Трудовые права инвалида / Инвалидность - 29308 советов адвокатов и юристов

Может ли работодатель подвести по сокращение сотрудника-инвалида, который справляется со своими обязанностями? Спасибо.

Дочери 25 лет является инвалидом с детства, в 2009 году удалили желудок и селезенку (онкология), первичный иммунодефицит, болезнь Крона, язвенный колит. В 2009 году установили инвалидность 2 группы 3 степени нетрудоспособности бессрочную. Пенсию получаем по 1 группе (согласно Приказа об отмене степеней инвалидности с 1 января 2010 г.), но справка (розовая) старого образца. Имею ли я, мама, право на сопровождение дочери и получения льготного проезда к месту лечения дочери, и,вообще, имеет ли она другие права и льготы как инвалид 1 группы? Или надо проходить вновь перекомиссию?

Здравствуйте. Я являюсь инвалидом детства, отец троих несовершеннолетних детей. Хотел узнать, какие права на льготы мне положены от государства.

Я инвалид 3 (ей) группы с пометкой «с детства». Работаю учителем в школе. Расскажите, пожалуйста, какими правами я обладаю? Имеют ли право заставлять брать классное руководство и работать в выходные дни?

Может ли инвалид 3 гр. по общему заболеванию, ИПР - труд с непродолжительным напряжением может выполнять 1-2 класс, работать оператором газовой котельной.

Моя девушка, инвалид 3 рабочей группы по сердцу. Она работает в KFC, ее часто ставят по 12 часов в день, выходной бывает дадут один за 7 дней. Имеют ли ее право уволить если она заявит о своих правах? (работает месяц) И имеет ли она право попросить 10 августа отпуск за свой счёт чтобы поехать на море?

Существует ли закон о праве инвалида требовать путевку в санаторий по России именно спинального профиля т.к. он инвалид спинальник или можно только реабилитацию проходить только в своей области. А так же слышали что спинальники имеют право настаивать на санаторнокурортном лечении летом.

Инвалид 3 гр. На работе не сообщал. Стаж 5 лет. Имеет ли право получить компенсацию за предыдущий период, если сейчас сообщит об инвалидности.

Прошу разъяснить ст.115 ТК и ст.23 Закона 181-ФЗ.Инвалидам какой группы предоставляется очередной отпуск не менее 30 дней. Всем инвалидам или только инвалидам 1 и 2 группы, а так-же сокращённая рабочая неделя не более 35 часов. СПАСИБО.

Обязан ли работодатель предоставить работу инвалиду 3 группы в связи с сокращением штата. Если предложенные вакансии не устраивают, может ли он уволить.

Я инвалид 3 группы. Нужно идти к врачу. Работодатель говорит писать за свой счёт заявление. Я читала что работодатель обязан отпускать к врачу. На какой закон ссылаться?

Я инвалид 3 группы у меня на иждевении 2 не совершеннолетних детей, могу ли я подать документы в пенсионный фонд для получения на детей денег, имею ли я на это право?

Я инвалид 3 группы, работаю сторожем в ОАО. Имеют ли право перевести меня из одного участка на другой без приказа тоже сторожем. Графики никогда не подписывал.

Я являюсь инвалидом с детства по слуху 3 группы, имею ли право уволиться без отработанных 2 недельных дней по какой статье и по закону?

У меня такой вопрос мои родители официально в разводе и совместно нажитое имущество то есть частный дом разделили по закону пополам между родителями. Дело в том что с одним из родителей то есть с Матерью проживает инвалид детства 1 группы. При разделе частного дома не учли интересы инвалида детства 1 группы. Мы хотели бы узнать ущемлены ли права инвалида детства 1 группы при разделе частного дома и какие права имеет инвалид детства 1 группы.

Я беременна и нахожусь на испытательном сроке на работе (отработала месяц), трудовой договор подписанный со стороны работодателя еще не получила на руки. Работодатель узнав о беременности, предлагает написать заявление по собственному желанию. Что делать? Есть шансы остаться на работе?

Влечет ли за собой ущемления каких-либо трудовых прав оформление сотрудника на неполную ставку? Есть возможность перевести человека с полной ставки на 0,75-0,8 другой ставки с небольшой прибавкой к зарплате. Не будет ли работа на неполную ставку отражаться на стаже, отпуске, правах на пенсию и/или социальное обслуживание?

Муниципалитет пгт. передал без торгов квартиру коммерческой организации ЖКХ. Человек, проживающий в этой квартире вышел на пенсию и стал инвалидом 1 группы. Организация и муниципалитет пытаются его выселить без предоставления жилья. Можно ли признать сделку ничтожной, а договоры между ЖКХ и пенсионером недействительными?

Очень интересует вопрос. Почему работадатель при составлении кол. договора не указывает в нем мои права а только обязанности? Я инвалид в следствии военной травмы. Согласно т.к.рф имею право брать до 60 ли дней неоплаченного (за свой счёт)отпуск, отгулы без отработки. Так же имею право на 30 суток оплаченного отпуска (а не 28 как другим). имею право на сумму необходимую налогом. И всё это я знаю лишь от людей которые подсказали мне а не от работодателя. В кол. договоре это не прописано. Но обратившись к руководству предприятия за соблюдение моих прав получаю ответ либо мы не знали и ты не можешь ничего поделать нужно было раньше (незнание законов не освобождает от ответственности) либо-ты должен а на остальное наплевать. Вот как быть? Может в прокуратуру написать?

Имею троих детей, 3,5,8 лет, могу ли брать дополнительный выходной 1 раз в месяц? Сохраняется ли зп или за свой счет?. На что ссылаться?

У меня вопрос такой, мы с мамой проживаем уже больше 14 лет в ведомственной квартире, которую дали маме она педагог вашей категории мы приехали на крайний север по объявлению, в мае случился второй инсульт дали инвалидность 2 гр, пока ещё числится на работе, больничный и отпуск сейчас! В договоре прописано, что после увольнения дают 10 дней на выселение! Подскажите по закону возможно пенсионера-инвалида, выгнать на улицу? И как правильно в таком случае уволиться, работать в образовании больше не сможет! По программе инвалида 2 гр, не чего предоставить не могут, она не может дома находится без наблюдения! Я тоже прописана в этой квартире! Пожалуйста помогите! У нас нет возможности оплатить услуги юриста! Надежда только на вас! Заранее благодарю!

Правомерны ли действия работодателя?! Моя мама является инвалидом 3 группы. Выйдя на работу после получения группы, работодатель перевел ее на не полный рабочий деньСоответственно она не согласна т.к. в 2 раза меньше заработная плата.

Я инвалид детства по слуху 3 группы, работаю на заводе стаж 20 лет, имею права выбирать только летний отпуск, не осенний и зимний отпуск. Заранее спасибо.

Обычный сельский детский сад, с одной разновозрастной группой, дети от 2 до 7 лет. Прокурор района подал в суд на наш д.сад, за ущемление прав инвалидов, в общем нет пандусов. Так у нас и инвалидов нет, и специальных группы тоже нет, всего 2 педагога, и 2 мл. Воспитателя, работают посменно. Чего можно ожидать от суда, и вообще правомочны ли действия прокурора? Заранее благодарю.

Я поручитель у сына по кредиту в КредитИнвесте. Меня уволили как инвалида по состоянию здоровья. Мне не отдают трудовую книжку, так как я не могу оплатить задолжность по кредиту. Имеют ли право это делать?

Работаю в процедурном кабинете. Законно ли это что в выходной день без предупреждения могут вызвать на забор анализов к 30 человек на одну мед сестру, не показав приказ главного врача?

Ситуация такова: есть бессрочная инвалидность; диагноз подпадает в перечень заболеваний, дающих право инвалиду на дополнительную жилую площадь; возраст совершеннолетний; проживание с родителями, прописка в этом же доме.

Вопрос: имеет ли право инвалид, в этом случае, на получение жилья? Если нет, то что можно сделать в этом случае, чтобы основания для получения жилья появились? Например, поможет ли выписка из квартиры? Спасибо.

Моя мать четыре года назад подарила старшей сестре дом теперь жалеет об этом. В доме кроме нее живет брат инвалид первой группы его права были нарушены при сделке дарения. Можно востановить срок исковой давности для обращения в суд о признании сделки незаконной?

Меня приняли на работу временно пока штатный сотрудник находится по уходу за ребенком, в этот момент я сама ухожу по уходу за ребенком до полутора лет, сейчас ребенку 7 месяцев. Выходит штатный сотрудник и мне говорят что меня уволят, так как вышел основной работник. Имеют ли право меня уволить?

Предприятие находится на процедуре банкротства. Я инвалид 3 гр. 59 лет. (сентябре исполняется 60) Предлагается увольнение по соглашению сторон. Я так думаю что после этого я не смогу претендовать на досрочную пенсию через бюро занятости? Подскажите пожалуйста: как мне лучше поступить т какие мои права?

Работаю в государственном учреждении. Физкультурно досугового центре. Заместителем директора. Пришло штатное расписание, должности моей там нет. Расскажите за сколько месяцев меня должны уведомить о сокращении и какую должны выплатить компенсацию ну и вообще как щас себя вести?! Порядок действий, что я могу требовать?! Я ещё инвалид третьей группы. Жду полный порядок моих действий! Спасибо за полный ответ!

Я нахожусь в декретном отпуске мой работодатель сократил моё занимаемое место на предприятии и перевел меня в другое место, Договор заключённый с работодателем был постояянным а работодатель требует заключить новый договор на не постоянной основе (вместо другой декретницы) правомерны ли его действия и что нужно сделать чтоб остаться на том месте на котором я работала до декретного отпуска? Вправе ли я потребовать вернуть мне моё место?

Очень нуждаюсь в совете юристов: сын, инвалид 3 группы, через биржу труда устроился на работу, контракт на 3 месяца, работа не по той специальности на которую брали, хозяйка платит ниже мрот (меньше половины) постоянно уменьшает. Я думаю, что устроила она его к себе на работу, чтоб сделать ремонт за счет денег, которые она получит от государства на обеспечение рабочего места инвалида, по-моему это пахнет мошенничеством. Хочу писать в прокуратуру. Так как биржа ничего с ней не может сделать. Что вы мне посоветуете. Честно говоря, обидно за безразличное отношение к людям с ограниченными возможностями в нашей республике, забота об инвалидах-дело рук самих инвалидов.

У меня есть инвалидность (сахарный диабет), может ли работодатель уволить меня по сокращению? И имеются ли у меня какие - либо льготы и гарантии по ТК?

Работодателем одним днем была заблокирована возможность исполнять свои трудовые обязанности и без обоснования причин в соответствии со ст.Трудового кодекса было предложено увольнение по соглашению сторон. В тот момент соглашение достигнуто не было. Через 7 дней от работодателя поступило предложение расторгнуть договор по сокращению штатов. Заведомо ухудшенный вариант. Уведомление о сокращении штатов предоставлено. Но измененное штатное расписание не представлено и не обосновано. Какие мои действия, куда могу обращаться за помощью?

Имеет ли право начальник сделать перестановку рабочих разных должностей, например: контролера ОТК изделий, полуфабрикатов и материалов 5 разряда перевести контролером ОТК сборочно-сварочных работ в другой цех. Если да, то как это законно оформляется. Имею ли я право отказаться от перевода и чем мне это грозит? Я инвалид 2 группы.

Я инвалид 3 группы после инсульта, случившегося на работе, имею ли я преимущественные права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации согласно ст. 179 ТК РФ.

У родственника 3-я гр. инвалидности по онкологии. Он работает на заводе. (вредное производство). Сейчас состояние ухудшилось, 1,5 месяца находится на больничном. Администрация предлагает срочно оформить нерабочую гр. и уволится.

Скажите, пожалуйста. Может ли он находиться на больничном до получения новой группы и могут ли его заставить пройти ВТЭК раньше и уволить?

На какие статьи ТК можно опираться в данном вопросе?

Обязаны ли предоставить 1 день без содержания зп работнику? Являюсь матерью, которая одна воспитывает ребёнка (по причине потери кормильца), причина не является уважительной.

Я работающий официально инвалид 2 группы (3 степени), могу ли я при обращении в банк для взятия кредита предоставить одновременно справку 2-ндфл и справку о размере пенсии? Будет ли это для меня чем то грозить?

Работала в школе на неполную нагрузку, договор подписывала задним числом, уже отработав больше месяца. Оклад 10.000 и это в Санкт-Петербурге. Были ли нарушения моих трудовых прав? И как должны начисляться отпускные: средняя зарплата за год или за последние 3 месяца? После выхода из отпуска директор меня уволила"по собственному желанию",не дожидаясь моего заявлению. В целях экономии.

В 2008 г взял потребительский кредит платил исправно, потом потерял работу, недоплотил всего 800 рублей. Полтора года они молчали. В 2012 году начали звонить и требовать погошения кредита с процентами которые набежали за это время 250 тысячю. По телефону мне скозали если я не зоплочю мне грозит до 5 лет лешения свободы. Я инволид 3 групы по эпелепсии, уйтаких денег у меня нет. Прошу посоветуйте что мне делать?.

Я, инвалид с детства, имею ли право получать надбавки или пенсию отца или матери, тоже инвалиды с детства, которые долгие годы рабртали на крайнем севере? Они, родители, умерли.

Имеет ли право получать пособие по безработице инвалид 3 группы, если он стоит на учёте в службе в службе занятности?

Я инвалид 3-ей группы, безработный, был уволен с последнего места работы по сокращению, неоднократно обращался в Центр занятости населения по поводу трудоустройства, но всё безрезультатно, официальный трудовой стаж 12 лет, получаю мизерную пенсию по инвалидности, через 2 месяца мне будет 58 лет. Имею ли я право выйти досрочно на трудовую пенсию, так как у меня нет стажа в 25 лет? Геннадий Петрович.

Добрый день. 1) Могут ли уволить сотрудника за отказ работы во внеурочное время. 2) Если предприятие находится вне города, работников довозит спец. Рейс, должен ли работодатель обеспечить доставку сотрудника, работающего во внеурочное время, до города?

Имеет ли право работодатель урезать зарплату на 40%? Я инвалид 3 группы и у меня ребенок 2 лет. На работе говорят либо подписывать договор о понижении зарплаты либо заявление об увольнении. Помогите подалуйста разобраться, законно ли это? Какие я имею права в этой ситуации?