Необоснованное лишение премии / Автомобильное право - 54 советов адвокатов и юристов
Военный прокурор в помощь. Изучите УВС ВС РФ и ДУ ВС РФ. И чем же Вы не довольны? Вам же правильный ответ дан. Я военнослужащий по контракту, могут ли меня рядового контрактника на рядовой должности ставить в наряд дежурным по батальону а потом еще и объявлять выговор за не добросовестное исполнение служебных обязанностей в этом наряде и лешать ежемесячной денежной премии в котором выговоре меня не ознакомили и я о нем не расписывался и если это не законно то что грозит тем кто ставит в этот наряд а потом лишает меня денег и к кому мне обращаться. На сколько это правомерно?
В вашей ситуации надо обжаловать приказ о лишении премии в суд ст.391,392 ТК РФ. Срок на это три месяца. Работодатель лишил квартальной премии за неэтичное поведение, я работаю на вахте ни каких взысканий со стороны начальства не было ни когда, а начальник с офиса решил что квартальная премия мне не нужна, что можно сделать в данной ситуации, помогите пожалуйста.
В вашей ситуации надо обжаловать приказ о лишении премии в суд ст.391,392 ТК РФ. Срок на это три месяца.
СпроситьВ случае необоснованного лишения премии можете обратиться в суд с иском. Вот расчетная сумма пр.1010-45 тыс. на военнослужащих, коэфициенты разные, но существует несправедливо распределение сумм. Если начать разбираться, вобще могут лишить. Как быть?
Жалобы разные бывают. Есть: 1) необоснованные (ничего не будет); 2) обоснованные, где со стороны продавца есть небольшие нарушения (дисциплинарная ответственность типа выговора, лишение премии на определенный период, и т.п.); 3) серьезные нарушения закона и/или прав потребителя (могут уволить, привлечь к административной и/или уголовной ответственности). Зависит от содержания жалобы и действий по факту проверки, а также от действий заявителя. Что будет продавцу за то что на него написали жалобу.
Жалобы разные бывают. Есть: 1) необоснованные (ничего не будет); 2) обоснованные, где со стороны продавца есть небольшие нарушения (дисциплинарная ответственность типа выговора, лишение премии на определенный период, и т.п.); 3) серьезные нарушения закона и/или прав потребителя (могут уволить, привлечь к административной и/или уголовной ответственности).
Спросить
Зависит от содержания жалобы и действий по факту проверки, а также от действий заявителя.
СпроситьЗдравствуйте.
Премия является стимулирующей выплатой и по ст. 135 ТК РФ входит в систему оплаты труда, которая установлена в организации. Порядок выплаты премий устанавливается как трудовым договором работника, так и принятыми в организации локальными нормативными актами.
Если премия является обязательной и указана в локальном нормативном акте или в трудовом договоре, можете требовать ее. Если же она на усмотрение директора, то смысла как-то оспаривать лишение премии нет. Нужно ваше Положение о премировании или Положение об оплате труда, где прописан порядок выплаты премии. Тогда и можно будет ответить на ваш вопрос. Законно ли лишить премии работника необоснованно, никаких документов предоставлено не было.
Здравствуйте.
Премия является стимулирующей выплатой и по ст. 135 ТК РФ входит в систему оплаты труда, которая установлена в организации. Порядок выплаты премий устанавливается как трудовым договором работника, так и принятыми в организации локальными нормативными актами.
Если премия является обязательной и указана в локальном нормативном акте или в трудовом договоре, можете требовать ее. Если же она на усмотрение директора, то смысла как-то оспаривать лишение премии нет.
Спросить
Нужно ваше Положение о премировании или Положение об оплате труда, где прописан порядок выплаты премии. Тогда и можно будет ответить на ваш вопрос.
СпроситьЗдравствуйте.
Так какой текст жалобы? Необоснованное, незаконное лишение премии 100%,начальником логистики, с подделкой подписей юриста и ОТиЗ. Написал заявление с жалобой на имя директора завода, регистрировать и принимать в канцелярии, секретариате, юротделе отказались. Нашел официальный сайт завода и отослал по электронной почте, (подтверждение о получении пришло), вызвали в управление, стали запугивать наказанием. Считается ли скан заявления с подписью официальным уведомлением работодателя об обращении с заявлением?
Профсоюз это организация основанная на добровольном членстве, заставить вас написать заявление о вступлении в члены профсоюза вопреки вашей воли никто не может. Все запугивания о лишении премии фиксируйте на телефон. В случае необоснованного лишения премии у вас будут доказательства оказываемого на вас давления. Если надумайте вступать в члены профсоюза, предложите свои идеи как можно заинтересовать работников, сделать не только обязательным вступление в ряды профсоюза, но и полезным и интересным. Татьяна, Вам нужна премия? Обращаю внимание, что ее выплата нередко зависит от воли и решения работодателя (т.е. хотят платят, хотят нет), если только обязательность прямо не прописана в каком-либо документе.
Думайте сами, сколько у Вас возможные профвзносы, а сколько премия... У нас пищеблог в интернате. Заставляют вступать в профсоюз. Именно заставляют. Пугают тем что в дальнейшем не заплатят премию. Если не вступать. Подскажите что делать?
Профсоюз это организация основанная на добровольном членстве, заставить вас написать заявление о вступлении в члены профсоюза вопреки вашей воли никто не может. Все запугивания о лишении премии фиксируйте на телефон. В случае необоснованного лишения премии у вас будут доказательства оказываемого на вас давления. Если надумайте вступать в члены профсоюза, предложите свои идеи как можно заинтересовать работников, сделать не только обязательным вступление в ряды профсоюза, но и полезным и интересным.
Спросить
Татьяна, Вам нужна премия? Обращаю внимание, что ее выплата нередко зависит от воли и решения работодателя (т.е. хотят платят, хотят нет), если только обязательность прямо не прописана в каком-либо документе.
Думайте сами, сколько у Вас возможные профвзносы, а сколько премия...
СпроситьЗдравствуйте. Так и напишите как есть. Укажите что в положении о премировании не указаны случаи лишения премии за данное нарушение. Не забывайте также, что можете обратиться в суд с иском об оспаривании действий руководителя по лишению вас премии ст. 392 ТК РФ. Здравствуйте! Напишите заявление о том, что непосредственным руководителем нарушается установленное в организации Положение о премировании без оснований. При отказе в удовлетворении обратитесь с иском в суд. Что написать вышестоящему начальнику если непосредственный хочет лишить тебя премии за нарушение субординации необоснованно.
Здравствуйте. Так и напишите как есть. Укажите что в положении о премировании не указаны случаи лишения премии за данное нарушение. Не забывайте также, что можете обратиться в суд с иском об оспаривании действий руководителя по лишению вас премии ст. 392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Напишите заявление о том, что непосредственным руководителем нарушается установленное в организации Положение о премировании без оснований. При отказе в удовлетворении обратитесь с иском в суд.
СпроситьЗдравствуйте посетитель сайта, нет это неправомерно. Премирование регулируется положением в вашей организации, а процедура депремирования также должна им регулироваться. Но, что бы там не было указано, одной жалобы от клиента недостаточно, тут нужно как минимум затребовать от работника объяснительную, провести дисциплинарное расследование и в случае подтвержденных нарушений издать приказ о дисциплинарном взыскании, который и может быть причиной. Работаю соц. работником, из-за необоснованной жалобы клиентки, начальник лишает ежемесячной премии и всех иных премий на 1 год. Это правомерно?
Премирование регулируется положением в вашей организации, а процедура депремирования также должна им регулироваться. Но, что бы там не было указано, одной жалобы от клиента недостаточно, тут нужно как минимум затребовать от работника объяснительную, провести дисциплинарное расследование и в случае подтвержденных нарушений издать приказ о дисциплинарном взыскании, который и может быть причиной.
СпроситьМогут являться основанием. Смотрите положение об оплате труда и положение о премировании. Здравствуйте! Нет не может. Надбавки никак не связаны с наложением взыскания. Могут только лишить премии. Два опоздания без объяснений работника не могут быть основанием для лишения надбавок врача, необоснованное дисциплинарное взыскание работник может оспорить в судебном порядке. Может ли дисциплинарное взыскание (2 опоздания) стать основанием для лишения надбавок врачу?
Могут являться основанием. Смотрите положение об оплате труда и положение о премировании.
Спросить
Два опоздания без объяснений работника не могут быть основанием для лишения надбавок врача, необоснованное дисциплинарное взыскание работник может оспорить в судебном порядке.
СпроситьБез вынесения приказа/распоряжения о депремировании - незаконно. Можете обжаловать в суде как само депремирование, так и приказ (который обязательно оформят задним числом, а вы этим числом не вздумайте расписываться в его ознакомлении); требовать доначисления, если уверены в собственной правоте и сможете ее доказать. На первый взгляд, даже при надлежащем оформлении лишение премии необоснованно и наложено на невиновного работника. Детский врач не смог осуществить вызов на дом по причине: не смог попасть в квартиру к вызываемому в связи с неверно указанным кодом доступа. Написала обьяснительную. В результате при получении зарплаты обнаружила, что из президентской надбавки вычли 3400 руб. Правомерно?
Без вынесения приказа/распоряжения о депремировании - незаконно. Можете обжаловать в суде как само депремирование, так и приказ (который обязательно оформят задним числом, а вы этим числом не вздумайте расписываться в его ознакомлении); требовать доначисления, если уверены в собственной правоте и сможете ее доказать. На первый взгляд, даже при надлежащем оформлении лишение премии необоснованно и наложено на невиновного работника.
СпроситьДобрый день!
При отсутствии доказательств наличия состояния алкогольного опьянения или отказе от медосвидетельствования (которого не было), лишение премии по результатам работы будет необоснованным. Поймали на проходной с подозрением на алкогольное опьянение. Но медосвидетельствование показало промилле 0,11-алкогольного опьянения нет. Лишат ли меня премии, и будут ли какие-нибудь документы по этому поводу.
Добрый день!
При отсутствии доказательств наличия состояния алкогольного опьянения или отказе от медосвидетельствования (которого не было), лишение премии по результатам работы будет необоснованным.
СпроситьДобрый день! Оспорить дисциплинарное взыскание можно в судебном порядке.
Это общая информация. В ходе личной консультации есть возможность уточнить нюансы сложившейся ситуации, которые зачастую играют главную роль в решении Вашей проблемы. Куда жаловаться на необоснованное лишение премии?
Добрый день! Оспорить дисциплинарное взыскание можно в судебном порядке.
Это общая информация. В ходе личной консультации есть возможность уточнить нюансы сложившейся ситуации, которые зачастую играют главную роль в решении Вашей проблемы.
Спросить
Необоснованное наказание на производстве - Как доказать свою невиновность и отменить лишение премии?
Здравствуйте! Если Вашей вины в причинении материального ущерба нет, то нужно подавать в суд исковое заявление о признании приказа недействительным. Доброго вам времени суток. Если вашей вины в причинении вреда нет, то нужно подавать в суд исковое заявление. Желаю удачи вам в решении вашего опроса. У меня производственный вопрос. Работаю на заводе. При работе был повреждён станок. Вот вышел приказ, где указано, что я допустил столкновение станка с деталью, повлекшее поломку станка, за что меня лишают декабрьской премии. Но в объяснительной записке я свою не признавал, и никакого столкновения станка и детали не описывал, так как такого фактически не было. Как мне отменить наказание, за то, что я не совершал? Заранее благодаоен за ответ.
Здравствуйте! Если Вашей вины в причинении материального ущерба нет, то нужно подавать в суд исковое заявление о признании приказа недействительным.
Спросить
Доброго вам времени суток. Если вашей вины в причинении вреда нет, то нужно подавать в суд исковое заявление. Желаю удачи вам в решении вашего опроса.
СпроситьЗдравствуйте, Павел!
Необоснованное лишение премий является незаконным. Вам следует обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Доброго времени суток. Все зависит является ли премия обязательной выплатой. Если она выплачивается как стимулирующая выплата, то нарушений нет. Если является обязательной, то нужно знать при каких условиях она выплачивается. Для этого нужно ознакомиться с Положением о премировании. Всего доброго. Работодатель лешил премий, отпуск связи с регистрацией брака, полгода неотработал, вправе он так поступать.
Доброго времени суток. Все зависит является ли премия обязательной выплатой. Если она выплачивается как стимулирующая выплата, то нарушений нет. Если является обязательной, то нужно знать при каких условиях она выплачивается. Для этого нужно ознакомиться с Положением о премировании. Всего доброго.
СпроситьДоброго вам времени суток. По поводу невыплаты заработной платы Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию либо в суд в течении 3 месяцев. Удачи вам и всего наилучшего. Добрый день.
Удержание заработной платы должно производиться на основании приказа руководителя, в котором должна быть указана причина удержания. С приказом вас должны ознакомить под роспись.
Удачи вам! Я спросила у заведующей зачем удержала мою зарплату, ведь нет причин чтоб удерживать. (у меня и вправду нет их)на что она ответила: я написала служебку на тебя, с меня урезают, а я говорит буду с вас урезать! И вот думаю что дальше делать... ведь не впервые уже урезает Меня заведующая (не директор) удержала зарплату без причин, и так как есть удержание меня и премии лишили. Что делать? Как вернуть свои деньги?
Доброго вам времени суток. По поводу невыплаты заработной платы Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию либо в суд в течении 3 месяцев. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день.
Удержание заработной платы должно производиться на основании приказа руководителя, в котором должна быть указана причина удержания. С приказом вас должны ознакомить под роспись.
Удачи вам!
СпроситьЯ спросила у заведующей зачем удержала мою зарплату, ведь нет причин чтоб удерживать. (у меня и вправду нет их)на что она ответила: я написала служебку на тебя, с меня урезают, а я говорит буду с вас урезать! И вот думаю что дальше делать... ведь не впервые уже урезает
Спросить
Здравствуйте! Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. По Вашей жалобе проведут проверку, примут соответствующие меры.
СпроситьЗдравствуйте.
Если вы считаете действия работодателя незаконными и необоснованными, можете обратиться в государственную инспекцию труда, и (или) в суд. Доброго времени суток! Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Кроме того ознакомитесь с положением о премировании на предприятии.
Всего хорошего. Добрый день. При приеме на работу з/плата состоял из двух частей: оклад+премия. При увольнении издали приказ о лишении премии на 65%. Ознакомиться с приказом под роспись не дали, о лишении премии узнала при получении окончательного расчета. Куда можно пожаловаться на данные действия работодателя?
Здравствуйте.
Если вы считаете действия работодателя незаконными и необоснованными, можете обратиться в государственную инспекцию труда, и (или) в суд.
Спросить
Доброго времени суток! Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Кроме того ознакомитесь с положением о премировании на предприятии.
Всего хорошего.
Спросить
Необоснованно не имеют права лишить премии никого, Поэтому если вас лишат всё-таки, то имеете право обжаловать данные действия работодателя в судебном порядке. Слава, надлежит разграничивать премирование согласно ЛНПА, где прописываются порядок премирования и конкретные его условия, и дисциплинарное взыскание (лишение премии), применяемое за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Могут ли меня необосновоно лишить премии.
Необоснованно не имеют права лишить премии никого, Поэтому если вас лишат всё-таки, то имеете право обжаловать данные действия работодателя в судебном порядке.
Спросить
Слава, надлежит разграничивать премирование согласно ЛНПА, где прописываются порядок премирования и конкретные его условия, и дисциплинарное взыскание (лишение премии), применяемое за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
СпроситьНапишите объяснительную, что в момент фотографирования у Вас был обеденный перерыв. Пускай доказывают обратное. В случае лишения премии обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду или в суд. Здравствуйте. Для применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан зафиксировать факт нарушения и доказать. Одного фото будет недостаточно. Должны быть ещё доказательства.
Работник вправе обжаловать приказ в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд. Доказывать сам факт должен будет именно работодатель.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Сделали фото на рабочем месте во время обеда а теперь пытаются лишить премии ссылаясь на то что фото было сделано не в обеденное время. Хотя времени и даты на фото нет.
Напишите объяснительную, что в момент фотографирования у Вас был обеденный перерыв. Пускай доказывают обратное. В случае лишения премии обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду или в суд.
Спросить
Здравствуйте. Для применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан зафиксировать факт нарушения и доказать. Одного фото будет недостаточно. Должны быть ещё доказательства.
Работник вправе обжаловать приказ в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд. Доказывать сам факт должен будет именно работодатель.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДоброго времени суток. Если вы не согласны с приказом, то вы имеете право его не подписывать. Если лишат премии, по вашему мнению необоснованно, то можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте, да, вы правильно сделали, перед подписанием ознакомьтесь с приказом, если будете не согласны, не подписывайте, и вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. У меня ночная рабочая смена заканчивается в 8 утра... начальник принёс какой-то приказ на лишения меня премии в 8-10 утра... я как раз переоделся и собрался идти домой... и отказался от подписания приказа. Т.к. у меня законный отдых начался 10 минут назад... сказал что подпишусь в рабочее время... правильно ли я сделал?
Доброго времени суток. Если вы не согласны с приказом, то вы имеете право его не подписывать. Если лишат премии, по вашему мнению необоснованно, то можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, да, вы правильно сделали, перед подписанием ознакомьтесь с приказом, если будете не согласны, не подписывайте, и вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
СпроситьДобрый день. В каждом предприятии есть такой документ:"Положение об оплате труда". Там прописаны все условия для премирования. Если лишают премии необоснованно, можете обжаловать приказ. Как правило в локальных актах организации (Положение об оплате труда либо Положение о премировании) лишение премирования работника связано с нарушением должностных обязанностей, что сопровождается вынесением приказа о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор). Оснований для лишения Вас премии нет, Вы же выполняете работу, неважно свою основную или кого-то замещаете. Премия выплачивается работнику за участие в трудовой деятельности организации. Могут ли лишить премии, если человек не на своей должности, а замещает того, кто перед каждой комиссией уходит на больничный?
Добрый день. В каждом предприятии есть такой документ:"Положение об оплате труда". Там прописаны все условия для премирования. Если лишают премии необоснованно, можете обжаловать приказ.
Спросить
Как правило в локальных актах организации (Положение об оплате труда либо Положение о премировании) лишение премирования работника связано с нарушением должностных обязанностей, что сопровождается вынесением приказа о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор). Оснований для лишения Вас премии нет, Вы же выполняете работу, неважно свою основную или кого-то замещаете. Премия выплачивается работнику за участие в трудовой деятельности организации.
СпроситьЗдравствуйте Александр. Приказ на объявление выговора и лишение премии можно обжаловать в судебном порядке, особенно если у того кто жалуется на вас, нет никаких доказательств. Работник, считающий, что его необоснованно привлекают к дисциплинарной ответственности имеет право обжаловать в трудовой инспекции, прокуратуре и в суде. Клиенты АЗС часто пишут жалобы на работников АЗС, они знают что нужно писать что им нагрубили, нахамили, говорили не тем тоном и т.д. Подтвердить свои слова клиент не может, но и работнику нечем доказать свою невиновность. Работодатель для видимости берёт с работника объяснительную и всегда наказывает работника выговором в приказе, а затем автоматом у работника уменьшается премия. Как работнику защитить свои права?
Работник, считающий, что его необоснованно привлекают к дисциплинарной ответственности имеет право обжаловать в трудовой инспекции, прокуратуре и в суде.
СпроситьЗдравствуйте! Права те же ,что и у других сотрудников.При необоснованном лишении надбавок и премии-обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.Если размер надбавок и премии прописаны конкретно прописаны в трудовом договоре и указаны ,как ежемесячные-подавайте заявление о взыскании в судебном порядке.Если дополнительная работа не входит в должностные обязанности,требуйте издания приказа с соответствующей доплатой. Я работаю кадровиком, плюс секретарем в бюджетном учреждении. Недавно я получила уведомление о сокращении из штата. Досрочно меня не отпускают. Начальник, наоборот, безмерно заваливает меня всевозможной работой, при этом снимает все надбавки и доплаты, которые ранее были установлены за дополнительные объемы и напряженность. Уведомления о снижении заработной платы я не получала. Хотелось бы узнать, какие права и гарантии есть у сокращаемого работника до момента увольнения. Спасибо.
Здравствуйте! Права те же ,что и у других сотрудников.При необоснованном лишении надбавок и премии-обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.Если размер надбавок и премии прописаны конкретно прописаны в трудовом договоре и указаны ,как ежемесячные-подавайте заявление о взыскании в судебном порядке.Если дополнительная работа не входит в должностные обязанности,требуйте издания приказа с соответствующей доплатой.
СпроситьОбращайтесь в военную прокуратуру.
УДАЧИ ВАМ обратитесь в суд с административным исковым заявлением - ст. 218 КАС Если ваш муж считает приказ о лишении премии необоснованным, то он ВСЕГДА имеет возможность оспорить этот приказ в гарнизонном военном суде. Моего мужа (военнослужащий) лишили 100% выплат по приказу 1010 ссылаясь на выговор в 3 квартале, выговор не строгий, без дисциплинарных взысканий, с физо все в порядке. Правомерно ли это? Как действовать в этом случае и куда обращаться, что б оспорить данное решение командира.
Если ваш муж считает приказ о лишении премии необоснованным, то он ВСЕГДА имеет возможность оспорить этот приказ в гарнизонном военном суде.
СпроситьК сожалению выплата премии это воля работодателя и его право, оспорить незаконность лишения премии вы конечно можете, но обязать его выплатить премию не получится, таков закон. Руководитель необоснованно депримировал меня. Имею ли я право запросить у него в письменном виде пояснения на основании чего он принял решение и как мне это оспорить.
к сожалению выплата премии это воля работодателя и его право, оспорить незаконность лишения премии вы конечно можете, но обязать его выплатить премию не получится, таков закон.
СпроситьЧитайте также:
- Лишение 100 премии
- Лишение премии И УВОЛЬНЕНИЕ
- Лишение премии сотрудника
- Дисциплинарное взыскание лишение премии
- Выплата премии лишение
- Приказ о лишении премии работника
- Лишение премии больничный
- Замечание и лишении премии
- Лишение ежемесячной премии
- Лишение квартальной премии
- Прогул лишение премии
- Порядок лишения премии
- Неправомерное лишение премии
- Дисциплинарное взыскание в виде лишения премии
- Служебная записка о лишении премии
