Допуск работника к работе - 458 советов адвокатов и юристов
По данным основаниям, конечно же нет. Нет льгот. Да, существуют определенные льготы для лиц, работающих с секретными сведениями (допущенных к государственной тайне) при выходе на пенсию. Однако, конкретные условия и размер льгот могут различаться в зависимости от законодательства.
В Российской Федерации, работники, занимавшие должности, связанные с работой с секретной информацией и имеющие допуск к государственной тайне, могут иметь право на определенные льготы при выходе на пенсию, включая досрочное назначение пенсии по старости и другие преференции. Есть-ли какие-то льготы при выходе на пенсию для работающих с секретными сведениями (допущенные к государственной тайне)
Да, существуют определенные льготы для лиц, работающих с секретными сведениями (допущенных к государственной тайне) при выходе на пенсию. Однако, конкретные условия и размер льгот могут различаться в зависимости от законодательства.
В Российской Федерации, работники, занимавшие должности, связанные с работой с секретной информацией и имеющие допуск к государственной тайне, могут иметь право на определенные льготы при выходе на пенсию, включая досрочное назначение пенсии по старости и другие преференции.
СпроситьДенис, подписывается и договор заключается, если работник принят на должность, включенную в перечень МОЛ, в связи с чем, если должность бригадира включена работодателем в перечень МОЛ, работник обязан заключить договор о полной материальной ответственности Вне зависимости от должности, до момента допуска к работе.
При этом такие документы как должностная инструкция и полная материальная могут именно в отдельном от трудового договора виде отсутствовать, при этом материальная ответственность может вообще отсутствовать и в трудовом тоже. Когда по закону подписывается работником должностная инструкция и договор о полной материальной ответственности? Должность бригадир.
Денис, подписывается и договор заключается, если работник принят на должность, включенную в перечень МОЛ, в связи с чем, если должность бригадира включена работодателем в перечень МОЛ, работник обязан заключить договор о полной материальной ответственности
Спросить
Вне зависимости от должности, до момента допуска к работе.
При этом такие документы как должностная инструкция и полная материальная могут именно в отдельном от трудового договора виде отсутствовать, при этом материальная ответственность может вообще отсутствовать и в трудовом тоже.
СпроситьДа, накажут Здравствуйте. Вполне возможно, что накажут. Специальная норма существует - ст. 5.27.1 КоАП РФ - нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. В частности, за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний. Если (при наличии оснований) не отстранит работника в порядке ст. 76 ТК РФ, можно ожидать привлечения к административной ответственности. Работник не хочет проходить ддо, работодателя накажут за это
Здравствуйте. Вполне возможно, что накажут. Специальная норма существует - ст. 5.27.1 КоАП РФ - нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. В частности, за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний. Если (при наличии оснований) не отстранит работника в порядке ст. 76 ТК РФ, можно ожидать привлечения к административной ответственности.
СпроситьДобрый вечер!
Работники пищевой промышленности проходят медицинские осмотры один раз в год. Если по результатам проведенного вам медицинского осмотрау вас не будет противопоказаний, то сможете работать. Но на всякий случай, на месте работодателя после вашего выхода с больничного я бы вас отстранил от работы на основании ст.76 ТК РФ и направил бы на медицинский осмотр Закрывать больничный лист вам будет ВК. И они выдадут вам заключение либо допуск либо нет к работе Пожалуйста мне сделали операцию и удалили туберкулому. Я все это время работала в пищевой промышленности, смогу ли я дальше там работать когда выйду с больничного?
Добрый вечер!
Работники пищевой промышленности проходят медицинские осмотры один раз в год. Если по результатам проведенного вам медицинского осмотрау вас не будет противопоказаний, то сможете работать. Но на всякий случай, на месте работодателя после вашего выхода с больничного я бы вас отстранил от работы на основании ст.76 ТК РФ и направил бы на медицинский осмотр
Спросить
Закрывать больничный лист вам будет ВК. И они выдадут вам заключение либо допуск либо нет к работе
СпроситьМожет у вас электронная трудовая книжка? В любом случае, не рекомендую с самого начала идти на конфликт. Рекомендую обратиться в ОК работодателя, напомнить и попросить сделать запись в трудовой Трудовые книжки сейчас могут не вестись, достаточно сведений о трудовой деятельности в электронной форме, направленных в СФР (ст.66.1 ТК РФ).
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска (часть вторая ст. 67 ТК РФ).
Невыполнение указанного требования образует состав правонарушения, предусмотренного частью 4 ст. 5.27 КоАП РФ, и может повлечь привлечение виновных лиц к административной ответственности.
Поэтому потребуйте письменный договор, а если не выдадут-напишите жалобу в трудовую инспекцию для наложения штрафа на работодателя. Https://www.9111.ru/questions/777777777721816/
Жаловаться. Что делать, если приняли на работу, а запись в трудовой не сделали?
Может у вас электронная трудовая книжка? В любом случае, не рекомендую с самого начала идти на конфликт. Рекомендую обратиться в ОК работодателя, напомнить и попросить сделать запись в трудовой
Спросить
Трудовые книжки сейчас могут не вестись, достаточно сведений о трудовой деятельности в электронной форме, направленных в СФР (ст.66.1 ТК РФ).
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска (часть вторая ст. 67 ТК РФ).
Невыполнение указанного требования образует состав правонарушения, предусмотренного частью 4 ст. 5.27 КоАП РФ, и может повлечь привлечение виновных лиц к административной ответственности.
Поэтому потребуйте письменный договор, а если не выдадут-напишите жалобу в трудовую инспекцию для наложения штрафа на работодателя.
Спросить
Вносить через суд или начать сначала с Гострудинспекции. Много встречных вопросов. Думаю здесь все зависит от запущенности ситуации. Трудовые книжки сейчас могут не вестись, достаточно сведений о трудовой деятельности в электронной форме, направленных в СФР (ст.66.1 ТК РФ).
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска (часть вторая ст. 67 ТК РФ).
Невыполнение указанного требования образует состав правонарушения, предусмотренного частью 4 ст. 5.27 КоАП РФ, и может повлечь привлечение виновных лиц к административной ответственности.
[b]Поэтому потребуйте письменный договор, а если не выдадут-напишите жалобу в трудовую инспекцию для наложения штрафа на работодателя.[/b] Работника взяли на работу по специальности машинист автовышки 6 разряда. Но в трудовую книжку не внесли информацию. Что делать?
Вносить через суд или начать сначала с Гострудинспекции. Много встречных вопросов. Думаю здесь все зависит от запущенности ситуации.
СпроситьТрудовые книжки сейчас могут не вестись, достаточно сведений о трудовой деятельности в электронной форме, направленных в СФР (ст.66.1 ТК РФ).
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска (часть вторая ст. 67 ТК РФ).
Невыполнение указанного требования образует состав правонарушения, предусмотренного частью 4 ст. 5.27 КоАП РФ, и может повлечь привлечение виновных лиц к административной ответственности.
Поэтому потребуйте письменный договор, а если не выдадут-напишите жалобу в трудовую инспекцию для наложения штрафа на работодателя.
СпроситьВ судебном порядке. Здравствуйте!
Необходимо обратиться в суд с иском Здравствуйте, Ванесса. Вопрос не вполне ясен. Если исходить из того, что вы употребили термин "работодатель", то речь идет о трудовом договоре. Он считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе. В этом случае, работник должен получить заработную плату согласно штатному расписанию, независимо от качества выполненной работы. За качественную работу он может получить премию, за не качественную, соответственно, не получить. Выплата премии - усмотрение работодателя. Если у него нет четко сформулированного положения о премиях, то заставить ее выплатить, даже в судебном порядке, не удастся. Обращайтесть в суд с иском о признании наличия у Вас с работодателем трудовых отношений и взыскании заработной платы. Как заставить работодателя заплатить всю оплату за работу, если не было договора? А работодатель не выплатил всю оплату, сославшись на мелкие недочеты.
Здравствуйте, Ванесса. Вопрос не вполне ясен. Если исходить из того, что вы употребили термин "работодатель", то речь идет о трудовом договоре. Он считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе. В этом случае, работник должен получить заработную плату согласно штатному расписанию, независимо от качества выполненной работы. За качественную работу он может получить премию, за не качественную, соответственно, не получить. Выплата премии - усмотрение работодателя. Если у него нет четко сформулированного положения о премиях, то заставить ее выплатить, даже в судебном порядке, не удастся.
Спросить
Обращайтесть в суд с иском о признании наличия у Вас с работодателем трудовых отношений и взыскании заработной платы.
СпроситьРаботы лицензированию не подлежат Не нужна лицензия, но есть требования закона...
[b]К выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.[/b]
• Запрещается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам.
• Работодатель обязан обеспечить работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью.
• Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон. Нужна ли лицензия для очистки крыш от снега и наледи?
Не нужна лицензия, но есть требования закона...
К выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
• Запрещается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам.
• Работодатель обязан обеспечить работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью.
• Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон.
СпроситьФактический допуск так же основание для признания трудовых отношений, а вот участие в ревизии вопрос надо их локальные акты смотреть, но по ревизии нужен приказ и список учавствующих. Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Удачи Нет, вот моя статья
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Жена устраивалась на работу кассиром как было написанно в объявлении. Придя на работу в первый день учавствовала в ривизии товаров в зале и на складе. Трудового договора составленно не было. Отработала с 8:15 до 16:45. Законо ли это?
Фактический допуск так же основание для признания трудовых отношений, а вот участие в ревизии вопрос надо их локальные акты смотреть, но по ревизии нужен приказ и список учавствующих.
СпроситьЖена оставила резюме. Её вызвали на первый рабочий день. Была локальная ревизия, где она вместе с инспектором проводила ревизию. Не был составлен трудовой договор, она не числится сотрудником. Законно ли использование её труда?
Спросить
Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Удачи
СпроситьДолжность имеет права занимать, если допуск аннулирован до трудоустройства, но к работе допущен не будет.
[quote]ТК РФ Статья 157.
Время простоя по вине работника не оплачивается.[/quote] Техник станции не имеет допуска к работе на станции имеет ли он право занимать данную должность?
Должность имеет права занимать, если допуск аннулирован до трудоустройства, но к работе допущен не будет.
ТК РФ Статья 157.СпроситьВремя простоя по вине работника не оплачивается.
Здравствуйте. Отказаться - Ваше право, но после отказа может последовать отстранение от работы или недопуск к работе. Как предусмотрено ст. 76 ТК РФ, работодатель [b]обязан отстранить[/b] от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В частности, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Если работодатель этого не сделает (не отстранит работника или допустит к работе), он может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27.1 КоАП РФ) за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда. Можно ли отказаться от прохождения аттестации по Промышленной Безопасности. Работаю на заводе, мастером. Какие возможны последствия?
Здравствуйте. Отказаться - Ваше право, но после отказа может последовать отстранение от работы или недопуск к работе. Как предусмотрено ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В частности, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Если работодатель этого не сделает (не отстранит работника или допустит к работе), он может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27.1 КоАП РФ) за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда.
СпроситьИМЕЮТ право не оформлять до недели, именно по той причине, что работник может передумать, и это ваш случай. Забирайте документы и ищите другую работу, либо работайте, как все это делают. Нет трудоустроить обязаны в период не более трёх дней то есть выдать договор допуск до работы уже факт начала трудовых отношений, обязательная медкомиссия так же за счёт работодателя, ну и отработанный период подлежит оплате а вот по увольнению тут вопрос к договору если непредусматривает испытательного срока то после заявления работодатель может потребовать отработать 14 дней если с испытательным то три. Это неправомерно Я устроилась на работу, заплатила за мед комиссию, проработала 2 дня и решила уволиться. Мне сказали: либо уходи сейчас, но мы ничего не заплатим, либо работай месяц, тк они меня не оформили. Они вообще имеют на это право?
ИМЕЮТ право не оформлять до недели, именно по той причине, что работник может передумать, и это ваш случай. Забирайте документы и ищите другую работу, либо работайте, как все это делают.
СпроситьНет трудоустроить обязаны в период не более трёх дней то есть выдать договор допуск до работы уже факт начала трудовых отношений, обязательная медкомиссия так же за счёт работодателя, ну и отработанный период подлежит оплате а вот по увольнению тут вопрос к договору если непредусматривает испытательного срока то после заявления работодатель может потребовать отработать 14 дней если с испытательным то три.
Спросить
НЕТ, ответственность наступает при допуске работника к работе. Работник отвечает за ущерб с момента начала трудовых отношений с работодателем. А этот момент может быть и до подписания трудового договора.
С другой стороны привлекать к полной материальной ответственности могут только в случаях, указанных в законе Если с работником не подписывали никакого договора он вообще за что то отвечает или нет? Или с момента как договор с ним подписали?
Работник отвечает за ущерб с момента начала трудовых отношений с работодателем. А этот момент может быть и до подписания трудового договора.
С другой стороны привлекать к полной материальной ответственности могут только в случаях, указанных в законе
СпроситьВ соответствии с СанПиНом 2.4.1201-03 п. 5.20. «Все работники социальных учреждений должны проходить обязательные профилактические медицинские осмотры в установленном порядке и иметь личные медицинские книжки с отметкой периодических медицинских обследований и сведениями о сдаче санитарного минимума». Если раньше до 2003 года образовательные учреждения пользовались СанПиНом 2.4.2.576-96 и СанПиНом 2.4.2.1178-02, где прохождение санитарного минимума возлагалось только на работников пищеблока, то в 2003 года (включая изменения 2007 года) были внесены изменения, где всех сотрудников учреждения обязали проходить санитарный минимум.
Но деньги за обучение они вернуть обязаны, потому как данное обучение проводится за счёт работодателя. В праве ли медицинская организация при очередном медосмотре не подписывать допуск к работе дворнику школы, если он не прошёл гигиеническую подготовку и аттестацию
В соответствии с СанПиНом 2.4.1201-03 п. 5.20. «Все работники социальных учреждений должны проходить обязательные профилактические медицинские осмотры в установленном порядке и иметь личные медицинские книжки с отметкой периодических медицинских обследований и сведениями о сдаче санитарного минимума». Если раньше до 2003 года образовательные учреждения пользовались СанПиНом 2.4.2.576-96 и СанПиНом 2.4.2.1178-02, где прохождение санитарного минимума возлагалось только на работников пищеблока, то в 2003 года (включая изменения 2007 года) были внесены изменения, где всех сотрудников учреждения обязали проходить санитарный минимум.
Но деньги за обучение они вернуть обязаны, потому как данное обучение проводится за счёт работодателя.
СпроситьПридется написать, иначе уволит по инициативе администрации. Запись в е-трудовую обязательно делать при допуске к работе независимо от воли работника [quote]теперь работодатель требует писать заявление на увольнение.[/quote] Иначе никак.. Это же ваша инициатива уволиться, значит нужно писать заявление,-ст. 80 ТК РФ Что делать если запись в электронной трудовой книжке сделана работодателем 11.09.2023 года. Договор трудовой не заключался и заявление о приёме на работу не писала. Работала с 04.09.2023 года. С 12.09.2023 года решила что эта работа не подходит мне, теперь работодатель требует писать заявление на увольнение.
Придется написать, иначе уволит по инициативе администрации. Запись в е-трудовую обязательно делать при допуске к работе независимо от воли работника
Спросить
теперь работодатель требует писать заявление на увольнение.Иначе никак.. Это же ваша инициатива уволиться, значит нужно писать заявление,-ст. 80 ТК РФСпросить
В приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 06.02.2018) говорится: для того, чтобы получить допуск к работе на высоте нужно иметь остроту зрения без коррекции не ниже 0,5 на одном глазу и не ниже 0,2 - на другом. Т. е. говоря простым языком, на осмотре у врача человеку достаточно с 5 - ти метров одним глазом прочитать пять строчек (начиная с верхней), другим глазом две строчки. При прохождении медкомиссии с допуском роботы на высоте какую строку в таблице работник должен прочитать?
В приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 06.02.2018) говорится: для того, чтобы получить допуск к работе на высоте нужно иметь остроту зрения без коррекции не ниже 0,5 на одном глазу и не ниже 0,2 - на другом. Т. е. говоря простым языком, на осмотре у врача человеку достаточно с 5 - ти метров одним глазом прочитать пять строчек (начиная с верхней), другим глазом две строчки.
СпроситьЛариса, Статья 76 ТК РФ Отстранение от работы. Работодатель обязан отстранить от работы [b] (не допускать к работе)[/b] работника: при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, [b]противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;[/b] Могут ли не поставить допуск к работе, если в крови сахар 11? Есть ли закон по которому отказывают поставить допуск к работе
Лариса, Статья 76 ТК РФ Отстранение от работы. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
СпроситьРаботник управляющей компании, в трудовые обязанности которого входят данные обязанности. Такие работы не требуют допуска. Наружный осмотр может быть выполнен, в т.ч. собственниками дома с составлением соответсвующего Акта, если УК отказывает вам. Вопрос - кто имеет допуск к проведению дефекации т.е. наружному осмотру дымоходов на предмет разрушения и угрозы жизни на мкд
Работник управляющей компании, в трудовые обязанности которого входят данные обязанности.
Спросить
Такие работы не требуют допуска. Наружный осмотр может быть выполнен, в т.ч. собственниками дома с составлением соответсвующего Акта, если УК отказывает вам.
СпроситьРаботодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе. Работаю а организации, только пока не понял как, на карту приходят аванс по зарплате и зарплата. Договора я не нашел.
Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе.
СпроситьВопрос не правовой, соответствие состояние здоровья работника предъявляемым требованиям определяют медики, вовсе не юристы. Почему, состоя на учёте у нарколога, я проходил медкомиссию по профессии плотник без проблем, а в этот раз ВК не допускает меня к работе по этои же профессии? Хотя доказана стоикая ремиссия 1 г 4 месяца?
Вопрос не правовой, соответствие состояние здоровья работника предъявляемым требованиям определяют медики, вовсе не юристы.
СпроситьЗдравствуйте. Привлекайте ГЖИ, а также получать доступ через суд для замены УК должна выйти в суд за доступом в квартиры Если "эти жильцы" будут упорствовать и продолжат препятствовать допуску должностных лиц и работников УО для выполнения работ по замене аварийных участков стояка ХВС в их квартирах, то ваша УО вправе обратиться в суд с иском к эти жильцам об обязании допустить в квартиры указанных работников УО.
Иначе - пока никак. Пиши в личку консультация платная 1000 руб. Прорвало стояк холодного водоснабжения. Залили соседей. Стояк изношен, в аварийном состоянии. Вызвали управляющую компанию, они написали Акт с необходимостью замены стояка в трёх Квартирах-в моей, надо мной и подо мной. Жильцы верхнего и нижнего этажа препятствуют доступу к стояку, мотивируя тем, что у них всё хорошо. Управляющая компания написала на этих жильцов претензии. Как действовать? Заранее спасибо за ответы.
Если "эти жильцы" будут упорствовать и продолжат препятствовать допуску должностных лиц и работников УО для выполнения работ по замене аварийных участков стояка ХВС в их квартирах, то ваша УО вправе обратиться в суд с иском к эти жильцам об обязании допустить в квартиры указанных работников УО.
Иначе - пока никак.
СпроситьОтвет отключен модератором
Если запись в трудовой есть, значит и договор должен быть. Пишите жалобу в трудовую инспекцию Здравствуйте, Наталья. ТК РФ устанавливает, что факт допуска работника к выполнению им своей трудовой функции, свидетельствует о заключении трудового договора, независимо от того, был ли он оформлен в письменном виде. Об этом свидетельствует и наличие соответствующей записи в вашей трудовой книжке. Писать заявление на увольнение - надо. Нужно ли писать заявление на увольнение, если заявление о приёме на работу не писала, трудовой договор не заключала, а запись в трудовой есть
Если запись в трудовой есть, значит и договор должен быть. Пишите жалобу в трудовую инспекцию
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. ТК РФ устанавливает, что факт допуска работника к выполнению им своей трудовой функции, свидетельствует о заключении трудового договора, независимо от того, был ли он оформлен в письменном виде. Об этом свидетельствует и наличие соответствующей записи в вашей трудовой книжке. Писать заявление на увольнение - надо.
СпроситьДолжность завхоза образовательного учреждения не относится к должностям педагогических работников. Поэтому с судимостью имеете возможность устроиться на такую работу. К трудовой деятельности в указанной сфере закон допуск запрещает в данном случае. Судебное обращение ситуацию не разрешит. Скажите пожалуйста могу ли я работать завхозом в школе, если у меня была судимость по ч. 1 ст. 238 УК РФ в 2008 году.
Должность завхоза образовательного учреждения не относится к должностям педагогических работников. Поэтому с судимостью имеете возможность устроиться на такую работу.
Спросить
К трудовой деятельности в указанной сфере закон допуск запрещает в данном случае. Судебное обращение ситуацию не разрешит.
СпроситьСРО (саморегулируемая организация) имеет право запросить выписку из ПФР (Пенсионного фонда Российской Федерации) о сотруднике в рамках своей деятельности и контроля соответствия членов СРО требованиям и нормам. Это может быть обусловлено необходимостью проверки социального страхования работника, его трудового стажа и других аспектов, влияющих на профессиональную деятельность и допуск к определенным видам работ.
Как правило, предоставление выписки из ПФР является обязательным требованием со стороны СРО. Однако, для получения точной информации и установления обязательности предоставления данного документа в вашей конкретной ситуации, рекомендуется обратиться к представителям СРО или юристу, который специализируется в области регулирования и правового статуса СРО в вашей отрасли. Они смогут ознакомить вас с требованиями СРО и дать соответствующие рекомендации относительно предоставления выписки из ПФР. СРО запросило выписку из ПФР на сотрудника. Нужно её предоставлять?
СРО (саморегулируемая организация) имеет право запросить выписку из ПФР (Пенсионного фонда Российской Федерации) о сотруднике в рамках своей деятельности и контроля соответствия членов СРО требованиям и нормам. Это может быть обусловлено необходимостью проверки социального страхования работника, его трудового стажа и других аспектов, влияющих на профессиональную деятельность и допуск к определенным видам работ.
Как правило, предоставление выписки из ПФР является обязательным требованием со стороны СРО. Однако, для получения точной информации и установления обязательности предоставления данного документа в вашей конкретной ситуации, рекомендуется обратиться к представителям СРО или юристу, который специализируется в области регулирования и правового статуса СРО в вашей отрасли. Они смогут ознакомить вас с требованиями СРО и дать соответствующие рекомендации относительно предоставления выписки из ПФР.
СпроситьДа, в обязательном порядке. Здравствуйте.
Конечно должны, не важно, каким образом были оформлены. Работа должна быть оплачена. Не бесплатно же Вы две недели туда ходили.
С уважением. Гражданин считается приступившим к работе с момента его допуска к рабочему месту. В идеале - должен быть издан приказ, с которым работника знакомят, в котором излагаются основные значимые условия работы: срок испытательного срока, размер оплаты, должность, оклад либо сдельная оплата и т.п. При устройстве аутстаффингом ваше кадровое агентство должно решать вопросы оплаты с работодателем. Разумеется отработанное время должно быть оплачено. Доброго времени суток!
Согласно Законодательству РФ - Вы вправе требовать оплату труда. Я устраивалась в пятерочку на работу и меня оформили как аудстав, отработала 2 недели и пришлось уволиться из за оскорблений администратора магазина, должны ли они мне выплатить деньги за отработанные дни?
Здравствуйте.
Конечно должны, не важно, каким образом были оформлены. Работа должна быть оплачена. Не бесплатно же Вы две недели туда ходили.
С уважением.
Спросить
Гражданин считается приступившим к работе с момента его допуска к рабочему месту. В идеале - должен быть издан приказ, с которым работника знакомят, в котором излагаются основные значимые условия работы: срок испытательного срока, размер оплаты, должность, оклад либо сдельная оплата и т.п. При устройстве аутстаффингом ваше кадровое агентство должно решать вопросы оплаты с работодателем. Разумеется отработанное время должно быть оплачено.
СпроситьЧитайте также:
- Прием работника на работу
- Работа на месте основного работника
- Место работы работника в трудовом договоре
- Перевод работников на другую работу
- При трудоустройстве на работу работник
- Сокращение на работе права работника
- Восстановление работника на работе
- Работа у работодателя является для работника
- Работник на больничном вышел на работу
- Как отстранить работника от работы
- Перевод работника на другой место работы
- Льготы на работе работника
- Работник имеет право отказаться от работы
- Отказ в допуске к работе
- Акт об отсутствии работника на работе
