Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Законно ли лишение премии / Автомобильное право - 494 советов адвокатов и юристов

Поиск новобранцев в отпуске - правомерно ли угрожать лишением премии?

Смешно, пусть поймает и приведёт инопланетянина. Здравствуйте

Нет, это не законно. Полный беспредел со стороны командира вашей части Если вас лишат премии то жалуйтесь в военную прокуратуру ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ Действия командира части неправомерны, такой приказ незаконен и не связан с обязанностями военной службы. Именно за это он вас не сможет лишь премии, однако он может найти иную причину при желании. Денис, нет у командира такого права - в ваши воинские обязанности не входит обязанность искать желающих служить.[b] Так как по закону отпуск нужен дл того, чтобы отдыхать, а не работать. [/b]Поэтом лишении премии незаконно. На вашей стороне Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ.

Желаю вам удачи! Я убыл в отпуск. Командир части поставил задачу, чтобы я в отпуске нашел желающих служить и привел в часть. Я никого не нашел. Командир сказал, что лишит меня премии. Законно ли это?

Военный отец одиночка - лишение премии за не выход на службу в субботу - законно?

Ок. Присылайте документы. Будем разбираться. Андрей, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру. На Вас распространяются гарантии по ст.259 ТК РФ. Жалуйтесь в военную прокуратуру. Основанием для лишения и снижения премии является наличие дисциплинарных взысканий и низкие показатели по физической и боевой подготовке. Являюсь военнослужащим отцом одиночкой (мать лишина родительских прав), командир лишает премии за не выход на службу в субботу, правомерно ли?

Справедливо ли было лишение премий за попытку пациента сбежать из больницы? Мнение медсестры

Это совершенно незаконно. Не законно.

Обращайтесь в суд и обжалуйте ст. 391,392 ТК РФ Здравствуйте

в России по ТК РФ-3 вида дисциплинарных наказаний

..замечание... выговор.. увольнение

депремирования... это не наказания, это лишение доплат за халатность Слишком суровое "наказание", вы вправе обжаловать. 23 декабря попытался сбежать пациент из моего отделения (я медсестра) пациент не успел пересечь границу больницы-его тут же вернули в отделение. Меня лишили премии за год (напомню инцидент произошел в декабре), лишили доплаты на 12 месяцев и в сл году вычли премию тех мес которые я была лишена! То есть меня наказали ровно 10 раз! Законно ли это?

Можно ли списать 30 процентов с премии из за того, что не была пройдена диспансеризация?

1. Премию устанавливает руководитель организации [b]внутренним локальным документом,[/b] и если в нем есть указание на лишение премии за отказ от диспансеризации, то законно.

2. Если в документе отсутствует ссылка на лишение премии, то незаконно.

3. Запросите "Положение об оплате труда и премировании, у вас есть такое право.

[u]С Уважением! [/u] Можно ли списать 30 процентов с премии из за того, что не была пройдена диспансеризация?

Лишение премий сотрудника МВД из-за наложенного взыскания - законно ли это?

Выдача премий в каком-то локальном документе прописана? Я являюсь сотрудником МВД. В январе этого года 2023 было наложено взыскание по охране военкомата. На протяжении этого года я лишена всех премий от МВД, законно ли это?

Законно лишать за такое части премии?

Условия премирования устанавливаются локальным актом организации и коллективным договором. Лишение премии производится согласно Положения о премировании. И должен быть приказ на его основании, смотрите Положение. Мог ли я такое сделать?

У меня на работе возникла такая ситуация. Я стоял за стендом, на котором нужно проверять деталь, после производства. Но на рабочем месте невыносимая жара, а так как для вентилятора не предусмотрена вторая розетка (первая для прибора проверки). Для того, что бы работать в нормальных условия, было предпринято решение выключить прибор проверки и включить вентилятор.

За взыскание в виде замечания могут лишать премий

Условия премирования и депремирования регулируется трудовым, коллективным договором или отдельным локальным нормативным актом организации. Здравствуйте, Иван! В письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 Минтруд России указал, что дисциплинарное взыскание (например, замечание, выговор), наложенное на работника, может быть основанием для лишения премии. Главное, чтобы это право было закреплено за работодателем в трудовом (коллективном) договоре или локальном нормативном акте. Т.е. дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно разрешено при условии, что у работодателя есть законные основания как для взыскания, так и для невыплаты вознаграждения, поскольку премирование — самостоятельная мера воздействия на работника. Иван, могут, если это предусмотрено коллективным договором, или ЛНА работодателя. За взыскание в виде замечания могут лишать премий

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Можно ли подать иск о взыскании денег после отмены приказа о лишении премии?

Да, можете после вступления решения суда в законную силу подать следующий иск. Если еще не вынесено решение, имеете право сейчас заявить об увеличении исковых требований. Лишили премии на работе, сейчас обдалую приказ в суде но не заявил о перерасчёте и взыскании. Можно ли уже после вступления в законную силу решения об отмене приказа на премирование подать следующий иск о взыскании денежных средств в связи с незаконным лишением?

Можно ли менять смены без уведомления руководства? Последствия для сотрудниц

Здравствуйте. Ничего не будет. Если последствия не наступило, то вам повезло. Предупреждать обязаны. Да, можете поменяться сменами, Ваше право.

Ничего Вам не будет.

Главное, чтоб не было прогула и была работа. В трудовом законодательстве отсутствует такая мера дисциплинарного взыскания как штраф. Действия Вашего работодателя не законны. Дело в том, что моя коллега попросила выйти за неё в её утреннюю смену. Я согласилась. Руководство она не предупредила. Её оштрафовали. Могут ли меня тоже привлечь к дисциплинарному наказанию в виде лишении премии и прочее? Я работаю в 2 смены. Можем ли мы поменяться со сменщицей сменами, не предупредив руководство? Что за это может быть обеим сотрудницам, если это уже произошло?

Нарушение прав военнослужащих - лишение премии за отсутствие кадров - законно?

Проблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.

С уважением. Я военнослужащий, подскажите, нас, всё подразделение лишили премии, за то, что мы не привели людей в кадры, насколько, это вообще законно?

Незаконное лишение премии супруга на основании уголовного дела?

Вполне законно могли лишить премии. Конечно, законно. Какое отношение имеет своевременная оплата судебного штрафа к поощрению в виде премии? Никакого. Премия выплачивается за успехи в служебной деятельности, добросовестное отношение к службе, и при отсутствии у военнослужащего неснятых взысканий. Как Вы считаете, можно ли считать судимость по уголовному делу - успехом? Конечно, обоснованно лишили. Единовременное денежное поощрение по приказу 1010 не выплачивается военнослужащим, имеющим взыскания за ГДП, а тем более совершившим преступления. На супруга было заведено уголовное дело. Суд прошёл, приговор штраф. Штраф был оплачен сразу же и все квитанции предоставлены в военную часть. На основании того, что было заведено уголовное дело супруга лишили премии 1010. Законно ли это?

Недоплата за больничный лист - законные действия работодателя или нарушение прав работника?

Здравствуйте.

В организации должно быть разработано Положение о премировании, где указываются все условия выплаты и лишения премий, работники с данным документом должны быть ознакомлены под роспись.

По поводу продления больничного - не понятно, чем руководствовался работодатель и зачем продлевать его без наличия информации, тем более, что сейчас они в электронном виде.

С уважением. Я находилась на больничном с 12.12.22 по 16.12.22, табель на работе закрыли 13.12.22, о закрытии больничного листа оповестила начальника отдела кадров 16.12.22 (то есть в день закрытия). Но в табеле проставили до конца месяца больничный лист (с 12.12.22 по 30.12.22). Заработную плату сказали пересчитают в январе 2023 г., а вот ежемесячную премию выплатили за отработанный переиод и пересчитывать не будут вообще. Законно ли это?

Курил вэйп на производстве, охрана труда лешила премии, законно?

Нет, не законно.

Формально этот приказ дискриминирует курящую часть коллектива. Курение само по себе не является дисциплинарным проступком, следовательно не может являться основанием для неначисления премии.

Если премии у вас официальные (не в конверте) и приказ тоже официальный, то вы можете обжаловать это решение руководства. Условия премирования и депремирования содержатся в локальном акта организации. Можете обратиться в отдел кадров для ознакомления. Законно. Вы же в рабочее время курили. Пп.3 п.2 ст.9 № 15-ФЗ от 23.02.13 "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма..."

Вейпинг-электронная система испарения никотина.

Лишение премии законно. А для несогласных можно направить жалобу гос. сан.врачу Челябинска, который наложит штраф административный... Курил вэйп на производстве, охрана труда лешила премии, законно?

Может ли работодатель взимать штрафы за опоздание? Что говорит законодательство?

Добрый день, нет незаконно. Все дисциплинарные взыскания, который может наложить на вас работодатель отражены в Трудовом кодексе-это замечание, выговор и увольнение, по соответствующим основаниям. Добрый день. Работодатель может лишить премии, согласно положения о премировании. Если у вас отсутствует премия только оклад, то конечно это нарушение и это Нарушение Трудового кодекса. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Взимание штрафов незаконно. А вот лишение премии, это законный инструмент воздействия за нарушение трудовой дисциплины. Здравствуйте, да штрафы законны, наказать работодателя не сможете в данном случае. Решать зарплату работодатель не может, равно как, может не выплачивать премию. Так законны или нет штрафы?

Разные и противоположные ответы получены! Законно ли требования и взимание штрафов со стороны работодателя за невыход на работу или опоздание? Какой закон нарушается? Можно ли наказать такого работодателя?

Лишение премии и угроза увольнения при больничном - законные действия работодателя?

Если вы сами написали заявление по собственному, и работодатель вас уволил по собственному, то все законно. Меня лишили премии за больничный лист и еще предупредили, если будет еще больничный, чтоб писала заявление об уходе. Впереди операция, пришлось уволиться. Законно ли это?

Нарушение режима вахты и лишение премии - законные действия начальства?

Лишение премии незаконно, если это нигде не отражено. При заезде на работу вахтой выпили с мужиками, а когда пришли оформляться в общежитие комендант вызвала начальника участка и предложили нам пройти медосвидетельствование, мы отказались и ушли. Потом был разговор с начальником, он сказал, что нас накажут по полной. Это было в конце августа, а премии на 100 процентов нас лешили за август, хотя в августе ни одного нарушерия не было. Законно ли это?

Нарушение в декларации - выговор и лишение премии - были ли они законными?

Да, действия правомерны. Могли и уволить. Не указала Сведения в декларации о счете (кредит на приобретение билетов в 2014 году, по истечению 8 лет это увидели работники прокуратуры и наше главное управление мчс нас наказали, объявив выговор с лишением ежемесячной премии в размере 8 тыс рублей! Правомерны ли их действия.

«Неуплата премии из-за невыполненного задания - Законная мера или неправомерное решение?»

Проблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.

С уважением. Добрый день

Премия устанавливается внутренними документами предприятия.

Надо смотреть их, что б ответить на ваш вопрос. Доброго дня!

Скорее всего лишение премии было за июль месяц, а выплата а августе.

Рекомендую еще раз посмотреть условия трудового договора, раздел оплаты труда, там може быть прописаны условия выплат, ознакомиться с Положением об оплате труда (если таковое имеется) либо уточнить основания лишения премии у работодателя. Это законно, премия это не обязанность, ознакомитесь с положением о премировании сотрудников в вашей организации там всё указанно. Находился в отпуске 2 недели с 08.08.2022 по 21.08.2022. лишили премию за август месяц. За не выполнения задания выданного (разработка техпроцесса) 26.07.2022 числа. 29.07.2022 отправил начальнику черновой вариант где он указал свои замечания. Законно ли это?

Лишение премии на основании приказа - правомерные действия руководства?

Главное увидеть основания лишения премии. Если основания законны, то ничего не поделать. Здравствуйте. Работодатель может лишить премии за дисциплинарные взыскания. Но срок ознакомления пропущен. По смыслу лишить премии, работодатель может и без наказание, т.к. премия поститься по усмотрению.

Оспорить наказание можно в течении 3 х месяцев с момента когда узнали. Лишили премии на основании приказа от 14.06, а приказ я увидела точнее его копию 20.06. правомерны ли данные действия со стороны руководства?

Нарушил ПДД, не пристегнул ремень-выписали штраф. На службе лишили премии. Законно ли?

А вы где работаете?

С уважением. А вы где работаете?

С уважением. Если вы проходите службу в ВС РФ

1) вы имеете право подать административный иск на решение (приказ) о лишении вас премии

Ведь приказ о премировании и лишении издавался? Нарушил ПДД, не пристегнул ремень-выписали штраф. На службе лишили премии. Законно ли?

Работодатель снизил стимулирующие выплаты - законно ли это?

Для ответа на вопрос о законности или незаконности решения работодателя нужно ознакомиться с положением об оплате труда (премирования) вашей организации. Изучите трудовой договор, если этот коэффициент является составной частью зарплаты, то лишить просто так не могут, так как это существенные условия договора. Если коэффициент регулируется локальными актами и размер не установлен трудовым договором, то лишить могут при наличии на то оснований. Как понимаю в отношении Вас издали приказ о лишении. В приказе должно быть обоснование почему принято такое решение. Если не согласны с приказом, обжалуйте в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Повышающий коэффициент не относится к премии. После дисциплинарного взыскания работадатель выпустил приказ "О снижении стимулирующих выплат" мне за 1 мес невыплатили 100 % персонального повышающего коэффициента, законно ли поступил работодатель?

Примии я и так никогда не видел.

За нахождение охранника без формы на объекте начальник охраны может оштрафовать на определенную сумму

Добрый день!

Сумма штрафной санкции должна быть прописана в трудовом договоре, либо в локальных НПА, в противном случае наложение штрафа является неправомерным. Смотря от чего исходит начальник. Если на рабочем месте положено быть в форме, то требования законны. Не согласен с предыдущими ответами. Трудовым кодексом Российской Федерации никаких штрафных санкций не предусмотрено. Штрафы не предусмотрены ТК РФ. Дисциплинарное взыскание после проверки служебной, лишение премии, снятие с дежурства, увольнение из организации. Варианты имеются. На какую сумму может оштрафовать охранника начальник охраны за нахождение охранника на объекте без формы? На объекте кроме охранника никого нет. Охранник находится внутри охраняемого здания, вход закрыт. Выходной день, нет сотрудников и посетителей.

Лишили 100%премии за прогул, но с приказом под роспись не ознакомили. Законно ли это лишение. Это на гос Предприятии.

Здравствуйте, Виталий. Само по себе, лишение премии за прогул, закону не противоречит. Однако, прежде чем применять дисциплинарное взыскание, любое, работодатель должен затребовать у работника объяснение, а после вынесения приказа о взыскании, ознакомить с ним, привлеченного к дисциплинарной ответственности работника. Возможно, в вашем случае, работник заполнил нужные документы, указав на ваш отказ от участия в их составлении. Если вы не согласны со взысканием, есть смысл обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, а впоследствии - в суд с соответствующим исковым заявлением. Лишили 100%премии за прогул, но с приказом под роспись не ознакомили. Законно ли это лишение. Это на гос Предприятии.

Законно ли лишения премии и выговор за один проступок.

Здравствуйте, если есть основания то законно. Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен. При этом наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для ее уменьшения или не назначения. Станислав, можно подробнее какой премии и где? Скорее всего да, работодатель устанавливает размер премии исходя из оценки результатов трудовой деятельности работника. Без изучения положения о премировании в вашей организации корректный ответ невозможен. Законно ли лишения премии и выговор за один проступок.

Я военнослужащий! Был на больничном месяц! Лишили премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей! Законно ли это?

Лишение премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей незаконно. Напишите жалобу в военную прокуратуру. Лишить премии командир не имел права, а вот снизить вполне мог.

Хотя есть отдельная судебная практика, что снижении премии в таком случае недопустимо. Я военнослужащий! Был на больничном месяц! Лишили премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей! Законно ли это?

Читайте также:

12310СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение