Работа после сокращения / Трудовое право - 3806 советов адвокатов и юристов
Да, если ее брали по срочному договору до Вашего выхода. Добрый день! Она работает на Вашей «декретной» ставке, а значит после Вашего возвращения на работу, работодатель должен прекратить с ней трудовые отношения. Ее семейное положение в данном случае роли не играет, работодатель не обязан ей предоставлять иное место работы, это не сокращение численности штата. Я нахожусь в декретном отпуске. На работе меня временно на время декрета заменяет моя сестра. Она мать одиночка. Могут ли её уволить после того как я выйду на работу?
Добрый день! Она работает на Вашей «декретной» ставке, а значит после Вашего возвращения на работу, работодатель должен прекратить с ней трудовые отношения. Ее семейное положение в данном случае роли не играет, работодатель не обязан ей предоставлять иное место работы, это не сокращение численности штата.
СпроситьПо любым иным основаниям, скорее всего по сокращению. Формально Вас должны отстранить от этой работы, и если не найдут иной, подходящей - могут увольнять по соответствующей процедуре. Получили акт Н-1 после производственной травмы, прошли МСЭ и получили 2 гр. инвалидности и 80% потери трудоспособности. При этом в п.33 ПРП отмечен пункт "НЕвозможность продолжения выполнения профессиональной деятельности". Если бы была установлена потеря трудоспособности 100% (полная нетрудоспособность), то уволили бы по статья 5 часть 1 ст.83 ТК с 2 хнедельным выходным пособием. В нашем же случае нет 100% потери. Увольняться по собственному не хочу (как предлагает работодатель). КАК правильно должно пройти увольнение инвалида, получившего травму на производстве?
По любым иным основаниям, скорее всего по сокращению. Формально Вас должны отстранить от этой работы, и если не найдут иной, подходящей - могут увольнять по соответствующей процедуре.
СпроситьВам рассчитают в соответствии с условиями по трудовому договору, то есть 1915 руб в день. Исходя из официального среднего заработка в соответствии с трудовым договором. Но по соглашению сторон, и не дожидаясь двух месяцев сумма может быть иная сумма исходя из 60 000. Помимо выходного пособия сокращенному работнику выплачивается средний заработок на время трудоустройства. Получил уведомление о сокращении на работе, моя зарплата на данный момент 60 тысяч рублей, приграфике 2/2, 12 часовой рабочий день, тоесть за полный день выходит 4 тысячи рублей. Официальная зарплата в трудовом договоре 1915 за 12 часовой рабочий день, в месяц это 28 тысяч. Работодатель уведомил, что последующие 2 месяца, после уведомления о сокращении, зарплата будет выплачиваться как прописанно в трудовом договоре, получается на половину меньше чем сейчас. Как на самом деле должны расчитывать, эти два месяца после уведомления?
Вам рассчитают в соответствии с условиями по трудовому договору, то есть 1915 руб в день.
Спросить
Исходя из официального среднего заработка в соответствии с трудовым договором. Но по соглашению сторон, и не дожидаясь двух месяцев сумма может быть иная сумма исходя из 60 000. Помимо выходного пособия сокращенному работнику выплачивается средний заработок на время трудоустройства.
СпроситьТакже должны платить. На работе увольняют по сокращению, на данный момент зарплата 60 тысяч рублей, график 2/2, по 12 часов, после уведомления о сокращении, последующие 2 месяца будут платить так же как и сейчас, или уже меньше?
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию составляет 30 дней. Срок стажа после увольнения по соглашению сторон По законодательству РФ период составляет 3 недели – в случае с обоюдным согласием. По завершении указанного времени он обретает статус прерывистого. По общему правилу - 1 месяц. При поступлении на работу в районы Крайнего Севера, за границу или при переселении из другой страны - 2 месяца. При увольнении по собственному желанию без уважительных причин - 3 недели. 3 месяца — при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности продолжать деятельность на прежнем месте по состоянию здоровья.
и. Пожалуйста через сколько времени после увольнения я должна оформиться на новом месте работы, стобы не прервать стаж. Уволилась 15.03.2024, в понедельник выхрду на стожировку на новое место. Сколько есть у меня времени, чтобы оформиться? Так как надо еще пройти медкомиссию.
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию составляет 30 дней. Срок стажа после увольнения по соглашению сторон По законодательству РФ период составляет 3 недели – в случае с обоюдным согласием. По завершении указанного времени он обретает статус прерывистого.
Спросить
По общему правилу - 1 месяц. При поступлении на работу в районы Крайнего Севера, за границу или при переселении из другой страны - 2 месяца. При увольнении по собственному желанию без уважительных причин - 3 недели. 3 месяца — при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности продолжать деятельность на прежнем месте по состоянию здоровья.
и.
СпроситьПутем допсоглашения Как уменьшить сумму в договоре гпх, если по мере выполнения услуги значительно уменьшился объём работы. Договор уже ушел в бухгалтерию.
Могут сократить, если будут противопоказания по здоровью Добрый вечер, Александр.
1)Увольнение происходит по инициативе работодателя возможно в случае, если имеется медицинское заключение, согласно которому работник не может исполнять свои трудовые обязанности.
Если в соответствии с медицинским заключением работник не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель с его письменного согласия обязан перевести такого работника на другую, имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. По инициативе работодателя могут уволить. Сокращение это уже по договоренности с работодателем. Проходил очередную комиссию, обнаружили рак почек. Было две операции, получил инвалидность 2 группы. Работал вахтовым методом, монтажник технологических трубопроводов. Согласно карты реабилитации мне не могут найти работу в данной организации. Что можно сделать в такой ситуации? Увольнятс не хочу, могут меня сократить?
Добрый вечер, Александр.
1)Увольнение происходит по инициативе работодателя возможно в случае, если имеется медицинское заключение, согласно которому работник не может исполнять свои трудовые обязанности.
Если в соответствии с медицинским заключением работник не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель с его письменного согласия обязан перевести такого работника на другую, имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
По инициативе работодателя могут уволить. Сокращение это уже по договоренности с работодателем.
СпроситьЧерез два месяца В апреле можете трудоустраиваться. Я Инвалид 3 группы. Сократили на работе 12.02.24. Я так понимаю, что мне должны проиндексировать пенсию в связи с сокращением. Когда можно будет устраиваться на работу, но чтобы пенсию проиндексировали?
Правильно, в результате решения суда Ваши трудовые права были восстановлены полностью, в том числе и период работы после увольнения - стал просто периодом работы, а увольнения не было. Верно. У работающих пенсионеров отсутствует право на индексацию пенсии. 30.09.2022 г была уволена по сокращению штата при реарганизации учреждения, судом восстановлена 20.01.2023 г. за это время мне была проиндеусирована пенсия. Когда меня восстановили на работе ПФ перерасчитал пенсию до индексации
Правильно, в результате решения суда Ваши трудовые права были восстановлены полностью, в том числе и период работы после увольнения - стал просто периодом работы, а увольнения не было.
СпроситьКогда вы восстанавливались на работе, то не могли рассчитывать на индексацию пенсии и должны были это понимать. У работающих пенсионеров пенсия не индексируется. 30.09.2022 г была уволена по сокращению штата при реарганизации учреждения, судом восстановлена 20.01.2023 г. за это время мне была проиндеусирована пенсия. Когда меня восстановили на работе ПФ перерасчитал пенсию до индексации
Когда вы восстанавливались на работе, то не могли рассчитывать на индексацию пенсии и должны были это понимать. У работающих пенсионеров пенсия не индексируется.
СпроситьЭто не уловки, это предложение вакансий, при отсутствии вакансий по вашей специальности. Да, Вам могут предлагать любые свободные вакансии, в том числе те, где ваш диплом и опыт не требуется и иное образование не требуется, которого у вас нет Встала на биржу после сокращения из РКС. 3 месяца узнала пытался найти мне работу по профессии и по диплому, не смогли. За четвертый месяц дали разрешение на получения пособия от работодателя, но после этого стали предлагать разные варианты вакансий совершенно не связанных с моей профессией и дипломом. Имеют ли они на это право или это уловки узнать? Если уловки на что ссылаться
Это не уловки, это предложение вакансий, при отсутствии вакансий по вашей специальности.
Спросить
Да, Вам могут предлагать любые свободные вакансии, в том числе те, где ваш диплом и опыт не требуется и иное образование не требуется, которого у вас нет
СпроситьТогда договор стал бессрочным - увы для работодателя.
С уважением. Вы работаете сейчас как постоянный работник. Если в штатном вашей должности нет, вас должны уволить по сокращению штатов С 1 по 31 ноября 2023 со мной был заключен срочный трудовой договор. По его окончанию я продолжила работать в той же должности. Неделю назад директор сказал, что штатное расписание без этой еденицы. Отработаете еще февраль и все. Никто со мной ничего не перезаключал.
Вы работаете сейчас как постоянный работник. Если в штатном вашей должности нет, вас должны уволить по сокращению штатов
СпроситьДобрый день! Педагогический стаж работников образования исчисляется суммарно, со дня приема на работу в образовательную организацию по день увольнения, в календарных днях, месяцах и годах. Часы для подсчета стажа не используются. Добрый день!
Поскольку Вы уже получаете пенсию, то продолжительность стажа после назначения пенсии уже не влияет на ее размер, только размер страховых взносов уплаченных работодателем. На пенсию влияет не стаж, а взносы, поступающие от работодателя в СФР. Взносы зависят от зарплаты. Я учитель-пенсионер. В следующем уч году хочу взять часов меньше 18. Повлияет ли это на стаж, на пенсию, когда я окончательно потом уволюсь?
Добрый день! Педагогический стаж работников образования исчисляется суммарно, со дня приема на работу в образовательную организацию по день увольнения, в календарных днях, месяцах и годах. Часы для подсчета стажа не используются.
Спросить
Добрый день!
Поскольку Вы уже получаете пенсию, то продолжительность стажа после назначения пенсии уже не влияет на ее размер, только размер страховых взносов уплаченных работодателем.
СпроситьНа пенсию влияет не стаж, а взносы, поступающие от работодателя в СФР. Взносы зависят от зарплаты.
СпроситьНет, льготные основания не суммируются. Досрочно могут выйти на пенсию лица, которые встали на учет в службе занятости сразу после сокращения или ликвидации предприятия. У других лиц такого права нет. Могу ли я досрочно выйти на пенсию в 55 лет при потере работы, я 1969 года рождения, имею троих детей и льготу по выходу на пенсию в 57 лет (более 15 лет страхового стажа и более 30 баллов), если встану на биржу труда и не найду работу?
Досрочно могут выйти на пенсию лица, которые встали на учет в службе занятости сразу после сокращения или ликвидации предприятия. У других лиц такого права нет.
СпроситьАлександр, здравствуйте. Желательно, ознакомиться с вашим трудовым договором. Но в целом, это не законно. Согласно Статьи 115-117 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - отпускные дни за работу во вредных условиях; Статья 126 ТК РФ - продолжительность отпуска; Статья 128 ТК РФ - порядок предоставления отпуска. Работодатель, не имеет право сократить количество дней отпуска, для работников занятых во вредных условиях труда. Категория вредности присваевается, после проведения Специальной оценки условий труда, с которой обязаны ознакомить каждого сотрудника. Может поинтересоваться в отделе ТБ и ОТ или в отделе кадров, какая категория вредности по вашей должности.
И чем работодатель мотивирует, уменьшение дней отпуска? Работа в РЖД уже 13 лет раньше давали отпуска в полном объёме, (35 дней) с недавнего времени стали давать 32-34 оъясняя это что за предыдущий год был больничный, законно ли это?!
Александр, здравствуйте. Желательно, ознакомиться с вашим трудовым договором. Но в целом, это не законно. Согласно Статьи 115-117 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - отпускные дни за работу во вредных условиях; Статья 126 ТК РФ - продолжительность отпуска; Статья 128 ТК РФ - порядок предоставления отпуска. Работодатель, не имеет право сократить количество дней отпуска, для работников занятых во вредных условиях труда. Категория вредности присваевается, после проведения Специальной оценки условий труда, с которой обязаны ознакомить каждого сотрудника. Может поинтересоваться в отделе ТБ и ОТ или в отделе кадров, какая категория вредности по вашей должности.
И чем работодатель мотивирует, уменьшение дней отпуска?
СпроситьЗдравствуйте!
Если в компании проходит сокращение штата, то Вы с этим ничего не сделаете. Вас сократят, но Вы будете иметь право на выплаты от государства в течение нескольких месяцев. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением не обжалуется. Обжаловать можно само увольнение после того, как это случится путем подачи иска в суд. Как правило, в таких случаях подают иск о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе, если для этого есть основания, разумеется. Всем добрый день. Подскажите как действовать, если сокращают должность или самого человека, а должность остаётся. Как быть? Возможно ли апеллировать тем, что кто-то устраивался позднее, а кто-то уже достиг пенсионного возраста и продолжает работать, должны ли в первую очередь сократить именно таких работников? И принято ли это будет в расчет? Как обжаловать, если вручили уведомление, что будет сокращена должность?
Здравствуйте!
Если в компании проходит сокращение штата, то Вы с этим ничего не сделаете. Вас сократят, но Вы будете иметь право на выплаты от государства в течение нескольких месяцев.
Спросить
Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением не обжалуется. Обжаловать можно само увольнение после того, как это случится путем подачи иска в суд. Как правило, в таких случаях подают иск о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе, если для этого есть основания, разумеется.
СпроситьДобрый день, подскажите а есть основания по которым суд однозначно примет решение о восстановлении? Какие-то обстоятельства?
СпроситьНеизвестно, смотрите региональное или местное законодательство. Федеральное - такого не предусматривает. Я ветеран труда. Работала воспитателем 43 года. В этом году меня сократили. Я устроилась на другую должность. Имею ли я право получать компенсацию на жкх как бывший пед. работник.
Неизвестно, смотрите региональное или местное законодательство. Федеральное - такого не предусматривает.
СпроситьДля получения заработка за третий месяц работник вместе с заявлением и трудовой должен принести решение службы занятости о сохранении среднего заработка. Срок подачи заявления - 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения, срок выплаты - 15 дней после подачи заявления. Пособие выплачивается в том случае, если работник в 2 хндельный срок после увольнения стал на учёт в ЦЗН и ему не нашли работу. Какая справка нужна для работодателя из ЦЗН для получения 3 выплаты по сокращению?
Для получения заработка за третий месяц работник вместе с заявлением и трудовой должен принести решение службы занятости о сохранении среднего заработка. Срок подачи заявления - 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения, срок выплаты - 15 дней после подачи заявления.
СпроситьПособие выплачивается в том случае, если работник в 2 хндельный срок после увольнения стал на учёт в ЦЗН и ему не нашли работу.
СпроситьВ ходе процедуры реорганизации юридического лица меняется организационно-правовая форма организации или создается новая компания. Иногда реорганизацию путают с ликвидацией. Сходства действительно есть: после завершения реорганизации юридическое лицо исключают из Государственного Реестра, как при ликвидации.
При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не требуется увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе в порядке перевода.
Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более. Реорганизация в федеральной государственной службе.
Я являюсь отцом ребёнка инвалида. В случае не согласия мною на предлагаемую должность, возможно ли уйти по сокращению и получить все положенные выплаты, в том числе выходное пособие в размере 4 месячного оклада?
В ходе процедуры реорганизации юридического лица меняется организационно-правовая форма организации или создается новая компания. Иногда реорганизацию путают с ликвидацией. Сходства действительно есть: после завершения реорганизации юридическое лицо исключают из Государственного Реестра, как при ликвидации.
При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не требуется увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе в порядке перевода.
Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более.
СпроситьНу значит не отказывайтесь, в чем проблемы. Да, если откажетесь, вас действительно снимут с учета по безработице.
Просите работодателя, чтобы поставил отметку, что вы им не подходите Стою на учете 13 й месяц после сокращения. Имею стаж более 30 лет. по истечение 12 мес мне дали направление на работу мойщиком посуды в 2 организации с целью моего отказа и в дальнейшем снятия с учета. Это правомерно? Я могу этому сопротивляться?
Ну значит не отказывайтесь, в чем проблемы. Да, если откажетесь, вас действительно снимут с учета по безработице.
Просите работодателя, чтобы поставил отметку, что вы им не подходите
Спросить
Проблема в том, что у меня 3 й год сохраняется остаточная пневмония, осложнение на суставы кистей рук и направления выданы не в соответствии с уровнем квалификации. Я до этого момента не работала мойщиком посуды и не имею желания портить себе трудовую деятельность. Работа является подходящей исходя из уровня квалификации в соответствии с образованием, стажем работы и последним местом работы по записи в трудовой книжке. Поэтому по моему мнению центр занятости ведет себя не правомерно. Также с мая 2023 г я являюсь предпенсионером, поэтому имею право на поиск работы в течение 24 мес вместо 12 мес. а т к меня сократили, то при отсутствии для меня работы по истечение второго года, у меня есть возможность на оформление страховой пенсии. Почему я должна соглашаться на отказы, которые заведомо противозаконны?
СпроситьНикакого мошенничества тут нет. Трудовое законодательство указанное не запрещает. Такой вопрос - в садике работали 3 воспитателя, в результате оптимизации остался 1 (оставили молодую с несовершеннолетним ребенком). Но вскоре эта сотрудница вышла в декрет, на ее место взяли другого временного (по специальности учитель начальных классов). Прошло 3 месяца и временного работника пришлось перевести на вакантную должность учителя начальных классов, так как прежняя учительница уволилась по семейным обстоятельствам. Теперь проблема - должность воспитателя снова вакантна, желающих нет. Можем ли мы взять на эту должность одного из бывших сотрудников, которого сократили 4 месяца назад (сам сотрудник готов поработать пока основной работник выйдет с декрета). Это законно? Просто слышал, что сокращённого и получившего все выплаты сотрудника нельзя обратно брать на работу (выглядит будто как мошенничество).
Выплату за первый месяц перечисляют в последний день работы. Выплату за второй месяц можно получить только предъявив трудовую книжку, где нет записи о трудоустройстве на новую работу. Пособие за третий месяц можно получить только при предъявлении справки из центра занятости населения о том, что гражданин состоит на учете и не устроился на новую работу. Вера. мне 61 год. в.родилась и работаю в Северодвинске. С 1 февраля 20024 года меня сокращают по ликвидации отдела в библиотеке. Вопрос таков Сколько месяце мне должны платить по безработице 3 или 6?
Выплату за первый месяц перечисляют в последний день работы. Выплату за второй месяц можно получить только предъявив трудовую книжку, где нет записи о трудоустройстве на новую работу. Пособие за третий месяц можно получить только при предъявлении справки из центра занятости населения о том, что гражданин состоит на учете и не устроился на новую работу.
СпроситьСт. 318 ТК РФ В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно [b]трех, четырех и пяти [/b]месяцев со дня увольнения
Ответ-5 месяцев. Сколько месяцев в условиях Крайнего Севера платят после сокращения работнику после 60 лет 3 или 6.как это было раньше?4 ьиьлиотекарей сокращают по причине ликвидации отделов
Ст. 318 ТК РФ В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения
Ответ-5 месяцев.
СпроситьЗдравствуйте. Да можно уволиться, но возможно придётся отработать 2 недели.
С, уважением По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе РФ, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Удачи Всем здравствуйте. Сегодня устроилась на работу. Всё официально, забрали трудовую, составили договор. Отработав этот день, понимаю, что данная сфера мне вообще не подходит. Возможно ли уволиться на следущий день после принятия?
P.S. Я не бегу с места на место, до этого отработала более 5 лет в компании
Здравствуйте. Да можно уволиться, но возможно придётся отработать 2 недели.
С, уважением
Спросить
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе РФ, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Удачи
СпроситьЗдравствуйте! В любое время, Сейчас нет понятия "не прерывный стаж". Будет считаться весь стаж, за который были уплачены страховые взносы. Главное, чтобы учреждение и должность соответствовали спискам, которые дают право на выслугу лет. Я проработала 19 лет в детском саду. В связи с капитальными ремонтом учреждения, нас сократили. Три месяца выплат закончились в конце ноября. Подскажите, в течении скольки дней или месяцев я должна устроиться на новое место работы, чтобы не потерять стаж (выслугу лет)?
Здравствуйте! В любое время, Сейчас нет понятия "не прерывный стаж". Будет считаться весь стаж, за который были уплачены страховые взносы. Главное, чтобы учреждение и должность соответствовали спискам, которые дают право на выслугу лет.
СпроситьЧитайте также:
- Сокращение с работы
- После сокращения
- Как найти работу после декретного отпуска
- Выход на работу после
- Увольнение после месяца работы
- Работа после отпуска по уходу за ребенком
- Увольнение работы после отпуска
- Работа после декрета
- Увольнение по сокращению работ
- Сокращение штатов на работе
- Как выйти на работу после декретного отпуска
- Увольнение после сокращения
- Увольнение после недели работы
- Сокращение на работе выплаты
