План работы с инвалидами - 17 советов адвокатов и юристов

В принципе - можно, и медицинского образования для этого не нужно. Получится ли на этом заработать - сказать не могу. Но я не уверен, что если у Вас нет ни опыта, ни какого-то особенного увлечения этим, у Вас получится зарабатывать.

Мне не кажется, что заняться работой, в которой у Вас нет опыта, и нет увлечения, и при этом требуются довольно значительные вложения (покупать оборудование, оплачивать курсы и т.п.) это хорошая мысль.

Я бы Вам рекомендовал связаться с какой-нибудь общественной организацией инвалидов, работающей в Вашем регионе. Возможно, они Вам что-то подскажут. Возможно, стоит пообщаться со службой занятости.

Рогов, инвалиды 1 группы не имеют законодательных ограничений в плане трудоустройства. Они могут претендовать на любую работу, если она подходит с учетом их психических и физических возможностей (состояния здоровья).

Разработка алгоритма действий такого плана начинается от 150000 рублей по 100% предоплате всей суммы сразу, без отсрочек, рассрочек и постоплат.

На других условиях - от 350000 рублей (до начала работы вносится задаток 149999 рублей 99 копеек).

Читайте правила сайта, пункт 3.1.1.

От кого и для чего запросить?

С уважением.

Здравствуйте.

Никак, если Вы работодатель. Это может сделать только сам работник инвалид, если посчитает необходимым сообщить Вам эту информацию. Вы только можете просить его предоставить Вам такие данные.

С уважением.

По достижении 80 лет гражданам, получающим страховую пенсию по старости, устанавливается повышенная фиксированная выплата.

Так, на 1 января 2021 года размер фиксированной выплаты для граждан старше 80 лет составляет 12 088,96 рублей, то есть, на 6044,48 рублей больше, чем у получателей страховой пенсии по старости, которые не достигли указанного возраста.

Увеличение фиксированной выплаты автоматически назначается с даты достижения 80 лет без подачи заявления в Пенсионный фонд.

При этом обращаем внимание, что инвалиды 1 группы так же получают фиксированную выплату к пенсии повышенном размере, поэтому по достижении ими 80 лет увеличение пенсии им не производится, поскольку законодательством предусмотрено повышение фиксированной выплаты к пенсии только по одному из оснований: или достижение возраста 80 лет, или установление 1 группы инвалидности.

Гражданин, получающий другой вид пенсии, по достижении 80-летнего возраста имеет право перейти на страховую пенсию по старости, которая будет ему установлена с учетом повышенной фиксированной выплаты. Это касается, например, граждан, получающих пенсию по случаю потери кормильца или социальную пенсию по старости.

Переход с одного вида пенсии на другой носит заявительный характер и производится только в случае, если такой вариант выгоден получателю и приводит к увеличению получаемой пенсии.

Подать заявление о переходе с одного вида пенсии на другой можно в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда или на Едином портале Госуслуг, а также лично в клиентской службе ПФР по предварительной записи или в МФЦ.

01.01.2025 (ч. 1, 9 ст. 17 Закона N 400-ФЗ; ч. 8, 13 ст. 10 Закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ).

Доплата к пенсии после 80 лет назначается не всем пенсионерам. Согласно закону № 400-ФЗ, повышение производится только для получателей страховой пенсии по старости вне зависимости от того, работает он или нет. Однако, есть одно ограничение для работающих граждан:

Во время осуществления трудовой деятельности стоимость ФВ для работающих граждан не индексируется. В таком «замороженном» виде она выплачивается в течение всего срока его работы и будет увеличена только после увольнения.

После 80-летия надбавка назначается, именно в том «замороженном» для него размере ФВ. Индексация этой выплаты пройдет тоже после увольнения одновременно с индексацией ФВ.

Это значит, что для 80-летних работающих пенсионеров возрастная надбавка будет меньше, чем для неработающих граждан.

Тем, кто получает страховое обеспечение по инвалидности или потере кормильца, такая надбавка не положена. Но они могут обратиться в ПФР за назначением им пенсии по старости. Если расчетный размер вместе с повышенной ФВ будет выше, чем получаемая пенсионная выплата по инвалидности или потере кормильца, то пенсионеру изменят вид обеспечения. Если по расчетам определят, что выгоднее будет получать прежнюю выплату, то ничего изменять не будут.

Здравствуйте!

Пенсионерам после 80 лет положена возрастная надбавка к пенсии. Такая доплата устанавливается в размере фиксированной выплаты к страховой пенсии, которая к тому же ежегодно индексируется. Такая индексация стоимости фиксированной выплаты в 2022 году будет проведена на 5,9%. С 1 января 2022 г. размер фиксированной выплаты составляет 6401,10 руб.

Но, эа надбавка будет только тем пенсионерам, которым 80 лет исполняется в 2022 г.

Тем, кому 80 исполнилось еще до 2022 г., такая надбавка в виде двойного размера фиксированной выплаты уже назначена (ч. 1 ст. 17 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г.). Поэтому в 2022 г. их пенсионное обеспечение увеличится за счет индексации с 1 января на 5,9% как самой пенсии, так и возрастной надбавки как 80-летнему пенсионеру.

Плакать не нужно, никто никого не обманул, просто Ваша мама не правильно поняла информацию об увеличении пенсии.

Не надо плакать и обманывать себя.

В.В. Путин ничего подобного не обещал. Это раз.

И два - всё обещанное Ваша мама получает пенсия её не менее 20 000 рублей в месяц - вполне достаточно на повседневные расходы.

Получателям страховой пенсии по старости, достигшим возраста 80 лет, размер фиксированной выплаты к пенсии увеличивается на 100% (п. 1 ст. 17 ФЗ О страховых пенсиях № 400-ФЗ от 28.12.2013).

Успокойте маму - ей дети и внуки должны помогать, если что!

От какого договора отказаться? За что штрафуют?

Пытаться договориться с банком расторгнуть договор и при этом составить план погашения задолженности. Или возьмите в долг у друзей знакомых, погасите задолженность.

Креди тный доктор исправдение кредитной историй.

Здравствуйте.

Нет, это совершенно непрвомерно.

Обратитесь в пенсионный фонд, это не юридический вопрос. Тем более сейчас идет реформа.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Добрый день Марина, женщина имеющая двоих детей при наличии 12 лет работы в районах Крайнего Севера и 20 лет общего стажа, может оформить досрочную пенсию по старости в возрасте 50 лет.

Здравствуйте! В Вашем случае, северный стаж не имеет значения. Вы можете выйти на досрочную пенсию, имея страховой стаж не менее 15 лет (п.1,ч.1,ст 32 ФЗ РФ " О страховых пенсиях").Стаж в РКС не менее 12 календарных лет и 17 лет в МКС при страховом стаже не менее 20 лет, нужен женщинам для выхода на досрочную пенсию при рождении двух и более детей.

Удачи и добра!

Добрый день! К сожалению, вероятнее всего работать грузчиком не сможете, так как работа связана с физическими и эмоциональными нагрузками.

Можете или нет работать возможно определить если по грузчикам ваш потенциальный работодатель провел аттестацию рабочих мест. Решать ему а еткс предполагает что это работа связана с определенными физическими нагрузками а договова о материальной ответственности как правило с грузчиками не заключают если это особо не оговорено в трудовом договоре и это не грузчики например где то на складе.

Здравствуйте. Обратитесь в центр занятости населения. Предоставьте индивидуальный план реабилитации. Вам помогут с работой.

Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос возможен только на платной основе, т.к. носит коммерческий характер....Вы не относитесь к льготной категории граждан (многодетные, малоимущие, инвалиды, пенсионеры и пр..), кому положена бесплатная юридическая помощь. Обращайтесь за помощью к любому юристу на сайте

Добрый день! Исходя из тарификационной нагрузки (по часам учебного плана) по конкретному предмету для данной формы обучения и ставки заработной платы, согласно категории или стажу. В некоторых случаях может производится доплата за работу с инвалидами (если инвалидность ребенка по психическому заболеванию).

Заявление о предоставлении в аренду

незастроенного, свободного земельного участка

Прошу предоставить в долгосрочную аренду сроком на 49 лет, земельный участок, площадью 2500 кв.м., расположенный по адресу: Московская область, Можайский район, д. ____________в кадастровом квартале: ___________________, с установлением категории: «земли населенных пунктов», вида разрешенного использования «для дачного строительства».

После принятия решения предварительного согласования акта выбора земельного участка, обязуюсь за свой счет обеспечить проведение кадастровых работ с целью установления границ земельного участка и произвести его государственный учет.

В соответствии со ст. 39.1 Земельного кодекса РФ земельные участки, находящиеся в государственной или муниципальной собственности, предоставляются на основании решения органа государственной власти или органа местного самоуправления в случае предоставления земельного участка в собственность бесплатно.

В соответствии с п. 17 Постановления Правительства РФ от 27.07.1996 № 901 (с изм. от 13.03.2014) «О предоставлении льгот инвалидам и семьям, имеющим детей - инвалидов, по обеспечению их жилыми помещениями, оплате жилья и коммунальных услуг» Инвалиды обеспечиваются в первоочередном порядке земельными участками для индивидуального жилищного строительства, ведения подсобного и дачного хозяйства и садоводства на основании заявления и приложенной к нему копии справки, подтверждающей факт установления инвалидности, выданной учреждением государственной службы медико-социальной экспертизы, подаваемых в установленном порядке в органы местного самоуправления.

Согласно ст. 17 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ (ред. от 21.07.2014, с изм. от 01.12.2014) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется право на первоочередное получение земельных участков для индивидуального жилищного строительства, ведения подсобного и дачного хозяйства и садоводства.

Приложение:

1. Копия паспорта.

2. Копия ИНН.

3. Ситуационный план.

4. Ходатайство.

Добрый день. Работать можете, если ИПР позволяет. Инвалидность при трудоустройстве не теряете

ВТЭК были ликвидированы несколько лет назад.

Вместо ВТЭК инвалидность и возможность трудо-устройства инвалидов определяет Бюро медико-социальной экспертизы (БМСЭ).

Вы или Ваш представитель вправе позвонить в БМСЭ, которое определило инвалидность, прийти туда в назначенный Вам день и час с просьбой выдать Вам Индивидуальный план реабилитации (ИПР), разрешающую Вам работать.

Как правило инвалидам 1 группы может быть разрешена работа в специально созданных для инвалидов местах и условиях, работа в условиях неполного сокращенного рабочего дня или неполной рабочей недели.

При выдаче ИПР инвалидность сохраняется.

Нет, такие льготы НК РФ не установлены.

Согласно ст.333.38 НК РФ ваша льгота 50 % по всем видам нотариальных действий

Валерий, здравствуйте! Если Вы вообще не освобождены от уплаты гос. пошлины за выдачу свидетельства о праве на наследство, то имеете льготу - 50 процентов (гос. пошлины). НО за правовую и тех работу нотариусу придется заплатить полную стоимость (если речь идет о недвижимости в Москве, то это 5 т. р.).

С уважением,

Харченко О.В.

Документы понадобятся следующие:

-Св-во о праве собственности на кв-ру,

-Копия выписки из домовой книги,

-копия фин. лиц. счета,

-паспорта сторон договора,

-согласие на сделку супруги папы, если она есть,

-поэтажный план, экспликация.

Нотариус может заверить таку сделку - любой.

Квартплата будет пересчитана с учетом состоявшихся изменений собственника. Льготы у папы никто не отберён, они так и будут учитываться при начислении кв.платы, но пользоваться льготами будет только он один, на др. лиц его льготы, по пользования коммунальными и др. услугами, распространяться не будут.

С уважением,