Акт об отсутствии на рабочем месте / Документы - 428 советов адвокатов и юристов
Видео, фото и показания свидетелей.
С уважением. Здравствуйте. Заручиться поддержкой свидетелей, а также если есть документальное подтверждение того, что Вы находились в это время на работе.
С, уважением Подаете иск в суд по месту регистрации работодателя или работника.Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.Представляете доказательства исходя из вашей ситуации в силу ст.56 ГПК РФ (свидетели ,биллинг телефона и т.д.) Мне так составляли. Сейчас есть предпосылки, спустя 3 года, подать на незаконность акта. Вот намечаю процессуально как восстановить сроки Как оспорить в суде составленный ложный акт об отсутствии на рабочем месте
Здравствуйте. Заручиться поддержкой свидетелей, а также если есть документальное подтверждение того, что Вы находились в это время на работе.
С, уважением
Спросить
Подаете иск в суд по месту регистрации работодателя или работника.Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.Представляете доказательства исходя из вашей ситуации в силу ст.56 ГПК РФ (свидетели ,биллинг телефона и т.д.)
Спросить
Мне так составляли. Сейчас есть предпосылки, спустя 3 года, подать на незаконность акта. Вот намечаю процессуально как восстановить сроки
СпроситьАндрей, это неправомерно, т.к. прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ). Андрей,
Факт отсутствия работника на рабочем месте работодатель должен зафиксировать. Для этого нужно составить акт в свободной форме, подписанный несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно в любой день невыхода работника. При этом прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин как в течение рабочего дня или смены (независимо от его (ее) продолжительности), так и в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Был ли составлен акт? Увольнен е за прогул исключно, так как прогул это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Предьявляют прогул если я отсутствовал несколько дней по 2 часа
Андрей, это неправомерно, т.к. прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ).
Спросить
Андрей,
Факт отсутствия работника на рабочем месте работодатель должен зафиксировать. Для этого нужно составить акт в свободной форме, подписанный несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно в любой день невыхода работника. При этом прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин как в течение рабочего дня или смены (независимо от его (ее) продолжительности), так и в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Был ли составлен акт?
Спросить
Увольнен е за прогул исключно, так как прогул это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд.
СпроситьДобрый день!
В случае Вашего не выхода на работу составится акт о вашем отсутствии, далее Вас уволят по статье.
Работодатель вводит Вас в заблуждение.
Вам необходимо выйти на работу.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Выходите завтра. Видно будет Я работаю по безсрочному трудовому договору и уходил в ежегодный оплачиваемый отпуск, завтра я должен выйти на работу, но на моем месте, работает другой человек и работодатель говорит пусть он пока проработает, что мне делать в такой ситуации? Я и не уволен и не работаю?
Добрый день!
В случае Вашего не выхода на работу составится акт о вашем отсутствии, далее Вас уволят по статье.
Работодатель вводит Вас в заблуждение.
Вам необходимо выйти на работу.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
СпроситьМожет Акт составляется в порядке и лицом, установленным локальным актом организации. Если составили, то значит может Да, может. Достоверность обстоятельств составления акта (с прицелом на достоверность самого акта как доказательства) работник вправе проверить при оспаривании законности дисциплинарного взыскания, потребовав вызова Замаратских, Зубаревой и Ветрова в суд и допроса их в судебном заседании в качестве свидетелей, в т.ч. об обстоятельствах обнаружения отсутствия истца на рабочем месте и обстоятельствах составления данного акта. Такие дела. Может ли диспетчер составить акт об отсутствии работника на рабочем месте.
Да, может. Достоверность обстоятельств составления акта (с прицелом на достоверность самого акта как доказательства) работник вправе проверить при оспаривании законности дисциплинарного взыскания, потребовав вызова Замаратских, Зубаревой и Ветрова в суд и допроса их в судебном заседании в качестве свидетелей, в т.ч. об обстоятельствах обнаружения отсутствия истца на рабочем месте и обстоятельствах составления данного акта. Такие дела.
СпроситьНет. не могут уволить. Добрый день!
Могут, при условии, что обе стороны согласны. Есть риски, что уволят за прогулы. Работодатель должен выяснить причину вашей неявки в течении этой недели, запросить у вас объяснения. Также, в период вашего отсутствия в табеле должны были ставить НН - неявка по невыясненным причинам, а также составлять акты ежедневно об отсутствии на рабочем месте. Если вы отсутствовали на работе без уважительных причин, то вполне могут уволить по статье, за прогулы. Могут ли уволить по инициативе работодателя в день увольнения по собственному желанию? Неделю назад написал заявление на увольнение, приказ официально оформили в этот же день и провели через ПФР, но эту неделю на работу не ходил. От работодателя официальных писем и требований выйти на работу не приходили. Сегодня день увольнения по моему заявлению
Работодатель должен выяснить причину вашей неявки в течении этой недели, запросить у вас объяснения. Также, в период вашего отсутствия в табеле должны были ставить НН - неявка по невыясненным причинам, а также составлять акты ежедневно об отсутствии на рабочем месте. Если вы отсутствовали на работе без уважительных причин, то вполне могут уволить по статье, за прогулы.
СпроситьДо штрафа надо... иначе повторно привлекут и т.д. Добрый вечер! Чтобы рассмотреть Ваш вопрос согласно нормативно-правовых актов РФ, необходимо уточнить вопрос о какой именно регистрации идёт речь, регистрации по месту пребывания гражданина РФ или иностранного гражданина. В любом случае на регистрацию по месту жительства либо по месту пребывания отведено 7 рабочих дней. Сразу После шрафа за отсутствие регистрации.
Через сколько дней нужно сделать регистрацию
Добрый вечер! Чтобы рассмотреть Ваш вопрос согласно нормативно-правовых актов РФ, необходимо уточнить вопрос о какой именно регистрации идёт речь, регистрации по месту пребывания гражданина РФ или иностранного гражданина. В любом случае на регистрацию по месту жительства либо по месту пребывания отведено 7 рабочих дней.
СпроситьУвольнение за прогул: комплект документов
Шаг 1: отметить прогул в табеле учета рабочего времени
Шаг 2: составить акт об отсутствии на рабочем месте
Шаг 3: уведомить сотрудника
Шаг 4: получить объяснение сотрудника
Шаг 5: оформить приказ об увольнении
Шаг 6: рассчитать работника
Шаг 7: внести запись в трудовую книжку и личную карточку
Шаг 8: выдать документы при увольнении
Шаг 9: сдать отчетность при увольнении Необязательно Да, если прогул, то обязательно. Обязательно ли должно составляться работодателем акт об отказе, ознакомления и отказ поставить подпись с актом который был составлен из-за прогула без уважительной причины? Еще отправил потом через почту требование, чтобы предоставили объяснительное, но требование не было предоставлено. Если требование не было предоставлено после получения требования, то и в этом случает нужно ли составить акт, о том, что требование не предоставили? Как быть? Как правильно по тк закону. Помогите.
Увольнение за прогул: комплект документов
Шаг 1: отметить прогул в табеле учета рабочего времени
Шаг 2: составить акт об отсутствии на рабочем месте
Шаг 3: уведомить сотрудника
Шаг 4: получить объяснение сотрудника
Шаг 5: оформить приказ об увольнении
Шаг 6: рассчитать работника
Шаг 7: внести запись в трудовую книжку и личную карточку
Шаг 8: выдать документы при увольнении
Шаг 9: сдать отчетность при увольнении
Спросить
Пристав зафиксирует мнение ребенка. Если в резолютивной части решения суда чётко сказано, что все встречи ребёнка с отцом проводятся только по желанию ребёнка и с согласия ребёнка - тогда при отсутствии согласия ребёнка никаких встреч быть не может. Ребёнок не согласен - отец разворачивается обратно, исходя из интересов ребёнка (которые в данном случае первостепенны). Нужно отцу приводить пристава - пусть приводит, пристав удостоверится в нежелании ребёнка, сверится с решением суда, заактирует данный факт и вернётся на своё рабочее место, никаких последствий данное обстоятельство иметь не будет. Уговаривать. Вызывать суд пристава, чтобы составлял акт о нежелании ребенка, а не о том, что мама препятствует. Ситуация такая: суд принял решение о том, чтобы ребенок виделся с отцом, но ребенок категорически против встреч.
Как быть тогда?
Если в резолютивной части решения суда чётко сказано, что все встречи ребёнка с отцом проводятся только по желанию ребёнка и с согласия ребёнка - тогда при отсутствии согласия ребёнка никаких встреч быть не может. Ребёнок не согласен - отец разворачивается обратно, исходя из интересов ребёнка (которые в данном случае первостепенны). Нужно отцу приводить пристава - пусть приводит, пристав удостоверится в нежелании ребёнка, сверится с решением суда, заактирует данный факт и вернётся на своё рабочее место, никаких последствий данное обстоятельство иметь не будет.
Спросить
Уговаривать. Вызывать суд пристава, чтобы составлял акт о нежелании ребенка, а не о том, что мама препятствует.
СпроситьДобрый день!
Сделайте запрос в военкомат, уточните является ли работник мобилизованным военнослужащим. Если нет, то возобновляйте действие трудового договора, составляйте акт отсутствия на рабочем месте и расторгайте трудовой договор по инициативе работодателя.
Если работник является военнослужащим, трудовой договор так и остается просто приостановленным. Никаких затрат со стороны работодателя при этом нет. Работник вернулся домой после мобилизации. К работе в течение трех месяцев не приступил, по телефону и мессенджерах в конфликтной форме говорит, что "работать не буду, уволить вы меня не имеете права". При этом не появляется на рабочем месте. Также доподлинно известно, что он работает в другом месте, возможно неофициально. Как поступить в данной ситуации? Работодатель хочет подать в полицию заявление о розыске работника, уведомив почтой России и самого работника по имеющимся адресам.
Добрый день!
Сделайте запрос в военкомат, уточните является ли работник мобилизованным военнослужащим. Если нет, то возобновляйте действие трудового договора, составляйте акт отсутствия на рабочем месте и расторгайте трудовой договор по инициативе работодателя.
Если работник является военнослужащим, трудовой договор так и остается просто приостановленным. Никаких затрат со стороны работодателя при этом нет.
СпроситьНет, не вправе.
Запрещено в условия трудового договора (и НПА тоже) включать условия ухужшающие положения работников ст. 57 и 8 ТК РФ
, а эти услвия ухудшают, по скольку в ТК есть иное определение прогула, оно дано в ст 81 ТК РФ:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Вправе ли работодатель включить в условия трудового договора следующее положение: «отсутствие на работе более 15 минут в течение рабочего дня (в т.ч. По причине опоздания) считается прогулом и является основанием для увольнения»?
Нет, не вправе.
Запрещено в условия трудового договора (и НПА тоже) включать условия ухужшающие положения работников ст. 57 и 8 ТК РФ
, а эти услвия ухудшают, по скольку в ТК есть иное определение прогула, оно дано в ст 81 ТК РФ:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьС оставляйте акт отсутствия на рабочем месте более 4 часов, запросите у работника в письменной форме объяснительную. С оставляйте приказ об увольнении. Здравствуйте.
Вы не можете его уволить, пока он не появится на работе. Уволить можно будет после того, как запросите объяснение и соберёте все документы.
Случаев таких, к сожалению, не мало в судебной практике - когда увольняли работника во время его отсутствия, а потом он в суде предъявлял доказательства наличия уважительных причин отсутствия.
Точно знать и иметь на руках подтверждающие документы - это не одно и то же.
С уважением. Каким числом уволить работника за прогулы, если он ушел в очередной отпуск и больше не выходил на работу, точно знаем, что он специально не выходит на работу, все документы для увольнения готовы, только вопрос в дате увольнения и дате издания приказа. Не выходит на работу больше месяца после окончания отпуска
С оставляйте акт отсутствия на рабочем месте более 4 часов, запросите у работника в письменной форме объяснительную. С оставляйте приказ об увольнении.
Спросить
Здравствуйте.
Вы не можете его уволить, пока он не появится на работе. Уволить можно будет после того, как запросите объяснение и соберёте все документы.
Случаев таких, к сожалению, не мало в судебной практике - когда увольняли работника во время его отсутствия, а потом он в суде предъявлял доказательства наличия уважительных причин отсутствия.
Точно знать и иметь на руках подтверждающие документы - это не одно и то же.
С уважением.
СпроситьПри чем тут экспертиза? Здравствуйте. Нужна совокупность факторов для решения суда: у вас трудовой спор, если вас уволили незаконно. Зачем Вам беспокоиться об экспертизе до суда - все процедуры и доводы в судебном порядке.
Подавайте соответствующий иск в суд - требуйте компенсации. Какая экспертиза необходима для выяснения следующего факта:
Работодатель фиктивно составил "Акты об отсутствии работника на рабочем месте". Акты ежедневные (в течение 2-х месяцев) за подписью трех свидетелей и печатью организации. Однако доподлинно известно, что все акты были составлены на компьютере и распечатаны "задним числом" - все сразу и в один день, тогда же свидетели расписались на актах. Подано заявление в СК.
Дело в том, что на основании данных Актов:
1. Я была незаконно уволена
2. В суде первой инстанции указанные Акты повлияли на решение суда об отказе
3. Апелляция мной выиграна, но суд посоветовал подать заявление в СК. Не стал заморачиваться на фальсификацию.
Вопрос в том, что это не просто экспертиза подлинности подписей, т.к. они подлинны, а это экспертиза того, чтобы выяснить, что все делалось задним числом.
Спросить
Здравствуйте. Нужна совокупность факторов для решения суда: у вас трудовой спор, если вас уволили незаконно.
СпроситьДело в том, что на основании данных Актов:
1. Я была незаконно уволена
2. В суде первой инстанции указанные Акты повлияли на решение суда об отказе
3. Апелляция мной выиграна, но суд посоветовал подать заявление в СК. Не стал заморачиваться на фальсификацию.
Вопрос в том, что это не просто экспертиза подлинности подписей, т.к. они подлинны, а это экспертиза того, чтобы выяснить, что все делалось задним числом.
Спросить
Зачем Вам беспокоиться об экспертизе до суда - все процедуры и доводы в судебном порядке.
Подавайте соответствующий иск в суд - требуйте компенсации.
СпроситьДело в том, что на основании данных Актов:
1. Я была незаконно уволена
2. В суде первой инстанции указанные Акты повлияли на решение суда об отказе
3. Апелляция мной выиграна, но суд посоветовал подать заявление в СК. Не стал заморачиваться на фальсификацию.
Вопрос в том, что это не просто экспертиза подлинности подписей, т.к. они подлинны, а это экспертиза того, чтобы выяснить, что все делалось задним числом.
СпроситьНужно было изначально обращаться к юристу - до суда...
Теперь выровнять позицию возможно в кассационной инстанции.
Подготовка касс. Жалобы - платно.
СпроситьСпасибо Вам за ответы.
Я признаю-сумбурно объясняю.
Я выиграла суд.
Мне нужно понять - как называется эта экспертиза. Хочу наказать этих свидетелей, которые задним числом подписывают документы, которые потом влияют на решение суда.
Спросить
Милена, в инспекцию по труду обращайтесь с жалобой. Зачем печать? Если будете обращаться в суд, достаточно иметь письмо на фирменном бланке. Оцените, пожалуйста ответ. Это мое личное время было отдано Вам. Если нет документа об отстранении, то можете сомневаться в том, что отстранение вообще имеет место. В таком случае являйтесь на работу и требуйте предоставить Вам рабочее место или документ, подтверждающий законность отсутствия на рабочем месте Нужно фиксировать отказ, снимайте видео на телефон, с представителями работодателя, где они Вам отказывают. При отсутствии Вас на рабочем месте они могут составить на Вас акт и уволить п.а ч.6 ст. 81 ТК, похоже на провокацию Обратитесь в трудовой инспекцию в письменно о проведении проверки точка Вот они вам точно должны дать ответ в течение 30 дней Меня отстранили от работы но не дали документ с печатью что мне делать
Зачем печать? Если будете обращаться в суд, достаточно иметь письмо на фирменном бланке. Оцените, пожалуйста ответ. Это мое личное время было отдано Вам.
Спросить
Если нет документа об отстранении, то можете сомневаться в том, что отстранение вообще имеет место. В таком случае являйтесь на работу и требуйте предоставить Вам рабочее место или документ, подтверждающий законность отсутствия на рабочем месте
Спросить
Нужно фиксировать отказ, снимайте видео на телефон, с представителями работодателя, где они Вам отказывают. При отсутствии Вас на рабочем месте они могут составить на Вас акт и уволить п.а ч.6 ст. 81 ТК, похоже на провокацию
СпроситьОбратитесь в трудовой инспекцию в письменно о проведении проверки точка Вот они вам точно должны дать ответ в течение 30 дней
СпроситьСрок наложения дисциплинарка месяц со дня совершения проступка либо когда работодатель узнал или должен был узнать и такой же срок на обжалование, по соразмерности и допустимости. У акта нет срока. Есть срок привлечения к дисциплинарной ответственности. В данном случае этот срок не нарушен. Можно попробовать восстановиться в должности через суд. Если акт был составлен о отсутствии на рабочем месте две недели назад, а уволили сегодня. Законно ли это. Какой срок бывает акта?
Срок наложения дисциплинарка месяц со дня совершения проступка либо когда работодатель узнал или должен был узнать и такой же срок на обжалование, по соразмерности и допустимости.
Спросить
У акта нет срока. Есть срок привлечения к дисциплинарной ответственности. В данном случае этот срок не нарушен.
Спросить
Здравствуйте. При отсутствии освидетельствования факт нахождения в состоянии опьянения или распития спиртного иногда может быть доказан свидетельскими показаниями. Здравствуйте. А все зависит от того-был отказ или нет и что написано в протоколе Если нет достаточных доказательств, то обжалуйте. Чтобы решить, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела, в том числе документацией. Протоколом и актом Необходимо обжаловать протокол и решение о постановке на учёт н/л. Свидетельские показания, полученные в установленным законом порядке. Акт подписанный должностными лицами. - это только при развитии спиртного напитка на рабочем месте (нарушение Трудового законодательства)
В случае опьянения при управлении транспортного средства - только мед освидетельствование. А если нет освидетельствования? Чем доказан факт распития?
Здравствуйте. При отсутствии освидетельствования факт нахождения в состоянии опьянения или распития спиртного иногда может быть доказан свидетельскими показаниями.
Спросить
Свидетелей нет. Ппс забрал подростка и увез в участок. Составили протокол о распитии в общ. месте и все. Теперь просят явиться для постановки на учет.
СпроситьНужно смотреть материалы дела. Чем и как они доказывали факт распития спиртного. Протокол, в том числе нужно смотреть. Чтобы избежать постановки на учет, нужно обжаловать постановление об административном правонарушение и прекратить дело, т.е. фактически нужно доказать, что не было никакого события правонарушения.
СпроситьЗдравствуйте. А все зависит от того-был отказ или нет и что написано в протоколе
СпроситьВ протаколе написано. Распитие спиртного напитка, а именно "есса" в общ. месте.
Статья 20 часть 1 коапрф
Спросить
Если нет достаточных доказательств, то обжалуйте. Чтобы решить, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела, в том числе документацией.
Спросить
Акт освидетельствования на состояние опьянения, который является основным доказательством, в случае его отсутствия факт распития недоказуем!
СпроситьСудя по всему, имеется в виду акт освидетельствования на состояние опьянения, который оформляется медицинским работником по результатам такого освидетельствования, если оно проводилось.
Спросить
Свидетельские показания, полученные в установленным законом порядке. Акт подписанный должностными лицами. - это только при развитии спиртного напитка на рабочем месте (нарушение Трудового законодательства)
В случае опьянения при управлении транспортного средства - только мед освидетельствование.
СпроситьГость, хватит акта для увольнения за прогул (ст. 81 ТК РФ). Да, хватает, Гость, [b]если прогул долгий.[/b]
ТК РФ Статья 81.
[quote]а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/quote] Да, если работник отсутствовал на рабочем месте более 6 часов. Одного акта достаточно. Хватает ли один акт о отсутствии на рабочем месте, чтобы работодатель уволил работника?
Да, хватает, Гость, если прогул долгий.
ТК РФ Статья 81.
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);Спросить
Здравствуйте!
Как правило, акт об отсутствии на рабочем месте составляется в первые 4 часа после начала рабочего дня. Если ваш подчиненный не появился на работе и вы не можете связаться с ним, то вам следует незамедлительно написать ему письмо или позвонить по указанному в трудовом договоре номеру телефона для уточнения причин его отсутствия. Если через определенное время подчиненный не появляется на работе, то вам необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте и передать его вышестоящему руководству. В акте необходимо указать дату и время отсутствия, причину его отсутствия (если известна), а также сроки, в течение которых он должен явиться на работу. У меня такая ситуация. Мой подчиненый не выщел на работу. В течении какого времени я могу составить акт об отсутствии на рабочим месте. Какие действия мне предпринять
Здравствуйте!
Как правило, акт об отсутствии на рабочем месте составляется в первые 4 часа после начала рабочего дня. Если ваш подчиненный не появился на работе и вы не можете связаться с ним, то вам следует незамедлительно написать ему письмо или позвонить по указанному в трудовом договоре номеру телефона для уточнения причин его отсутствия. Если через определенное время подчиненный не появляется на работе, то вам необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте и передать его вышестоящему руководству. В акте необходимо указать дату и время отсутствия, причину его отсутствия (если известна), а также сроки, в течение которых он должен явиться на работу.
СпроситьАктом о прогуле.
С уважением. Здравствуйте! Накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы; прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Тои есть необходимо предоставить мед. справку, которая подтверждает, что вы были на плановом посещении врача. Эти часы оплачиваются или это х/о? Как оформлять отсутствие на работе по причине планового посещения врача / сдачи анализов во время беременности?
Здравствуйте! Накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы; прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Тои есть необходимо предоставить мед. справку, которая подтверждает, что вы были на плановом посещении врача.
Спросить
Акт составить можно, конечно, но это не означает, что причина отсутствия неуважительная. Поэтому если речь не идет о прогуле, сам по себе этот акт ни на что не влияет, т,к. фактически на работе вас не было. Если руководитель составил акт, это само по себе ничего не означает, так как в этом случае он страхует и свои риски, если с вами что-то случится в рабочее время.
А вот если он требует объяснительную после предоставления больничного или выносит взыскание/приказ об увольнении, то тут уже другая ситуация. Прогул - отсутствие 4 часа в течении смены на рабочем месте. На работе почувствовал себя плохо, бригаде сказал что дойду до дома приму лекарства, пришлось вызвать скорую и оформить больничный потом позвонил начальнику. Сейчас он составил акт об отсутствии на рабочем месте. Больничный я сдал.
Правомерно ли составлять акт об отсутствии на рабочем месте.
Акт составить можно, конечно, но это не означает, что причина отсутствия неуважительная. Поэтому если речь не идет о прогуле, сам по себе этот акт ни на что не влияет, т,к. фактически на работе вас не было.
СпроситьЕсли руководитель составил акт, это само по себе ничего не означает, так как в этом случае он страхует и свои риски, если с вами что-то случится в рабочее время.
А вот если он требует объяснительную после предоставления больничного или выносит взыскание/приказ об увольнении, то тут уже другая ситуация.
СпроситьСтучать Вы не обязаны. И никто не может, не имеет права Вас заставить это делать. Превышение полномочий, подайте жалобу в прокуратуру, ГИТ.
Но попросить подписать акт (заставить) об отсутствии на рабочем месте определенного работника - могут. Если вы не руководитель, то не вправе требовать писать какие либо докладные или требовать объяснения с работника. А того, кто вам угрожает взысканием можно привлечь. Что делать, если заставляют писать докладную, хотя я не руководитель, на коллегу, прогулявшего день? Угрожают взысканием. Объясняю, что могут потребовать с него объяснительнуюю без докладной. Что делать?
Стучать Вы не обязаны. И никто не может, не имеет права Вас заставить это делать. Превышение полномочий, подайте жалобу в прокуратуру, ГИТ.
Но попросить подписать акт (заставить) об отсутствии на рабочем месте определенного работника - могут.
Спросить
Если вы не руководитель, то не вправе требовать писать какие либо докладные или требовать объяснения с работника. А того, кто вам угрожает взысканием можно привлечь.
СпроситьСоставить акт о прогулке, запросить объяснения от работника. Здравствуйте! Составляйте акт об отсутствии воспитателя на рабочем месте. Узнайте у воспитателя причину-возможно, что воспитатель оказался в больнице и не смог вовремя предупредить об этом. Далее попросите написать объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте. Если воспитатель не вышел на работу без уважительной причины - это прогул. Тогда заведующий имеет право уволить работника по статье - п.а ч.6 ст.81 ТК РФ, т.к. прогул является грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей. Здравствуйте 🤝
Нужно составить акт о невыходе на рабочее место
С уважением, Дарья Алексеевна. Акт об отсутствии воспитателя на рабочем месте. Младший воспитатель не вышел на работу, не предупредив, действия заведующего.
Здравствуйте! Составляйте акт об отсутствии воспитателя на рабочем месте. Узнайте у воспитателя причину-возможно, что воспитатель оказался в больнице и не смог вовремя предупредить об этом. Далее попросите написать объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте. Если воспитатель не вышел на работу без уважительной причины - это прогул. Тогда заведующий имеет право уволить работника по статье - п.а ч.6 ст.81 ТК РФ, т.к. прогул является грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей.
Спросить
Здравствуйте 🤝
Нужно составить акт о невыходе на рабочее место
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Здравствуйте! Все верно, т.к. если работник по уважительной причине отсутствовал на работе, то прогулом это являться не будет. Например, если попал в больницу. Все будет ясно из объяснительной воспитателя. Акт составляется на основании служебной или докладной записки от непосредственного руководителя, либо старшего воспитателя.
СпроситьНет, процедуру все равно нужно оформить. Просто так, взять и уволить нельзя.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
[quote]1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.
2. У работника просят письменную объяснительную.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. [/quote]
Приказ оформляют [b]не позднее месяца[/b] со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2. Скажите пожалуйста, если человек отсутствует на рабосем месте, но его отсутствие никто не зафиксировал, обьяснений не спросил, то потот через 2 недели не могут, если поймут, что отсутствовал уволить?
Нет, процедуру все равно нужно оформить. Просто так, взять и уволить нельзя.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.2. У работника просят письменную объяснительную.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Приказ оформляют не позднее месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2.
СпроситьАкт он вправе был составить, ему надо закрепить отсутствие на рабочем месте документально. Но это ещё не значит, что Вас накажут, Ола. Такая ситуация, мне стало плохо на работе сидела в комнате отдыха где-то час приходила в себя, в конечном итоге вызвали скорую прям на работу скорая ехала два часа, по итогу скорая приехала выдала мне сигнальный лист, я его передала начальству, но начальник теперь составил на меня акт об отсутствии на работе в то время которое ехала скорая помощь то бишь на эти два часа, законо это или нет, что мне с этим делать.?
Акт он вправе был составить, ему надо закрепить отсутствие на рабочем месте документально. Но это ещё не значит, что Вас накажут, Ола.
СпроситьНе обязаны и с простоем это вообще никак не связано. Зависит от Вашего трудового договора, коллективного договора и приказа об объявлении простоя. Если в период простоя Вы освобождены от нахождения на рабочем месте (неважно, приказом или пунктом договора) - можете никуда не ехать, и оформить Вам задним числом "рабочий день" с прогулом работодатель не вправе. Если же не освобождены (т.е. такое специальное указание от работодателя не зафиксировано локальным нормативным актом), тогда в период простоя Вы обязаны находиться на рабочем месте, и при отсутствии без уважительных причин свыше четырёх часов подряд Вы можете быть уволены за прогул. Такие дела. Если организация в которой я работаю, находится в простое, я не нахожусь на рабочем месте, но мне выплачивают деньги, обязан ли я ехать за повесткой по мобилищации на работу? Если я не приеду, могут ли мне поставить рабочий день и уволить по статье?
Зависит от Вашего трудового договора, коллективного договора и приказа об объявлении простоя. Если в период простоя Вы освобождены от нахождения на рабочем месте (неважно, приказом или пунктом договора) - можете никуда не ехать, и оформить Вам задним числом "рабочий день" с прогулом работодатель не вправе. Если же не освобождены (т.е. такое специальное указание от работодателя не зафиксировано локальным нормативным актом), тогда в период простоя Вы обязаны находиться на рабочем месте, и при отсутствии без уважительных причин свыше четырёх часов подряд Вы можете быть уволены за прогул. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте
Да, можно так. Без обеда нельзя, работодателя ждёт штраф. Время для отдыха обязательно для предоставления.
Уволить не могут. Наказать не могут. В счет обеда, это не основание для отсутствия на рабочем месте. Если работодатель нарушает, то вы не должны на этой почве злоупотреблять. Вам следует определить время перерыва на обед (в локальном акте) и четко следовать этому. Либо написать жалобу в гос инспекцию труда. Могут ли уволить за это, ссылаясь на то, что руководству не нужна переработка и его за это могут наказать. Можно ли работать без обеда (30 мин), впоследствии используя это время в личных нуждах, например для похода в поликлинику, либо с документами в другую контору? При этом пишу заявление, отпрашиваюсь, где указываю не за свой счёт, а в счет отработанного времени в обеденный перерыв? Можно ли так?
Без обеда нельзя, работодателя ждёт штраф. Время для отдыха обязательно для предоставления.
Уволить не могут. Наказать не могут.
Спросить
В счет обеда, это не основание для отсутствия на рабочем месте. Если работодатель нарушает, то вы не должны на этой почве злоупотреблять. Вам следует определить время перерыва на обед (в локальном акте) и четко следовать этому. Либо написать жалобу в гос инспекцию труда.
Спросить
Могут ли уволить за это, ссылаясь на то, что руководству не нужна переработка и его за это могут наказать.
СпроситьНет, не могут. Это не является основанием для расторжения договора в соответствие ТК РФ,если конечно вы не напишите заявление по собственному желанию.
СпроситьЧитайте также:
- Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины
- Отсутствие на рабочем месте 4 часа
- Прогул акт об отсутствии на рабочем месте
- Акт на отсутствие сотрудника на рабочем месте
- Отсутствие на рабочем месте более 4 часов
- Акт о алкогольном опьянении на рабочем месте
- Уведомление работнику об отсутствии на рабочем месте
- Акт о нахождении на рабочем месте
- Составление акта об отсутствии на рабочем месте
- Наказание за отсутствие на рабочем месте
- Разрешение на отсутствие на рабочем месте
- Прогулом считается отсутствие на рабочем месте
- Отсутствие на рабочем месте менее 4 часов
- Отсутствие на рабочем месте
