Должностные обязанности работодателя / Трудовое право - 2160 советов адвокатов и юристов
Нет у работодателя такого права Работодатель может требовать от работника оформления электронной подписи только в том случае, если эта обязанность прямо предусмотрена трудовым договором. В таком случае сотруднику необходимо вручить письменно оформленное требование о получении им цифровой подписи.
Если условие о получении электронной подписи не включено в трудовой договор, работодатель не вправе требовать от работника оформления электронной подписи. Даже если в должностные обязанности сотрудника входит отправление отчётов, размещение сведений и работа в личных кабинетах организации и т. д.. Работодатель заставляет установить госключ. Номер сертификата сфотографировать и отправить по ватсап, я отказываюсь, работадатель грозит депримированием. Имеет ли он право заставлять установить госключ и депримировать в случае невыполнения указания?
Работодатель может требовать от работника оформления электронной подписи только в том случае, если эта обязанность прямо предусмотрена трудовым договором. В таком случае сотруднику необходимо вручить письменно оформленное требование о получении им цифровой подписи.
Если условие о получении электронной подписи не включено в трудовой договор, работодатель не вправе требовать от работника оформления электронной подписи. Даже если в должностные обязанности сотрудника входит отправление отчётов, размещение сведений и работа в личных кабинетах организации и т. д..
СпроситьВ данном случае, если исполнительный лист не найдется, то лицу в пользу которого был выдан исполнительный лист, необходимо обращаться в тот же суд (который выдал исполнительный лист) с заявлением о выдаче дубликата. За неисполнение этой обязанности должностных лиц могут привлечь к ответственности в виде штрафа в размере от 300 до 500 рублей, а организацию – от 3 тыс. до 5 тыс. рублей (ст. 19.7 КоАП РФ). Ничего не понятно. Работодателя Вы не накажите никак. Если исполнительный лист потерян - обращайтесь в суд о выдаче дубликата. Подайте жалобу в ФССП и прокуратуру. За нарушение законодательства об исполнительном производстве установлена административная ответственность (часть 3 статьи 17.14 КоАП РФ - штраф до 100 тыс.руб). С уважением, А.Осоцкий. Куда обращаться и как наказать работодателя должника по алиментам за то, что работодатель не сообщил в ФССП о трудоустройстве должника для исправительных работ и, похоже, потерял исполнительный лист, направленный приставом.
В данном случае, если исполнительный лист не найдется, то лицу в пользу которого был выдан исполнительный лист, необходимо обращаться в тот же суд (который выдал исполнительный лист) с заявлением о выдаче дубликата.
СпроситьЗа неисполнение этой обязанности должностных лиц могут привлечь к ответственности в виде штрафа в размере от 300 до 500 рублей, а организацию – от 3 тыс. до 5 тыс. рублей (ст. 19.7 КоАП РФ).
Спросить
Ничего не понятно. Работодателя Вы не накажите никак. Если исполнительный лист потерян - обращайтесь в суд о выдаче дубликата.
Спросить
Подайте жалобу в ФССП и прокуратуру. За нарушение законодательства об исполнительном производстве установлена административная ответственность (часть 3 статьи 17.14 КоАП РФ - штраф до 100 тыс.руб). С уважением, А.Осоцкий.
СпроситьГрафик отпусков обязателен для работодателя и работника. Здравствуйте уважаемая Олеся!
Работодатель обязан перенести или продлить отпуск только в случаях:
временной нетрудоспособности работника
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК РФ)
В иных случаях не вправе.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство.
Удачи Олеся, не имеет права, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Заведующая грозит тем что перенесет ежегодный планированный отпуск, отпуск согласованный по плану через месяц работаю в аптеке, фармацевтом
Здравствуйте уважаемая Олеся!
Работодатель обязан перенести или продлить отпуск только в случаях:
временной нетрудоспособности работника
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК РФ)
В иных случаях не вправе.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство.
Удачи
Спросить
Олеся, не имеет права, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
СпроситьПеред тем как давать свои данные сотруднику центра занятости, рекомендуется уточнить цель запроса.
Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», нельзя без согласия получать у сотрудника больше данных, чем разрешает закон.
Также следует учитывать, что есть данные, которые работодатель вообще не может получать у работника. Например, биометрические данные, информацию об интимной жизни, о политических взглядах, религиозных, философских убеждениях, о членстве в общественных объединениях и профсоюзах, о здоровье, о национальности, расе.
Если данные запросит официальное лицо в пределах должностных обязанностей — полицейский, прокурор, налоговая инспекция, — разрешения можно не спрашивать. Вы имеете право отказаться от предоставления логина и пароля от госуслуг в качестве условия для постановки на учет в службе занятости. Сотрудник центра занятости требует данные доступа к личному кабинету портала госуслуги. Что делать?
Перед тем как давать свои данные сотруднику центра занятости, рекомендуется уточнить цель запроса.
Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», нельзя без согласия получать у сотрудника больше данных, чем разрешает закон.
Также следует учитывать, что есть данные, которые работодатель вообще не может получать у работника. Например, биометрические данные, информацию об интимной жизни, о политических взглядах, религиозных, философских убеждениях, о членстве в общественных объединениях и профсоюзах, о здоровье, о национальности, расе.
Если данные запросит официальное лицо в пределах должностных обязанностей — полицейский, прокурор, налоговая инспекция, — разрешения можно не спрашивать.
Спросить
Вы имеете право отказаться от предоставления логина и пароля от госуслуг в качестве условия для постановки на учет в службе занятости.
СпроситьВ связи с чем угроза? Работодатель должен соблюсти процедуру, закрепленную Трудовым кодексом РФ. А какие документы у Вас были с работодателем подписаны? Если вы совершили хищение или допустили должностную халатность, что павлекло затраты работодателя, то придётся отвечать Могут посадить, если нарушение рецептуры привело к тяжким последствиям, так что придерживайтесь рецептуры Здравствуйте!
Привлечение к материальной ответственности возможно при условии нарушения работником своих обязанностей, приведших к материальному ущербу для работодателя.
Если такая совокупность условий имеется, то работнику есть основания опасаться таких угроз.
Если нет, то риски для работника отсутствуют. Работадатель хочет привлечь к материальной ответственности, угрожает подсудным делом за нарушение рецептуры при выдаче бетона.
Если вы совершили хищение или допустили должностную халатность, что павлекло затраты работодателя, то придётся отвечать
Спросить
Могут посадить, если нарушение рецептуры привело к тяжким последствиям, так что придерживайтесь рецептуры
Спросить
Здравствуйте!
Привлечение к материальной ответственности возможно при условии нарушения работником своих обязанностей, приведших к материальному ущербу для работодателя.
Если такая совокупность условий имеется, то работнику есть основания опасаться таких угроз.
Если нет, то риски для работника отсутствуют.
СпроситьНет нетмеют права если этого нет в должностной инрукции Без согласия работника работодатель не может возложить на работника дополнительные обязанности, которые ранее не входили в его трудовую функцию. 1. Ст. 60 ТК РФ прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, которая не входит в его трудовую функцию в соответствии с заключенным с работником трудовым договором. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст 60 ТК РФ). Я работаю на пищевом производстве на данный момент у нас нет работы нас заставляют красить стеллажи. Имеют ли они право нас заставлять,
Без согласия работника работодатель не может возложить на работника дополнительные обязанности, которые ранее не входили в его трудовую функцию. 1. Ст. 60 ТК РФ прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, которая не входит в его трудовую функцию в соответствии с заключенным с работником трудовым договором.
СпроситьЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст 60 ТК РФ).
СпроситьМогут если это есть в договоре Добрый вечер, привлечь Вас к дополнительной работе можно только если это прямо поименовано в трудовом договоре, должностных обязанностях.
Если у Вас такой обязанности нет, данное требование Работодателя незаконно. Я работаю уборщикам помещения в школе. Каждое лето делаем ремонт бельём красим и тд за зарплату втрудовом договоре прописано привлечение к мелкому ремонту могут меня заставить делать ремонт.
Добрый вечер, привлечь Вас к дополнительной работе можно только если это прямо поименовано в трудовом договоре, должностных обязанностях.
Если у Вас такой обязанности нет, данное требование Работодателя незаконно.
СпроситьЛокальный нормативный акт Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 N 302н., а также нормы Трудового кодекса РФ. До заключения трудового договора работодатель выдает соискателю направление на медосмотр. Соответственно, если у работодателя есть кадровик (ответственный за кадровое делопроизводство) то проект такого направления готовит он, а подписывает его работодатель. Указанные обязанности могут быть указаны в должностной инструкции кадровика. У вас все вопросы по охране труда - может, вам просто курсы окончить? То есть поучиться? Какой нормативный документ регламентирует, что именно кадровик должен выдавать направления на периодическую и предварительную медицинскую комиссию работника?
О каких персональный данных идет речь? Это всего лишь направление на медосмотр. Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать прохождение таких медосмотров, в том числе на стадии приема на работу. И какая разница кто именно (какой работник организации) выдает эти направления, главное Вами чтобы был факт прохождения медосмотра на дату приема на работу или в процессе трудовой деятельности. И персональные данные здесь не причем, тем более что Вы наверняка давали о согласие на их оборот.
Спросить
И что? А разве кадровик не работает с ПДн сотрудников? Приказы, трудовые книжки, локальные акты и тп
СпроситьПриказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 N 302н., а также нормы Трудового кодекса РФ. До заключения трудового договора работодатель выдает соискателю направление на медосмотр. Соответственно, если у работодателя есть кадровик (ответственный за кадровое делопроизводство) то проект такого направления готовит он, а подписывает его работодатель. Указанные обязанности могут быть указаны в должностной инструкции кадровика.
СпроситьНу так действующий смотрите - Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420 н от 31.12.2020 - то же самое.
СпроситьУ вас все вопросы по охране труда - может, вам просто курсы окончить? То есть поучиться?
СпроситьНЕТ ОДНОЗНАЧНО, и от этой фразы вам также не будут платить соц.выплаты. Внести можно, но смысла в этом нет, зато у проверяющих возникнут вопросы - есть ли спецзнания у работника и за счёт чего работодатель оплачивает такую обязанность. В должностную инструкцию медицинскому статистику как можно дополнить пункт... оказание неотложной помощи. Тк профстандарт еще не утвержден
Внести можно, но смысла в этом нет, зато у проверяющих возникнут вопросы - есть ли спецзнания у работника и за счёт чего работодатель оплачивает такую обязанность.
СпроситьДобрый вечер, напишите в свободной форме. Можете оформить в виде служебной записки. Заявление составляется в произвольной форме. Добрый вечер
Вообще в данном случае ваш работодатель обязан вынести приказ об этом.Напишите заявление об этом на имя работодателя указав ,что у вас изменение трудового договора и должностных обязанностей . Как правильно написать заявление о снятии с меня материальной ответственности, в связи с переходом на новую должность?
Добрый вечер, напишите в свободной форме. Можете оформить в виде служебной записки.
Спросить
Добрый вечер
Вообще в данном случае ваш работодатель обязан вынести приказ об этом.Напишите заявление об этом на имя работодателя указав ,что у вас изменение трудового договора и должностных обязанностей .
СпроситьЗдравствуйте. Изменение должностных обязанностей работника, дополнительные обязанности допускаются по трудовому кодексу только с письменного согласия работника Добрый вечер, поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ст. 60.2 ТК РФ) Это допускается с Вашего письменного согласия. Если ранее не было прописано кол-во убираемой площади, а сейчас работодатель увеличивает площади. Должен ли уведомлять заранее?
Здравствуйте. Изменение должностных обязанностей работника, дополнительные обязанности допускаются по трудовому кодексу только с письменного согласия работника
СпроситьДобрый вечер, поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ст. 60.2 ТК РФ) Это допускается с Вашего письменного согласия.
СпроситьДобрый день
В Трудовом договоре указываются и график работы и ваша заработная плата и иные должностные обязанности ,убытки за невыход на работу не предусмотрены Прикрепляю договор Если договор ГПХ, у Вас нет работодателя и нет работы, Вы оказываете услуги.
Ничего возмещать не обязаны. Должна ли быть указана сумма вознаграждения в данном договоре? Нужно ли будет возмещать убытки если я не выйду на работу?
Добрый день
В Трудовом договоре указываются и график работы и ваша заработная плата и иные должностные обязанности ,убытки за невыход на работу не предусмотрены
Спросить
Если договор ГПХ, у Вас нет работодателя и нет работы, Вы оказываете услуги.
Ничего возмещать не обязаны.
СпроситьПеречень обязанностей медсестры исходя из выполняемой работы отражается в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС). При этом конкретные должностные обязанности работника устанавливаются непосредственно работодателем. Какие обязанности младший мед сестры по уходу за больными. Психоневрологическом интернате
Перечень обязанностей медсестры исходя из выполняемой работы отражается в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС). При этом конкретные должностные обязанности работника устанавливаются непосредственно работодателем.
СпроситьЗдравствуйте. В должностной инструкции описаны права и обязанности работников, вам ее предоставляли? Права и обязанности работников предприятия, машинист моечных машин горячим керосином и нефрасом, промывка деталей двигателей указаны в должностной инструкции, в декларации специальной оценке условий труда, в других локальных актах работодателя Права и обязанности работников предприятия, машинист моечных машин горячим керосином и нефрасом, промывка деталей двигателей
Здравствуйте. В должностной инструкции описаны права и обязанности работников, вам ее предоставляли?
Спросить
Права и обязанности работников предприятия, машинист моечных машин горячим керосином и нефрасом, промывка деталей двигателей указаны в должностной инструкции, в декларации специальной оценке условий труда, в других локальных актах работодателя
СпроситьДобрый день. Нет, это врачебная тайна. Даже если будете проходить медосмотр по направлению работодателя, вас может комиссия просто признать непригодным к исполнению должностных обязанностей (например в пищевом производстве или в обслуживании, магазин), но причину не укажут. Оксана, не сможет, т.к. это врачебная тайна. Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ Может ли мой будущий работодатель узнать что я стою на утебе в туб диспансере?
Добрый день. Нет, это врачебная тайна. Даже если будете проходить медосмотр по направлению работодателя, вас может комиссия просто признать непригодным к исполнению должностных обязанностей (например в пищевом производстве или в обслуживании, магазин), но причину не укажут.
СпроситьОксана, не сможет, т.к. это врачебная тайна. Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ
СпроситьЗдравствуйте. Принудить вас не могут Нет, не прав. В случае существенных изменений условий труда, либо должностных обязанностей, необходимо доп.соглашение. Без согласия работника, никакие изменения внесены быть не могут. В случае принуждения, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Я работаю машинистом насосов МНС. В обязанностях: бесперебойная подача мазута в котельную (по договору). Установили установку по разливу мазута в автоцистерны. В договоре об этом ни слова. Отказываюсь, мотивируя отсутствием обязанностей в договоре и должностной инструкции. Работодатель говорит, что по ЕТКС это чуть ли не одна и та,же работа. Прав ли работодатель? Изменив должностную инструкцию, добавив пункт о обязанности выполнения новых обязанностей, может ли принудить выполнять эту дополнительную работу? Доп.соглашение к договору подписывать не намерен. Спасибо.
Нет, не прав. В случае существенных изменений условий труда, либо должностных обязанностей, необходимо доп.соглашение. Без согласия работника, никакие изменения внесены быть не могут. В случае принуждения, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьДобрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, охранники должны проходить периодическую проверку не позднее чем через 3 года с момента получения удостоверения охранника. Таким образом, сразу же после обучения на охранника (получения УЧО) периодическая проверка не требуется. Но периодичность прохождения обучения и подтверждения разряда может быть прописана в вашей должностной инструкции. Вы можете отказаться от прохождения периодического обучения, но работодатель в таком случае может вас отстранить от работы, и при дальнейшем вашем отказе уволить как не прошедшего обязательную проверку знаний по вине сотрудника. Я отучился на курсах Чоп получил удостоверение 4 разряда 17 июля 2023 года. Меня работодатель застовляет пройти переодичку, я могу отказатся?
Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, охранники должны проходить периодическую проверку не позднее чем через 3 года с момента получения удостоверения охранника. Таким образом, сразу же после обучения на охранника (получения УЧО) периодическая проверка не требуется. Но периодичность прохождения обучения и подтверждения разряда может быть прописана в вашей должностной инструкции. Вы можете отказаться от прохождения периодического обучения, но работодатель в таком случае может вас отстранить от работы, и при дальнейшем вашем отказе уволить как не прошедшего обязательную проверку знаний по вине сотрудника.
СпроситьА вы расписывались в этой инструкции, соглашались с ними?
С уважением. Елена,
В разных организациях разные требования. Поэтому работодатель определяет ваши должностные обязанности.
К сожалению, в вашем случае, если вам не нравятся ваши обязанности, придётся искать другую работу. Скажите имеет ли работадатель, навязывать выпечку хлеба, повару 5 разряда? Ссылается на должностную инструкцию, где написано-работа с дрожжевым тестом, выпечка блинов, оладьев. Да я знаю свои обязанности и я работаю с любым тестом, но хлеб и хлебобулочные изделия должен печь-пекарь. Скажите как мне быть дальше?
Елена,
В разных организациях разные требования. Поэтому работодатель определяет ваши должностные обязанности.
К сожалению, в вашем случае, если вам не нравятся ваши обязанности, придётся искать другую работу.
СпроситьПеречень обязанностей содержится в должностной инструкции. Все обязанности прописывают в Должностной инструкции. В разных организациях обязанности разные, их определяет работодатель. При приеме на работу вам должны были выдать должностную инструкцию, в которой четко и понятно прописаны ваши обязанности. Что входит в обязанности кухонного рабочего работающего в день с 8 до 17-00 в школе-интернат?
Все обязанности прописывают в Должностной инструкции. В разных организациях обязанности разные, их определяет работодатель.
Спросить
Ответ на этот вопрос содержится в должностных инструкциях. В каждой организации свои правила и их устанавливает работодатель. Обязанности работника по конкретной профессии указаны в должностной инструкции. Обязаны ли машинисты насосных установок мазуто-насосной станции наливать автоцистерны мазутом? Или это разные специальности?
В каждой организации свои правила и их устанавливает работодатель. Обязанности работника по конкретной профессии указаны в должностной инструкции.
СпроситьПрочитайте свой трудовой договор, который вы подписали с работодателем.... Там всё написано, на какую должность вы приняты , с какой ставкой и на каких условиях. Бред полный.
У Вас ставка 0.25.
Не может быть здесь полного рабочего дня. Я учитель английского языка в сельской школе. В прошлом году была принята на должность советника директора по воспитательной работе на 0,25 ставки. Моя нагрузка учителя - 20 часов. Директор утверждает, что у меня полный рабочий день, т.е. до 17:00 часов, так как эта должность административная. Правомерны ли его действия?
Прочитайте свой трудовой договор, который вы подписали с работодателем.... Там всё написано, на какую должность вы приняты , с какой ставкой и на каких условиях.
СпроситьЮлия, добровольное согласие, если преподавателю была предложена работа в летнем лагере, и он не согласен работать там, то работодатель не имеет права его заставить работать. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ Посмотрите или потребуйте долностную инструкцию. Лагерь прикольный и бесплатный, поэтому всё согласно ваших должностных обязанностей. Работа в летнем лагере педагога-это обязанность или добровольное согласие?
Юлия, добровольное согласие, если преподавателю была предложена работа в летнем лагере, и он не согласен работать там, то работодатель не имеет права его заставить работать. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
Спросить
Вы можете уволиться. Отказаться не можете. Иначе вас уволят или объявят выговор за неисполнение должностных обязанностей. Договариваться в работодателем можете, но в любом случае, пока ходят туда поезда (до Белгорода), кто-то должен работать проводником. Нет , Ольга, отказаться вы не можете.
Ттак рассуждать как вы, то стюардесса может отказаться от полета, ведь самолет может упасть. А шахтер может отказаться от работы в забое, ведь шахта может обвалиться... Дрессоровщик может отказаться от работы, ведь лев может сьесть.
И тп Работаю проводником по направлению белгород. В связи сложившейся обстановкой в Белгородской области ехать туда не безопасно. Могу ли отказаться от выполнении работ так как существует угроза жизни работника?
Вы можете уволиться. Отказаться не можете. Иначе вас уволят или объявят выговор за неисполнение должностных обязанностей. Договариваться в работодателем можете, но в любом случае, пока ходят туда поезда (до Белгорода), кто-то должен работать проводником.
СпроситьНет , Ольга, отказаться вы не можете.
Ттак рассуждать как вы, то стюардесса может отказаться от полета, ведь самолет может упасть. А шахтер может отказаться от работы в забое, ведь шахта может обвалиться... Дрессоровщик может отказаться от работы, ведь лев может сьесть.
И тп
СпроситьДобрый день! Тут нужно посмотреть положение о премировании и должностные инструкции, если там прописано что уборщик относится к рабочей профессии, то можно потребовать выплату.
С Уважением! Наташа,
Расстрою вас, но выплачивать премию - это право работодателя, а не обязанность.
И это он решает, кому выплачивать премию.
Это не зарплата, которую выплачивать обязательно. На заводе выплатили премию сотрудникам рабочих профессий, обойдя стороной уборщиков производственных помещений, мотивируя тем что уборщик относится к административному отделу, а административному отделу решили не выплачивать премии, правы ли они, ведь мы относимся к рабочим профессиям и делаем общее дело создавая условия для хорошей работы сотрудников
Добрый день! Тут нужно посмотреть положение о премировании и должностные инструкции, если там прописано что уборщик относится к рабочей профессии, то можно потребовать выплату.
С Уважением!
СпроситьНаташа,
Расстрою вас, но выплачивать премию - это право работодателя, а не обязанность.
И это он решает, кому выплачивать премию.
Это не зарплата, которую выплачивать обязательно.
СпроситьВ законодательстве РФ нигде не прописано об обязательной проверке работодателем этого документа. Возможно это установлено должностным регламентом работника или внутренними документами. Если возникает подозрение о фиктивности документа. не справляется работник с обязанностями. вообще не в теме или поступит информация о подделке, то проверять необходимо документ об образовании. Такая ситуация обяз либо руководитель кадров СК проверяет диплом о высшим образованием
в законодательстве РФ нигде не прописано об обязательной проверке работодателем этого документа. Возможно это установлено должностным регламентом работника или внутренними документами.
Спросить
Читайте также:
- Выполняет должностные обязанности
- Должностные обязанности работника
- Увольнение обязанности работодателя
- Инструкция с должностными обязанностями
- Права и обязанности работника и работодателя
- Должностные обязанности сотрудников
- Должностные обязанности директора
- Трудовой договор должностные обязанности
- Выполнение должностных обязанностей
- Увольнение должностных обязанностей
- Исполнение должностных обязанностей
- Новые должностные обязанности
- Изменение должностных обязанностей
- Нарушение должностных обязанностей
