

По новым правилам ст. 29 ГПК РФ дополнена новым пунктом 6.3. "Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца", значит ли это, что иск или судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате можно подать в суд по месту жительства работника? Или речь идет не о взыскании конкретной суммы, а восстановлении какого либо права и это не будет являться иском о восстановлении трудовых прав?

Мой работадатель требует написать заявление по собственному желанию на увольнение, сокращения не происходит, по согласию сторон предлагает 25000 при окладе 29000. боле 30 человек уже написали, нас осталось 7 человек которые отказались. Не могли бы вы подсказать, можно ли нам на что-то надеяться если мы напиши заявление в прокуратуру и в защиту труда?

В августе я работала в подольске от бригады ООО Патриот на вахте на обьекте DHL. Отработав вахту 30 дней я не получила рассчет. В офисе в Москве где принимали на работу договор не составляли.

20.04.10 устроилась на работу.11.05.10 сообщила о своей беременности работадателю. Он сказал что на меня были другие планы и что может предложить договор подряд ежемесечный пока ищут мне замену.31.05.10 я попросила полис ОМС, мне сказали что я не оформлена и полиса не будет. Вечером позвонили и сказали, что завтра мне курьер привезет расчет и могу быть свободна. В трудовой книжке есть начало записи, без даты, номера приказа, должности (ручка не писала), были выданы доверенности с синими печатями и подписями директора на подписание документов и заключение договоров, ежедневно подписывала ветеринарные справки, корешки которых хранятся на вет. станции. Как мне доказать что я там работала? Кто может представлять мои интересы в суде? И ск-ко это быдет стоить?

Мой знакомый был принят 03 марта 2023 года в ООО на должность менеджер по продажам. При приеме обещали одну часть зарплаты на карту, другую - "серую" в конверте. Трудовой договор ни после приема, ни после письменного обращения к руководителю не выдали. 14 июля по устному распоряжению был отправлен к командировку на три дня. Получил перевод на карту "белой" части зарплаты, а "серую" не получил, хотя ему обещали также перевести на карту, т.к.он в командировке. По прибытию из командировки (поезд прибыл на вокзал в 12-13 час) на работу не пошел. На следующий день с него потребовали объяснение за прогул. Потом письменное объяснение не взяли, перенесли рабочий стол и компьютер в коридор ("твое рабочее место теперь здесь") После двух рабочих дней в коридоре взял больничный лист, при выходе на работу вручили ему трудовую книжку с записью "Уволен за прогул". Что теперь делать?

Работаю в фирме, находящейся в г.Санкт-Петербург, но нахожусь в Пскове, работаем в Пскове. С марта 2016 г. не платят зарплату. Правда зарплата белая с черной. Не никакую не платят. Так же не оплачены больничные листы. Так же в мае предложили всем уволиться, так как нет работы, написать по собственному желанию, сокращать не хотят, отказываются. Вся проблема, что работодатель в Питере и трудовую проблематично забрать.

Каким образом можно повлиять на работодателя, с чего начать, куда жаловаться, какие права есть у работников? Каким образом истребовать трудовую? Учитывая, что не могут обеспечить работой с апреля, идет простой, как заставить работодателя, что бы провел по сокращению, а не по собственному желанию?

Работал у года на одном мести из них год официально... сейчас уволился на руках не подписанная трудовая... и расчет не могу получить говорит что все выплатил как и куда мне обращаться и что можно сделать... и в пенсионный тоже отчеслений не было.

Такая ситуация. С июня 2016 по март 2017 работала официально на ип в магазине цветы. В марте уволена по собственному желанию. Тк ип объявило себя банкротом и магазин был оформлен на другое ип.официально не оформляли официально. Трудовую не отдали. А августе 2017 решила уволитсяв итоге книжек трудовую не отдают и зп за 2.5 месяца соответственно тлже. Есть ли шанс выграть в суде. И если проиграю я буду оплачивать судебные издержки ответчика? То что я работала я могу доказать. Есть переписки и свидетели.

Меня зовут Мария, я работала 1 год в одной крупной транспортной компании, работала не официально как и многие находящиеся там сотрудники, я хотела работать официально но были всяческие причины не устраивать, кто то сам не хотел официально устраиваться т.к обычно было много проблем потом при увольнении... В общем меня уволили одним днём не дав возможности даже найти новую работу, не по человечески поступили, я оказалась ни с чем, они заплатили через два месяца заработную плату, за отпускные не платили, договора на руках нет, доказать что я там работала могут только свидетели и зачисления зп на карту, был бы смыл мне подавать в суд дабы получить компенсацию за моральный ущерб который... Или это не имеет смысл? Т.к нет договора, компания имеет порядком 5 млн руб в день, это не знаю зачем написала))

Произошел конфликт на работе попросили написать заявление об уходе по собственному желанию, одним днем уволили. Не подписали заявление, сказали позже подпишут. На руках трудовая книжка. Трудовую не подписали, сказали ждать 3 недели. Законно ли что мне до сих пор не подписали трудовую?

В 2004 году я устроился на работу в крупную компанию зав складом, проработав там пять лет меня уволили трудовик не отдали, ничем не мотивировав, через четыре года опять пригласили туда же на эту же должность, три года назад уволили и опять трудовиков не отдают, причём первая трудовая книжка куда то испарилась заводил. Новую, сейчас требуют какуюта подпись я живу в деревне работал в СПб, ближний ихний офис в нижнем, что мне делать могу ли я с них чего по иметь за все это.

Я работаю на полставки кладовшиком детского сада пишу заявления на увольнения уже 4 раз и заведущая не подписывает меня уже ждут на другом месте она обьясняет это тем что нужно провести ревивизию и в течении месяца они немогут найти время для ревизии. Скажите пожалуйста нарушают они закон или нет или полскажите куда мне обратиться с жалобой. Заранее спасибо.

Здраствуйте дело в том что я неофициально работала горничной они мне сказали что типа все официально 4 мес поработала и уволилась они мне сказали тогда тебе будут оплачивать но к сожалению они просто через месяц игнорируют меня.

Я собираюсь подавать в суд на компанию Евросеть-Ритейл. У них написано в документах, что есть оклад, но его нет! Поставлен график 8,3 час, но мы работает по 10 часов! В пятницу субботу и воскресенье должны быть на работе и не важно какие причины даже если у меня есть маленький ребенок, им это без разницы, за предыдущий месяц я получила 3200 руб вместе с авансом, никакие переработки не оплачиваются, получаем зарплату с того что продаём,то есть у нас зависит от продаж, но бывают дни когда приходиться просто эти 10 часов просидеть впустую и ничего не заработать. В среднем я получаю за 1 рабочий день рублей 150-300, и при этом нас еще заставляют добивать сим карты за свои личные деньги, если они не проданы, но какой дурак (извините за выражение) будет каждый месяц менять сим карту? Это одна стоит 300 рублей, а у нас стоит по 5-6 штук на 1 день! Скажите пожалуйста что мне нужно предоставить в суд и выигрышное это дело или нет?

Вы должны получить приказ об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении, расчётный листок, деньги, если причитаются.

Трудовой договор, если подписывали, должен быть у вас. А зарплату вы официально получали? Писать жалобу в трудовую инспекию или обращаться в суд на ваш выбор. Я работала официально упаковщицей, зарплату получала сдельную, официальные 14 тысяч на карту не получала, брала отпуск на три недели за свой счет, сегодня уволилась, договор не хотят выдавать, что мне делать в такой ситуации и должна ли я какую-то компенсацию получить?

А в прокуратуру я могу сейчас жалобу подать, я была уже в трудовой инспекцией, они мне выпплатят копейки по договору, а я хочу полную свою зарплату, а там получается что белая по договору а остальная черная у меня трое детей, и моральный ущерб раз так со мной поступают, мне знакомые сказали что мол иди пиши жалобу в прокуратуру. Вот я у вас и спрашиваю как правильно подать жалобу в прокуратуру.

Устроилась на работу 1 сентября в ИП,прошло пол года прошу у них справку для собеса. А они меня не в трудовую книжку не внесли и справки не могут дать и нет перечислений по пенсионному. Еще когда я заключала договор то время работы у них прописанно с 9-20,каждый день задержки по 30-40 минут. Являюсь многодетной матерью, что мне делать как быть.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как быть. Мой муж работал на предприятии с конца мая, и в конце сентября уволился. Все это время его не устраивали по трудовой книжке, а только обещали. Но был устроен по договору. Каждый месяц с него удерживали налог, и по 5000 тыс. придумывали какие нибудь штрафы. Об этих штрафах он не где не был ознакомления зарание. А только узнавал когда получал зарплату на карточку. Законно ли это? И уволился с 30 сентября., позвонив по телефону. Но заявление на увольнение написал 19 октября. Сегодня 31 ноября зарплату за сентябрь до сих пор не выплатили. Как быть?

Принят был на работу, договор обещали но не исполнили, через два месяца типа сократили. З/пл. не выплатили остаток 30000 руб. прошло 3 месяца платить не собирается, был начальником цеха подчиненных человек 15 подтвердить смогут. Как и куда писать заяву,

У меня вопрос по трудовому праву. В течении 2-х месяцев, я работала в сети магазинов Дива, после чего уволилась по собственному желанию. Первое заявление я написала 16-17 марта, в итоге, из-за того, что администратор оформил заявление задним числом, его отклонили. В этот момент я заболела и смогла написать заявление снова лишь 3-го апреля.

Сам вопрос касается проблемы с зарплатой. Дело в том, что мне на почту приходили расчетки с одними числами, а на работе выдавались другие. В итоге, согласно тем же расчёткам организация должна мне порядка 8-ми тысяч, но выдать мне хотят лишь 2 тысячи.

Что делать с этой ситуацией? В самом магазине, где я работала, говорят, что это вина бухгалтерии и что у них у всех такая же проблема. Стоит ли забирать сейчас эти 2 тысячи и надеяться на выплату остальных средств?

И если обращаться в суд, то могу ли я помимо выплаты долга, потребовать ещё и компенсацию морального ущерба?

Разъясните мне пожалуйста ситуацию: работаю в полиции (гражданская служащая, не аттестованная) с 11.01.2009 г. С 23.09.12 г по настоящее время находилась сначала в декретном, сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этот период я отгуляла очередной оплачиваемый отпуск полностью в количестве 44 кал. дн.-28 дн. основной и 16 дн. дополнительный (после декрета, перед отпуском до 1,5 лет).23.05.2014 г. не встает вопрос о выходе на работу, так как я беременна-в декрет ухожу 23,09,2014 г. (30 недель). Положен ли мне очередной отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Если да, то в каком размере (за какой период он будет рассчитан)?

Ответьте мне пожалуйста на вопрос: Имею ли я право посещать семьи СОП без инспектора ПДН. Ведь семьи СОП это семьи пьющих родителей. И придя туда, я с учителем подвергаю свою и ее жизнь опасности. И имеет ли право ходить учитель в семьи, с целью выявления семей группы риска. Ведь с нас требуют работу такую, по выявлению таких семей.

У работника двое не совершено летних дитей, надо то в школу то в садик то в больницу. Имеет ли работодатель право не придостовлять ему отгулы без сохранения зароботной платы?

Вопрос по поводу ТК (испытательный срок).

Вопросы:

1. Обязательно ли отрабатывать три дня;

2. Можно ли взять отгул за свой счёт (если надо отработать три дня) и написать заявление на увольнение;

3. Можно ли отправить скан по электронке, а также оригинал почтой России, чтобы не быть привязанным к дате получения оригинала;

4. Трудовой договор был подписан ЭП, прочесть его нельзя в данный момент (можно ли не указывать номер договора, так как его не открыть);

5. Как сделать всё законно, чтобы не выходить в понедельник на работу.

Вся документация была подписна ЭП, доступа к файлам нет.

Я работала вахтовым методом в Москве с 14 апреля по 16 мая (30 смен). отработав вахту, уехала домой. Заработная плата выплачивалась так: за дни отработанные в апреле начисляли с 15 по 20 мая, а за дни отработанные в мае-с 15 по 20 июня. Все бы хорошо, но за дни отработанные в мае мне так и не начислили деньги. Менеджер по начислению з/п уже как 2 недели не берет трубки.

Что делать? Договор на руках, но он даже юридически оформлен не правильно (

Если не трудоустроенный работник без предупреждения покинул рабочее место и ушёл не предупредив начальство, естественно замену ему не нашли, он повлёк за собой ряд проблем. Что я должна учитывать при выплате зарплаты ему, и могу ли я ссылаясь на это наложить на него штрафы?

Я сейчас нахожусь в отпуске и меня отзывают на учебе на три дня, сказали что уже приказ на меня написан и я должна ехать! Имею я права дальше отдыхать и отказаться от учебы?!

Мой муж работает по трудовому договору вот уже три года на одном и том же месте. Начальник заставляет каждый месяц составлять трудовой договор. За три года у него скопилось 36 трудовых договоров. При этом он отпускает его в отпуск только на 10 дней на неоплачиваемый отпуск. Имеет ли право мой муж на оплачиваемый отпуск и на запись в трудовую книжку?

Учусь по целевому направлению на очке. Работаю на том же предприятии, с которым заключил контракт о целевом обучении. Недавно шло распределение отпусков, хотел взять в мае-июне на защиту ВКР и итоговых экзаменов. Но мне ответили, что мне и так положен оплачиваемый отпуск на 4 месяца для этого. Так ли это, и оплачиваемых ли он? Статью 173 ТК РФ читал, но возникли сомнения на счёт оплаты.

Какие права и льготы имеет мать одиночка в оренбургской области. Ребенку 1,9 официально нахожусь в декрете, в соц защите детское пособие не получаю хотя все документы подала. На официальной работе з/п была 2800. Неофициально устроилась на работу, т.к. ребенка в сад не берут приходится его везде с собой таскать. Куда мне еще обратиться чтобы его взяли в садик и какие выплаты я должна получать.