Лишение премии беременных / Автомобильное право

Может ли работодатель лишать беременную 15% заработанной премии

Здравствуйте Галина

Надо смотреть колдоговор или соглашение о премировании, на самом деле заработанную! Премию, работодатель обязан выплатить сотруднику. Да, можно.

Беременность не дает права на наличие какого-либо особого отношения к женщине, ожидающей ребенка. Поэтому если нарушение трудовой дисциплины (т. е. дисциплинарный проступок) имело место и это основание присутствует в числе причин, обозначенных во внутреннем нормативном акте как приводящее к лишению премии, то депремирование обязательно последует. В таком случае, при совершении проступка должно быть решение и приказ о лишении премии. Может ли работодатель лишать беременную 15% заработанной премии

Беременная работница сталкивается с принуждением к тяжелой работе и угрозами лишения премии - как защитить свои права?

Здравствуйте.

Если Вы предоставляли работодателю справку о переводе на легкий труд, тогда он владеет ситуацией что Вам можно что нельзя в связи с Вашим положение и вообще Вас должны бвли переаести на легкий тред, то есть работу, которая не предполагает тяжелого труда (ст. 254 ТК РФ)

Премии может лишить, если будет дисциплинарное взыскание, например. Если дисциплинарного взыскания у Вас нет, а премии Вас лишили или, например, все работники получили премию кроме Вас, то Вы можете жаловаться на действия работолателя в инспекцию по труду и прокуратуру. Нахожусь на лёгком труде в связи с беременностью. Начальник заставляет выполнять тяжёлую работу, либо грозит лишить премии, якобы невыполнение своих трудовых обязанностей. От основной работы не отказываюсь, но от тяжёлой отказываюсь. Может ли он лишить ежемесячной или квартальной премии? И как добиться справедливости в случае лишения. Как доказать свою правоту, если это только на словах он заставляет.

Неприятности на работе из-за запаха алкоголя - лишение премии и оплата прогула

За такой грубый дисциплинарный проступок, как нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может уволить работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнять по этому основанию запрещено только беременных женщин и работников в период их отпуска или болезни. Лишить премии могут, но никак не з/п, советую обращаться в ГИТ Роструда для проведения проверки. Вышел на работу с запахом алкоголя. Издали приказ о выговоре, в этом же приказе лишить премии и в этом же приказе день считать прогулом и неоплачивать хотя я отработал полностью.

Беременная военнослужащая двойней - сложности беременности и лишение денег при уходе на больничный

Здравствуйте, командир части исходя из субъективной оценки результатов Вашей служебной деятельности вправе устанавливать любой, по его мнению, справедливый размер премии за ДИДО. Обжалуйте данные действия командования в судебном порядке. Я военнослужищая беременная двойней Беременность сложная ушла на больничный А меня как ушла на больничный по беременности сразу лишили денег поставив 1 процент объема и значимость.

Вопрос о возможности лишения беременной сотрудницы на легком труде премии - законность и последствия

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А почему нет? вы точно такой работник и другие.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Нет, руководитель не имеет такого права. Здравствуйте!

Все зависит от того, чем или кем регулируется порядок премирования. Если имеется соответствующее положение, коллективный договор, приказ и т.п., советую ознакомится с этими документами.

Само по себе состояние беременности не является защитой для работника. Я бы хотела узнать, имеет ли право руководитель лишать беременную сотрудницу на легком труде премии, если премия составляет большую часть ежемесячного заработка?

Могут ли беременные подвергаться каким-либо проверкам?

Наталья, штрафы в трудовом законодательстве не предусмотрены. Проверки - смотря какие. Лишение премии - не мера дисциплинарного воздействия, ибо сама выплата премии - есть мера поощрения. Проверки в виде инспекций. Могут ли беременные подвергаться каким либо проверкам, штрафов и лишений премий?

Изменения в заработной плате беременной сотрудницы

Само по себе состояние беременности не дает никакого преимущества в данном случае, поэтому если есть основания для лишения премии такой сотрудницы, то можно лишить ее этой премии. Здравствуйте,

Можно, если есть основания. Например невыполнение должностных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины.

Во многих организациях премия выплачивается работодателем добровольно, на свое усмотрение.

Желаю Вам удачи и всех благ! Вероника, каких-либо ограничений в отношении беременных женщин в данном случае нет. Надо руководствоваться теми положениями, о которых Вы ведете речь. Можем ли мы депремировать беременную сотрудницу в соответствии положения о выплате заработной платы.

Имеет ли право работодатель штрафовать беременную?

Что значит штрафовать? Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. А вот дисциплинарные взыскания - вполне могут применять. Ст.192,193 ТК РФ. Ольга, штрафы в трудовых отношениях вообще не предусмотрены ТК РФ как мера наказания, так что работодатель не вправе именно штрафовать вообще никого независимо от беременности. Добрый день. Накладывать штрафы могут лишь уполномоченные на это субъекты права. Работодателю не дано таких прав. Он имеет право наложить только дисциплинарное взыскание, но и там нет штрафа, только лишение премии. Имеет ли право работодатель штрафовать беременную?

Беременная кассир в гипермаркете - лишение премии и отсутствие поддержки компании

Добрый день, уважаемая Вероника

Вам надо написать заявление о переводе Вас на сокращённый граФик или легкий труд.

Удачи вам и вашим близким! Доброго времени суток!

Действия работодателя заведомо незаконны, подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру

Всего доброго, желаю удачи! Здравствуйте. Работаю кассиром в гипермаркете. Полный рабочий день, по 12 часов. График плывущий - по два, три и четыре дня подряд. Беременность четыре месяца. Перепады настроения, забывчивость, реже полуобморочные состояния. Были неоднократные жалобы от покупателей по причине моего нереагирования на их просьбы (подвинуть ближе пробитый товар, или просто не ответ на какой либо вопрос по чеку). С меня постоянно требуют объяснительные, пишут директору на меня служебные записки. В итоге - лишение 100 % премии ежемесячно. Справедливо ли поступает компания по отношению ко мне?

Вопрос лишения летней премии из-за отсутствия на работе из-за беременности - есть ли основания?

Порядок выплат премий, а также их лишений прописывается обычно в Положение об оплате труда, или других локальных актах (ст.135 ТК Р). Как правило, лишаются работники премии если имеется дисциплинарное взыскание.

Всего хорошего. За прогул могут уволить - доказывайте что чувствовали себя плохо, берите справку в больнице, что беременны и у вас токсикоз. Доброго вам времени суток. К Сожалению премиальный фонд всегда оставался на усмотрение работодателя. Имеют право лишить. Удачи вам и всего наилучшего. Здравствуйте! Основания выплаты премии должны быть указаны в Положении об уплате труда. Вас могут уволить за то, что отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин. Если я беременна и не вышла три дня на работу так как меня тошнило. Но не принесла никаких справок. Имеют они лишить меня полностью летней премии которая даётся за 4 месяца летнего сезона.

Меры, которые можно применить к недобросовестному беременному работнику в соответствии с законом

День добрый, уволить ни как не можете и оштрафовать тоже--законом штраф не предусмотрен, можете привлекать к дисциплинарной ответственности с лишением премии. У нас недобросовестный беременный работник. Не хочет работать и постоянно ссылается на своё положение. Какие меры мы по закону сможем применить к такому сотруднику: увольнение или может быть штраф (в каком размере)?

Если зарплата состоит из 50%оклад и 50%премия я сейчас ухожу на легкий труд по беременности какая должна быть зарплата?

Не нахожу оснований для лишения Вас премии. Должна быть начислена. Законом предусмотрена, что беременная женщина, переведенная на легкий труд не должна терять в заработке Если зарплата состоит из 50%оклад и 50%премия я сейчас ухожу на легкий труд по беременности какая должна быть зарплата?

Возможно ли лишение премии из-за опозданий и отсутствия на работе из-за беременности - нарушение прав или законный поступок?

Не могут лишить, если есть подтверждающие документы.

Работодатель обязан:

- отпускать беременную сотрудницу на плановые медосмотры;

- оплату производить из расчета среднего заработка.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 Трудового кодекса РФ) Может ли начальник лишать премии меня, за опоздание или отсутсвие некоторого времени на рабочем месте, по причине того что я в положении и мне приходится ездить по больница и тд. Справку о том что состаю на учете в женской консультации предоставлена была.

Вопрос о лишении премии в выговоре и его возможные последствия для беременной сотрудницы

Здравствуйте, нет не могут. Пишите жалобу в прокуратуру. Вам следует смотреть Положение об оплате труда или о премировании, если есть такое в Вашей организации. Беременность никак не действует. Привлечение к дисциплинарной ответственности Вы вправе оспорить в суде. Мне дали выговор, но в нём не указано что будет лишение премии, а премии не дали, могул ли они лишить меня премии? Я беременная это как то действует? За ранее спасибо.

Можно ли оспорить лишение премии беременной жены из-за гороскопа в ежедневном отчете?

ВЫПЛАТА ПРЕМИИ НЕ ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ А ПРАВО РАЗМЕР НА ЕГО УСМОТРЕНИЕ У меня вопрос-мою беременную жену лишили премии (выплатили 4 000 р вместо 14000 р) за то что в ежедневном отчете по электронке компьютер прописал в шапку какой то гороскоп. Это можно оспорить?

Угрозы увольнения и лишения премии

Если вы беременная, то вас не могут уволить, только если будет ликвидация предприятия. Ст. 261 ТК Здравствуйте!

не могут уволить - не пишите никакого заявления обратитесь с жалобой к вышестоящему руководству, на период беременности и до 3 лет ребенка за вами сохраняется рабочее место - см. ст. 261 ТК Угрожают увольнением, лишением премии. Работаю секретарем в суде, нахожусь официально на больничном по уходу за ребенком, до этого была на больничном сама, угроза прерывания беременности была, но сейчас все хорошо состою на учете.

Угроза увольнения и лишение премий - беременная сотрудница борется с дискриминацией от Директрисы

Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию В организации работаю менее 6 месяцев, узнала что беременна, Директриса пытается уволить, за ошибки лишает премии и угрожает что уволит, т.к не справляюсь с работой! Говорит что будет писать на меня объяснительные генеральному дректору!

Можно сформулировать заголовок следующим образом

Здравствуйте! Нет,не имеют право,уходите на больничный и занимайтесь подготовкой к материнству.Лишение премии не правомерно,можете оспорить в судебном порядке. Я беременна, работаю в банке, в отделе прямых продаж, выездная работа, с утра до вечера. (я состою на учете в женской консультации). Предоставила Справку на легкий труд. Мне сказали, что у нас нет легкого труда итак тяжести не носим. Поставила в известность руководство, что иду на больничный, ложусь на стационар. На что мне на вечерней оперативке заявили если не сделаешь план никакого больничного! Имеют ли право требовать с меня так же как раньше полный план, не отпускать на больничный и грозиться лишить годовой премии?

Лишение беременных работниц премии - честная практика или дискриминация?

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства. Я находилась на больничном по беременности, а заработная плата у нас начисляется оклад+премия (не за проданный товар или % от продаж) а на усмотрения директора. Получив зарплату я поняла что меня лишили премии 100%, это справедливо? У нас в организации поступают так со всеми кто беременный, только % лишение премии зависит от настроения директора.

Проблемы на работе - вынуждение к увольнению беременной сотрудницы с лишением премий и возможной угрозой заработной платы

Он и правда может так сделать (ст. 57ТК РФ) Я работаю в кинотеатре 1.5 года.. у меня двоя маленьких детей... в данный момент беременна... управлчющий кинотеатра вынуждает меня написпть заявление на увольнение.. в худшем случаи грозит мне что платить перестанет все премии и т.п..что буду получать граши.. чистую официальную з.п. что мне делать?

Государственный служащий, беременная, подвергается дисциплинарным мерам - к чему это может привести?

---да. самое страшное. это выговор и лишение премии. Если свидетелей нет. то ее слова не могут являться доказательством для оформления дисциплинарной ответственности.Так что можете жаловаться и слать ее дальше. но только тихо))) Я работаю в гос. Орг. Вчера послала свою начальницу в (одно нерп личное место), сегодня она накатала на меня служебную вышестоящему начальству, что просит применить ко мне ст. 5.61. Я являюсь сейчас беременной и действительно нервно реагирую на их придирки. И вот не сдержалась. Чем это грозит?

Вопрос о законности лишения премии при уменьшении нормы выработки для беременных продавцов-кассиров

В принципе законно .За что вам платить премиальные если не выполняете норму. Работаю продавцом кассиром. Принесла справку на легкий труд по беременности, попросила уменьшить норму выработки со 180 до 150 часов в месяц с сохранением оклада. Начальница сказала, что тогда лишит меня премии. У нас премии зависят от выполнения плана выполнения плана, законно ли это?

Меня лишили премии за административное нарушение, хотя я беременна и не совершала противоправных действий

Здравствуйте! Скорее всего, Вас просто обманывает работодатель (искал повод лишить премии). Если трудовой договор не содержит положения о премировании, к сожалению, Вы с лишением премии ничего не поделаете Но если я совершила какое то правонарушение они же должны меня ознакомить с ним??? Ну в общем ни с чем меня не ознакомили, премии лишили, и даже об этом я узнала сегодня от коллег спустя месяц!!! Спасибо за ответ)) Что я могла такого сделать, что на работу пришел какой то протокол об административном нарушении и меня лишили премии? О себе: я беременна, ни пью, ни курю, прав на вождение нет, с полицией не пересекалась.

Нарушение условий трудового договора - лишение премии без предупреждения - мои права в качестве беременной сотрудницы нарушены?

Лишение премии возможно в порядке и при условиях, которые установлены Положением о премировании,действующем на вашем предприятии, его и нужно смотреть Я беременна, но с работай справляюсь при поступлении в организацию на работу было объявленно, что з/п будет 24.000 р но за апрель месяц я получили 16.000 р оказывается меня лишили ежемесячной процентной премии, без объяснения причин. Должен ли быть какой то документ (выговор, предупреждение) прежде чем лишить премии.

Выплата премиальной части заработной платы - право работодателя лишить беременную женщину и основания для этого

Ирина, премия выплачивается на основании Положения об оплате труда, которое действует на предприятии, с которым должны быть ознакомлены все работники под роспись. В нем должны быть четко указаны как основания для начисления премии, так и основания для ее лишения. В случае, если такого документа на предприятии нет, проверьте свой трудовой договор. Если и там ничего о премии не сказано, то она начисляется исключительно по воле работодателя. Ирина, прочитайте положение о премировании, трудовой договор, там написано всё о том, как и когда Вам выплачивается премия.

Обычно премия выплачивается на усмотрение работодателя, если иное прямо и в утвердительной форме не указано в этих документах.

Другими словами, хочет работодатель - платит, не хочет не платит. Выплата заработной платы на предприятии состоит из оклада и премиальной части. Имеет ли право работодатель лишить беременную женщину премиальной части? Какие могут быть основания для лишения премиальной части беременной женщины? Спасибо.

Лишение премии беременных / Автомобильное право - 29 советов адвокатов и юристов