Договор на срочное выполнение работ / Договор - 234 советов адвокатов и юристов
В выходные, праздники - только по согласию. также, если в трудовом договоре что то об этом сказано - надо изучить.... Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Это определяется внутренними локальными актами работодателя. Работа в выходные и праздники только по согласию работника. Должен ли директор магазина Пятерочка с графиком 5/2 работать в праздники 29.04.2024 по 02.05.2024?
в выходные, праздники - только по согласию. также, если в трудовом договоре что то об этом сказано - надо изучить....
СпроситьПривлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
СпроситьЕсли работы носят сезонный характер, то никак.
Можете с договором обратиться в ГИТ Роструда, там проверят. Трудовой договор бывает срочным и бессрочным. Бессрочный договор — это основной вид трудовых отношений, срочный договор заключается, если на то есть основания.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
ТК РФ запрещает заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Госкомпания предложила трудовой договор срочный. Деятельность по договору обычная для данной госкомпании; Уважаемые знатоки, есть ли способ сделать такой договор бессрочным? В отделе кадров данной компании говорят договора (якобы) у всех срочные. Заранее спасибо
Если работы носят сезонный характер, то никак.
Можете с договором обратиться в ГИТ Роструда, там проверят.
СпроситьТрудовой договор бывает срочным и бессрочным. Бессрочный договор — это основной вид трудовых отношений, срочный договор заключается, если на то есть основания.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
ТК РФ запрещает заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
СпроситьСрочный трудовой договор заключается: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Конституционный Суд РФ постановил, что абзац 8 части 1 статьи 59 ТК РФ не противоречит Конституции, в связи с тем, что он не дает права заключать трудовые договоры с сотрудниками на период действия ГПД работодателя с заказчиками. По какой статье уволить человека если он принят по абз 8 ч 1 ст 59 ТКРФ
Срочный трудовой договор заключается: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Конституционный Суд РФ постановил, что абзац 8 части 1 статьи 59 ТК РФ не противоречит Конституции, в связи с тем, что он не дает права заключать трудовые договоры с сотрудниками на период действия ГПД работодателя с заказчиками.
СпроситьДобрый день! На время отсутствия педагога работодатель может возложить его обязанности на другого работника в порядке временного замещения
(ст. 60.2 ТК РФ), принять для исполнения обязанностей отсутствующего педагога работника по срочному трудовому договору (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) и т.п.
Однако даже если обязанности временно отсутствующего работника не были возложены на кого-либо, то трудовое законодательство не содержит требования об отработке пропущенных занятий. Следовательно, не предусмотрен и порядок оформления выполнения такой работы. Имеет ли администрация право заставить учителя провести уроки, пропущенные им во время болезни? Если да, то должны ли их оплатить?
Добрый день! На время отсутствия педагога работодатель может возложить его обязанности на другого работника в порядке временного замещения
(ст. 60.2 ТК РФ), принять для исполнения обязанностей отсутствующего педагога работника по срочному трудовому договору (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) и т.п.
Однако даже если обязанности временно отсутствующего работника не были возложены на кого-либо, то трудовое законодательство не содержит требования об отработке пропущенных занятий. Следовательно, не предусмотрен и порядок оформления выполнения такой работы.
СпроситьДолжен был быть заключён договор между обеими сторонами при приёме на работу, пусть почитает свою копию трудового договора, где написаны её обязанности. Если в обязанностях нигде не прописано что она обязана осуществлять побелку помещений, и не получала за это, если делала ранее такое, дополнительные премии, то это не законно
В обратном случае если прописано обязательное выполнение побелочных работ именно уборщицей, то к сожалению она обязана их провести. Пусть попросит родных и знакомых, в помощь Жалобу в прокуратуру и срочно подавать, требования незаконные. Пожилая женщина работает уборщицей в поликлинике, по состоянию здоровья, в силу возраста, не может осуществлять ежегодную побелку помещений, из-за чего руководство требует, чтобы она платила ему довольно крупную сумму на найм рабочей бригады по побелку, законно ли это?
Должен был быть заключён договор между обеими сторонами при приёме на работу, пусть почитает свою копию трудового договора, где написаны её обязанности. Если в обязанностях нигде не прописано что она обязана осуществлять побелку помещений, и не получала за это, если делала ранее такое, дополнительные премии, то это не законно
В обратном случае если прописано обязательное выполнение побелочных работ именно уборщицей, то к сожалению она обязана их провести. Пусть попросит родных и знакомых, в помощь
СпроситьПомогите пожалуйста решить задачу, используя нормы трудового законодательства.
Смирнов В.Г. подписал с ООО "Форма" срочный трудовой договор на срок 2 месяца до 21.12.2021 г. Приказом директора ООО "Форма" от 21.12.2021 Смирнов В.Г уволен с работы по истечении срока трудового на основании п. ми 77 ТК РФ
Смирнов В.Г с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма" не обращался.
Смирнов В.Г считает, что данное увольнение не законно.
Вопрос почему Смирнов считает, что его уволили не законно
Здравствуйте, Денис.
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.
В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:СпроситьЕсли планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
При отправлении работника за границу.
Если характер работ связан с учебой, стажировками.
При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
В иных ситуациях, допускающихся законодательно.
Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.
Он не может быть заключен просто так.
Должны быть основания.
ст. 58 ТК РФ:
СпроситьСрочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?
На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.
На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной
СпроситьЗдравствуйте!
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.
СпроситьОтвет отключен модератором
При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте 🤝
На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.
Желаю Вам Всех Благ!
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьСмирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.
Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.
СпроситьНет, нельзя. Увольнение по данному основанию - это право работодателя, а не обязанность. Здравствуйте.
Если рабочее место было создано для исполнения контракта, то это срочный трудовой договор, который прекращается по окончании выполнения работ по контракту. Это не сокращение.
Просить суд Вы можете то, что считаете нужным, но в данной ситуации суд откажет в удовлетворении такого требования. Смотрите ст.ст.59,79 ТК РФ.
С уважением. Трудовой договор бессрочный, вахтовым методом с рабочим местом на территории заказчика. У работодателя нет возможности предоставить работнику рабочее место, так как рабочее место было создано для исполнения контракта с заказчиком. Сейчас контракта нет. Обязанности работодателя. Можно ли просить суд обязать ответчика издать приказ о прекращении трудового договора по сокращению штата.
Нет, нельзя. Увольнение по данному основанию - это право работодателя, а не обязанность.
СпроситьЗдравствуйте.
Если рабочее место было создано для исполнения контракта, то это срочный трудовой договор, который прекращается по окончании выполнения работ по контракту. Это не сокращение.
Просить суд Вы можете то, что считаете нужным, но в данной ситуации суд откажет в удовлетворении такого требования. Смотрите ст.ст.59,79 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьТрудовой договор бессрочный, вахтовым методом с рабочим местом на территории заказчика.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей. Если Вы имеете в виду [b]испытание при приеме на работ[/b]у, то да,"вносится". Как предусмотрено ст. 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
В случае, если Вы предполагаете стажировку, заключенную в рамках срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ - для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием [b]в форме стажировки[/b]), то да, также вносится.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе. Соответственно и испытание при приеме на работу и стажировка должны быть отражены в трудовой книжке. Вноситься ли запись в трудовую книжку, при приеме на работу стажировка?
Здравствуйте, Алексей. Если Вы имеете в виду испытание при приеме на работу, то да,"вносится". Как предусмотрено ст. 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
В случае, если Вы предполагаете стажировку, заключенную в рамках срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ - для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки), то да, также вносится.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе. Соответственно и испытание при приеме на работу и стажировка должны быть отражены в трудовой книжке.
СпроситьСамый главный НПА - трудовой кодекс, ссылайтесь от души. Здравствуйте.
Если Вы работаете по трудовому договору, то, как минимум, на ст.113 ТК РФ можете ссылаться:
[quote]Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.[/quote]
С уважением. Такой вопрос. У меня пятидневка и сокращенный день, так как я являюсь инвалидом 2 группы. Работаю в общественной организации. У нас проводятся реабилитационные мероприятия. В этом году руководство решило, что в мероприятии должен участвовать и секретарь. А само мероприятие поставили на субботу. У меня есть ребенок, плюс в свой выходной я просто не хочу идти на работу. На какие НПА я могу сослаться, что бы не выходит в субботу? Заранее спасибо.
Здравствуйте.
Если Вы работаете по трудовому договору, то, как минимум, на ст.113 ТК РФ можете ссылаться:
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, неправомерно. Ваша работа не подпадает под категорию работ, для выполнения которых заключается срочный трудовой договор. Я работал учителем, летом уволился, а в сентябре снова устроился на работу в ту же школу учителем. Мне 63 года. Со мной заключили срочный трудовой договор, ссылаясь на ст. 59 ТК РФ о приеме пенсионеров на работу. Но я же вышел на льготную пенсию (я живу в районе крайнего севера), а пенсионный возраст у нас для мужчин 65 лет. Правомерно ли заключение срочного договора со мной?
Здравствуйте! Нет, неправомерно. Ваша работа не подпадает под категорию работ, для выполнения которых заключается срочный трудовой договор.
СпроситьДобрый день! Можно при наличии правовых оснований. Добрый день
Это возможно при одновременном соблюдении следующих условий:
срок трудового договора истек
сотрудник продолжает работать
стороны трудового договора не потребовали его расторжения. Здравствуйте! Конечно, можно, но при наличии оснований:
Срочный трудовой договор могут признать бессрочным, если: работника вынудили к его заключению; договор заключали многократно на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы.
В последнем случае суды отмечают, что о бессрочном характере трудовых отношений свидетельствует факт выявления многократного заключения срочных трудовых договоров на небольшой срок для выполнения одной и той же трудовой функции (п. 14 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2). Можно ли срочный трудовой договор признать бессрочным.
Добрый день
Это возможно при одновременном соблюдении следующих условий:
срок трудового договора истек
сотрудник продолжает работать
стороны трудового договора не потребовали его расторжения.
СпроситьЗдравствуйте! Конечно, можно, но при наличии оснований:
Срочный трудовой договор могут признать бессрочным, если: работника вынудили к его заключению; договор заключали многократно на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы.
В последнем случае суды отмечают, что о бессрочном характере трудовых отношений свидетельствует факт выявления многократного заключения срочных трудовых договоров на небольшой срок для выполнения одной и той же трудовой функции (п. 14 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).
СпроситьДоговор может быть трудовым, либо на выполнение определенного вида работ (договор ГПХ).
В свою очередь трудовой договор может быть бессрочным и срочным (на определенный срок).
С пенсионерами, как правило, заключаются срочные трудовые договоры. А в срочные договора надо. Включать дату с какого по какое время действует договор?
Это обязательно по закону должно быть!? Мне 66 лет, чувствую себя хорошо, хочу ещё поработать. Хочу уволиться, 1 месяц не работать. Потом снова пост., у нас это приветствуется, какой мне заключить договор-срочный или трудовой?
Договор может быть трудовым, либо на выполнение определенного вида работ (договор ГПХ).
В свою очередь трудовой договор может быть бессрочным и срочным (на определенный срок).
С пенсионерами, как правило, заключаются срочные трудовые договоры.
СпроситьА в срочные договора надо. Включать дату с какого по какое время действует договор?
Это обязательно по закону должно быть!?
СпроситьМожно.
[quote]Статья 32. Право потребителя на отказ от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг)
(в ред. Федерального закона от 21.12.2004 N 171-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.[/quote] Добрый день!
Да, можно. Вам нужно составить и направить досудебную претензию, с требованием расторжения договора и возврата денежных средств. Да, претензию напишите на возврат денежных средств и отказ от исполнения договора. Обратился сегодня в риэлторскую компанию, но толком не воспользовавшись услугами, надо срочно уехать из города, скажите возможно ли вернуть деньги за заключения договора?
Можно.
Статья 32. Право потребителя на отказ от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг)Спросить(в ред. Федерального закона от 21.12.2004 N 171-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.
Добрый день!
Да, можно. Вам нужно составить и направить досудебную претензию, с требованием расторжения договора и возврата денежных средств.
СпроситьДа, претензию напишите на возврат денежных средств и отказ от исполнения договора.
СпроситьЕсли уволил правомерно, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, и она не докажет, что он знал о беременности, то ничего не будет. Даже если и знал, но уволил на законных основаниях - ничего не будет. Здравствуйте. Ничего не грозит, если на момент увольнения она не представила справку о беременности. Добрый день,
Уволить беременную женщину нельзя:
ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
ни при работе по совместительству;
ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.
И как показывает практика, суды в 99% случаев на стороне уволенной окажутся, а работодателю будет грозить административное наказание.
Разумеется, это всё работает при условии, что работодатель знал о беременности. Работодатель уволил беременную женщину, но не знал, что она беременна. Что ему грозит?
Если уволил правомерно, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, и она не докажет, что он знал о беременности, то ничего не будет. Даже если и знал, но уволил на законных основаниях - ничего не будет.
СпроситьДобрый день,
Уволить беременную женщину нельзя:
ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
ни при работе по совместительству;
ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.
И как показывает практика, суды в 99% случаев на стороне уволенной окажутся, а работодателю будет грозить административное наказание.
Разумеется, это всё работает при условии, что работодатель знал о беременности.
СпроситьКак только вы решили расторгнуть договор об оказании юридических услуг, вам нужно. Срочно обратиться письменно в юридическую фирму и заявить об отмене поручения, желательно включив в текст заявления и время подачи такого заявления. Это нужно сделать для того, чтобы юридическая фирма остановила выполнение работ по заключенному договору и не выполнила больше работ, стоимость выполнения которых удержит с вас при расторжении договора. Елена, если какая то работа им была поведена, оплатите данную работу и направьте ему уведомление об одностороннем отказе от исполнения договора. Вообще нужно смотреть на работу, а не на то что пишут в интернете. Подайте заявление о расторжении договора в силу ст.782 гк рф. Если услуг не было оказано, то просто направьте этому юристу ценным письмом с описью вложения заявление о расторжении договора. Подписала договор с юристом но оплат не каких не было прочитав о нем передумала что надо сделать.
Как только вы решили расторгнуть договор об оказании юридических услуг, вам нужно. Срочно обратиться письменно в юридическую фирму и заявить об отмене поручения, желательно включив в текст заявления и время подачи такого заявления. Это нужно сделать для того, чтобы юридическая фирма остановила выполнение работ по заключенному договору и не выполнила больше работ, стоимость выполнения которых удержит с вас при расторжении договора.
СпроситьЕсли услуг не было оказано, то просто направьте этому юристу ценным письмом с описью вложения заявление о расторжении договора.
СпроситьЗдравствуйте!
Уволить беременную женщину нельзя:
ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
ни при работе по совместительству;
ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.
Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд, Трудовую Инспекцию.
Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность. ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Могут уволить беременную с ипотекой и двумя несовершеннолетними детьми.
Здравствуйте!
Уволить беременную женщину нельзя:
ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
ни при работе по совместительству;
ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.
Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд, Трудовую Инспекцию.
Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность. ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
СпроситьКонечно же должен быть срочный трудовой договор. Здравствуйте, Юлия! Целесообразнее заключать [i]трудовой договор о выполнении сезонных работ[/i] (ст. 293, 294 ТК РФ) - относится к срочным трудовым договорам. Работодатель обязан будет делать необходимые отчисления в ОПС и ОМС, стаж будет идти, будет иметься право на оплачиваемый отпуск. Большое спасибо, за грамотный, подробный ответ! Работаю только сезонно, с мая по октябрь, работадатель заключает со мной договор ГПХ, какой договор лучше заключить, чтобы шёл стаж и были отчисления в ПФР и ОМС, т. к договор ГПХ вообще не о чем, чистая формальность. Спасибо!
Здравствуйте, Юлия! Целесообразнее заключать трудовой договор о выполнении сезонных работ (ст. 293, 294 ТК РФ) - относится к срочным трудовым договорам. Работодатель обязан будет делать необходимые отчисления в ОПС и ОМС, стаж будет идти, будет иметься право на оплачиваемый отпуск.
СпроситьНет
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. По общему правилу, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если заключен на время выполнения конкретной работы - прекращается по завершении этой работы Если заключен на время отсутствия работника - прекращается с выходом этого работника на работу. При прикращение срока действия трудового договора сотрудник пишет заявление об увольнение?
Нет
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьПо общему правилу, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если заключен на время выполнения конкретной работы - прекращается по завершении этой работы Если заключен на время отсутствия работника - прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьПоручить могут с согласия работника. Здравствуйте. Скорее всего могут, нужно изучить условия трудового договора. Здравствуйте, Настя.
Если на протяжении многих лет с Вами перезаключали срочный трудовой договор, то у Вас есть право требования в претензионном и в судебном порядке просить признать срочный трудовой договор, бессрочном.
У работодателя есть право выбора, а у Вас есть право защищать свои трудовые права.
С Уважением. Там есть в случае производственной необходимости взаимозаменяемость сотрудников. Работодатель вправе возложить на работника выполнение дополнительных функций, не связанных с его основной деятельностью.
То есть согласие работника получается не нужно? Работник должен готовить себе замену? Спасибо. Вид работ в договоре не прописан: (. Есть только должность. С работником оформлен срочный трудовой договор, который продлевается в течение нескольких лет каждый год. Вид работ-оформление документов. Могут ли поручить обучение другого работника данной работе?
Здравствуйте, Настя.
Если на протяжении многих лет с Вами перезаключали срочный трудовой договор, то у Вас есть право требования в претензионном и в судебном порядке просить признать срочный трудовой договор, бессрочном.
У работодателя есть право выбора, а у Вас есть право защищать свои трудовые права.
С Уважением.
СпроситьТам есть в случае производственной необходимости взаимозаменяемость сотрудников. Работодатель вправе возложить на работника выполнение дополнительных функций, не связанных с его основной деятельностью.
То есть согласие работника получается не нужно? Работник должен готовить себе замену?
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия.
Если Вам поручаают иную работу, НЕ предусмотренную трудовым договором, то Только с согласия работника.
С уважением
СпроситьС Вами заключили срочный трудовой договор, на основании ТК РФ срочный трудовой договор заключается с работником на какой-то период времени, например, на время отсутствия основного сотрудника.
И прекращается с выходом основного работника (ст.79 ТК РФ) или по окончании выполненной работы, увольнение не является инициативой работодателя в случае истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника или окончания выполненной работы, а является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора. Искать себе замену, данная функциональная обязанность является расширением зоны выполняемой работы и должна быть официально оформлена, как внутреннее совмещение по подбору персонала, но только с согласия самого работника.
Спросить[b][i]Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего Правового Ресурса![/i][/b]
В силу ст. 59 ТК РФ с лицами, поступающими для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является, в частности, условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Поэтому Вы вправе рассчитывать на оплату труда на практике. Документы подаются при заключении трудового договора. Даже если документы поданы не вовремя, то Вы оплатить отработанное время работодатель Вам обязан.
[i]Успешного Вам дня и хорошего настроения![/i] Есть паспорт и Снилс. Получил инн. Сегодня выхожу на практику в школу. Могу я расчитывать на оплату практики или документы нужно было подавать заранее?..
Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего Правового Ресурса!
В силу ст. 59 ТК РФ с лицами, поступающими для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является, в частности, условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Поэтому Вы вправе рассчитывать на оплату труда на практике. Документы подаются при заключении трудового договора. Даже если документы поданы не вовремя, то Вы оплатить отработанное время работодатель Вам обязан.
Успешного Вам дня и хорошего настроения!
СпроситьМожет, закон это не запрещает.
С уважением. Основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 ТК РФ. Если ваш случай туда подходит, то могут. Срочный трудовой договор подразумевает под собой, что доверяется выполнение не временного объема работ до достижения определенного результата на 2 месяца, и не имеющий сезонный характер. Но заключают временные, чтобы человек не попал в штат и за него не надо было отчитываться в пенсионный фонд и налоговую. Может ли организация, при приеме на работу, заключить трудовой договор на определенный срок, а точнее на год? Должность не временная и не сезонная.
Основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 ТК РФ. Если ваш случай туда подходит, то могут.
СпроситьСрочный трудовой договор подразумевает под собой, что доверяется выполнение не временного объема работ до достижения определенного результата на 2 месяца, и не имеющий сезонный характер. Но заключают временные, чтобы человек не попал в штат и за него не надо было отчитываться в пенсионный фонд и налоговую.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! Указанная Вами ситуация не противоречит требованиям ст. 59 ТК РФ о срочном трудовом договоре. В частности, с лицами, принимаемыми [b]для выполнения заведомо определенной работы[/b] в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой либо с лицами, поступающими на работу в организации, [b]созданные на заведомо определенный период[/b] или для выполнения заведомо определенной работы срочный трудовой договор может заключаться. Вопрос по Трудовому Законодательству - компания занимается ремонтом ж/д ваганов, соответственно каждый год участвует в тендере, выиграла - существует еще год, нет - компании нет. С работниками электрогазасварщиками (вредники 2 разряда) заключают каждый год срочный трудовой договор на год. Правильно ли это? Если нет, как быть?
Здравствуйте, Ольга! Указанная Вами ситуация не противоречит требованиям ст. 59 ТК РФ о срочном трудовом договоре. В частности, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой либо с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы срочный трудовой договор может заключаться.
СпроситьУстановить в трудовом договоре соответствующий график работы и указать, что на работу нужно выходить, например, по предварительному уведомлению, если вам может быть заранее известно, когда нужно выходить. Оформляйте по срочному договору и установите график работ, также проще оформить вообще по ГПХ. Здравствуйте.
На время выполнения какой либо работы можно заключать срочный трудовой договор с работником. На предприятии работа не постоянная. Как правильно принять на работу сотрудников?
Оформляйте по срочному договору и установите график работ, также проще оформить вообще по ГПХ.
СпроситьЗдравствуйте.
На время выполнения какой либо работы можно заключать срочный трудовой договор с работником.
СпроситьДоговор стажировки без официальной работы - подробности оформления и возможности для опекуна бабушки
Можете заключить обычный договор ГПХ, он нигде не фиксируется. Как таковой нужны в заключении договора не вижу, если работаете неофициально. Мария!
Если вы составите такой договор, то он ничем не отличается от срочного трудового договора и в нем должны быть прописаны условия оплаты.
Единственная стажировка без оплаты - это прохождение практики, например, во время учебы. Добрый день! В рассматриваемом случае можете заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).
Документом, подтверждающим факт выполнения работ, услуг, является акт приемки-передачи. Акт приема-передачи должен содержать сведения о виде услуг, их объеме и стоимости. Можно ли заключить договор стажировки, если я работаю неофициально. Как в целом оформить бумаги, чтобы избежать штрафов. Устроиться в эту организацию официально пока нет возможности, так как я опекун бабушки.
Можете заключить обычный договор ГПХ, он нигде не фиксируется. Как таковой нужны в заключении договора не вижу, если работаете неофициально.
СпроситьМария!
Если вы составите такой договор, то он ничем не отличается от срочного трудового договора и в нем должны быть прописаны условия оплаты.
Единственная стажировка без оплаты - это прохождение практики, например, во время учебы.
СпроситьДобрый день! В рассматриваемом случае можете заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).
Документом, подтверждающим факт выполнения работ, услуг, является акт приемки-передачи. Акт приема-передачи должен содержать сведения о виде услуг, их объеме и стоимости.
СпроситьУстраивалась на работу (раньше я уже работала в этой организации) поэтому документы остались, но поменялась прописка и место жительства. При устройстве все документы брались, но подписывала я старые документы со старой пропиской и местом жительства. Считаются ли они действительными?
Да, все действительно, это внутренние документы организации, если что, работодатель будет отвечать, если неправильно Вас оформили, главное, чтоб была запись в трудовой.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория! Считаются. Ошибка в адресе не повод полагать, что заключенный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и представленные документы (ст.65 Трудового кодекса РФ) недействительны. Просто представьте свежие данные о регистрации и внесите изменения в данные личного дела в отделе кадров. Тогда душа будет спокойной. Ну и получите подтверждение тому, что данные получены работодателем. Тогда к Вам претензий не будет.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораСпроситьЕсли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В статье 65 ТК РФ перечислены документы, которые предоставляются при трудоустройстве. Если вы их ранее предоставляли, то старая прописка и место жительство не делает эти документы недействительными
И по большому счету нет необходимости у вас брать еще раз те же самые документы. По сути у Вас должны в дело взять копию паспорта с новой пропиской
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьВиктория!
Никаких проблем нет.
Все документы действительны.
Их исчерпывающий перечень указан в ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
1. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
3. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
Адрес места жительства или пребывания Вы в любой момент можете внести в виде коррекции в свое личное дело
Удачи Вам!
СпроситьСт. 57 ТК РФ устанавливает ряд обязательных условий, которые должен содержать трудовой договор, прописка (регистрация) и место жительства среди них не указаны. Соответственно, трудовой договор и вовсе без этих данных действителен, если присутствуют остальные:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- - место работы;
трудовая функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того,
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
Удачи.
СпроситьВиктория, здравствуйте!
Трудовой договор считается действительным.
Работник на протяжении всей свой работы может менять регистрацию, телефон, фамилию, и даже паспорт ни один раз.
Трудовой договор действителен в совокупности других сведений, которые дают возможность определить вашу личность (ст. 57 ТК РФ).
Если изменилась регистрация, то осталась фамилия, дата рождения, СНИЛС и т.д.
В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поэтому, переживать вам не о чем, трудовой договор действующий, имеет юридическую силу.
Всех благ Вам!
СпроситьЧитайте также:
- Договор на выполнение работ и оказание услуг
- Прием на работу по срочному договору
- Договор физических лиц на выполнение работ
- Договор на выполнение ремонтных работ
- Договор подряда на выполнение строительных работ
- Договор на выполнение подрядных работ
- Договор на выполнение отделочных работ
- Договор на выполнение работ с гражданином
- Договор субподряда на выполнение работ
- Договор на выполнение работ между физическими лицами
- Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы
- Договор между физ лицами на выполнение работ
- Договор на выполнение ремонтных работ в квартире
- Договор на выполнение ремонтно строительных работ